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Puesto de trabajo

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Documentos 301 - 350 de 544

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    ajeletDIAGNOSTICAR SITUACION ACTUAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJOS CON RESPECTO A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL DE LA EMPRESA. Una vez determinados los factores de riesgos relacionados con las organizaciones y los procesos se procede a determinar los factores relacionados con los puestos de trabajo. La identificación del riesgo laboral es una

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    hojackMATERIA ERGONOMÍA CATEDRÁTICO ING. MATEOS MONTERROSAS GUADALUPE M.C. EQUIPO 7 CUEVAS JIMÉNEZ ANA CECILIA DE JESÚS AGUSTIN ÁNGEL OAXACA ARENAS JUAN RODRÍGUEZ CASTAÑEDA PABLO VARGAS ROMERO JUAN PABLO GRUPO 5b6A HORARIO 9:00 A 10:00 AM AULA LUNES-JUEVES MTM2 VIERNES 04 FECHA DE ENTREGA MARTES 28 DE OCTUBRE DEL 2014 INTRODUCCIÓN

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    Valentina Ceballos CruzANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO Ensayo de Diseño y Análisis de Puestos de Trabajo Ceballos Cruz Juana Valentina Cod. 1010109295 Ledesma Grisales Karolina Cod. 1114896828 Sierra Lozano María Isabel Cod. 1113697077 Universidad Santiago de Cali Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Programa de Administración de Empresas Palmira, 2019

  • DESCRIPCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA

    DESCRIPCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA

    Cristina Meza Barrenechea________________ Índice DESCRIPCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA DESARROLLO DEL CASO ANÁLISIS Y RECOMENDACIONES DESCRIPCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Asistente de compras IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Jefe Inmediato: Directora Supervisa los puestos de: - DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Objetivo del puesto: Cumplir

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    FatimaIÍNDICE INTRODUCCIÓN ANTECEDENTES DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. DESCRIPCIÓN DE CARGOS 1. GRADO DE DIFICULTAD 2. BREVE RESUMEN DE LAS TAREAS 3. COMPLEJIDAD 3.1 POCA COMPLEJIDAD 3.2 MEDIANA COMPLEJIDAD 3.3 GRAN COMPLEJIDAD 4. TAREAS TÍPICAS CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA Antecedentes del Análisis y Descripción de los puestos de

  • Estandar De Un Puesto De Trabajo Para Mercaderistas

    elisateLas condiciones laborares con las que cuentan las mercaderista son indispensables para el pleno desarrollo de las labores diarias dentro y fuera del centro de ventas, razón por la cual se hace necesaria la elaboración de un programa generador de medidas estándar que favorezca de forma general y uniforme del

  • EL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN POR PUESTOS DE TRABAJO

    J1K2L3EL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN POR PUESTOS DE TRABAJO Es el característico de los sistemas de racionalización ("organización científica") del trabajo. Atribuye al puesto de trabajo un nivel de responsabilidad determinado; independientemente de la persona que lo ocupa. Se basa en la estructuración funcional de la actividad de la empresa. El

  • DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO : Gerente General

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    zuzy23DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Código: FORMULARIOS ADMINISTRATIVOS DE CONTROL INTERNO Página: de TITULO DEL PUESTO: Gerente De Ingeniería Puesto al que reporta: Gerente General Departamento: Eléctrico Sección: Campo Localización: Ciudad de Guatemala Requiere Viajar: Si Nivel/Rango Salario: Tipo de Posición: Tiempo Completo Contacto RH: Fecha de: SUPERVISIÓN EJERCIDA: El

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    Desarrollo Puesto de trabajo: Cajera de Supermercado En este presente informe se realizará un análisis de un puesto de trabajo en específico, a través de una ejecución minuciosa de métodos ergonómicos los cuales serán escogidos por una matriz de decisiones. En base a ello se examinara e identificará las condiciones

