Principio De Peter ensayos gratis y trabajos
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Principio Peter
alcanzan su nivel de incompetencia. Este principio, formulado por el catedrático de ciencias de la educación de la Universidad del Sur de California, Laurence J. Peter en su libro The Peter Principle, de 1969, afirma que: En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse. Laurence J. Peter El primero en hacer referencia a este concepto fue José Ortega y Gasset quien en la década de
Enviado por erickgo8 / 201 Palabras / 1 Páginas -
El principio de Peter
El Principio De Peter Una obra de Laurence J. Peter donde describe el nivel de competencia y de incompetencia dentro de las actividades cotidianas en las empresas, definidas por los diferentes ascensos que reciben ciertos empleados de una empresa, el cual reúne algunos requisitos del perfil del puesto, aunque no siempre quien es nombrado para ocupar es el más capaz o el que mejor desempeñaba su trabajo, El principio de Peter demuestra que en ocasiones
Enviado por nestorgus / 703 Palabras / 3 Páginas -
El Principio De Peter
EL PRINCIPIO DE PETER. El principio de Peter, se distingue por expresar las deficiencias del cumplimiento ocupacional que se encuentra en todas las empresas o entidades. La obra nos muestra la falta de capacidad para realizar actividades que requieren de mayor empeño. El autor del principio de Peter, crece con esta idea que se le decía en su infancia “Peter, cuanto más sepas, mas lejos llegaras” que en un futuro descubre que realmente no es
Enviado por andrealeonab / 1.477 Palabras / 6 Páginas -
Principio De Peter Libro
EL PRINCIPIO DE PETER RESUMEN "Peter, cuanto más sepas, más lejos llegarás." Por lo menos es lo que la mayoría pensamos o pensábamos antes de leer este libro “el principio de Peter” trata sobre el nivel de incompetencia en los trabajadores y como interviene la jerarqueologia en el ámbito laboral. Todos hemos sido por lo menos una vez testigos de el nivel de incompetencia laboral. Por ejemplo el número y lo absurdo que requiere realizar
Enviado por omarplfx / 2.333 Palabras / 10 Páginas -
Principio De Peter
ANALISIS FODA Fortalezas: Calificación de los Recursos Humanos: Personal altamente capacitado con título habilitante de Profesor Nacional de Educación Física, a diferencia del resto de los gimnasios que únicamente cuentan con instructores. Actividades: existencia de una variedad de disciplinas para ofrecer como así también los más modernos equipos para la cultura. Comodidades: salas específicamente diseñadas para cada una de las actividades donde las clases de aerobics , aerobox y localizada cuentan con
Enviado por raraque / 274 Palabras / 2 Páginas -
¿El Principio De Peter Alcanzó A Su Organización?
El principio de Peter, enfocado en el grado de ineficiencia que supuestamente es alcanzado por los empleados al ascender dentro de una organización, parece una broma trágica. Considerando el corto tiempo de vida de las pequeñas empresas, valdría la pena preguntarse si es el individuo o es la organización quien llega a su límite de ineptitud. -------------------------------------------------------------------------------- Por Azucena Feregrino Mucho se ha hablado de la importancia de estar a la vanguardia en tecnología, del
Enviado por Eduardorage / 742 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Principios De Peter
Una obra de Laurence J. Peter donde describe el nivel de competencia y deincompetencia dentro de las actividades cotidianas en las empresas, definidas por los diferentes ascensos que reciben ciertos empleados de una empresa, el cual reúne algunos requisitos del perfil del puesto, aunque no siempre quien es nombrado para ocupar es el más capaz o el que mejor desempeñaba su trabajo, Elprincipio de Peter demuestra que en ocasiones se elige a cierta persona para
Enviado por Jessica / 1.188 Palabras / 5 Páginas -
EL PRINCIPIO DE PETER
El principio de Peter, se distingue por expresar las deficiencias del cumplimiento ocupacional que se encuentra en todas las empresas o entidades. La obra nos muestra la falta de capacidad para realizar actividades que requieren de mayor empeño. El autor del principio de Peter, crece con esta idea que se le decía en su infancia “Peter, cuanto más sepas, mas lejos llegaras” que en un futuro descubre que realmente no es así, al ver a
Enviado por RenyGlz / 304 Palabras / 2 Páginas -
Principio De Peter
