Recursos ensayos gratis y trabajos

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Taller para la determinación de los derechos económicos, recursos humanos, infraestructura, tiempo y demás necesario para la implementación de un sistema de gestión de la calidad

Resultado de Aprendizaje: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en los documentos sugeridos en el botón "Material de Estudio" de la semana 1. Puntaje máximo a obtener: 10 puntos. El taller debe ser enviado al Tutor por el link “actividades”, semana 1, taller semana 1 desde el enlace “ver/completar actividad….” Descripción del taller Usted ha sido delegado como responsable del proceso de implementación del Sistema de Gestión de la Calidad conforme a la

Enviado por Radamanthes / 943 Palabras / 4 Páginas
Proceso de planificación de los recursos humanos

Cómo y cuándo planear nuestros recursos humanos. Antes de iniciar la actividad, te recomendamos leer con atención lo siguiente: 1. Objetivos específicos de la actividad. 2. Introducción de la actividad. 3. Explicación del tema. 4. Bibliografía sugerida. Objetivos Ejemplificar el proceso de planeación de recursos humanos Introducción Si bien el recurso humano es contemplado como el nuevo capital de las organizaciones, es importante que el responsable del área de recursos humanos, presente las evidencias de

Enviado por riroxx / 587 Palabras / 3 Páginas
UN RECURSO PARA CAMBIAR LA PRACTICA: EL DIARIO DE UN PROFESOR

UN RECURSO PARA CAMBIAR LA PRÁCTICA: EL DIARIO DEL PROFESOR En primer lugar cuando hablamos de investigación estamos haciendo referencia a un proceso sistemático mediante el cual se genera o se construye conocimiento acerca de algo o alguien. Poner en marcha mecanismos e instrumentos que nos permitan establecer vínculos significativos entre nuestro ser y nuestro hacer. Las tres ideas fundamentales de la estrategia en un planteamiento de investigación escolar deben ser tomadas en cuenta estas

Enviado por H4RR12 / 471 Palabras / 2 Páginas
Sobreexplotación De Recursos Y Sus Consecuencias Ambientales

Título: Sobreexplotación de recursos y sus consecuencias ambientales Introducción: La biodiversidad proporciona diversos beneficios y recursos esenciales para la sociedad, tales como los alimentos, medicamentos, madera, minerales, entre otros. Este tema brinda la oportunidad de conocer los recursos naturales con los que contamos y la importancia de cada uno de estos recursos. Desarrollo: 1. Define lo que son los recursos naturales. Se dividen en dos renovables y no renovables los renovables son los que se

Enviado por dayannadavila / 445 Palabras / 2 Páginas
Recurso De Revocacion

Virtual de México SA de CV Registro Patronal Y68-73152-10-9 Domicilio Fiscal Calle Montecito, número 33 Col. Napoles, cuahutemoc c.p. 03510 México D.F. ASUNTO: Se interpone Demanda de Nulidad H. TRIBUNAL DE JUSTICIA FISCAL Y ADMINISTRATIVA Antonio Chávez Zamudio, en mi carácter de representante legal de la empresa Virtual de México SA de CV, con registro federal de contribuyentes VIM 012802 V47, personalidad que acredito con él acta constitutiva número 2345, al amparo del notario número

Enviado por chazam / 975 Palabras / 4 Páginas
La Producción Industrial - Tipos - Evolución - Recursos - Ecología .

UNIDAD 1 La Empresa industrial - Ambiente - Conceptos - Naturaleza - Evolución. La Producción Industrial - Tipos - Evolución - Recursos - Ecología . El progreso Humano, esta subordinado al éxito del hombre en proveerse de alimentos, vestido, refugio, y los innumerables requisitos materiales que precisa para satisfacer sus aspiraciones culturales, como miembro de la sociedad civilizada. Estas actividades comprenden los medios de subsistencia y constituyen, juntamente con el consumo, las principales preocupaciones de

