Puesto de trabajo

• La ley 1429 de 2010 de formalización y generación de puestos de trabajo

  como95la empresa LEY 1429 DE 2010 (diciembre 29) Diario Oficial No. 47.937 de 29 de diciembre de 2010 CONGRESO DE LA REPÚBLICA Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo. EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA: TÍTULO I. NORMAS GENERALES. ARTÍCULO 1o. OBJETO. La presente ley

• Descripcion De Puestos De Trabajo En Una Empresa De Venta De Computadoras

  5395Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Negocios / DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO EN UNA EMPRESA DE VENTA DE COMPUTADORAS DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO EN UNA EMPRESA DE VENTA DE COMPUTADORAS Ensayos Gratis: DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO EN UNA EMPRESA DE VENTA DE COMPUTADORAS

• DESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO Módulo de Compensación & Beneficio

  JapiturDESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO Módulo de Compensación & Beneficio ________________ DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación Gerente de Compensación y Beneficio Departamento Departamento de Recursos Humanos Centro de trabajo Madrid MISIÓN DEL PUESTO Planificar, dirigir y coordinar las acciones de compensación y beneficio para así

• DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO EN UNA EMPRESA DE VENTA DE COMPUTADORAS

  MarthavllDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA. Está enfocado en mejorar la eficiencia y eficacia de la organización, mediante una apropiada selección del personal, una capacitación continua y un plan de incentivos y motivación, de tal manera que se garantiza establecer las competencias correctas que deben tener o desarrollar los trabajadores para alcanzar las metas

• PROCEDIMIENTO REUBICACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO - TRASLADO DEL TRABAJADOR

  naya26MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTO REUBICACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO - TRASLADO DEL TRABAJADOR Página: Referencia: de MFA-MNP-SSST-105 1. Identificación del Proceso 1. Nombre del Proceso: 2. Responsable del Proceso: Reubicación de puesto de trabajo y traslado del trabajador Servicio de Seguridad y Salud Laboral 2. Aspectos Generales 3.

• La ergonomía: Es la relación entre el trabajador y su puesto de trabajo

  araucania La ergonomía: Es la relación entre el trabajador y su puesto de trabajo; por lo que podemos determinar que mediante la ergonomía se mejora la interacción hombre - máquina, para hacerla más cómoda, más eficaz y más segura, incidiendo directamente en evitar los accidentes del trabajo y las enfermedades

• Técnicas de selección aplicarse para cada uno de los puestos de trabajo

  Vanessa LópezForo No-1 Tema: Técnicas de selección aplicarse para cada uno de los puestos de trabajo. Bienvenidos al Foro No-1 de la asignatura Gestión del talento humano, que tiene como objetivo proponer la o las técnicas de selección a aplicarse para cada uno de los puestos. Preguntas: Revise las ideas claves

• TECNICAS DE LA EVALUACION DE HIGIENE Y SEGURIDAD CON EL PUESTO DE TRABAJO

  zaraygalindo1CONTENIDO INTRODUCCION. DESARROLLO ETAPAS DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Determinar la información que se desea obtener. Determinar los trabajos que se van a canalizar y en qué orden. Determinar las técnicas a emplear para la recogida de datos. PASOS A CONSIDERAR EN LA EVALUACION 1. Actividad física general. 2.

• EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA MADERKA C.A

  Rossyospino20UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL http://1.bp.blogspot.com/_V0_eo7djTvs/SbWs5i9PyMI/AAAAAAAAADY/j_LXCDfnpik/S214/LOGO+Industrial.jpg “FRANCISCO DE MIRANDA” ÁREA DE TECNOLOGÍA COMPLEJO ACADÉMICO “EL SABINO” PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PASANTÍAS INDUSTRIALES I EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA EMPRESA MADERKA C.A AUTOR: BR. JOSE OSPINO C.I.:19.944.993 TUTOR ACADÉMICO: TUTOR INDUSTRIAL: ING.PEDRO OLIVO JORGE MORA C.I 14.951.480 C.I

• DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO DE ACUERDO A LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS

  efrainduffDESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO DE ACUERDO A LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS ANGIE NATHALIE ROJAS FAJARDO EFRAIN PAEZ PEREZ MARIA ALEJANDRA PRADA PORRAS MONICA KATHERINE PEREIRA LEON NELSON RICO REYES FUNDACIÓN UNIVERSITARIA UNIPANAMERICANA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES TÉCNICA PROFESIONAL EN PROCESOS EMPRESARIALES BOGOTÁ 2020 CONTENIDO ______________________________________________________________________________ PORTADA………………………………………………………………………………………..1 INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………..3 OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………………...4 OBJETIVOS

• Atracción, selección e incorporación de talento V1 (Puestos de trabajo)

  dimis1Nombre: Constantinos Dimitris Vasilopoulos Ortiz Matricula: 18001304 Nombre del Módulo: Atracción, selección e incorporación de talento V1 Titulo de la Evidencia de Aprendizaje Nombre del asesor :Lorena Alejandra Peña Ruiz. Fecha de elaboración: 9/enero/2019 1.- En la empresa Los innovadores se está impulsando el proyecto de gestión de la diversidad,

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

  MIIMMADAMEANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL INTRODUCCIÓN Para que el profesional de la administración de Recursos Humanos pueda actuar de manera activa necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La gestión de recursos humanos es el área de la empresa

• Diseño del trabajo. Modelo de características del puesto Hackman y Oldham

  Vanessa CárdenasDiseño del trabajo Uno de los campos más controvertidos en las Organizaciones, como en disciplinas relacionadas, es el del diseño del trabajo que tiene como especial importancia el interés actual sobre la calidad de vida en el trabajo, ya que existe una estrecha relación al respecto. Su estudio permite entender

• Perfil de un puesto completo para todos los puestos de trabajo de la empresa

  hueetaPERFIL DE UN PUESTO http://www.pacs.com.mx/images/imagen_empresa.gif Yadira del Rosario Flores Delfín Taty Yaritza Sarmiento Godoy Esmeralda Morales Yaneth Sarahi Burgos Torres José Manuel Meza Rodríguez Jonathan Corral ________________ Contenido ________________ Introducción Crear un perfil del puesto creemos que toda empresa debería contar con un perfil de puestos completo para todos los

• ¿cómo calificados en sus puestos de trabajo son los miembros de su equipo?

  ceidi1986EJEMPLO DE ENCUESTA DE SATISFACCION 1. ¿cómo calificados en sus puestos de trabajo son los miembros de su equipo? * Extremadamente hábil * absolutamente no * ligeramente calificado * medianamente calificado * experto en absoluto calificada 1. ¿Profesionalmente cómo se comportan los miembros de su equipo? * Extremadamente profesionalmente *

• Análisis del puesto de trabajo Operador de Máquina Troqueladora de Cartón

  Linda Brigitteencabezado 2016 POWER medicina-01.jpg Lic. en Calidad, Medio Ambiente e Higiene y Seguridad en el Trabajo Materia: Estudio del Trabajo - Trabajo Final Integrador Análisis del puesto de trabajo Operador de Máquina Troqueladora de Cartón Amaya, Alejandro Godoy, Linda Brigitte Vicino, Sebastián 2018 INTRODUCCIÓN[a] A través del siguiente trabajo, queremos

• Análisis Económico: Juventud Ecuatoriana aplicara a 1000 puestos de trabajo

  Fernandocruz82Resultado de imagen para universidad metropolitana Nombres: Fernando Cruz Vélez Carrera: Derecho Fecha: Machala, 30 de octubre de 2017 Materia: Fundamentos de Economía Tema: Análisis Económico: Juventud Ecuatoriana aplicara a 1000 puestos de trabajo en empresas públicas. Análisis: Miles de jóvenes de todo el Ecuador, están postulándose para un trabajo

• Explique cómo se diseña un puesto de trabajo. Que es la planeación agregada

  190895081. Explique cómo se diseña un puesto de trabajo es un proceso de organización del trabajo que tiene como objetivo estructurar los elementos, deberes y tareas de los puestos de una organización, atendiendo el contenido, requisitos, responsabilidades, condiciones, calificaciones y recompensas de los ocupantes, para lograr que el desempeño de