Tecnología. 1. En qe año surgió el primer instrumento de calculo y como se llamo? Abaco 5000 a.c. 2. En que año apareció la pascalina y quien fue su inventor? 1642 B.pascal 3. Cuales fueron, las maquinas inventadas por Charles Babbage? La analítica y la diferencia. 4. Cual es nombre del primer prgramador? Laidy Ada agusto Bayron 5. Cual fue el nombre de la priemra maquina electromecánica? Mark 1 6. Cual fue el nombre de
Enviado por nayyeellii / 1.473 Palabras / 6 Páginas -
Teorias X,y, Z Y Principio De Peter
Principio de Peter. El principio de Peter es un principio axiomático que relaciona la capacidad de ascenso con el nivel personal de incompetencia. Se define de la siguiente forma: En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia.Este principio es tan cierto como destructivo dentro de la propia organización empresarial y por extensión, dentro de cualquier estructura social dominada por personas. El desarrollo de promoción interna o la adecuación del perfil
Enviado por MariannaLauri / 2.198 Palabras / 9 Páginas -
EL PRINCIPIO DE PETER
hasta su nivel de incompetencia” En 1969 Laurence J. Peter, en su libro The Peter Principle, describió que en una empresa, entidad u organización civil o estatal, las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad una y otra vez, hasta que alcanzan un nivel de incompetencia. Consecuencia de lo que el principio manifiesta, infinidad de puestos de alta responsabilidad son ocupados por profesionales que no tienen la suficiente cualificación
Enviado por grosa / 372 Palabras / 2 Páginas -
El Principio De Peter
El principio de Peter Capítulo I Cuando yo era pequeño, se me enseñaba que, los hombres de posición elevada sabían lo que hacían. Se me decía: "Peter, cuanto más sepas, más lejos llegarás”. Así, pues, continué estudiando hasta graduarme y, luego, entré en el mundo aferrado firmemente a estas ideas y a mi nuevo título académico. Durante mi primer año de enseñanza, me sorprendió descubrir que numerosos maestros, directores de escuelas, inspectores e interventores parecían
Enviado por kikipo8 / 1.780 Palabras / 8 Páginas -
El Principio De Peter
ENSAYO. El principio de Peter Laurence J. Peter & Raymond Hull INTRODUCCION El principio de Peter, dice que: “En una jerarquía todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia.” Este libro según mi interpretación, nos habla de cómo no basta solo el tener una buena preparación académica, para poder desarrollarse como colaborador dentro de una organización y tener la capacidad de no convertirse en un empleado que llegue inmediatamente a su nivel de
Enviado por Racso28 / 1.422 Palabras / 6 Páginas -
El Principio De Peter
Administración de Recursos Humanos El Principio de Peter El libro el Principio de Peter nos habla básicamente de la competencia e incompetencia a distintos niveles en una escala organizacional dentro de una empresa. Nos dice que una persona puede ir ascendiendo en esta escala organizacional adquiriendo mas responsabilidades hasta el momento en que alcanza su nivel de incompetencia. Este principio es tan cierto como destructivo dentro de la propia organización empresarial y por extensión, dentro
Enviado por xizco17 / 379 Palabras / 2 Páginas -
El Principio De Peter
EL PRINCIPIO DE PETER El libro trata el problema de la incompetencia. De dónde surge, a qué se debe, cuáles son sus síntomas, cómo es que se puede evitar y que papel juega hoy en día. Un día mientras Raymond protestaba contra la incompetencia. Coincide con un eminente científico, el Dr. Laurence J. Peter quien a dedicado muchos años al estudio de la incompetencia. Entonces fue cuando Raymond le exhorto a Peter a publicar sus
Enviado por kanielamiel / 743 Palabras / 3 Páginas -
El Principio De Peter Opinion
El principio de Peter Ensayo Principio de Peter: "En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia" "El principio de Peter dice que en una empresa, entidad u organización las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad una y otra vez, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia. Este principio, formulado por Laurence J. Peter en su libro The Peter Principle, de 1969, ha sido
Enviado por nena8915 / 574 Palabras / 3 Páginas -
Principio De Peter
