Organizaciones Civiles Y Pequeños Comerciantes ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
onozcamos a Michael Bowser (al centro de la foto). Estudio geología e hizo un postgrado en química en la Universidad Estatal de Elizabeth City, en Carolina del Norte, y ha pasado los últimos 14 años trabajando para el Departamento de Defensa de Estados Unidos. De esos años, en los últimos tres y medio ha sido supervisor y jefe de equipos en la unidad de cartografía, teniendo a su cargo 13 a 18 personas. “Mi experiencia
Enviado por Josant1203 / 4.072 Palabras / 17 Páginas -
Estado civil
a) CREACIÓN DE LA ENTIDAD O EMPRESA (MINUTA DE CREACIÓN) MINUTA PARA CONSTITUCION DE EMPRESA “SELECTUR S.A.” SEÑOR NOTARIO: SIRVASE EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURAS PÚBLICAS, UNA CONSTITUCION SIMULTÁNEA DE SOCIEDAD ANONIMA, QUE OTORGAN: ............................, NACIONALIDAD...................................., OCUPACION...............……….., CON DNI. Nº...................., ESTADO CIVIL SOLTERO. ........................................, NACIONALIDAD........................., OCUPACION........................., CON DNI. Nº..................................., ESTADO CIVIL CASADO, CON……………………. DNI. Nº............... TODOS SEÑALANDO DOMICILIO COMUN PARA EFECTOS DE ESTE INSTRUMENTO EN............................................, URBANIZACION............................DISTRITO................................, PROVINCIA………., DEPARTAMENTO…………. EN LOS TERMINOS SIGUIENTES: PRIMERO.- POR
Enviado por gullit / 2.003 Palabras / 9 Páginas -
La Organizacion Como Sistema
El avance incesante de la complejidad en la Administración y todos los evidentes defectos que ella acusa, ha puesto en guardia a los integrantes de las empresas los cuales han buscado los medios necesarios para sistematizar, controlar y dar mayor eficiencia a su administración. Y es así como hoy en día, en la mayoría de las empresas han sido creadas Centrales de Organización y Métodos para dar eficiencia y simplicidad al mecanismo administrativo; Organización y
Enviado por Anamaca / 928 Palabras / 4 Páginas -
Liderasgo En La Organizaciones
En todas las organizaciones la parte principal es el liderazgo ya que si un líder no sabe llevar este papel en las organizaciones no es fácil que se den los resultados Un líder siempre tiene la capacidad de manifestar sus puntos de vista así como los puntos débiles y fuertes de cada uno de los que lo rodean. Actual mente no siempre se puede encontrar a un líder con este tipo de características ya que
Enviado por jlmartell / 1.924 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Civil
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO CIVIL MEXICANO INTRODUCCIÓN El sentido de universalidad que tiene la historia se encuentra en su íntima relación con el continuo camino de la propia vida humana y en ella radica su razón y su poder. El hombre va haciendo la historia y al guardar la memoria de sus hechos, matiza la profunda dimensión de su existencia; dándole auto conocimiento. De ahí que como ciencia de la cultura sea la que más
Enviado por miiros / 2.700 Palabras / 11 Páginas -
Desarrollo Historico Del Comportamiento Organizacional
Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una
Enviado por yess / 609 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional
INDICE. Cont. Pág. Índice -------------------------------------------------------------------------------------1 Introducción -----------------------------------------------------------------------------2 El cambio organizacional --------------------------------------------------------------3 El diagnostico organizacional ---------------------------------------------------------3-4 Proceso de cambio y el perfeccionamiento ------------------------------------------5-6-7 Tipos de cambio organizacional ------------------------------------------------------7-8-9 Fases del cambio organizacional -----------------------------------------------------9-10 Estrategias de cambio organizacional -----------------------------------------------10-11 Estrategia normativa – reeducativa del cambio organizacional -----------------11-12 Administración del cambio organizacional ----------------------------------------12 Proceso de cambio organizacional --------------------------------------------------12-13-14 Resistencia al cambio organizacional -----------------------------------------------14-15 Fuerzas externas e internas del cambio organizacional ---------------------------15-16 Conclusión ------------------------------------------------------------------------------17 Bibliografía -----------------------------------------------------------------------------18 INTRODUCCIÓN. El Cambio