Enviado por luz_mgp / 5.158 Palabras / 21 Páginas
Recursos Humanos

Recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de

Enviado por Alexa88 / 288 Palabras / 2 Páginas
Acceso a los Recursos Pesqueros en Chile

ICARRD 2006/CS/12 S febrero 2006 CONFERENCIA CONFERENCIA INTERNACIONAL SOBRE LA REFORMA AGRARIA Y EL DESARROLLO RURAL Porto Alegre, 7-10 de marzo de 2006 ESTUDIO DE CASO – Resumen Ejecutivo Acceso a los Recursos Pesqueros en Chile ESTUDIO DE CASO PROYECTO APOYO ALIANZAS PRODUCTIVAS UN PROCESSO Y UNA CONTRIBUCION EN PREPARACION POR ICARRD NUEVOS DESAFÍOS PARA REVITALIZAR LAS COMUNIDADES RURALES FEBRERO 2006 SUMARIO EJECUTIVO Hoy en día, las comunidades de pescadores artesanales continúan habitando el litoral

Enviado por sonia04 / 8.208 Palabras / 33 Páginas
Del Recurso de Revocación

comercio De los Procedimientos Administrativos Capítulo I Del Recurso de Revocación Seccion I Del Recurso de Revocación Recursos contra los actos administrativos dictados en materia fiscal federal El articulo 116 Nos habla del Recurso de revocación que es un escrito que se interpone para revocar, volver a su estado original un auto dictado por la autoridad. Procedencia del Recurso de Revocación Articulo 117 El Recurso de Revocación procederá contra: Resoluciones definitivas dictadas por autoridades fiscales

Enviado por luis_maldito / 482 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos

Planteamiento del problema ¿Cuál es el nivel de satisfacción de las empresas contratantes respecto al desempeño de los egresados de la carrera de Administración de Empresas y de Comercio Internacional del C.U.R.OC según el plan de estudios de las carreras? Objetivos generales 1- Evaluar el desempeño de los egresados de la carrera de Administración de Empresas y de Comercio Internacional en cuanto a las funciones que realizan en las instituciones que laboran. 2- Evaluar el

Enviado por nanverry / 4.073 Palabras / 17 Páginas
Los recursos naturales

Los recursos naturales son aquellos muy variados medios de subsistencia de las gentes, que éstas obtienen directamente de la naturaleza. Entonces, se indica que dichos recursos son muchos y muy variados; que su valor reside en ser medios de subsistencia de los hombres, sé hacer hincapié en el hecho de utilizar esas riquezas en forma directa, ya sea para usarlos conservando el mismos carácter en que la naturaleza los ofrece o bien transformándolos parcial o

Enviado por analia5 / 463 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

EL ENSAYO UNA ESTRATEGIA PARA EL APRENDIZAJE AUTÓNOMO Concepto Características Tipos de Ensayos Proceso para su elaboración CONCEPTO El término proviene del Latín Exaglum, que significa pensar, desarrollar, acometer o probar una idea o punto de vista. Como género literario, el ensayo es un escrito en prosa, generalmente corto, en el que se plantea, analiza y comenta sin rigor sistemático, pero con profundidad y madurez, la interpretación personal sobre un tema literario, artístico, histórico, psicológico,

Enviado por GIRLEZA / 1.613 Palabras / 7 Páginas
Recurso De Queja Por Exeso O Defecto

Recurso de Queja por Exceso o Defecto. Procedencia del Recurso de Queja. Antes de entregar al estudio técnico del recurso de queja hay que señalar que según lo analizado en clase existe una falla técnica en nuestra ley de amparo, debido a que en el mismo precepto se establece la reglamentación de un recurso y de un incidente, pero a ambos se les denomina recurso de queja, siendo que nos encontramos ante dos situaciones completamente

Enviado por ABODELPU / 2.546 Palabras / 11 Páginas
RECURSOS NATURALES Y ECOLOGÍA

RECURSOS NATURALES Y ECOLOGÍA SEMANA 9 - RECURSOS NATURALES El hombre, desde su aparición sobre la tierra, ha debido satisfacer sus necesidades básicas de alimento, vestido y albergue. Para atender estas demandas fundamentales el hombre ha utilizado, en escala cada vez mayor, los recursos que se encuentran en la naturaleza y que son parte integrante del paisaje geográfico. Entre los recursos naturales figuran principalmente el suelo, el agua, las plantas, los animales, los hidrocarburos y