• Análisis de Agentes Higiénicos en los puestos de trabajo Trabajador agrícola

  RucacoAnálisis de Agentes Higiénicos en los puestos de trabajo Control N° 8 Raúl Castillo Correa Fundamentos de la prevención de riesgos Instituto IACC 28 de abril de 2013. ________________ Análisis de Agentes Higiénicos en los puestos de trabajo INSTRUCCIONES: En un puesto de trabajo elegido por el estudiante, se deberá

• Actividad 6 Matriz de evaluación biomecánica y mental para puestos de trabajo

  familiaromeroERGONOMIA Actividad 6 Matriz de evaluación biomecánica y mental para puestos de trabajo Presentado por: Betancourth Diaz Vanessa Guerrero Paez Luisa Garcia Ramos Lina Docente: Marcela Alejandra Bermeduz NRC: Corporacion Universitaria Minuto de Dios Administracion en salud ocupacional Sede La Mesa 2019 EVALUACION ERGONOMICA DE PUESTOS ADMINISTRATIVOS Se realizó la

• Informe de condiciones ergonómicas de puestos de trabajo administrativo Empresa

  KinesiologojuanResultado de imagen para logo mutual asesorias Informe de condiciones ergonómicas de puestos de trabajo administrativo Empresa XXXXXXXXXXX Informe elaborado por el Sr(a). XXXXXXXXXXXXXXXXX Asesor aliado de Proyecto – Ergonomía Mutual Asesorías S.A. Antecedentes Evaluación realizada el DÍA de MES de AÑO, solicitado por RAZÓN SOCIAL a Sucursal XXXXXXX, ubicada

• La interpretación de la salud pública y la planificación de puestos de trabajo

  anmarigoEs te informe esta enfocado en presentar de manera precisa una interpretación de la salud publica y planificación de centros de trabajo. El Plan Decenal de Salud Pública, PDSP, 2012 – 2021, es producto del Plan Nacional de Desarrollo 2010 – 2014 y busca la reducción de la inequidad en

• Informe análisis de puesto de trabajo (APT) : Movilizador Bodega Zona Extensión

  jessica.vera81INFORME ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO (APT) Empresa: Corcoran y Cia. SPA Rut.: 86.527.400-9 Puesto de Trabajo: Movilizador Bodega Zona Extensión Dirección: Avda. Presidente Carlos Ibáñez del Campo 05765, Punta Arenas Teléfono: 56-61-2740100 Fecha de Evaluación: 13 de octubre del 2023 Evaluador: Jessica Vera Alvarado INFORMACION GENERAL 1. ACCESIBILIDAD FISICA

• Valoración y análisis de puestos de trabajo en una empresa pesquera en el Perú

  PEDRO LUIS ALZA CARRANZAC:\Users\jogar\Desktop\logo.png FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ENSAYO Valoración y análisis de puestos de trabajo en una empresa pesquera en el Perú AUTOR(ES): Alza Carranza, Pedro Luis (0000-0002-0546-5080) Diestra Sevillano, Gian Marco (0000-0002-5769-8214) Martinez Cruz, Yusbely (0000-0003-2905-331X) Miguel Alvarez, Ana Belen (0000-0003-4856-8976) Ochoa Varillas, Jorge Luis (0000-0002-3774-0278)

• “Análisis y Descripción de los puestos de trabajo en una Empresa Turística”

  Alicia Carrillo“Análisis y Descripción de los puestos de trabajo en una Empresa Turística” ATOM TRAVEL VENEZUELA http://www.atom-ve.com/images/Index_01C.png RIF: J-30556665-8 Director Ejecutivo - Secretaria Gerente General – Secretaria Administración y Recursos Humanos * Jefe de Adm. Y Recursos Humanos * Recepcionista * Mensajeros * Operarios de Limpieza 1. Contabilidad y Finanzas *