Enviado por 1lialisbel / 4.696 Palabras / 19 Páginas -
A Una Empresa De Construcción De Obra Civil O De Edificaciones Y Averigüe Cual Es El Concepto Que Allí Tienen Los Trabajadores Sobre La Salud Ocupacional Y La Seguridad Industrial
EDFJREJFJJa una empresa de construcción de obra civil o de edificaciones y averigüe cual es el concepto que allí tienen los trabajadores sobre la SEMANA 1: Generalidades de la Seguridad Industrial y la Salud Ocupacional en la Industria de la construcción ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE. Tenga en cuenta que para poder desarrollar esta actividad, debes haber leído primero los materiales del curso de la semana 1. 1. Déjanos tu opinión y en base a las lecturas
Enviado por dianalopez19 / 1.218 Palabras / 5 Páginas -
El Pequeño Vampiro
El Pequeño Vampiro RESUMEN DEL LIBRO Trata de un niño llamado Anton que conoció a un vampiro en una noche cuando se quedó solo, porque sus padres salieron. ( Posiblemente al cine ). Este pequeño vampiro, llamado Rüdiger, era simpático y no era alterado, estaba tranquilo , ya que había comido antes de llegar a casa de Anton. Por supuesto que Anton le había dado susto ver a una cosa en la ventana. Asustado dio
Enviado por pamedeazocar / 1.276 Palabras / 6 Páginas -
Reflexiones Sobre Cultura Organizacional E Instituciones En El Mundo Actual
Desarrollo Los finales del siglo XX y los inicios del XXI han presentado al hombre cambios que se materializan en todas las esferas de la vida: económica, social, política, culturales, en los modos de vida y convivencia, en las concepciones del mundo, en la psicología, en fin, en cada esfera humana. Al introducirse a la vida cotidiana del hombre los adelantos científicos, esto implicó impactos en la esfera de las comunicaciones, en los mecanismos de
Enviado por brunodd / 3.779 Palabras / 16 Páginas -
Organización Como Sistema
funcionarios interesados en mejorar la organización y métodos empleados por los servicios que dirigen. La finalidad de una unidad de Organización y Métodos es asegurar el máximo de eficiencia en el financiamiento de la máquina administrativa, y mediante la aplicación adecuada de métodos científicos de organización; conseguir economías en el costo de la producción y en la utilización de mano de obra, pero como regla general a Organización y Métodos no se le concede autoridad
Enviado por peser / 262 Palabras / 2 Páginas -
Antecedentes Historicos De La Defensa Civil
ANTECEDENTES HISTORICOS La Defensa Civil, tuvo su origen y nacimientos en los escenarios de la guerra. Sin embargo pronto se cayó en cuenta que esta poderosa y efectiva organización podría ser utilizada adecuadamente durante la paz, remediando las calamidades ocasionadas por desastres, y que siendo casi siempre imposible de predecir, tomaban por sorpresa a las regiones afectadas produciendo enormes pérdidas no sólo en el elemento humano, sino en el campo económico, que venía a sumir
Enviado por heero / 1.122 Palabras / 5 Páginas -
La fijación de puntos controvertidos en el proceso civil
La fijación de puntos controvertidos en el proceso civil noviembre 23, 2009 La fijación de puntos controvertidos en el proceso civil Carlos Díaz Vargas (*) La fijación de puntos controvertidos es una etapa del proceso civil que se realiza inmediatamente después de la etapa conciliatoria, y obviamente cuando ésta ha fracasado por cualesquiera de las causas previstas en la ley; por tanto, siempre tiene lugar durante el desarrollo de una Audiencia, sea ésta Conciliatoria o
Enviado por yesely / 1.044 Palabras / 5 Páginas -
Cuáles han sido los factores de éxito en su organización
¿Cuáles han sido los factores de éxito en su organización o las barreras que le han impedido lograr la excelencia empresarial? Comfamiliar del Putumayo es una empresa que presta servicios en especial a las empresas y personas afiliadas, beneficiarios y particulares, actualmente es la única Caja en el Departamento del Putumayo que le garantiza de cierta forma su permanencia en el mercado aunado a factores que le permitirán su éxito, como es el convencimiento de