Enviado por urpmaicold / 1.648 Palabras / 7 Páginas
Clasificacion De Recursos

DEFINICIONES DE RECURSOS Recursos Probadas los recursos en la industria petrolera son muy importantes de acuerdo para la estimacion de los reservorios ya que a partir de estos recursos son analizados las reservas para la explotacion del petroleo . por lo tanto estudiaremos las reservas de hidrocarburos . Las recursos probadas son las cantidades de petróleo que, por análisis de datos de geología e ingeniería, pueden ser estimadas con "razonable certeza" que serán recuperables comercialmente,

Enviado por maricitaa / 911 Palabras / 4 Páginas
Recursos Humanos

Gestión de recursos humanos en las PYMES Uno de los factores clave en cualquier organización es la gestión de las personas, prescindiendo del tipo de estructura. Durante mucho tiempo, parecía como si solo se pudieran aplicar políticas de recursos humanos en grandes empresas y multinacionales. Nada impide que, en nuestro tejido industrial, formado por empresas familiares y pymes, podamos tener una estrategia de recursos humanos moderna, orientada sobre todo a dos objetivos clave: • Tener

Enviado por eduardol32 / 550 Palabras / 3 Páginas
Recurso De Abstinencia

Base constitucional y legal del recurso. En la constitución de 1999 específicamente en el articulo 259 surge un real asidero constitucional de control de la actuación u omisiones de las autoridades administrativas, dicho artículo establece que la jurisdicción contenciosa administrativa le corresponde al tribunal supremo de justicia y demás tribunales que establezca la ley, los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa son competentes para anular los actos administrativos generales o individuales contrarios a derecho, incluso

Enviado por Carolinachris / 3.561 Palabras / 15 Páginas
Tareas de gestión de recursos humanos

Administración de personal La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Reclutamiento interno El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada

Enviado por kakashi5124 / 1.116 Palabras / 5 Páginas
RECURSOS NATURALES DE VENEZUELA

Petróleo: La Independencia energética que tiene Venezuela, tanto en el suministro de sus habitantes , como para la exportación de gran magnitud, a través de sus recursos energéticos. Renovables y no renovables. La sitúan entre las pocas naciones del mundo con tan singulares ventajas. El potencial de hidrocarburos es de tal magnitud , que si sus reservas fueran utilizadas como única fuente de energía para abastecer el consumo interno, tendría una duración de 150 años

Enviado por lanenejoely / 499 Palabras / 2 Páginas
Recursos Hidricos Y Cuencas

Recursos Hídricos y Cuencas Los recursos hídricos en Guatemala son, abundantes si consideramos la disponibilidad de agua por habitante, sin embargo se producen períodos de escasez en determinadas épocas del año, y en determinados locales. Debido a su posición geográfica, Guatemala se encuentra en el tránsito de los vientos húmedos que se originan en el Mar Caribe y en el Océano Pacífico; y por su cercanía con las fuentes de humedad, la precipitación en el

Enviado por Gabriela.22 / 1.029 Palabras / 5 Páginas
CONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TALLER 1 CONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CURSO.300933 PRESENTADO A. TUTORA. ZOILA ROSA RICARDO BUSTILLO PRESENTADO POR. FABIAN EDUARDO ALFONSO GOMEZ CC 80230766 fabianealfonso@gmail.com SOGAMOSO MES DE ABRIL INTRODUCCION La siguiente actividad se basa en el reconocimiento y la importancia de la administración de los recursos humanos. Identificando los procedimientos de la administración de los recursos humanos CONCEPTOS BÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS Podemos decir que los Recursos Humanos