• PROPUESTA INSPECCIONES DE PUESTO DE TRABAJO CON ENFOQUE OSTEOMUSCULAR Y ERGONÓMICO

  edwardfer50PROPUESTA INSPECCIONES DE PUESTO DE TRABAJO CON ENFOQUE OSTEOMUSCULAR Y ERGONÓMICO Facatativá, Junio 14/2019 Señores CENTRO COMERCIAL EL PORTICO Facatativá Justificación Los desórdenes músculo esqueléticos relacionados con el trabajo (DME) son entidades comunes y potencialmente discapacitantes, pero aun así prevenibles, que comprenden un amplio número de entidades clínicas específicas que

• DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Dependienta y reponedora de utensilios de cocina

  Nora GarciaDESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Nombre del puesto Dependienta y reponedora de utensilios de cocina Área Staff/servicios Clasificación profesional Dependienta y reponedora Fecha de actualización ADP Octubre 2017 CONTENIDO BÁSICO DEL PUESTO Objetivo general Mantener la sección constantemente ordenada de manera que pueda proveer un mejor servicio al cliente. Funciones

• Resumen analítico del Articulo: ADP Análisis y Descripción de Puestos de trabajo

  MIRIAMMM1973PSICOLOGÍA DE PUESTOS 8° Semestre C:\Users\IXTABA\Desktop\ScreenHunter_02 Feb. 13 17.16.gif UNIVERSIDAD JUÁREZ DEL ESTADO DE DURANGO Facultad de Psicología y Terapia de la Comunicación Humana Nombre del Profesor: Lic. Hugo Alfredo Moreno Breceda Nombre del alumno: Miriam Moreno Muñoz 09v5561 Flor Patricia Florencia Herrera Gil 09v5538 SEDE: México DF y Jonacatepec

• El decreto sobre el establecimiento de la escala de salarios para puestos de trabajo

  jorgelascar28Artículo 1°. Campo de aplicación. El presente decreto fija las escalas de remuneración de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos correspondientes a los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias, Unidades Administrativas Especiales, Establecimientos Públicos, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, Empresas Industriales y Comerciales del

• Método OWAS para la evaluación ergonómica de un puesto de trabajo en un aserradero

  alejandro21a2.1 Ergonomía. El estudio del trabajo profundiza en la forma y en el tiempo por el cual un trabajador realiza diferentes operaciones estructuradas de manera lógica bajo el contexto de un proceso, todo esto con el fin de generar un producto. La ergonomía es el estudio del ser humano en

• CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS. Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS

  Jorge F. García MontesdeocaCASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS Preguntas sobre el caso 1.- Ventajas e inconvenientes de las fuentes de recogida de información elegidas por HUGO BOSS para la descripción de los puestos de trabajo. En el caso de las entrevistas: Como ventajas principales tenemos:

• Política de remuneraciones y métodos de evaluación de cargos y puestos de trabajo.

  MatiwolfInstituto Profesional AIEP Administración de Empresas Mención Recursos Humanos Gestión de Remuneraciones Resultado de imagen para aiep Instituto Profesional AIEP Área de Negocios Política de remuneraciones y métodos de evaluación de cargos y puestos de trabajo. Técnico en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos Gestión de Remuneración Profesor Encargado: Rodrigo

• “Perdón ¿qué grupo? estamos compitiendo todos por un mismo puesto de trabajo.”

  Samantha Cruz MejiaRelaciones Laborales Samantha L. Cruz Mejía “Perdón ¿qué grupo? estamos compitiendo todos por un mismo puesto de trabajo.” (El método, 2005) Como sabemos, en la crisis de 1929 empezaron los despidos masivos, el incremento del sindicalismo, por lo tanto las huelgas, las empresas empezaron a buscar una manera de que

• Como Es Que La Educación Nos Cambia La Vida Si No Hay Suficientes Puestos De Trabajo

  xiomahernandezLa educación no solo se imparte en una escuela, centro o un aula, inicia desde el hogar y ahí es donde nos formamos como ciudadanos, ahí conocemos nuestro carácter nuestras aptitudes siendo el hogar nuestra primera escuela posiblemente forjemos nuestro futuro, muchos no tienen una gran educación desde su hogar

• Inclusión económica mediante la creación de puestos de trabajo y acceso al crédito

  jochudotaComité: Comité Económico-Social Sumitidores: Co-Sumitidores: Tema: Inclusión económica mediante la creación de puestos de trabajo y acceso al crédito Consternados por el alto porcentaje de países que se encuentran en riesgo de desastres naturales en el mundo. Conscientes de que un desastre natural es imprevisto y que la vulnerabilidad de

• PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO DE UN MECANICO EN UN TALLER AUTOMOTRIZ

  katherin1420. TÍTULO DEL PROYECTO PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO DE UN MECANICO EN UN TALLER AUTOMOTRIZ 2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 2.1 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA Actualmente en Colombia hay un sin número de talleres mecánicos, y en gran proporción dedicados al arreglo y reparación de motocicletas. En cada uno

• ASIGNACIÓN DE ACTIVIDADES, PUESTOS Y PERFILES DE TRABAJO A LOS OPERADORES DEL SISTEMA

  yepersonGr06-ej5-v1 03 de septiembre de 2016 Proyecto: (Impacto de asentamientos en zona protegidas) Autores: Genao Master en Diseño, Gestión y Dirección de Proyectos 5. ASIGNACIÓN DE ACTIVIDADES, PUESTOS Y PERFILES DE TRABAJO A LOS OPERADORES DEL SISTEMA SELECCIONADO. 5.1. Operadores del sistema seleccionado. Unidad Operativa Tarea Puesto de trabajo Denominación

• PROYECTO FINAL HIGIENE INDUSTRIAL. PUESTO DE TRABAJO CONDUCTOR PROFESIONAL DE CAMIONES

  Floreria Del Sur OsornoPROYECTO FINAL HIGIENE INDUSTRIAL C:\Users\user\Desktop\20130803-header-higiene_industrial.jpg http://www.iacc.cl/wp-content/themes/iacc/img/logo_sm.jpg Nombre: Felipe Zuñiga Hernandez Profesor: Alex Albornoz Escalona Fecha: 25.04.2016 ________________ PROYECTO FINAL HIGIENE INDUSTRIAL Lea atentamente las instrucciones y responda según lo solicitado. En función del análisis de 3 puestos de trabajo distintos: 1. Describa las condiciones higiénicas a las cuales se expone

• Tema: Un puesto de trabajo muy habitual: usuario de PVD Publicado: 25/09/2017 14:18:55

  jasmine1984Tema: Un puesto de trabajo muy habitual: usuario de PVD Publicado: 25/09/2017 14:18:55 Estimad@s maestrand@s, Recordad que este foro es puntuable, animaros a responder y a retroalimentar las opiniones de vuestros compañeros, entre todos debemos dar respuestas acertadas al hilo conductor. Recordad visualizar el video incluido en el apartado documentación.

• Reflexión sobre El Papel que juega la Ergonomía en el Diseño de un puesto de trabajo

  Yurlys Reflexión sobre El Papel que juega la Ergonomía en el Diseño de un puesto de trabajo - ejemplo. DORIELCY: La aplicación de la ergonomía en los puestos o lugares de trabajo reporta muchos beneficios evidentes. Para el trabajador, brindándole condiciones laborales más sanas y seguras, y para el empleador,

• Actividad de evalucion continua. Elaborar un manual de valoración de puestos de trabajo

  RAFARAFA37ACTIVIDAD DE EVALUCION CONTINUA. ELABORAR UN MANUAL DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. 1.- Seleccionar cinco factores: Formación, Experiencia profesional, Volumen de Trabajo, Responsabilidad y Condiciones ambientales 2.- Explicar por qué el estudiante selecciona estos factores, demostrando su adecuación para valorar los catorce puertos de HAHEHI La formación agrupa los

• Distribución del Espacio Se refiere a la disposición física de los puestos de trabajo

  william010Distribución del Espacio Se refiere a la disposición física de los puestos de trabajo, de sus componentes materiales y de la ubicación de las instalaciones para la atención n y servicios para la atención y servicios al personal. Objetivos: -incrementar la eficiencia y eficacia de la forma de trabajo de