Enviado por APATY / 367 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Disciplinas que contribuyen al campo del CO El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se cons¬truye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predo¬minantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micro; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro como
Enviado por bezhamon / 1.468 Palabras / 6 Páginas -
El pequeño vampiro
El pequeño vampiro Propuesta para Primaria: El pequeño vampiro. Texto literario de Ángela Sommer-Bodenburg (1979) y película de Uli Edel (2000). La obra trata de la amistad entre el niño humano Antón y el niño vampiro Rüdiger. Antón vive inquietantes aventuras entre los vampiros, acompañado por Rüdiger, que suele visitarle apareciendo inesperadamente en el alféizar de su ventana. Viviendo esta extraña y peculiar amistad y superando sus miedos hará todo lo posible por comprender un
Enviado por carlirica / 300 Palabras / 2 Páginas -
Areas Y Subareas Funcionales De Las Organizaciones
• AREAS Y SUBAREAS FUNCIONALES DE LAS ORGANIZACIONES. PRODUCCIÓN Tradicionalmente considerado como uno de los departamentos más importantes ya que la formula y desarrolla los métodos mas adecuados para elaboración de productos, al suministrar y coordinar: mano de obra, equipo, instalaciones, materiales y herramientas requeridas. Tiene como subareas: • INGENIERIA DEL PRODUCTO: • Diseño del producto. • Pruebas de ingeniería. • Asistencias a mercadotecnia. • INGENIERIA DE PLANTA: • Diseño de instalaciones y sus especificaciones.
Enviado por paloma31 / 440 Palabras / 2 Páginas -
Domicilio En El Codigo Civil Peruano
DOMICILIO EN EL CÓDIGO CIVIL PERUANO En la doctrina se distinguen dos teorías que explican la esencia del domicilio. 1. Teoría Objetiva: Es la Prueba directa, es decir, por el hecho de residir habitualmente en un determinado lugar. 1. Animus Real: Se manifiesta en un modo indubitable, claro y explícito. 2. Animus Presunto: Se deduce de ciertos hechos que lo hacen suponer. 2. Teoría Subjetiva: Se caracteriza por la intención de permanecer (animus manendi), habitar,
Enviado por karen1390 / 1.725 Palabras / 7 Páginas -
Desempeño Gerencia Y Organizacional
DESEMPEÑO GERENCIAL Y ORGANIZACIONAL La administración es la principal actividad que marca una diferencia en el grado que las organizaciones les sirven a las personas que afectan. El éxito que puede tener la organización al alcanzar sus objetivos y también al satisfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, de sus gerentes. Si los gerentes realizan debidamente su trabajo, es probable que la organización alcance sus metas. La buena actuación de los gerentes -el desempeño
Enviado por minervamendoza / 256 Palabras / 2 Páginas -
RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIONAL - AUDITORIA DE LA FUNCION INFORMATICA
RECOPILACION DE INFORMACION ORGANIZACIONAL Para que un proceso de D.O. tenga éxito debe comenzar por obtener un diagnostico con información verdadera y a tiempo de lo que sucede en la organización bajo análisis, esta obtención de la información debe ser planeada en forma estructurada para garantizar una generación de datos que ayuden posteriormente su análisis. Es un ciclo continuo en el cual se planea la recolección de datos, se analiza, se retroalimentan y se da
Enviado por isaac_sos / 1.262 Palabras / 6 Páginas -
Analisis De Civil Obligaciones
TRABAJO DE CIVIL 3 OBLIGACIONES CD.GUTIERREZ BECERRA JONATHAN CD.LEGUIZAMON GRANADOS CAMILO CD.MORENO QUINTERO ROMARIO CD.ROSAS TORRES CRISTIAN CAMILO CD. SALAS ORDOÑEZ RUBEN DARIO DR.OCTAVIO PINZON DOCENTE AULA: 33 FACULTAD: DERECHO Batallón de cadetes # 2 ESCUELA MILITAR DE CADETES GR. JOSE MARIA CORDOBA Agosto 22 de 2011 Bogota d.c TABLA DE CONTENIDO Cap. 1 1. art 1565 definición de obligación de genero 2. 1566 cumplimiento de obligación de genero 3. 1567 Perdida de cosas debidas
Enviado por rosastorres / 3.230 Palabras / 13 Páginas -
Manual De Organizacion Ejemplar