Enviado por feal / 553 Palabras / 3 Páginas
Ingieneria En Recursos Humanos

DECIDIR: Es elegir una entre dos o más alternativas incompatibles entre sí y que en general, se presentan simultáneamente. ¿Cuándo es mejor una alternativa que otra? ¿Cuándo produce mayor satisfacción? ¿Cuándo es más posible de realizarse? Lo anterior, apunta a que el objetivo de la empresa, es la creación de valor para sus inversionistas (los que colocan el dinero), mediante la realización de actividades que no pueden hacer por si mismos. Para el logro de

Enviado por kotita / 894 Palabras / 4 Páginas
Importancia De Los Administracion De Recursos Humanos

Tema: Ensayo: Administración de recursos humanos: Importancia y objetivos. Introducción La administración es una herramienta sumamente importante para el desarrollo desde nuestras actividades en la vida cotidiana, hasta las grandes empresas. Es un proceso consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos. En este ensayo se pretende describir la importancia de la administración de los recursos

Enviado por amigopon / 1.319 Palabras / 6 Páginas
Recursos Humanos

Su plantilla se componía en 20082 de 97.389 empleados de los cuales el 63% son mujeres. El 90% de la plantilla tiene contrato indefinido y su media de edad se encuentra cercana a los 38 años. La relación tradicional de El Corte Inglés con sus trabajadores ha sido formal, familiar y paternalista, tratando de establecer vínculos recíprocos para la retroalimentación empresa - empleados. La empresa proporciona mediante entidades englobadas en el grupo de empresas formación

Enviado por kend0_o / 393 Palabras / 2 Páginas
EXPOSICIÓN Y RESOLUCIÓN DEL RECURSO DE FORMA

VISTOS Ponencia del Magistrado Doctor RAFAEL PÉREZ PERDOMO. El Juzgado Superior Segundo en lo Penal de la Circunscripción Judicial del Estado Yaracuy, con sede en San Felipe, en decisión de fecha 27 de enero de 1997, CONDENÓ a NATALIO JOSE HERRERA OVIEDO, venezolano, mayor de edad, portador de la cédula de identidad V- 7.587.041, a cumplir la pena de SIETE AÑOS DE PRISION, por la comisión del delito de MUERTE EN ACCIDENTE DE TRABAJO; previsto

Enviado por yeinsofiguera / 1.798 Palabras / 8 Páginas
Antecedentes De Los Recursos Humanos

Introducción. Partamos de la experiencia percibida por un cliente externo a la hora de recibir la atención por parte de un cliente interno de determinada empresa, como podemos observar a simple vista percibimos la importancia del recurso humano desde un cargo que a simple vista parece sencillo, como es el de recepcionista, lógicamente esta actitud permite que el gerente identifique de acuerdo a su perfil el rol que debe cumplir cada integrante de la empresa

Enviado por fionegi / 950 Palabras / 4 Páginas
Recurso De Revocación Vs Multa Diot

SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA ADMINISTRACIÓN LOCAL JURÍDICA DE CELAYA PRESENTE: R.F.C. TCO-020731-FB8 XXXXXXXXXXX, mexicanos, mayores de edad, en nuestros caracteres de presidente y secretario, respectivamente, del consejo de administración de la empresa denominada XXXXXXXXXXX, S.A. DE C.V., lo cual nos otorga la facultad de representar legal de la misma, lo que se acredita con la escritura pública número 50707, tirada ante la fe del Notario Público número 37 de México, D.F., misma que tiene el

Enviado por mabl2009 / 3.180 Palabras / 13 Páginas
Gestión de recursos humanos

TRABAJO DE DIRECCIÓN DE RRHH La entrega del trabajo se realizará de la forma indicada por cada profesor. OBJETIVO: Conocer todos los cambios organizativos abordados por el departamento de RRHH para la adecuación de la empresa seleccionada al entorno de crisis. A continuación se propone una estructura de trabajo. Se trata de algo orientativo, cada grupo deberá adaptarlo a las características de la empresa analizada. En cualquier caso, se valorará especialmente las propias aportaciones, reflexiones,

