Qué es el desarrollo organizacional

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  marce03ORIGEN Y SIGNIFICADO DE LA PALABRA DERECHO La palabra derecho deriva de la voz latina "directum", que significa "lo que está conforme a la regla, a la ley, a la norma", o como expresa Villoro Toranzo, "lo que no se desvía ni a un lado ni otro." • Ahora bien,

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  edithdiaz0101REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NUCLEO BARQUISIMETO, ESTADO LARA GLOSARIO DESARROLLO ORGANIZACIONAL Acción: Originado en el vocablo en latín actio, el concepto de acción se refiere a dejar de tener un rol pasivo para pasar a hacer algo

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  aholibamaggIntroducción………………………………………………………………….pgna 3. Desarrollo…………………………………………………………………....pgna 4 1. Concepto de desarrollo organizacional. 2. Perspectiva de de desarrollo organizacional. 3. Breve historia de desarrollo organizacional. 4. Punto de partida de desarrollo organizacional. 5. Objetivos de desarrollo organizacional. * Entrenamiento en los laboratorios. * Investigación de la acción/retroalimentación por encuesta. * Enfoques normativos. * Calidad

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  kositaxuxaDesarrollo Organizacional (DO) CONCEPTO El Desarrollo Organizacional es la corriente de pensamiento directivo que estudia las técnicas sociológicas y psicológicas enfocadas a la solución de problemas, actitudes y comportamientos sistémicos de la fuerza laboral (personal operativo y directivo) para renovar las organizaciones y hacerlas más competitivas y eficaces. Una definición

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  chikita1000CARACTERÍSTICAS DEL DOCARACTERÍSTICAS DEL DO 1.- Es una estrategia educativa planeada.1.- Es una estrategia educativa planeada.2.- El cambio esta ligado a las exigencias que la2.- El cambio esta ligado a las exigencias que laorganización desea satisfacer como:organización desea satisfacer como:a). problemas de destino ¿a donde desea ir laa). problemas de

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  normanarezLA EVOLUCIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN MÉXICO En México los principales acontecimientos que han construido la historia del D.O. son: • 1967-1968: en el Instituto Tecnológico y de Estudio Superior de Monterrey se comenta entre el personal y los graduados, acerca de la existencia del D.O. • 1969-1970: En las

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  juanarmndo101. ¿Por qué se dice que el DO es un cambio planeado? R=Un cambio planeado es aquel que se hace con premeditación, entonces se podría decir que el desarrollo organizacional es un cambio planeado ya que con anticipación se va determinando el desarrollo de la empresa, de una forma organizada

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  mikearjonaEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL * Las organizaciones no son estáticas, sino que se desenvuelven dentro de un ambiente cambiante y exigente, buscando su equilibrio dinámico * Durante su existencia atraviesa por cuatro distintas fases o etapas: - ETAPA PIONERA.- (FUNDADORES O EMPRESARIOS) INNOVACIÓN. - Empresas pequeñas con procesos fácilmente supervisados y

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  EscarenoEn el presente escrito presente las definiciones, datos y acontecimientos más destacados de la clase de Desarrollo Organizacional impartida por el docente Gustavo Aguirre Vilchis. El cual nos proporciona una pequeña presentación en power point de la unidad 1. Antes de entrar a la parte teórica de la clase, me

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  kika5INVENTARIO TACOTALPA HISTORIA La palabra Tacotalpa proviene de los vocablos náhuatls, Taco – tlal – pan, que significan; “Tierra de breñas o malezas”. El clima es cálido húmedo con abundantes lluvias todo el año, presenta cambios térmicos en los meses de octubre, noviembre y diciembre. Se aprecia una temperatura media

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  EdiannelysRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez NÚCLEO-CORO Participantes: David Ocando C.I 23.680.282 Jhoanny Vera C.I 19.824.039 Facilitador(a): Marielvis Bermúdez C.I 24.364.710 Danilo Gauna Ediannelys Querales C.I 24.581.761 Rubselvi Perozo C.I 24.660.492 Coro, Octubre de 2012 Introducción El concepto de

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  glez81El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual. No importa el tamaño de la organización, la dirección del personal centra los mayores esfuerzos organizativos, donde el estudio del comportamiento

