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Puesto de trabajo

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Documentos 151 - 200 de 544

  • VALORACION DE UN PUESTO DE TRABAJO

    nathalynicole14INDICE I. INTRODUCCIÓN i II. VALORACION DE LA DESCRIPCIÓN DE UN PUESTO 1 1. RESUMEN DEL PUESTO 1 A. REQUISITOS DEL PUESTO (JEFATURA) 2 B. ASISTENTES DE CONTABILIDAD 2 2. CLASIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO 3 a. ORGANIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO 3 b. OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN Y SERVICIOS

  • Analisis De Los Puestos De Trabajo

    profe1INTRODUCCION La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y

  • Descripcion De Un Puesto De Trabajo

    nayibemerchanOBJETIVO DE PUESTO Dirigir, Coordinar y supervisar las actividades realizadas en el area de proyectos, para dar el cumplimiento de los Objetivos y metas del área administrativa conforme a las Normas y Lineamientos establecidos. LINEAS DE MANDO REPORTA A: SUPERVISA A: subgerente coordinador profesionista especializado Subjefe de unidad Técnico especializado

  • Descripción del puesto de trabajo.

    Descripción del puesto de trabajo.

    daianademendozaDescripción del puesto de trabajo Para hacer una buena descripción de un puesto de trabajo, deberemos incluir los siguientes aspectos: 1. Objetivos del puesto: ¿qué papel desempeña y qué objetivos tiene en la organización?. 2. Descripción de tareas: ¿qué actividades se realizan de forma habitual, periódica u ocasional? ¿con qué

  • Analisis De Lpos Puestos De Trabajo

    misslakeflameNombre del puesto: Gerente General Reporto a: Descripción general: Es el encargado del funcionamiento y crecimiento efectivo y productivo de la misma. Funciones básicas: Autorizar y ejecutar compromisos que sean necesarios para el desarrollo del hotel. Ejecutar los planes y programas aprobados. Mantener permanentemente informado al propietario. Perfil Edad: 26-45

  • Ergonomia En Los Puestos De Trabajo

    yayra65INTRODUCCIÓN Las enfermedades musculo esqueléticas son las causas más frecuentes de incapacidad en el mundo, lo que afecta gravemente a la capacidad de las personas para desarrollar sus actividades habituales". Así lo asegura un informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS) dado a conocer esta semana, que advierte

  • Evaluación De Un Puesto De Trabajo

    karen3005INTRODUCCION Desde épocas pasadas, el hombre ha buscado su comodidad en el manejo de sus herramientas con la finalidad de encontrar una mejor precisión, alcance, movilidad, fuerza, etc. La ergonomía se empezó a aplicar desde años anteriores con la misma visión y en la actualidad nos podemos dar cuenta que

  • Dimensiones para puestos de trabajo

    Dimensiones para puestos de trabajo

    Eduuardo GaarciiaTECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE PUEBLA MATERIA: ERGONOMIA CATEDRÁTICO: GASTON PORFIRIO RAMIREZ MARTINEZ TÍTULO: DISEÑO DEL ESPACIO DE TRABAJO ALUMNO: GARCÍA RIOS EDGAR EDUARDO NUMERO DE CONTROL: 18220080 DISEÑO DE TRABAJO El diseño del trabajo consiste en especificar las actividades de trabajo de un individuo o un grupo

  • Evolucion De Los Puestos De Trabajo

    blaneduEvaluación Ergonómica de Puestos de Trabajo de la Industria Pesquera del Ecuador T. Torres, M. Rodríguez Facultad de Ingeniería en Mecánica y Ciencias de la Producción Km. 30.5 vía Perimetral, Campus Gustavo Galindo mrodri@espol.edu.ec Resumen Este artículo presenta los resultados de una evaluación ergonómica de puestos de trabajo de 10

  • Análisis de Puesto (Trabajo Final)

    Análisis de Puesto (Trabajo Final)

    Felipe Net3BK7VHIn_400x400.jpg Asignatura Administración De Personal I Nombre Luis Felipe Pinales Valdez (2015-5302) Tema Análisis de Puesto (Trabajo Final) Maestro EMIL JACOBO MOQUETE JIMINIAN FECHA: 25/01/2019 Índice Introducción…………………………………………….Pag 3 Descripción de La empresa…………………………Pag 4 Misión……………………………………………………Pag 5 Visión……………………………………………………Pag 6 Organigrama…………………………………………...Pag 7 Valores -………………………………………………..Pag 8 Analisis de puesto-------------------------------------------Pag 9 Resumen de Puesto----------------------------------- pag