PRINCIPIO DE PETER El principio de Peter es un principio axiomático también conocido como el principio de Incompetencia de Peter y está basado en el estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas, o lo que Lawrence J. Peter denomina “hierachiology” (jeraquiología) este se relaciona con la capacidad de ascenso con el nivel personal de incompetencia. Según algunas fuentes, el primero en hacer referencia a este concepto fue José Ortega y Gasset quien en la
Enviado por CKBELLA / 1.353 Palabras / 6 Páginas -
Principios De Peter
INTRODUCCIÓN El “Principio de Peter”, también conocido como el “principio de incompetencia de Peter”, está basado en el estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas, según el autor, Laurence J. Peter, se denomina “jeraquiología”. Afirma que todas las personas llegarán a un punto en donde no logren el cumplimiento adecuado de sus responsabilidades. “En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse.” Laurence J. Peter
Enviado por ivonne2312 / 1.051 Palabras / 5 Páginas -
Laurence J. Peter El principio de Peter
Laurence J. Peter El principio de Peter El principio de Peter dice que en una empresa, entidad u organización las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad una y otra vez, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia. Este libro nos habla de la consecuencia de lo que el principio manifiesta, muchos puestos de alta dirección son ocupados por profesionales que no tienen la suficiente cualificación para su trabajo,
Enviado por pepeeltoro27 / 275 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de los libro de Lawrence J Peter "El Principio de Incompetencia de Peter"
Así comienza “El Principio de Incompetencia de Peter”, un clásico en la literatura del management: Cuando yo era pequeño, se me enseñaba que, los hombres de posición elevada sabían lo que hacían. Se me decía: “Peter, cuanto más sepas, más lejos llegarás.” Así, pues, continué estudiando hasta graduarme y, luego, entré en el mundo aferrado firmemente a estas ideas y a mi nuevo título académico. Durante mi primer año de enseñanza, me sorprendió descubrir que
Enviado por calipso157 / 734 Palabras / 3 Páginas -
MODELO DE GRID GERENCIAL Y EL PRINCIPIO DE PETER
Modelo de Grid gerencial El modelo de Grid gerencial fue creado a partir de los estudios hechos en las universidades de Ohio y Michigan, en este se elaboró una matriz de nueve por nueve, que bosqueja 81diferentes estilos de liderazgo, describiendo explícitamente los cuatro tipos extremos (1,9- 9,1-1,9 y 9,9) y el estilo medio (5,5) El Grid es una manera de representar gráficamente todas las posibilidades de estilo de liderazgo y de ver como se
Enviado por 2013fernado2 / 862 Palabras / 4 Páginas -
El Principio De Peter
Ensayo de “El principio de Peter”. En la vida cotidiana podemos darnos cuenta de que el mundo laboral y social esta dictado por niveles y grados en las personas que ocupan algún lugar en estos y que dependen mucho de la forma que se desarrollen en su puesto para avanzar, retroceder e incluso estancarse, esto es incompetencia en la jerarquía de lo cual hablare más profundamente. Quiero proseguir este ensayo haciendo énfasis en lo que
Enviado por sofd29 / 1.049 Palabras / 5 Páginas -
EL PRINCIPIO DE PETER
El principio de Peter El principio de Peter, también conocido como el principio de incompetencia de Peter,1 está basado en el «estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas», o lo que Laurence J. Peter denomina «hierachiology» («jeraquiología»).2 Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia. Este principio, formulado por el catedrático de ciencias de la educación de la Universidad
Enviado por tenseing / 336 Palabras / 2 Páginas -
Principios De Peter
EL PRINCIPIO DE PETERS El principio de Peter o principio de incompetencia trata sobre las jerarquías: los empleados son recompensados con ascensos hasta que alcanzan su nivel de incompetencia. Ortega y Gasset lo dijo: "Los empleados públicos deben descender a su grado inmediato inferior, porque ascendieron hasta volverse incompetentes". Se malogra al mejor vendedor con su ascenso a gerente de ventas. Él era experto en ventas, no estaba preparado para dirigir. Corolario. Todo puesto es
Enviado por anateddy / 1.211 Palabras / 5 Páginas -
HOLAEl principio de Peter
HOLAEl principio de Peter dice que en una empresa, entidad u organización las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad una y otra vez, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia. Este principio, formulado por Laurence J. Peter en su libro The Peter Principle, de 1969, ha sido comprobado infinidad de veces. En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia Laurence J. Peter Consecuencia