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  antoniogarciacarPrologo Alguna vez te has preguntado para qué sirve un invento tecnológico? Desde el principio de la existencia del hombre, se han ido desarrollando tecnologías que le ayudaron a este a hacer su vida más práctica, algunas veces se descubrieron por inercia o por “accidente”, como en el caso del

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  Elize7845Introducción a la Creatividad “Seamos creativos e innovadores en todo lo que nos sea posible” Creatividad, es un concepto que atiende esencialmente a las actitudes y aptitudes del ser humano para generar y concebir ideas, desarrollarlas y transformarlas en invenciones, es decir, convertirlas en productos que, puedan satisfacer una necesidad,

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  AbejaMayaACTIVIDADES 1. CONCEPTUALIZACIÓN a) Escriba lo que usted entiende por misión y visión; y posterior a ello aplique estos conceptos a su vida profesional. Por misión se podría entender, el enunciado que identifica a la organización, sintetiza sus principales propósitos estratégicos, así como los valores esenciales que deberían ser conocidos,

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  eleannadiazACTIVIDADES A) CONOCIMIENTO (5 puntos): 1.- ¿Cuál es el rol del director del proyecto y sus características? Responda en un párrafo de no más de 150 palabras (1 punto). El rol del director del proyecto es la dirección de la ejecución, buscando tener un producto, servicio o resultado único; con

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  992004913El artículo. En el dibujo se usan dos artículos determinados (el y la) y uno indeterminado (un). El artículo es la parte de la oración que se coloca delante del nombre o sustantivo para señalar su género, su número e indicar si el nombre nos es conocido o no. Ejemplos:

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  danyerika01TRABAJO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1. Presente adecuadamente su trabajo (considere: redacción, ortografía y formato). (2ptos) 2. Desarrolle su propio plan de carrera profesional: identifique su perfil personal y establezca sus metas personales y profesionales a largo plazo señalando las estrategias a realizar de cada una de ellas; e indique sus

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  LuisdavichoteDESARROLLO ORGANIZACIONAL DEL IMSS La cultura organizacional en sistemas de salud es una mezcla compleja de saberes, conductas, relatos, símbolos, creencias, suposiciones, metáforas y modos de expresión que todos los miembros de la organización comparten, por ejemplo: las normas, los valores, las actitudes, los de vida, el lenguaje técnico-científico y

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  alfredodenizEL PROFESIONAL DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El autor nos da una noción clara de los que es y será un profesional del desarrollo organizacional. Este individuo que se desarrolla en dicha área tiene que ser una persona con valores y una ética intachable, que le gusten los cambios y esté dispuesto

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  misael94DESARROLLO ORGANIZACIONAL Objetivo General: Analizar y aplicar los principios del desarrollo organizacional en la empresa, bajo escenarios cotidianos o impredecibles a efecto de evaluar el presente y el futuro de la organización, definiendo estrategias para el cambio Objetivo: Conocer los conceptos generales del DO, su historia, sus teorías, teóricos, definiciones,

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  kally86UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO COATZACOALCOS, VERACRUZ EXPERIENCIA EDUCATIVA DESARROLLO ORGANIZACIONAL DOCENTE PABLO TRABAJO ALUMNA KARLA DE LA ROSA ROMAN 14 DE DICIEMBRE DE 2013 INTRODUCCIÓN EL CAMPO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de

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  senebalTENDENCIAS 2.0 EN FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL | RRHH 2.0 enero 2, 2013 · de apomares · en 2.0, Desarrollo directivo, RRHH 2.0, Tendencias RRHH. · como-trabajamos ¿Quién es el responsable de tu formación y desarrollo profesional? A lo largo de mi carrera profesional me he encontrado ante profesionales desmotivados

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  nohelycs1. COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN A lo largo del estudio de técnicas administrativas, se ha conseguido abrir el panorama de la organización, al considerar los efectos y las relaciones de los trabajadores, directivos, su entorno, y el uso de sistemas directivos, entendiendo cada uno de estos, como factores fundamentales

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  CSM59DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO) El campo del Desarrollo organizacional(DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y