  • Descripcion De Un Puesto De Trabajo

    fashionwardrobeDESCRIPCION DE UN PUESTO DE TRABAJO Maximpresos centro de servicios litográficos solicita a un (1) publicista con buena actitud compromiso y mucha creatividad, como especialista debe poseer destrezas y habilidades para formular y organizar estrategias para el bien de la empresa. MISION Ser el estratega, el creativo gráfico y visual,

  • Análisis de Puesto (Trabajo Final)

    Análisis de Puesto (Trabajo Final)

    Felipe Net3BK7VHIn_400x400.jpg Asignatura Administración De Personal I Nombre Luis Felipe Pinales Valdez (2015-5302) Tema Análisis de Puesto (Trabajo Final) Maestro EMIL JACOBO MOQUETE JIMINIAN FECHA: 25/01/2019 Índice Introducción…………………………………………….Pag 3 Descripción de La empresa…………………………Pag 4 Misión……………………………………………………Pag 5 Visión……………………………………………………Pag 6 Organigrama…………………………………………...Pag 7 Valores -………………………………………………..Pag 8 Analisis de puesto-------------------------------------------Pag 9 Resumen de Puesto----------------------------------- pag

  • Análisis de los puestos de trabajo

    thelvaAnálisis de los puestos de trabajo Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que

  • INCORPORACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO

    wandreaINCORPORACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO Una vez que has sido seleccionado, comienza el llamado periodo de prueba en la empresa; la duración es variable, viene determinada por la legislación vigente y por el convenio colectivo en el que se incluye la empresa; lo importante es que la duración siempre quede

  • INSUFICIENCIA DE PUESTOS DE TRABAJO

    Frida190112INSUFUCIENCIA DE PUESTOS DE TRABAJO La situación de empleo es delicada desde varios puntos de vista, pues ésta involucra el puesto de trabajo, los ingresos que permite alcanzar y su continuidad así como la significación social y humana de las tareas que se deben ejecutar. En américa Latina existe el

  • Levantamiento de Puestos de Trabajo

    Levantamiento de Puestos de Trabajo

    lorena.gormazDESCRIPCIÓN DE CARGO 1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: Gerente de Administración y Finanzas 2.- MISION DEL CARGO El cargo es el responsable de liderar y gestionar el back office de la empresa en las áreas bajo su responsabilidad, proponiendo y gestionando mejoras en los procesos. Además el cargo es el responsable

  • Ensayo Diseño Del Puesto De Trabajo

    josslinkDiseño del puesto de trabajo Un diseño adecuado del puesto de trabajo que tenga en cuenta los factores tecnológicos, económicos de organización y humanos, es sin duda fundamental para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo efectos positivos en el trabajo y el bienestar de las personas. Por

  • AMPLIACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

    AMPLIACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

    Vicky PedrosaAMPLIACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO La ampliación de puestos de trabajos, se realiza para aumentar la productividad mejorando la eficiencia de la empresa cuando aparece un aumento de especialización * Ampliación horizontal

  • La Valoración de Puestos de Trabajo

    La Valoración de Puestos de Trabajo

    alondrapolanco1La Valoración de Puestos de Trabajo Es una técnica para la determinación de una Política Salarial justa y equitativa, ya que establece la importancia de los puestos de trabajo mediante la definición de procedimientos formales, sistemáticos y objetivos que permiten determinar la situación y el valor relativo de cada puesto

  • Tarea Análisis de puesto de trabajo

    Tarea Análisis de puesto de trabajo

    layulsnoniJulia Ruiz Ramírez Administración de recursos humanos Tarea 2 Análisis de puesto de trabajo Es el proceso de razonamiento que ejecuta el encargado de recursos humanos para la selección correcta de personal (reclutamiento). Básicamente este análisis es para ubicar que puestos usarías para la empresa que lo solicita, ya sea

  • PUESTO DE TRABAJO: OPERADOR INTEGRAL

    PUESTO DE TRABAJO: OPERADOR INTEGRAL

    Fox FoxPUESTO DE TRABAJO: OPERADOR INTEGRAL DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DEN TRABAJO: El operador debe ser integral (cumplir con varias labores en diferentes áreas) tiene las tareas de: descargar, almacenar los residuos sólidos, recolectar y recolectar el PET provenientes del proveedor, pesar, transportar el material, moler y lavar el material. Área: Planta