Enviado por gora17 / 472 Palabras / 2 Páginas -
El Principio De Peter
Universidad veracruzana el principio de peter administración estratégica Ensayo INTRODUCCIÓN En este ensayo, hablaré acerca del principio de Lawrence Peter, que no es más que una investigación que el autor realizó sobre la competencia e incompetencia de los empleados dentro de una jerarquía organizacional. Y éste, es un tema del cual estamos bien informados, ya que en uestra vida cotidiana nos encontramos con gente bastante competente lo que hace, así como también gente que ha
Enviado por CHIMY / 1.593 Palabras / 7 Páginas -
Principios De Dr. Laurence J Peter
Capítulo I EL PRINCIPIO DE PETER Empiezo a pensar que hay gato encerrado Miguel De Cervantes Cuando yo era pequeño, se me enseñaba que, los hombres de posición elevada sabían lo que hacían. Se me decía: "Peter, cuanto más sepas, más lejos llegarás”. Así, pues, continué estudiando hasta graduarme y, luego, entré en el mundo aferrado firmemente a estas ideas y a mi nuevo título académico. Durante mi primer año de enseñanza, me sorprendió descubrir
Enviado por / 1.305 Palabras / 6 Páginas -
El Principio De Peter Resumen.
El principio de Peter dice que en una empresa, entidad u organización las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad una y otra vez, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia. Este libro nos habla de la consecuencia de lo que el principio manifiesta, muchos puestos de alta dirección son ocupados por profesionales que no tienen la suficiente cualificación para su trabajo, lo cual conduce a graves errores en
Enviado por adripfig / 444 Palabras / 2 Páginas -
Principio De Peters
El principio de Peter es un libro que nos habla de cómo las personas, llegan a la cima o a la cumbre de sus carreras, pero con ellas va incluida su incompetencia, es decir se vuelven indiferentes a sus responsabilidades profesionales y son incapaces para el cumplimiento de sus obligaciones, no valoran los resultados finales del trabajo, si no se van más por la forma en que lo hacen, los trámites, reglas, se vuelve metódico,
Enviado por pinkakcn / 650 Palabras / 3 Páginas -
El Principio De Peter
El principio de Peter El principio de Peter dice que: “En una jerarquía todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia”. Este principio según mi opinión, nos habla de cómo no basta sólo tener una buena preparación académica para poder desarrollarse como colaborador dentro de una organización, también hay que tener la capacidad de no convertirse en un empleado que llegue inmediatamente a su nivel de incompetencia, ya que se requiere también un
Enviado por Ategev239 / 405 Palabras / 2 Páginas -
Principio De Peter
El Principio De Peter El libro “El principio de Peter” nos habla acerca de un tema muy importante que quizá no es analizado todos los días por nosotros mismos. Peter dice que “en una empresa, entidad u organización las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad una y otra vez, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia”. En una empresa en la que siempre existe la posibilidad de escalar
Enviado por BrendaMarielll / 330 Palabras / 2 Páginas -
Principio De Peter
ANALISIS “EL PRINCIPIO DE PETER” Una obra de Laurence J. Peter donde describe el nivel de competencia y de incompetencia dentro de las actividades cotidianas en las empresas, definidas por los diferentes ascensos que reciben ciertos empleados de una empresa, el cual reúne algunos requisitos del perfil del puesto, aunque no siempre quien es nombrado para ocupar es el más capaz o el que mejor desempeñaba su trabajo, El principio de Peter demuestra que en
Enviado por daniant91 / 443 Palabras / 2 Páginas -
Principio De Peter
EL PRINCIPIO DE PETER En lo que me hizo reflexionar este libro fue que en una empresa, entidad u organización las personas que realizan muy bien las actividades de su trabajo normalmente son promocionadas a puestos de una mayor responsabilidad muy frecuentemente hasta que llega a perder las capacidades o competencias necesarias para hacer sus funciones de una manera correcta y eficiente. Menciona que muchos puestos altos son ocupados por profesionistas que no tienen las
Enviado por juanerrimo / 339 Palabras / 2 Páginas -
El Principio De Peter