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    lopez_dianaHackman y Oldham (1976) propusieron un modelo de características del trabajo que especifica las condiciones bajo las cuales los individuos llegan a estar internamente motivados para ejecutar sus trabajos de forma efectiva. El modelo se centra en la interacción entre tres clases de variables: (i) Los estados psicológicos de los

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    selberDESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del

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    itzelalexCuáles son los métodos cualitativos para la valoración de los puestos de trabajo? INTRODUCCION Los métodos de valoración de cargos son un proceso mediante el cual se aplican criterios de comparación para conseguir una valoración relativa interna entre los cargos, cuyo proceso la Administración de Recursos Humanos utiliza en forma

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    Marisol DiazFICHA DE INFORMACIÓN DE PUESTO Tractorista Secciones que le afectan * Fincas agrícolas * Invernaderos Elementos Estructurales que le afectan * Fincas agrícolas * Invernaderos Equipos que utiliza * Aperos tractor (horquilla manipulación palets) * Tractor * Pulverizador Actividades que realiza * Tareas de manipulación de productos químicos: * Abonos,

  • ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO PARA EL CARGO DE CAJERO

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    sandrovillasotoANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO PARA EL CARGO DE CAJERO CARGO: CAJERO SEGUNDO EN CASA DE CAMBIO TAREAS 1.-Mantener la contabilidad de todo el efectivo y divisas de la sucursal 2.-Cuadraturas y balances firmados de la jornada anterior 3.- Proveer a las cajas de sencillo y dinero necesario para trabajar

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    magallymaritza¿QUÉ ES PUESTO DE TRABAJO Y CUÁLES SON SUS COMPONENTES? Puesto de trabajo es el lugar que ocupa determinada persona para poder cumplir determinada tarea u oficio, sus componentes son los materiales que esa persona debe utilizar para llevar a feliz término la labor que se le encomendó. - Escritorio

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    nandodavidORNAMENTACIONES LA PAZ HERNANDO DIAZ ALJANDRO MOLINA LUZ MELO MILENA GALINDO YURENIS PEÑALOZA JOSE GOMEZ SALUD OCUPACIONAL POGRAMA VI SEMESTRE UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA RIOHACHA – LA GUAJIRA 2015 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION……………………………………………………….1 OBJETIVOS……………………………………………………………..2 CUERPO DEL TRABAJO………………………………………3, 4, 5 CONCLUSIÓN………………………………………………………….6 RECOMENDACIONES……………………………………………………………………..7 ANEXOS……………………………………………………………………………………………..8 ________________ INTRODUCCION La seguridad y salud en el

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    Alejandro curiñanco vivalloC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO TRABAJO ADMINISTRATIVO NOMBRE: Dania Veloso, Cesar Llanten, Alejandro Curiñanco, Felipe Chaima, Fernando Retamal CARRERA: Ingeniería En Prevención de Riesgos, Calidad y Ambiente ASIGNATURA:Ergonomía PROFESOR: Isabel Cárcamo FECHA: 28/05/18 ________________ 1.2.- Índice 1.- Portada 2.- Introducción 3.-Definicion de objetos y ámbitos (que es lo

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    pilarm82CASO PRÁCTICO MÓDULO 6 ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA Caso práctico: Puesto de trabajo cajero/a - reponedor/a En este caso práctico hay que hacer referencia a las condiciones de psicosociología aplicada, procediendo a continuación a la aplicación del método LEST solamente respecto de dichas condiciones psicológicas. Como punto de referencia, se

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    gabyzigaPor Ergonomía entendemos que es la parte de estudio del trabajo que, con la utilización de conocimientos anatómicos, antropométricos, fisiológicos, psicológicos, sociológicos y técnicos, desarrolla métodos para la determinación de los límites que no deben ser superados al llevar a cabo, el hombre, las distintas actividades laborales. En otras palabras

  • ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO CLINICA LLANOS SALUDCOOP

    ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO CLINICA LLANOS SALUDCOOP

    robinson81ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO CLINICA LLANOS SALUDCOOP LUIS HERNAN MEJIA S. JAIME ADOLFO CHAPARRO DAIRO RIVERA BERNAL ROBINSON MARTINEZ COORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO SALUD OCUPACIONAL VILLAVICENCIO 2014 ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO ERGONOMÍA TUTORA: NINI CAROLINA PACHECO RAMÍREZ CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO” SALUD OCUPACIONAL – DISTANCIA VILLAVICENCIO 2014

  • Pasantias De Analisis De Riesgo Por Puestos De Trabajo

    loreandyPROCEDIMIENTO DE NOTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTOS DE TRABAJO. 2 31/07/2012 Revisión general Sup. deSeg. y Salud CoorddeSeg Gerente de Taller 1 16/03/2012 Revisión general Sup. deSeg. y Salud CoorddeSeg Gerente de Taller 0 20/07/2011 Emisión Original Sup. deSeg. ySalud CoorddeSeg Gerente de Taller Rev. FECHA (DATE) DESCRIPCIÓN (DESCRIPTION) PREPARADO

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    JoyselinPauletteI I.P.R.L.A http://rvallejos.mat.utfsm.cl/images/logo_usm.jpg D:\Users\Joyselin\Desktop\260011_169525889878691_632439269_n.png Dpto. de Ciencias. Ergonomía. U.T.F.S.M. Rey Balduino de Bélgica. Concepción. Informe de Ergonomía Evaluación de Puesto de Trabajo Alumnos *Joyselin Cané V. *Stephanie Contreras E. *Camilo Espinoza G. *Camilo Fuentes A. Asignatura *Ergonomía. Profesor *Sr. Pablo Melzer. Sección *Sección A. Fecha de Entrega *Miércoles 22 de

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    Ginna Paola CalderonC:\Users\joseargav\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCacheContent.Word\14741141_1255990054432235_1426896032_n.png IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Área Construcción Nombre del puesto de trabajo Coordinador HSEQ – sistema de gestión y seguridad en el trabajo REQUERIMIENTOS PARA EL PUESTO DE TRABAJO (condiciones mínimas que debe reunir el ocupante ideal) Estudios Profesional en Salud Ocupacional, ingeniero industrial y/o afine. Cursos específicos Cursos

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    hinaata1. Defina los siguientes conceptos relacionados con Seguridad y Salud Ocupacional en los Puestos de Trabajo. RIESGO Probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos. PREVENCION Disposición o medida que se

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    Referencia Miocardio caliEVALUACION DE PUESTO DE TRABAJO EMPRESA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS AUXILIAR ADMINISTRATIVO •Nombre: Valentina Suarez •Cargo: Auxiliar administrativa •Antigüedad del cargo: 6 años •Edad: 30 años RIESGOS BIOMECANICOS IDENTIFICADOS Los principales riesgos ergonómicos asociados al trabajo de oficina se pueden dividir en tres categorías: •carga postural •condiciones ambientales •aspectos psicosociales. CARGA

  • Importancia de la capacitación en un puesto de trabajo

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    Jimena Victoria Torres CanalesCronograma Jimena Torres Canales Proyecto de titulo Instituto IACC 24-12-2018 ________________ Desarrollo La tarea de esta semana consiste en la entrega del CRONOGRAMA DE TRABAJO. 1. Identifique las etapas del proceso de investigación Etapas del proceso de reclutamiento y capacitación de asistentes de atención a clientes Banco Estado Etapa 1:

  • Realice Una Descripcion Y Analisis De Puesto De Trabajo

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  • El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP)

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    Maximiliano Gallegos ZarcoNombre: Gallegos Zarco Maximiliano Profesor: PEDRO BASTIDA PEREZ Titulo:Entregable 3 Objetivo En las empresas estamos preocupados por cuestiones tales como: políticas de selección, promoción, retribución, etc. y, sin embargo olvidamos o dejamos en un segundo plano la base de todos estos procesos: El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

  • Necesidad Del Puesto De Trabajo Y Validación Del Mismo

    rafxs26A la hora de determinar la necesidad de un nuevo puesto de trabajo es el responsable de recursos humanos de la organización el que determinará las características del mismo respondiendo a las siguientes preguntas: ¿hay verdadera necesidad de crear el puesto de trabajo?, ¿Qué tipo de puesto hay que cubrir?