  • Valoracion de los puestos de trabajo

    Valoracion de los puestos de trabajo

    0129kVALORACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO ESTUDIANTE: KAREN JULIETH MORENO AYALA MATERIA: DISTRIBUCION DEL ESPACIO EN LAS AREAS DE TRABAJO DOCENTES: ISMAEL ALVAREZ UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA VILLAVICENCIO/ META PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS III SEMESTRE 2015 VALORACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y ANALISIS DE CARGOS Algunos conceptos que

  • La adecuación de puestos de trabajo

    ANDREAERASAdecuación persona-puesto Adecuación persona-puesto Resumen del producto La adecuación de puestos de trabajo consiste en determinar el ajuste existente entre los puestos de trabajo de una organización y las personas que los ocupan, para posteriormente adecuar el personal a las posiciones que les sean más favorables. La identificación de la

  • ERGONOMIA EN LOS PUESTOS DE TRABAJOS

    tessyeliERGONOMIA EN LOS PUESTOS DE TRABAJOS El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se efectúa el trabajo. Por eso es importante que el puesto de trabajo esté

  • Control 1 Puesto de trabajo: Soldador

    Control 1 Puesto de trabajo: Soldador

    kattyambiental0INSTRUCCIONES En relación con los contenidos estudiados durante la semana y una breve investigación que usted efectúe en Internet, realice lo siguiente: 1. Seleccione y describa 3 puestos de trabajo del rubro metalmecánico, donde el o los trabajadores estén expuestos a acetileno. En primer lugar aclarar que el acetileno es

  • Puesto de trabajo segun procedimiento

    Puesto de trabajo segun procedimiento

    Javier Alfaro1. Según su puesto de trabajo (en el caso de que no trabaje utilicemos como ejemplo el instituto) determine las funciones, responsabilidades y autoridades que identifique. Responsabilidades: 5.1 Coordinador Deberá coordinar con el supervisor los DTM que se deberán realiza con un tiempo prudencial. 5.2 Supervisor Deberá cumplir con el

  • INFORME EVALUACIÓN PUESTO DE TRABAJO

    valepuelleINFORME EVALUACIÓN PUESTO DE TRABAJO ÍNDICE • INTRODUCCÓN ….. PÁG 3 • CARACTERISTICAS GENERALES DE LA ….. PÁG 4 ORGANIZACIÓN • TAREAS Y FUNCIONES REALIZADAS ……. PÁG 4 POR LA TRABAJADORA • PRINCIPALES FACTORES DE ….. PÁG 5 Y 6 RIESGOS ERGONÓMICOS • FACTORES DE RIESGOS CON ….. PÁG 7

  • Cuadro comparativo puestos de trabajo

    Cuadro comparativo puestos de trabajo

    Yolisha HE ALACTIVIDAD CUADRO COMPARATIVO PUESTOS DE TRABAJO PARTICIPANTES: ANGELA GALVIS HAROLD DAVID PARRA ROJAS KAREN LUCIA OSORIO VALENCIA LAURA YARIHTZA RAMIREZ SERRATO YOLANDA HERRERA ALZATE INSTRUCTOR CRISTIAN A. VALENCIA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL 7 SEMESTRE ERGONOMÍA 2019 Introducción El trabajo es la actividad transformadora

  • EJEMPLO DESCRIPCION PUESTO DE TRABAJO

    EJEMPLO DESCRIPCION PUESTO DE TRABAJO

    paumrsDESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Denominación: Coordinador de Calidad Departamento: Producción Empresa: Laboratorio farmacéutico 1. UBICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN RELACIONES ORGANIZATIVAS JERÁRQUICAS Reporta a: (Indicar puesto del superior jerárquico): Director de Planta Dirige/supervisa a: (Indicar puesto (s)) Personal de laboratorio Nº de colaboradores

  • VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

    sietesietesieteVALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO INTRODUCCIÓN La importancia del puesto como criterio básico de compensación equivale a adoptar la valoración del puesto como fundamento de la remuneración, sin que disminuya la importancia de otros subsistemas como el mérito, incentivos, el mercado laboral, impuestos establecidos por la legislación y en

  • Sistematizacion De Puestos De Trabajo

    lotoyese2) Estrés Debemos tener en cuenta que es una tarea que lleva una gran carga mental, traducida por la suma de tensiones inducidas en una persona por las exigencias del trabajo que realiza. Hay un intenso procesamiento de información del entorno a partir de los conocimientos previos, actividad de rememoración,

