Qué es el desarrollo organizacional

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  ArbarriaInvestigación Grupal No.3 Desarrollo Organizacional Anaeva Barría Yamileth Sánchez Zelmira Vega Introducción El desarrollo Organizacional es un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización

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  rcarlos77¿Que es el desarrollo organizacional? El O.D. es una estrategia educativa adoptada para lograr un cambio planeado de la organización, que se centra en los valores, actitudes, relaciones y clima organizacional, tomando como punto de partida a las personas y se orienta hacia las metas, estructura o técnicas de la

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  yeradaDESARROLLO ORGANIZACIONAL El campo del Desarrollo organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y

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  ginagtfDesarrollo Organizacional: Es un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Dinamiza los procesos, crea un estilo y señala un norte

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  maricadenaINCORPORACION DE LA ETICA EN LA CULTURA Cuestiones éticas La ética es el código de principios morales que modela el comportamiento de una persona o grupo con respecto a lo correcto e incorrecto. Los valores éticos establecen normas en cuanto a lo bueno o malo en la conducta y en

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  851120NICOLAS MAQUIAVERO. Pertinentes para la Administración para el siglo XX son algunos principios amplios que pueden espigarse atreves del príncipe y los discursos. DEPENDENCIA DE LA APROVACION DE LAS MASAS. Maquiavero reitero frecuentemente el tema de la existencia continuada de cualquier gobierno sea monárquico, aristocratico o democrático depende del apoyo

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  pinkesaQue es el desarrollo organizacional Definiciones El Desarrollo Organizacional (D.O.) es una disciplina de reciente creación, por lo que se presenta en ella el fenómeno, poco frecuente en las ciencias sociales, de que la mayoría de los autores coinciden –en términos generales– en su definición. Así, Bennis, lo define como:

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  marx1961DESARROLLO ORGANIZACIONAL TEMA 1 INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Vivimos en un mundo de constates cambio acelerados que tienen un lugar en muchas áreas, incluyendo los aspectos políticos, científicos, tecnológicos y de comunicaciones, así como en las mismas organizaciones. También vivimos en un mundo en que las organizaciones desempeñan un papel

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  noctambulo1047ENSAYO Desarrollo Organizacional UNIVERSIDAD DEL VALLE DE ATEMAJAC CAMPUS LEÓN Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano Alumno: Francisco Javier Torres Rodríguez Grado: 5to Cuatrimestre Facilitador: Dr. José Francisco Romo Contreras Materia: Desarrollo Organizacional DESARROLLO ORGANIZACIONAL La teoría del desarrollo organizacional, surge como una respuesta a las características de continuo cambio

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  shino_87INTRODUCCION La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los

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  JHOENISUniversidad Nacional Experimental “Francisco de Miranda”. V Semestre Sección I Catedra: Desarrollo Organizacional Bachiller: Sira Jhoenis EL MEDIO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. Toda organización debe tener un ambiente único que permita que los empleados se identifiquen con ella, de tal manera que se puedan alcanzar los objetivos de acuerdo a las necesidades

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  marbeliscarolEVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.- Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, EUA. Allí se estudiaron

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  mildrexbpTécnicas de desarrollo organizacional Los consultores e investigadores en desarrollo organizacional han creado una serie de técnicas basadas en las ciencias de la conducta para diagnosticar estos problemas y provocar cambios en la conducta de las organizaciones. Tres de las técnicas más importantes son: a)La retroinformación con base en una

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  2107LOS MEXICANOS Y LOS TAKATAKAS. La fábula de los mexicanos y los takatakas, refiere que en 1994 se celebró una competencia de remo entre Japón y México, en la cuál los remeros japoneses se destacaron desde el principio llegando a la meta una hora antes que el equipo mexicano. De

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  victorrios77Desarrollo organizacional El campo del Desarrollo organizativo (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y

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  chriiz19Desarrollo Organizacional. Definición. De una forma simplificada puede definirse el DO como todo cambio planeado. La planificación del cambio organizacional se sustenta en la idea de una organización y un sistema social que han de evolucionar dinámica y armónicamente, para lo cual el desarrollo de la organización ha de ser

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  patoedwymarianisUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD DESARROLLO ORGANIZACIONAL TRABAJO COLABORATIVO 1 Tutor: HECTOR ALFONSO MARTINEZ Francy Patricia Salamanca Bohorquez C.C 1.049.604.255 Grupo: 86 TUNJA INTRODUCCION Al desarrollar esta actividad nos damos cuenta de lo importante que es el DESARROLLO ORGANIZACIONAL en las empresas ya que gracias a este miramos

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  jhegsiSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Psicología / Desarrollo Organizacional Desarrollo Organizacional Trabajos: Desarrollo Organizacional Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: Eric 21 junio 2011 Tags: Palabras: 8051 | Páginas: 33 Views: 955 Imprimir Documento Desarrollo Organizacional Leer Ensayo