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    johelynkLOS DIFERENTES TIPOS DE METODOS PARA ANALIZAR Y EVALUAR PUESTOS. ENTREVISTA: El analista visita personalmente al empleado que puede proporcionarle información relevante sobre el puesto. Puede basarse en un cuestionario general, al cual pueden agregársele preguntas que abarquen las variantes concretas que presente el puesto. Este sistema ofrece máxima confiabilidad,

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    Nuria López CarbónCUESTIONARIO SOBRE EL CONTENIDO DE UN PUESTO DE TRABAJO 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO Puesto de trabajo Departamento Nombre de la persona Nombre del responsable del departamento Antigüedad en el puesto Puestos del que depende Puestos que dependen de él 2. DESCRIPCION DEL PUESTO Por favor, describa brevemente la finalidad principal

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    Emilio MarcosDIFICULTADES A LA HORA DE DECRIBIR UN PUESTO DE TRABAJO * Una redacción genérica y poco informativa puede plantear la dificultad de conceptos o nociones distintas entre el empleado y el empleador en lo relativo a las funciones y tareas a desempeñar. Además, es importante la manera en la que

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    Sthefanny OrtizUNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS- VS DOCENTE: Carlos Coca ASUNTO: Influencia de la personalidad en los puestos de trabajo ASIGNATURA: Comportamiento Organizacional SECCION: 14:00 PRESENTADO POR: Aminda Sthefany Ortiz Hernández NUMERO DE CUENTA: 20132000210 LUGAR: San Pedro Sula FECHA DE ENTREGA: 09 de Junio 2015 Entrevista a Psicóloga Profesional ¿Qué

  • Evaluación biomecánica y mental para puesto de trabajo

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    arrozcochinoTitulo Evaluación biomecánica y mental para puesto de trabajo Presenta: Diana mayerly Vargas Yuli Andrea coral Estudiantes ID 568447 ID 584766 Titulo Evaluación biomecánica y mental para puesto de trabajo Presenta: Diana mayerly Vargas Yuli Andrea coral Estudiantes ID 568447 ID 584766 Trabajo presentado en el curso Ergonomía Docente Giovanny

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    Sharol Díaz SonccoPROGRAMA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL GESTIÓN DE DESARROLLO HUMANO TAREA N° 9: INDUCCION AL PUESTO DE TRABAJO – VIDEO 10 Diaz Soncco, Sharol IND9-3 2021 La alumna declara haber realizado el presente trabajo de acuerdo a las normas de la Universidad Católica San Pablo. TAREA N° 9: INDUCCION AL PUESTO

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    monicacovillaEl análisis del puesto de trabajo es la evaluación que permite definir los puestos de trabajo y los comportamientos necesarios para desempeñarlos. Definición de Puesto. Tareas realizadas por una persona. "El trabajo total asignado a un trabajador individual, constituido por un conjunto específico de deberes y responsabilidades. El número total

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    salasfdTítulo del Control ANÁLISIS DE AGENTES HIGIÉNICOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO Nombre Alumno Felipe Salas Díaz Nombre Asignatura Fundamento de la Prevención de riesgos Instituto IACC 25 de octubre del 2015 ________________ Desarrollo La prevención de riesgos laborales en las tareas agrícolas es complicada debido, en parte, a la

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  • Análisis de Agentes Higiénicos en los puestos de trabajo.

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    naxsesAnálisis de Agentes Higiénicos en los puestos de trabajo. Fundamentos de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 23-08-2015 OBJETIVO DEL CONTROL: Identificar los agentes higiénicos que se encuentran en un puesto de trabajo y determinar su riesgo de exposición laboral RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de la semana 8. INSTRUCCIONES: En un

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