  • FORMATO INSPECCION PUESTOS DE TRABAJO

    FORMATO INSPECCION PUESTOS DE TRABAJO

    Daniel M. WerkeDEPTO. PREVENCION DE RIESGOS Control de Cambios del Documento INSPECCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO images[11].jpg Revisión:00 Fecha: Página: Gerencia: Área: Sector: Contratista: Responsable: Fecha: N° de personas en el sector: Inspectores: CONDICIÓN SI NO N/A OBSERVACIONES RESPONSABLE FECHA 01. Pasillos de circulación limpios y ordenados. 02. Área de trabajo limpia

  • Guia De Analisis De Puestos De Trabajo

    almu_vk1.- Elabore la guía de análisis del puesto. ANÁLISIS DEL PUESTO -Objetivo general del puesto: Gestión de recursos humanos, así como de todo lo relacionado con ellos, en nuestras tiendas. - Denominación del puesto: Responsable de Recursos Humanos de las tiendas. - Departamento: Recursos Humanos. - Sección: Selección de personal

  • EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

    jossalbercaDISEÑO DE PUESTOS Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización. Dado que la función de los departamentos de personal es ayudar a la organización a obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea, los especialistas en personal deben poseer una comprensión profunda de los diseños de

  • El análisis de los puestos de trabajo

    KARENDANIELAMJTEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del

  • Descripción de los puestos de trabajo

    Descripción de los puestos de trabajo

    Leidy Zanabria PerdomoIdentificar in puesto de trabajo en una organización, en posición sentado y otra en posición de pie, para ello se debe realizar lo siguiente: 1. Descripción de los puestos de trabajo (ADPT) * Descripción de la situación actual * Estación de trabajo: Posición de pie * Cargo: Auxiliar logístico El

  • Análisis puesto de trabajo- Ergonomia

    Análisis puesto de trabajo- Ergonomia

    Aleja DiazAnálisis puesto de trabajo Presentado por: Paola ramirez A: Marisol Ramírez Peña Corporación Universitaria Minuto de Dios Uniminuto Programa de Administración en Salud Ocupacional Sexto Semestre 2016 INTRODUCCION La realización del análisis es para la OBJETIVOS GENERAL Analizar las condiciones laborales a los que está expuesto el trabajador, e implementar

  • Modelo de Solicitud(PUESTO DE TRABAJO)

    Modelo de Solicitud(PUESTO DE TRABAJO)

    obito123456789SOLICITO: PUESTO DE TRABAJO CON VENTA DE GELATINA. SEÑOR, PRESIDENTE DE LA JUNTA DE COMERCIANTES AMBULANTES EN LA AVENIDA CUSCO AREQUIPA DEL DISTRITO DE KUNTURKANKI. Yo, TANIA ELISABETH QUISPE PUMA, Identificado con DNI Nª 74056641, con domicilio legal en la Avenida Cusco Arequipa s/n del distrito de Kuturkanki, provincia de

  • Especificaciones del puesto de trabajo

    arnoldogimenez21Especificaciones del puesto de trabajo: está relacionado con los requisitos y cualificaciones personales exigidos de cara a un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Estos requisitos emanan de forma directa del análisis y la descripción del puesto. Mediante esta información se elaboraría el perfil

  • Cuadro Comparativo. Puestos de Trabajo

    Cuadro Comparativo. Puestos de Trabajo

    vanessa maria pedroza gariCuadro Comparativo Puestos de Trabajo Carga Mental Carga Física Acciones de prevención/ corrección Panadero Estrés por atención al cliente, y ventas bajas, carga psicológica y depresión. Trabajo repetitivo, toda la actividad la realiza de pies. Movimientos constantes general mayor carga física. Genera enfermedades como los dolores lumbares y lesiones musculo

  • Diseño De Cargos O Puestos De Trabajo

    desingheavenDiseño de cargos o puestos de trabajo Consiste en la estructuración y creación de puestos de trabajo, los cuales requieren de elementos organizativos relacionados con la eficiencia, ambientales (habilidades, disponibilidad de los empleados y entorno social) y conductuales (autonomía y responsabilidad, variedad, identificación y significado de la tarea y retroalimentación),