• UNIDAD IV INTERVENCION ERGONOMICA DESDE LA PERSPECTIVA DEL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

  DiosloerestodoUNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE ENFERMERIA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL A DISTANCIA CNV GUIA PARA EL DESARROLLO DE LA MESA REDONDA UNIDAD IV MODULO: ERGONOMIA TEMA: UNIDAD IV INTERVENCION ERGONOMICA DESDE LA PERSPECTIVA DEL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO FECHA: sábado 14 de mayo de 2016 HORA: A1= 10:20 am

• MEDICIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: ANÁLISIS Y MIRADA HACIA LA PROBLEMÁTICA ACTUAL CHILENA

  Felipe DarkoMEDICIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: ANÁLISIS Y MIRADA HACIA LA PROBLEMÁTICA ACTUAL CHILENA Monografía Para cumplir los requisitos de la cátedra de Gestión de RR.HH. ICOG1021-001 Felipe Aillapán Valdebenito Francisca Melo Ormeño Francisca Vega Vega Rossana Zúñiga Méndez Jefe de equipo: Felipe Aillapán Profesor: Sr. Julio Miranda Vidal Semestre Otoño

• PROPUESTA DE MEJORA PARA LA ELIMINACIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS, EN UN PUESTO DE TRABAJO.

  kepastivenRESUMEN En la investigación realizada, en su primera parte se hizo un planteamiento de la investigación, aquí se conoce la necesidad de proponer la eliminación de los riegos presentes en el puesto de trabajo para mejorar así las condiciones de los mecánicos que allí laboran. En la segunda parte del

• Crear su propio negocio para asegurar a la población y la creación de puestos de trabajo

  ALEXAMARISMEMORIA DESCRIPTIVA: Este proyecto tiene como finalidad la elaboración de un negocio propio para la realización de productos pasteleros y decoración en eventos, creando así beneficios para aquellas personas con conocimiento en el área y que se encuentran desempleadas. . Esta iniciativa surge por la necesidad de que en la

• CUESTIONARIO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO coordinador de atención de emergencias

  ivangr31096CUESTIONARIO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. I.- IDENTIFICACIÓN - EMPRESA: Municipal - SECTOR: protección civil - CENTRO: Cuerpo de Bomberos - DIR./DPT : dpt - EMPLEO/OCUPACIÓN: empleo - SECCIÓN: técnica operativa - PUESTO: coordinador de atención de emergencias II.- MISIÓN ( COMPETENCIA GENERAL) * ACCIÓN: Atención de Emergencia en

• MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE CADA PUESTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE PLASTIMET S.A.

  amoimaryMANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE CADA PUESTO DE TRABAJO Código: MPFMO Versión: 1 Vigencia: Enero 2015-Diciembre 2015 Página: http://www.plastimetsa.com/site/imagenes/logo.jpg MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DE CADA PUESTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE PLASTIMET S.A. 1. Nombre del Manual: De funciones y descripción de cada puesto de trabajo del personal

• Evaluación ergonómico de puestos de trabajo en el área de cobranza en la empresa Espinoza

  JEFFERSON DANIEL CABAY VEGAMETODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN REALIZADO POR: JEFFERSON DANIEL CABAY VEGA DOCENTE: Ing. ANA ROSA Di GRAVIA ACTIVIDAD: INVESTIGACIÓN ANTEPROYECTO PERÍODO ACADÉMICO: OCTUBRE 2019 – FEBRERO 2020 ________________ Tema: Evaluación ergonómico de puestos de trabajo en el área de cobranza en la empresa Espinoza Problema de la investigación:

• Evaluar cuantitativamente el puesto de trabajo, dando mejoras continuas a corto y largo plazo

  Alexis EricÍndice Introducción________________________________________1 Objetivos Generales y Específicos ________________________________________2 Marco Teórico______________________________________ 3 Antecedentes ______________________________________4 Descripción del puesto de trabajo _______________________4 Ciclo de Trabajo_____________________________________5 Método Rula_______________________________________6-7 Método Mac_______________________________________8-17 Calculo Tasa Metabólica______________________________18 Calculo de Palancas_________________________________19 Resultados ________________________________________20 Propuestas_________________________________________21 Conclusiones _______________________________________22 Bibliografía__________________________________________23 Anexo______________________________________________24 Introducción Si entendemos la Carga de Trabajo como el conjunto de requerimientos