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  EFRENYOSADESARROLLO ORGANIZACIONAL Es un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Dinamiza los procesos, crea un estilo y señala un norte

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  carlos76541PREGUNTAS QUE SE PLANTEAN PARA DETERMINAR LOS VALORES DE UN CANDIDATO EN UNA ENTREVISTA ALUMNA: ROSA MARÍA MARTÍNEZ FRANCISCO. LIC. EN ADMINISTRACIÓN. EXPEDIENTE: 229558. MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Test de Allport El test de Allport es una prueba psicométrica que mide los principios y valores morales que rigen la conducta del

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  DESARROLLO ORGANIZACIONAL Aportado por: Sugey Torres - sugey_256@hotmail.com Desarrollo Organizacional 1. Introducción 2. Concepto de Desarrollo Organizacional. 3. Antecedentes Históricos. 4. Definiciones, objetivos y características del Desarrollo Organizacional. 5. Importancia y Necesidad del D.O. 6. Comportamiento Organizacional. 7. Fundamentos y Modelos del comportamiento organizacional. 8. Cambio planificado 9. Teoría de

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  lizethpena24DESARROLLO ORGANIZACIONAL En las organizaciones, algunos cambios se presentan en el curso de los procesos, en tanto que otros se proyectan con anticipación. El término desarrollo se aplica cuando el cambio es intencional y se proyecta con anticipación. Cuando se habla de entrenamiento y desarrollo, la noción es microscópica y

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  skrltt30DESARROLLO ORGANIZACIONAL Resumen Origen El DO surgió a partir de 1961, con un conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización y del ambiente; orientado a propiciar el crecimiento y el desarrollo según sus potencialidades debido al intenso cambio que se presenta en nuestro mundo y la capacidad de

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  more321UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y SISTEMAS ÁREA DE GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN Resultado de imagen para universidad nacional de ingenieria “Recopilación de Información y Diagnóstico inicial de SOLGAS” Grupo 2 Integrantes: * Milla Huerta, Leslie Samantha 20144113A * Olaya Cruz, Luis Alexander 20140168F * Raymundo Saravia,

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  140383Desarrollo Organizacional Introducción El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y

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  FeermoranORGANIZACIÓN SANA Los Objetivos organizacionales son ampliamente compartidos por los miembros del área y existe una sinergia fuerte y consistente encaminada al logro de estos objetivos. Hay un excelente clima de trabajo en equipo en la planeación, desarrollo y en el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa.

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  Violeta ConsueloDesarrollo Organizacional Introducción ¿Qué es el desarrollo organizacional? El desarrollo Organizacional es una herramienta para enfrentar de manera más eficaz los cambios a nivel competencia entre organizaciones la cual cada vez es más recurrente y se suscita tanto a nivel nacional e internacional por eso es muy necesario saber lo

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  franynilsDesarrollo Organizacional Definición: El Desarrollo Organizacional (D.O) proviene de la teoría del comportamiento hacia el enfoque sistemático y tiene su origen en 1962 a partir de ideas sobre el Hombre, Organización y Ambiente y aplica las ciencias del comportamiento a la administración. También se puede definir como El campo del

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  isi131) ¿Que incluye el desarrollo organizacional? -Teoría -Métodos de practica -Valores 2) ¿Qué es la integración del desarrollo organizacional? Es el logro de la unidad de esfuerzos entre las distintas unidades e individuos mediante liderazgo y planificación. 3) En términos de desarrollo organizacional, ¿Cuáles son las causas que motivan a

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  fcobarcenas1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL Ó DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN ( Organization Development ) Conceptos básicos de D. O Proceso sistemático planificado , se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones . la meta: incrementar la efectividad individual y de la Organización , 2. CHIAVENATTO

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  emlalopezTeorías de la Motivación. 1. Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Maslow. Definición: Maslow estimaba que las necesidades humanas tienen un acomodo jerárquico que asciende desde las inferiores hasta las superiores, y concluyo que cuando se satisface una serie de necesidades, estas dejan de ser un motivador. Explicación:

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  tanys_96CONCENTRADO DE EXAMENES DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL I PARCIAL NUM. 1 Instrucciones: Ingrese el número de la respuesta que crea correcta en la casilla en blanco que está debajo de la pregunta, una vez terminado de contestar el Examen, presione el botón “Evaluar”, que se encuentra al final de la página.