  • Trabajo: Diseño de puestos de trabajo

    Trabajo: Diseño de puestos de trabajo

    jorgeluisviteriAsignatura Datos del alumno Fecha Técnicas de PRL II: Medicina del Trabajo, Ergonomía y Psicosociología Aplicada Actividades Trabajo: Diseño de puestos de trabajo Objetivos * Aprender a evaluar el cumplimiento de los requisitos del RD 486/1997 sobre las dimensiones de locales de trabajo (altura, superficie libre por trabajador y volumen

  • VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.

    petosaCAPITULO II.- VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. 2.1 ESTRUCTURA DE COMPENSACIÓN BASADA EN EL PUESTO. Es tomar al puesto como básico para la remuneración. Muestra la correlación de la remuneración con la complejidad de la tarea, asignándole así un valor al puesto. Valoración del puesto. Procedimiento sistemático utilizado para:

  • Descripción de Puestos​ de trabajos.

    Descripción de Puestos​ de trabajos.

    Luz112311Descripción de Puestos​ Ubicación del Puesto: Gerencia de Ventas Título del Puesto: Asesor de Viajes Departamento: Ventas Reporta a: Gerente de Ventas Descripción General Solicita y Mantiene una comunicación abierta y favorable con clientes, prospectos y amigos de la agencia de viaje, de acuerdo a las políticas, valores y recomendaciones

  • TALLER EVALUACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

    TALLER EVALUACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

    LuisfelipepTALLER EVALUACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Prieto Ramírez Luisa Fernanda Ing. Pedro Wilmar Suarez Gaitán Docente UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COLOMBIA INGENIERIA INDUSTRIAL GESTIÓN DEL RECURSOS HUMANOS BOGOTÁ 2019 Para el desarrollo de esta actividad debes revisar e investigar el perfil profesional personal y de su puesto de trabajo. 1. Identifique

  • TEMA: DESCRIPCION DE PUESTO DE TRABAJO.

    TEMA: DESCRIPCION DE PUESTO DE TRABAJO.

    Antonieta Shica CabreraDESCRIPCIÓN DEL PUESTO Empresa: Centro Médico SERMEDIC S.A.C Puesto: Administrador Nombre y apellido del titular: Roy Rebaza Área: Oficina del Administrador Puesto superior: Gerente Aprobaciones: Gerencia Fecha: Noviembre 2015 Titular del puesto: Roy Rebaza Analista: Practicante de Psicología Superior: Gerente RR.HH: Organigrama C:\Users\Usuario\Desktop\Screenshot_1.jpg DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Síntesis del puesto El

  • Creación de un mejor puesto de trabajo

    Creación de un mejor puesto de trabajo

    Molina178Creación de un mejor puesto de trabajo 1. ¿Por qué cree que muchos individuos ocupan puestos que no son satisfactorios? ¿Las organizaciones ayudan a las personas a rediseñar su puesto de trabajo para que sea satisfactorio y motivante? Si su respuesta es negativa, ¿por qué? R/ Las personas que ocupan

  • Análisis Puesto de Trabajo : Digitador

    Análisis Puesto de Trabajo : Digitador

    MiguelCastillo93Miguel Alejandro Castillo Sierra D:\Bibliotecas\Documents\Miguel C\Esc. de Ingenieros\Semestre IV\Ergonomia\pc[1].jpg ________________ Análisis Puesto de Trabajo : Digitador Observamos muchas falencias en este sitio de trabajo; el primer aspecto que vamos a considerar es la mala ubicación de la pantalla (monitor), la cual se debería encontrar en frente y a unos 70

  • Análisis Ergonómico Puesto de Trabajo

    Análisis Ergonómico Puesto de Trabajo

    estudiantesgsst1ACTIVIDAD 2 ANÁLISIS ERGONÓMICO 1. Identifica con un círculo y un número la situación y elementos de incomodidad o disergonomía que observes. Figura 1. 2. Conclusiones: Se observa que el trabajador está sentado sobre un elemento cilíndrico improvisado que no cumple con las características mínimas de una silla ergonómica, no

  • Diseño correcto de un puesto de trabajo

    Diseño correcto de un puesto de trabajo

    Nazaret HernandezACTIVIDAD 1 Descripción mediante un documento de texto de cómo debería de ser un diseño correcto de un puesto de trabajo: dimensiones de la mesa, espacio para las piernas, brazos, situación de la pantalla, altura de la silla, etc. Siguiendo lo explicado en los apartados de contenidos: Organizar un puesto

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