. Introducción Una de las principales causas del desarrollo del presente documento es la necesidad de llevar a cabo en nuestra institucion un plan de desarrollo organizacional consecuente con el crecimiento que va tomando dicha empresa y con la aplicación de herramientas como por ejemplo el Empowerment que favorece para el fortalecimiento de la organización a traves del trabajo en equiop y la motivación. Nuestra empresa en la actualidad cuenta con una organización definida pero
Enviado por edgar12 / 3.516 Palabras / 15 Páginas -
Los Componentes De La Estructura Organizacional
LOS COMPONENTES DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL El diseño y construcción de una estructura es una tarea compleja, debido a que son muchos los factores que intervienen y deben ser analizados cuidadosamente para que la estructura diseñada sea la correcta. Entre los objetivos de lograr una construcción adecuada de la estructura se encuentra el producir resultados y alcanzar los objetivos organizacionales, además de tener claro que las estructuras son el medio por el cual se ejerce
Enviado por daniloporras11 / 471 Palabras / 2 Páginas -
La OMA(Organización Mundial De Aduanas
La Organización Mundial de Aduanas (OMA) (WCO de sus siglas en inglés World Customs Organization) es un organismo internacional dedicado a ayudar a los países miembro (normalmente representado por las respectivas aduanas) a cooperar y estar comunicados entre ellos en materia aduanera. Fue fundada en 1952 como el Consejo de Cooperación Aduanera nombre que utilizó hasta 1994, año en que se cambió por el vigente. Su sede está en Bruselas, Bélgica, y su labor contribuye
Enviado por Gabitolindo / 499 Palabras / 2 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
¿Qué es el desarrollo organizacional y cuáles son sus etapas y técnicas? El desarrollo organizacional, al que con frecuencia se le denomina como DO, no es un concepto que se pueda definir con facilidad, ya que es un término que involucra un grupo de intervenciones para el cambio planeado, basado en valores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficacia de las organizaciones y el bienestar de los empleados. En otras palabras, el desarrollo organizacional
Enviado por abelardoo2011 / 1.035 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Conceptualización de la Cultura Organizacional El concepto de cultura es nuevo en cuanto a su aplicación a la gestión empresarial. Es una nueva óptica que permite a la gerencia comprender y mejorar las organizaciones. Los conceptos que a continuación se plantearán han logrado gran importancia, porque obedecen a una necesidad de comprender lo que ocurre en un entorno y explican por qué algunas actividades que se realizan en las organizaciones fallan y otras no. Al
Enviado por Pao_a / 1.438 Palabras / 6 Páginas -
El Pequeño Nicolas
el pequeño nicolas trta de las aventuras de un niño de nueve años de como el y sus amigos tratan de deshacerse del hermano que nicolas cree que va a tener sus amigos son godofredo , nicolas, alceste eudes, ruo y clotario . el primero de la clases es agnan y no se le pude pegar porque lleva gafas es el preferido de la maestra , aunque a veces todos lo quieren golpear y el
Enviado por emiliodjmix / 254 Palabras / 2 Páginas -
LA FUNCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DE DESARROLLO
LA FUNCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DE DESARROLLO 5.1 Las organizaciones internacionales, nacionales y no gubernamentales pueden contribuir de forma significativa a promover la integración equitativa de género en la administración de la tierra. Las organizaciones de desarrollo tienen grupos-objetivo, como las mujeres o los campesinos sin tierra, a los que brindan una asistencia especial en los programas agrarios para afrontar problemas de equidad y aumentar la eficacia de algunas actividades de ayuda. Se observa una
Enviado por halo / 1.043 Palabras / 5 Páginas -
Como Aprovechar Inteligencia De Negocios En Una Organización
Para saber cómo sacar el máximo provecho de la inteligencia de negocios en su organización lo primero que debe saber es que significan estas palabras y como se pueden traducir realmente en beneficios tangibles. Luego para llegar a obtener resultados primero tendrá que cumplir una serie de requisitos convirtiendo así la inteligencia de negocios en toda una filosofía que forme parte de la cultura y del quehacer diario en todos los niveles de su compañía.