Enviado por manuellalo / 370 Palabras / 2 Páginas
El juego como recurso para desarrollar la expresión dramática

El juego como recurso para desarrollar la expresión dramática” Para laborar el siguiente proyecto se partió de la observación a un grupo de niños de tercer año de preescolar, los cuales manifiestan ser competentes en diferentes aspectos de los campos formativos que el Pep establece, es notable el conocimiento que tienen en cuestiones de número y sus distintos usos en la vida cotidiana, son alumnos realmente participativos durante las actividades, se relacionan e interactúan con

Enviado por damadenegro / 1.150 Palabras / 5 Páginas
Ensayo Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION RECUROS HUMANOS Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (talento humano). Todos lo gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y

Enviado por ginnapertuz / 456 Palabras / 2 Páginas
Recursos Materiales Y Financieros

INTRODUCCION En latín la expresión Hospital (Hospitalis) es un adjetivo que quiere decir amable y caritativo con los huéspedes. La palabra Hospicio, también de origen latino, proviene de Hopitium, lugar para recibir y alojar peregrinos y pobres. Según el Diccionario de Ciencias Médicas Dorland, el Hospital es un establecimiento público o privado en el que se curan los enfermos, en especial aquellos carentes de recursos. Es una institución organizada, atendida y dirigida por personal competente

Enviado por NATASHA1969 / 9.387 Palabras / 38 Páginas
Modelo De Provision De Recursos Humanos

“ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS” Tema 4: Modelo de Provisión de Recursos Humanos EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda organización opera junto con otras organizaciones en el ambiente, del cual recibe informaciones y datos para la toma de decisiones (investigación de mercados, búsqueda de proveedores, coyuntura económica, pedidos de clientes, etc.), insumos necesarios para su operación, entrada de recursos financieros, entrada de recursos humanos, restricciones impuestas por el ambiente, en tanto que pone en este ambiente los resultados

Enviado por carjack / 2.394 Palabras / 10 Páginas
Recursos Humanos

Bárcenas Sánchez Mayra Karina Grupo: 2278 Fecha de entega: 2-febrero-2011 Estructuralismo y Funcionalismo Funcionalismo: Es la adaptacion del ser humano a su medio ambiente mediante los prosesos mentales y las conductas que estos tienen, donde nos dice que las experiencias son las principales formas para que esto suceda adecuadamente. Principios: 1-Cada pensamiento tiende a ser parte de la conciencia personal. 2-En cada conciencia personal, el pensamiento esta siempre en cambio. 3-En cada conciencia personal, el

Enviado por mayrakbs / 293 Palabras / 2 Páginas
Informe Película "Recursos Humanos"

Parte A: Contextualice • Busque conceptos sobre Taylorismo, Fordismo y Posfordismo, haga una síntesis Taylorismo: Organización del tiempo de trabajo: Introducción del cronómetro en el proceso de trabajo. Subdivisión en etapas en la tarea laboral. Los trabajadores debían trabajar conforme a los ritmos impuestos por el cronómetro, debiendo incrementar su esfuerzo en la misma jornada de trabajo. Una mayor especialización de los obreros y fundamentalmente reducir los "tiempos muertos" (momentos de la jornada laboral donde

Enviado por kuzubass / 2.562 Palabras / 11 Páginas
RECURSO DE REVOCACION

Actor: Persona Moral S.A. de C.V. R.F.C: MORPESACV840322MDF Autoridad Demandada: Administración Local de Auditoría Fiscal de Naucalpan con sede en Tlalnepantla de Baz, Estado de México. Número de Expediente: 061289 México, D.F. a 15 de Marzo 2012 Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa Primera Sala Metropolitana P R E S E N T E DULCE KARINA VÁZQUEZ CABRERA, en mi carácter de representante legal de la empresa PERSONA MORAL S.A. DE C.V.; con Clave

Enviado por MALPICA / 1.128 Palabras / 5 Páginas
Cultura Y Administracion De Recursos En America Latina