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  ChechamyEl desarrollo organizacional es una herramienta orientada a mejorar los procesos de solución de problemas y de renovación de una organización con la ayuda de un agente de cambio, quien juega un papel fundamental en las organizaciones ya que el mismo debe guiar el proceso de cambio utilizando diversas herramientas

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  chelytorresAntecedentes Históricos. Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, EUA. Allí se estudiaron los efectos sobre

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  EduardoLugoObjetivo: • Conocer las motivaciones, implicaciones y procesos que van implícitos dentro de un desarrollo organizacional, planeado y aplicado dentro de una empresa. Procedimiento: 1. Leí los requerimientos de la actividad en plataforma. 2. Investigué en diferentes fuentes de internet sobre una empresa que haya aplicado un desarrollo organizacional. 3.

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  EAZC30FASE I: ENTRADA Se lleva a cabo un proceso de consultoría en la organización denominada Agencia Aduanal Oñate Willy y Compañía, SA de CV. Se ubica en el Puerto de Veracruz con domicilio calle Juárez No. 276, colonia Centro. Su giro son servicios de logística y despachos aduanales de las

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  teliizEl Desarrollo Organizacional es una estrategia adoptada para lograr el cambio planeado y toma en consideración a todos los integrantes de la organización, es decir, los involucra para que se pueda aumentar la eficacia de la misma, además el DO se centra en los valores para extender un alto nivel

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  chipana01Resumen En la actualidad el comercio se incrementa aceleradamente la cual muchas de las empresas están enfocadas a la rentabilidad y el desarrollo del factor humano como el eje de inversiones, toma de decisiones, formulación de estrategias y creando su propia cultura esto hacen que tenga una consistencia de visión

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  virus20893.-SEÑALAMIENTOS, CÓDIGO DE COLORES Y SISTEMA CONTRA INCENDIOS • Señalamientos Obligaciones del patrón 1) Cambiar el código de colores ya que no es el adecuado tal como se muestra en el anexo 1 y el anexo2 para que cumpla con los lineamientos necesarios. 2) Establecer las medidas necesarias para asegurar

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  fabian1418UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) DESARROLLO ORGANIZACIONAL TRABAJO COLABORATIVO # 1 x Tutor x Grupo: x ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS Noviembre – 2013 CARACTERIZACION DE LA EMPRESA ALMACENES OLÍMPICA Grupo OLIMPICA es una compañía de comercio al detal en Colombia con 8.7 billones

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  DyvengieDesarrollo Organizacional Introducción El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y

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  eli.trejoEjecución: Consiste en dirigir y verificar que las cosas marchen bien. Se actúa directamente con los recursos humanos de la empresa. Esta es de carácter interpersonal, de modo que tiene que tener muy en cuenta a los subordinados y la forma como hacer que estos se sientan bien en su

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  Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Negocios / Las Perspectivas Del Desarrollo Organizacional Las Perspectivas Del Desarrollo Organizacional Ensayos y Trabajos: Las Perspectivas Del Desarrollo Organizacional Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.243.000+ documentos. Enviado por: davidrun 17 septiembre 2012 Tags: Palabras: 975

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  CarlaV3.5 Percepción La noción de percepción deriva del término latino perceptio y describe tanto a la acción como a la consecuencia de percibir (es decir, de tener la capacidad para recibir mediante los sentidos las imágenes, impresiones o sensaciones externas, o comprender y conocer algo). Antes de definir este concepto

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  carleysDesarrollo organizacional Se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole

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  Solecito2020ÍNDICE Índice…………………………………………………………………………………………………………….2 Presentación………………………………………………………………………………………………….3 Epígrafes………………………………………………………………………………………………………..4 Objetivo………………………………………………………………………………………………………....6 Introducción…………………………………………………………………………………………………..7 Delimitación del tema…………………………………………………………………………………….8 Justificación……………………………………………………………………………………………………9 Situación del problema………………………………………………………………………………..10 Contenidos……………………………………………………………………………………………………11 Marco teórico………………………………………………………………………………………………..12 Impacto ecológico………………………………………………………………………………………..17 Alternativas…………………………………………………………………………………………………..19 El problema en la comunidad de San Antonio Zaragoza…………………………….22 ¿Cómo volver a reutilizar?.........................................................................................27 Conclusión…………………………………………………………………………………………………….34 Recomendaciones………………………………………………………………………………………..36 Glosario…………………………………………………………………………………………………………37 Bibliografía……………………………………………………………………………………………………38 PRESENTACIÓN El presente proyecto trata sobre un sistema integral que permitirá el control y