Enviado por cevasfe / 1.737 Palabras / 7 Páginas -
Acercamiento Sistemático, Organización Y Management"
Universidad Mayor de San Simón Facultad de Ciencias Sociales Carrera de Sociología Materia: Sociología Organizacional Docente: Msc. Alejandra Ramírez S. Nombre: Álvaro Zurita Choque Tema: “Acercamiento sistemático, Organización y Management” Referencias del Texto: Bonami, Michel. Larcier. 1996:1-18 Acercamiento Sistemático, Organización y Management Resumen Se presentara el acercamiento sistémico como un fructífero paradigma para aprender los fenómenos complejos de la naturaleza: físico –químico, biológicos, psíquicos, sociales etc. Esta armonía hecha en realidad de luchas y tensiones
Enviado por ashleyriotlion / 741 Palabras / 3 Páginas -
Paradigma Organizacional
a) 1. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. 2. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras organizaciones sociales. 3. Suponer que todo sistema social esta organizado en niveles, estructurados en forma jerarquica a través de relaciones de poder unidireccional. en el 4. El abordaje preescriptivo de la realidad organizacional, suponiendo que la misma se mueva a través de formalizaciones, reglas y normas que a) implica negar la
Enviado por brendaangel / 856 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Para el cumplimiento de los objetivos organizacionales se debe tener algunas capacidades y conocimientos que una persona necesita para poder realizar las actividades de administración y liderazgo en el rol de gerente de una organización determinada. - Habilidades técnicas: involucra el conocimiento y experiencia en determinados procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o área específica que ocupa. - Habilidades humanas: se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con la gente. Un gerente interactúa
Enviado por simonbonbon / 991 Palabras / 4 Páginas -
TEMA DOS ACTIVIDAD 3 CONTABILIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
TEMA 2 ACTIVIDAD 3 III. A continuación responda a las siguientes preguntas 1. Diga si las siguientes transacciones ¿causan aumentos o disminuciones en el capital neto de trabajo?. Cuando aplique, señale el monto correspondiente: a. Compra de maquinaria, el día 30 de noviembre, por valor de $30.000.000, mediante negociación en la cuál se pacta una cuota inicial equivalente al 20 por ciento del valor del activo y 24 cuotas mensuales iguales para el saldo. RTA/=
Enviado por SARAVALENTINA / 619 Palabras / 3 Páginas -
Resumen De La Lectura Organizacion
ORGANIZACION Como docentes estamos dentro de una organización estructurada por un orden jerárquico al cual tenemos que hacer las adaptaciones necesarias todo esto para lograr un fin común que es la educación En la práctica docente la organización la llevamos desde que hacemos nuestra planeación en qué orden y en qué tiempo la llevaremos a cabo además, si trabajamos con los niños en equipos buscar la forma adecuada para que no siempre sean los mismos
Enviado por anitaaa / 387 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Del Proceso De Crecimiento
TEMA: Nacimiento y conceptualización del desarrollo del niño LECTURA: Organización del proceso de crecimiento. El crecimiento del niño es un proceso muy regular y muy organizado, un ejemplo de gemelos idénticos, los dos organismos son afectados deferentemente por el medio, ya que nunca son enteramente las misma posiciones en el útero ni la sangre que recibe, después del nacimiento, aun en las mas favorables condiciones de crianza, los dos niños no tienen jamás medios del
Enviado por kimfer / 1.079 Palabras / 5 Páginas -
Comunicación Organizacional
Ello indica a nivel etimológico la estrecha relación entre “comunicarse” y “estar en comunidad”. En pocas palabras, se “está en comunidad” porque “se pone algo en común” a través de la “comunicación”. John Fiske (1982) define a la comunicación como una “interacción social por medio de mensajes”. Por su parte, Antonio Pasquali (1978) afirma que “la comunicación aparece en el instante mismo en que la estructura social comienza a configurarse, justo como su esencial ingrediente