El principio de Peter nos habla de la incompetencia y como esta se presenta dentro de las jerarquías. Todo comienza con Peter dándose cuenta de cómo los trabajadores no realizan su trabajo de la forma correcta o poniendo atención a lo que deberías, es así como empieza a analizar diversos casos y descubre que cuando la persona es buena desempeñando un trabajo es ascendida y es ahí cuando se presenta la incompetencia, puesto que eran
Enviado por angeleslala / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
PRINCIPIO DE PETER
describe el nivel de competencia y de incompetencia dentro de las actividades cotidianas en las empresas, definidas por los diferentes ascensos que reciben ciertos empleados de una empresa, el cual reúne algunos requisitos del perfil del puesto, aunque no siempre quien es nombrado para ocupar es el más capaz o el que mejor desempeñaba su trabajo, El principio de Peter demuestra que en ocasiones se elige a cierta persona para ocupar por otras características aun
Enviado por lavi9 / 482 Palabras / 2 Páginas -
El Principio De Peters
Éste libro trata sobre un Principio muy importante, el principio de Incompetencia. El libro comienza con una frase que dice que le recordaban desde pequeño, “Cuánto más sepas, más lejos llegarás” y entonces él se puso a estudiar mucho y con el tiempo cuando terminó su carrera y comenzó a trabajar se dio cuenta que las personas a su alrededor eran incompetentes y que le daban prioridad a cosas sin importancia, más que a sus
Enviado por Nancybago / 728 Palabras / 3 Páginas -
Principio De Peter
El principio de Peter o principio de incompetencia de Peter,1 está basado en el «estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas», o lo que Laurence J. Peter denomina «hierachiology» («jeraquiología»).2 Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, tal que cuando no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, alcanzan su máximo nivel de incompetencia. Este principio, formulado por el catedrático de ciencias de
Enviado por lupitabecerra / 327 Palabras / 2 Páginas -
Principios De Peter
El principio de Peter o principio de incompetencia de Peter,1 está basado en el «estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas», o lo que Laurence J. Peter denomina «hierachiology» («jeraquiología»).2 Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, tal que cuando no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, alcanzan su máximo nivel de incompetencia. Este principio, formulado por el catedrático de ciencias de
Enviado por lupitabcerra / 327 Palabras / 2 Páginas -
Señale Un Principio Aplicado En Su Empresa, De Cada Uno De Los Cinco Precursores De La Gestión Moderna. Peter Drucker, Tom Peters, Williams Ouchi, Edwards Deming Y Philip Crosby.
Nombre Asignatura : Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto : IACC Fecha : 30 de Agosto de 2013 DESARROLLO 1.- Peter Drucker, Plantea un principio sensato, diciendo que los trabajadores de una empresa deben tener un solo jefe y no varios. En la realidad el indica algo muy cierto, ya que a menudo en las empresas que he trabajado, los miembros de la empresa en muchas ocasiones reciben ordenes de varios jefes, y
Enviado por nilourrutia / 979 Palabras / 4 Páginas -
El Principio De Peter
Objetivo: Examinaré y entenderé la lectura del libro “El principio de Peter”, para poder realizar el control de lectura de los capítulos IX-XV, con el fin de tener una buena calificación en la materia de Desarrollo Empresarial. Capítulo XI La patología del éxito Este capitulo empieza relatando que en una conferencia un alumno le hizo algunas preguntas: de que si el empleado se daría cuenta cuando llegara a su nivel de incompetencia y si se
Enviado por ricardocg36 / 2.320 Palabras / 10 Páginas -
El Principio De Peter
En este libro Laurence Peter nos describe a través de sus múltiples ejemplos el nivel de competencia e incompetencia de los empleados, dentro de las distintas jerarquías, como muchas gente llega o “llegamos” al nivel de incompetencia siendo que en nuestros niveles anteriores al ascenso éramos lo mejor que estaba en ese nivel, como el ir subiendo de nivel dentro de la jerarquía nos hace llegar a un punto en el cual no sabemos nada
Enviado por blanca1783 / 295 Palabras / 2 Páginas -
El Principio De Peter
El principio de Peter Este libro más que una guía o un sumario de una teoría es un anecdotario, donde a través de distintas situaciones ejemplifican el principio y sus distintos componentes con el objetivo, creo yo, de ver al principio como algo común y como algo no imposible ni complicado, si no como algo que está presente a diario en el ambiente laboral de nuestra sociedad donde el punto central es el “nivel de