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  RicserranoaDESARROLLO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION Una organización es un complejo de recursos que interactúan entre sí para lograr resultados a que, mediante la correcta explotación de estos recursos generamos riqueza y crecimiento a dichas organizaciones. El recurso más importante que prevalece hasta la actualidad es el humano y la concepción del mismo

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  briiannightmareDesarrollo organizacional. El desarrollo organizacional (DO) surge a finales de los años cincuenta y principios de los sesenta como una estrategia singular para mejorar la organización, este surgimiento está basado en los descubrimientos de la dinámica de grupo y en la teoría y la práctica relacionadas con el cambio planificado,

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  El Desarrollo Organizacional Beckhard (1969) define el D.O como “un esfuerzo planeado que abarca toda la organización, administrado desde arriba, para aumentar la eficiencia y salud de la organización, a través de intervenciones planeadas en los procesos organizacionales, usando conocimientos de la ciencia del comportamiento”. Según Hornstein Burke y sus

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  martinez0709Historia del Desarrollo Organizacional y sus principales personajes. Algunos autores consideran que el DO tiene cinco precedentes (raíces), otros señalan solamente cuatro, pero todos coinciden en que el origen se encuentra en los estudios sobre la conducta y las relaciones humanas; coinciden además en el hecho de que la cantidad

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  k004INNOVACIONES CONCRETAS El proceso innovador es una actividad compleja, diversificada, con muchos componentes en interacción, que actúan como fuentes de las nuevas ideas, siendo muy difícil descubrir las consecuencias que un hecho nuevo puede llegar a ofrecer. Clases de innovación La palabra innovación tiene un alcance muy amplio. Casi todo

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  fatima262214Introducción: En este ensayo hablaremos acerca de lo que es el desarrollo organizacional la importancia que tiene dentro de las empresas, y podemos decir que desarrollo organizacional trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas, una organización se define como dos o más personas reunidas por una

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  josempm1.- Menciona 4 de los 13 problemas a los que se enfrentan los consultores con los clientes en el Desarrollo Organizacional Hay un buen número de problemas que pueden surgir en las relaciones consultor-cliente en las actividades del DO, y es necesario manejarlos en la forma apropiada si se quieren

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  Serch11El desarrollo organizacional se define como aquellas actuaciones dentro de la organización destinadas a aumentar su eficacia. Según Warren Bennis, el desarrollo organizacional es una compleja estrategia que pretende cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones para que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, mercados y

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  Luzelia_82Desarrollo Organizacional 1. Introducción 2. Concepto de Desarrollo Organizacional. 3. Antecedentes Históricos. 4. Definiciones, objetivos y características del Desarrollo Organizacional. 5. Importancia y Necesidad del D.O. 6. Comportamiento Organizacional. 7. Fundamentos y Modelos del comportamiento organizacional. 8. Cambio planificado 9. Teoría de los sistemas 10. Participación y delegación de la

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  framaca45El trabajo del desarrollo organizacional El trabajo diario de los grupos encargados del desarrollo organizacional es el análisis de los distintos departamentos de la empresa y asegurar que estén adecuados con las necesidades operativas del negocio. Para eso necesitan asegurar que cada división, departamento, grupo de trabajo, etc., esté adecuadamente

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  casca20051) Realice un ensayo claro de cómo funciona el comportamiento de la resistencia al cambio? Valor 20 ptos Los obstáculos para el cambio son factores ambientales que dificultan la aceptación y la aplicación del cambio. Esta actitud se denomina Resistencia al Cambio. Las personas levantan con frecuencia barreras para el

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  joseloeTRABAJO N°1 DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL El trabajo consiste en analizar la empresa u organización en donde trabajan. Deben realizar una descripción de lo que consiste la empresa, que hace, que rubro, donde participa, etc. Luego deben realizar un análisis organizacional según lo visto en clases. Deben indicar lo que las

• El desarrollo organizacional

  mileyRafaIntroducción El desarrollo organizacional, es una pieza fundamental para cualquier empresa organizada, ya que implica un desarrollo sistemático para cualquier sistema de administración que tenga como objetivo dar un buen servicio tanto en su desempeño interno, como externo. Una pieza esencial, son las estrategias tomadas cuya finalidad es cambiar las

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  flormenroEL CAMPO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la Organización, el enfoque es en las organizaciones y

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  andyD010689INTRODUCCIÓN El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la

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  carolynepaniaguaEl desarrollo Organizacional A medida que vamos creciendo, que vamos aprendiendo nuevas cosas, que vamos adaptándonos a nuevas formas de vida, se hace presente un término que es inocultable para todos nosotros: el cambio. El Desarrollo Organizacional (DO) basa su concepción en éste término y en cómo cualquier empresa debe

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  lissetttU N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S Dirección Universitaria de Educación a Distancia Escuela Académico Profesional de Administración TRABAJO ACADEMICO 2012- II Asignatura: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Docente: ING. JORGE VILLAR CASTILLO Ciclo del curso: VII

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  klavDESARROLLO CASO # 1 1. Tengo que identificar a 24 profesores para que impartan las clases básicas del módulo de computación. Las personas que seleccione recibirán un ingreso económico superior al promedio de otros catedráticos (B/. 1,000.00) y disfrutarán de considerable prestigio profesional. Deseo proceder de manera rigurosa pero justa.