Enviado por oscarorantes2000 / 296 Palabras / 2 Páginas -
Las organizaciones son vistas como construcciones sociales
las organizaciones son vistas como construcciones sociales, constituidas y reproducidas a través de la interacción social. Esta construcción social de la realidad la efectúan los miembros de una organización a través de procesos sociales y políticos, y les permite negociar sus propias representaciones de las situaciones e influir en las representaciones y acciones de los restantes miembros. Un grupo social, llamado también grupo orgánico, es el conjunto de personas que desempeñan roles recíprocos dentro de
Enviado por ALesirit / 303 Palabras / 2 Páginas -
Los 20 conceptos distintos de lo que es comportamiento organizacional
Los 20 conceptos distintos de lo que es comportamiento organizacional 1.-El Comportamiento Organizacional A efectos de su estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg, donde sólo un diez por ciento de ella es reconocible a simple vista. Ese diez por ciento está integrado por la organización formal, es decir, por la departamentalización, la autoridad y la responsabilidad, las normas y procedimientos, etc. Pero, para estudiar una organización en su
Enviado por yurshon / 2.302 Palabras / 10 Páginas -
EL SISTEMA DE DEFENSA CIVIL
EL SISTEMA DE DEFENSA CIVIL. El sistema de defensa civil está constituido por el conjunto de organismos creados en los diferentes niveles de la división político-administrativo del país, Ara prevenir y, al ayudar a proteger a la población de los daños que pudieran causar poca usarlo desastre de cualquier origen o calamidades. Todos los Peruanos hombres, mujeres y niños tienen la obligación moral de prepararse en la educación de la defensa civil, para poder ayudarnos
Enviado por yenifer91 / 2.468 Palabras / 10 Páginas -
INGENIERA CIVIL
ETICA Y CULTURA DE LA LEGALIDAD SI. YAHIR HERNANDO PEÑARANDA LIZARAZO CC. 88.235.633 POLICIA NACIONAL ESCUELA GONZALO JIMENEZ DE QUESADA BOGOTA D, C. 2011 ETICA Y CULTURA DE LA LEGALIDAD YAHIR HERNANDO PEÑARANDA LIZARAZO CC. 88.235.633 TRABAJO PRESENTADO CON EL FIN DE OPTAR UNA NOTA PARA EL CURSO CT. ZULMA PATRICIA LEGUIZAMO CARDENAS PSICOLOGA, POLIGRAFISTA, ADMINISTRADORA POLICIAL POLICIA NACIONAL ESCUELA GONZALO JIMENEZ DE QUESADA BOGOTA D, C. 2011 CONTENIDO PAG INTRODUCCION RESUMEN DE LAS UNIDADES
Enviado por MAYERLYROPERO / 2.608 Palabras / 11 Páginas -
Derecho Civil
DERECHO DEL TANTO: en la figura juridica tambn se denomina "DERECHO DE PREFERENCIA" se define como la facultad que por ley o costumbre juridica que tiene una persona para adquirir determinado bien, con diferencia de distintos compradores pero al mismo precio. En España ya se encuentra regulado en las leyes de partidas y anteriormente al de Retracto. El codigo civil espeñol establece que respecto a los copropietarios de bienes muebles e inmuebles; instituciones que tambien
Enviado por caranus / 297 Palabras / 2 Páginas -
Estructura Organizacional
1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional representa la percepción que tiene los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desarrollo de su trabajo. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? La estructura funcional divide las unidades o áreas de modo que cada una de ellas contenga un conjunto de obligaciones y responsabilidades
Enviado por pagomezecha / 339 Palabras / 2 Páginas -
Planeacion En La Organizacion
PREGUNTAS GENERADORAS DEL PIC 1. ¿Contribuye la planeación al éxito de las organizaciones? La planeación constituye la base estructural de una organización, es el espacio dedicado para determinar las mejores opciones para el funcionamiento de una organización, así mismo como las posibilidades de riesgo de la mano con las soluciones y mejoras en los desempeños. La planeación cubre todos los aspectos y áreas funcionales de una organización, no sólo establece las normas del juego, sino