Enviado por carlosyunes / 562 Palabras / 3 Páginas -
Peter Principio
Introducción El principio de Peter, se distingue por expresar las deficiencias del cumplimiento ocupacional que se encuentra en todas las empresas o entidades. La obra nos muestra la falta de capacidad para realizar actividades que requieren de mayor empeño. El autor del principio de Peter, crece con esta idea que se le decía en su infancia “Peter, cuanto más sepas, mas lejos llegaras” que en un futuro descubre que realmente no es así, al ver
Enviado por ronaldo1704 / 202 Palabras / 1 Páginas -
PRINCIPIO DE PETER
PRINCIPIO DE PETER Una obra de Laurence J. Peter donde describe el nivel de competencia y de incompetencia dentro de las actividades cotidianas en las empresas, definidas por los diferentes ascensos que reciben ciertos empleados de una empresa, el cual reúne algunos requisitos del perfil del puesto, aunque no siempre quien es nombrado para ocupar es el más capaz o el que mejor desempeñaba su trabajo, El principio de Peter demuestra que en ocasiones se
Enviado por chefra1987 / 909 Palabras / 4 Páginas -
El Principio De Peter
EL PRINCIPIO DE PETER. El principio de Peter, se distingue por expresar las deficiencias del cumplimiento ocupacional que se encuentra en todas las empresas o entidades. La obra nos muestra la falta de capacidad para realizar actividades que requieren de mayor empeño. El autor del principio de Peter, crece con esta idea que se le decía en su infancia “Peter, cuanto más sepas, mas lejos llegaras” que en un futuro descubre que realmente no es
Enviado por Jav2010 / 494 Palabras / 2 Páginas -
7 Principios De Peter Drucker
7 principios de Peter Drucker: 1. Acontecimientos o sucesos inesperados. 2. Incongruencias entre las expectativas y la realidad. 3. Necesidades del proceso. 4. Cambios en la industria o el mercado debido a la demanda u oferta 5. Cambios demográficos. 6. Cambios de percepción. 7. Nuevo conocimiento. 2. La idea de negocio es un pensamiento originado en la mente de una persona emprendedora, la oportunidad de negocio es una situación externa que se pueden aprovechar para
Enviado por taniia24s / 429 Palabras / 2 Páginas -
Teorias X,y,z Del Principio De Peter
El principio de Peter es un principio axiomático que relaciona la capacidad de ascenso con el nivel personal de incompetencia. Se define de la siguiente forma: En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia.Este principio es tan cierto como destructivo dentro de la propia organización empresarial y por extensión, dentro de cualquier estructura social dominada por personas. El desarrollo de promoción interna o la adecuación del perfil del trabajador va
Enviado por 310912 / 461 Palabras / 2 Páginas -
El Principio De Peter
"En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia" Así hace referencia Laurence J. Peter en su libro El principio de Peter donde el trata el tema de la jerarquía, el nivel de competencia o incompetencia de las actividades en los distintos puestos en una empresa. ¨Cuanto más sepas más lejos llegaras¨ alguna vez le dijeron a Laurence J. Peter pero no solo a él ciertamente muchos de nosotros hemos escuchado
Enviado por ciselap / 388 Palabras / 2 Páginas -
Principio De Peter
Cabe destacar, que en una estructura jerárquica de mérito-recompensa, los integrantes pueden progresar indefinidamente en la escala hasta que el mérito o la capacitación se estanca les impide ascender más. Tal vez ese sea el punto de inflexión al que no se debe llegar nunca, puesto que el empleado podría ser mucho más efectivo en el puesto inmediatamente inferior, según el Principio de Peter. Peter concluye que eventualmente, todo puesto tiende a ser ocupado por
Enviado por korrek / 273 Palabras / 2 Páginas -
Principio De Peter
El principio de Peter (ensayo) Este libro me parece sumamente interesante y por su puesto motivador, ya que al leer este libro me doy cuenta que todos tenemos un “punto débil” por llamar así a nuestra incompetencia y si encontramos la forma de lograr salir de esta todo será mucho mejor. Para lograr salir o sobrellevar la incompetencia, es no darnos por vencidos y siempre tratar de buscar la mejor solución ante esta situación, buscar
Enviado por tessa1012 / 581 Palabras / 3 Páginas