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  jojomotaINTRODUCCIÓN El presente informe responde al requisito exigido por el Instituto Universitario de Profesiones Gerenciales para la finalización de la asignatura Anteproyecto de Trabajo Especial de Grado que se cursa en el sexto periodo de la carrera Gerencia Financiera modalidad Sabatino. En tal sentido, el Trabajo consiste en una línea

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  criszoDesarrollo organizacional. El Desarrollo Organizacional es un proceso que se enfoca en la cultura los procesos y la estructura de la organización utiliza una perspectiva total del sistema, es un proceso sistemático planificado, en el que se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las

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  lalomonserratdjRESUMEN La cultura organizacional es el conjunto de creencia y valores compartidos por los pioneros de las organizaciones, es la personalidad de las empresas, la cual proporciona las herramientas necesarias para enfrentar las amenazas y atacar las debilidades, preparando mejor la organización para enfrentar los problemas internos y externos. La

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  audie201011Desarrollo organizacional: Surge en 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones. Chiavenato atribuye los orígenes del DO a un complejo conjunto de razones, entre las que cabe destacar: • La

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  ardnassss2. El desarrollo de las Organizaciones ha sido recientemente objeto de consideraciones teóricas y tratamiento práctico bajo la denominación de Desarrollo Organizacional o Desarrollo de la Organización (esta última es, además, la expresión inicial – "Organization Development" – en su origen) comúnmente conocida por la sigla D.O.. 3. Antecedentes Históricos.

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  rroja033Desarrollo Organizacional Ruth Ester Rojas Tejada Capacitación y Desarrollo Instituto IACC 13 de Octubre de 2013 Desarrollo De acuerdo a los contenidos de la semana, se puede decir que en la actualidad las empresas de hoy en día le están dando más importancia a los cambios que van de la

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  Adrix2013ÍNDICE Índice…………………………………………………………………………………………………………….2 Presentación………………………………………………………………………………………………….3 Epígrafes………………………………………………………………………………………………………..4 Objetivo………………………………………………………………………………………………………....6 Introducción…………………………………………………………………………………………………..7 Delimitación del tema…………………………………………………………………………………….8 Justificación……………………………………………………………………………………………………9 Situación del problema………………………………………………………………………………..10 Contenidos……………………………………………………………………………………………………11 Marco teórico………………………………………………………………………………………………..12 Impacto ecológico………………………………………………………………………………………..17 Alternativas…………………………………………………………………………………………………..19 El problema en la comunidad de San Antonio Zaragoza…………………………….22 ¿Cómo volver a reutilizar?.........................................................................................27 Conclusión…………………………………………………………………………………………………….34 Recomendaciones………………………………………………………………………………………..36 Glosario…………………………………………………………………………………………………………37 Bibliografía……………………………………………………………………………………………………38 PRESENTACIÓN El presente proyecto trata sobre un sistema integral que permitirá el control y

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  ANAKAREN1006¿QUE NO ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL? Es la falta del esfuerzo planificado de modificaciones, controlado desde el nivel más alto para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización mediante intervenciones planificadas en los “procesos” de la organización, aplicando los conocimientos de las ciencias de la conducta. Es un

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  william101283El desarrollo organizacional El desarrollo organizacional es un instrumento empresarial que se destina al logro y éxito de los objetivos en toda organización mediante estrategias y técnicas de estudio y conocimientos basados en valores humanísticos y democráticos aplicados a los procesos de planificación y trabajo. Parte que de las condiciones

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  vickoandradeDESARROLLO HISTORICO El movimiento del desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. El Desarrollo Organizacional es un desdoblamiento práctico y operacional de

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  Josny221.- Mi Presente: ¿Quién soy? ¿Qué es lo que me gusta hacer? Bueno para empezar mi nombre es Josnayda Alejandra Rojas Arcila Soy una persona única e irrepetible, una persona que confía en mí mismo y me quiero a mi misma, puedo basarme en mi auto confianza para realizar todo