Enviado por fernando0822 / 665 Palabras / 3 Páginas -
Organización lineal
3.5.1. LINEAL Organización lineal: es el tipo de organización más antiguo y más sencillo, se basa en el principio de la unidad de mando. Sus características principales son la autoridad única basada en la jerarquía, los canales formales de comunicación, la centralización de las decisiones y su configuración claramente piramidal. Presenta grandes ventajas: su estructura simple y de fácil compresión, la gran delimitación de la responsabilidad de cada órgano, la facilidad de implementación, su estabilidad
Enviado por ASYD / 1.843 Palabras / 8 Páginas -
Antecedentes Del Comportamiento Humano Organizacional
Diversos enfoques para la comprensión histórica Se dice que toda la psicología y la psicología aplicada tienen una larga historia, pero un pasado breve, lo cual significa que, aunque la gente (por lo menos desde los antiguos griegos) ha analizado, debatido y descrito la forma en que se debería organizar el trabajo, no fue sino hasta los últimos 25 años del siglo XIX cuando esta disciplina se dignificó con departamentos académicos, profesores, libros y demás
Enviado por elangeldelanoche / 909 Palabras / 4 Páginas -
Impacto De Las TIC En Las Organizaciones
IMPACTO DE LA TIC EN LAS ORGANIZACIONES Existe una relacion bidireccional entre la organización y sus sistemas de información. La organización está abierta a los impactos de los sistemas de información y estos deben estar alineados con los objetivos de la organización. Existen unos factores mediadores que influyen en la interacción entre las TIC y las organizaciones. Hay varios tipos de definiciones de organización: desde las definiciones centradas en el aspecto técnico que consideran la
Enviado por kratosthegod / 548 Palabras / 3 Páginas -
Procedimiento Civil Ordinario Venezolano
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISIÓN SUCRE ALDEA UNIVERSITARIA MANUEL ATANASIO GIRARDOT Maracay – Estado Aragua Programa de Formación de Grado: Estudios Jurídicos Unidad Curricular: Relaciones Sociales en el Ámbito Internacional y Su Relación Jurídica. FACILITADORA: ABOG. MATILDE MACHADO PINTO Elaborado por: Bachiller Ana Carvajal C.I. Nº V-7.215.561 Maracay; Mayo 2011 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD
Enviado por anazulin / 4.768 Palabras / 20 Páginas -
Organización Mundial del Turismo de las Naciones Unidas
Según la Organización Mundial del Turismo de las Naciones Unidas, el turismo comprende las actividades que lo hacen las personas (turistas) durante sus viajes y estancias en lugares distintos al de su entorno habitual, por un período consecutivo inferior a un año y mayor a un día, con fines de ocio, por negocios o por otros motivos. Arthur Bormann, Berlín 1030 define que el Turismo es el conjunto de los viajes cuyo objeto es el
Enviado por werewolfshr / 9.625 Palabras / 39 Páginas -
Historia Del Desarrollo Organizacional
Historia de Desarrollo Organizacional El D.O. se refiere a un gran esfuerzo para mejorar las capacidades y habilidades en la solución de problemas organizacionales, para enfrentarse con cambios en su ambiente externo e interno con la ayuda externa e interna de agentes de cambio. Una de las raíces del D.O., el entrenamiento en laboratorios de sensibilización, con grupos esencialmente reducidos y no estructurados, en los cuales los participantes aprenden de sus propias interacciones y de
Enviado por meriniux / 390 Palabras / 2 Páginas -
PROCESOS DE GESTION TECNOLOGICA EN LAS ORGANIZACIONES
PROCESOS DE GESTION TECNOLOGICA EN LAS ORGANIZACIONES Hablando de Ingeniería Industrial no podemos dejar a un lado todos los procesos de gestión tecnológica por los cuales tenemos que empezar por definir, los términos de gestión y tecnología antes de decir que esta es la planificación, ejecución y control del funcionamiento de todos aquellos recursos tecnológicos con los que cuenta una empresa comercial. Empezamos a definir la gestión como un sinónimo de administración y gerencia, términos
Enviado por varamosq / 531 Palabras / 3 Páginas