Cultura y Administracion de recursos en America Latina El documento expone la incidencia de la cultura propia de los países de América Latina en la administración del recurso humano dentro de las organizaciones, destacando entonces ideas que envuelven conceptos como colectivismo y distancia del poder. Esta última se reflejada en modelos de liderazgo benevolente, conflicto y confrontación, sentido social y sentido de igualdad. (MARTA M ELVIRA, 2005) Se puede analizar que aun cuando se desea

Enviado por esdana / 316 Palabras / 2 Páginas
Los problemas de asignación de recursos financieros

LA ESTRUCTURA ECONÓMICA MUNDIAL Flujo de capitales Uno de los indicadores de la brecha que separa a la mayoría de las naciones del planeta del pequeño grupo de países desarrollados, es la desigual distribución de los recursos financieros. La exportación de capitales por parte de las potencias financieras es uno de los principales instrumentos de sometimiento económico, político, militar e ideológico de los países pobres. Además, la especulación financiera internacional se constituye en un factor

Enviado por Benjhamin / 894 Palabras / 4 Páginas
Recursos Humanos

EMPOWERMENT 1. DEFINICION  Otorgamiento de poder, autoridad y responsabilidad a las personas para que sean más activas y proactivas dentro de la organización.  Significa potenciación o empoderamiento, y se basa en capacitar para delegar poder y autoridad a los subordinados y transmitirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo, es además una herramienta utilizada tanto en la calidad total, como en reingeniería, que provee de elementos para fortalecer los procesos

Enviado por jrgc_16ok / 1.324 Palabras / 6 Páginas
Modelo De Administracion De Recursos Humanos

MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, etc. PROCESO

Enviado por DIANAGUZMA35 / 2.519 Palabras / 11 Páginas
RECURSO HUMANO: EL MOTOR DE TODA ORGANIZACION

RECURSO HUMANO: EL MOTOR DE TODA ORGANIZACION El área de recursos humanos ha tenido grandes avances que han permitido una mejor labor por parte de este departamento en las organizaciones, desde el tiempo en que todo se hacía por la fuerza, hasta el momento actual en que se busca ayudar a los trabajadores a alcanzar su máximo potencial como seres humanos. Esta área es inherente a toda organización ya que brinda las herramientas y estrategias

Enviado por KATYJU / 1.185 Palabras / 5 Páginas
Exigencias Presentes Y Futuras De Los Recursos Humanos

Exigencias Presentes y Futuras de los Recursos Humanos Dar una opinión general sobre las tres categorías de exigencia que deben cubrir los directivos actuales de recursos humanos y sobre las exigencias de globalización, responsabilidad social, pequeña empresa y dilemas éticos. Introducción: Las empresas no han tenido otra elección que ser más tolerantes con el riesgo, esto ha originado que tengan que afrontar retos si se pretende utilizar con eficacia los recursos humanos, contratar de una

Enviado por cese26 / 1.072 Palabras / 5 Páginas
Informe De Pasantias En Recursos Humanos UNELLEZ BARINAS

INFORME DE PASANTIA Recursos Humanos UNELLEZ sede Barinas PÁGINA DE APROBACIÓN _____________________________ T.S.U. Duilmar Rivas Tutor Empresarial Fecha: _____________ _____________________________ Maria Araque Tutor Académico Fecha: _____________ OBSERVACIONES: INTRODUCCION Las pasantías es la práctica profesional que realiza un estudiante para poner en práctica sus conocimientos y facultades. El pasante es el aprendiz que lleva adelante esta práctica con la intención de obtener experiencia de campo, mientras que el encargado de guiarlo suele conocerse como tutor. La

Enviado por Ruizamalia / 3.724 Palabras / 15 Páginas
Recursos Humansos

1.-¿Qué nombre recibe el procedimiento para determinar las tareas y aptitudes de un puesto? R: análisis del puesto 2.-¿Qué es la descripción del puesto? R: Lista de tareas y responsabilidades 3.-¿Qué nombre recibe la lista de los requerimientos humanos del puesto? R: especificación del puesto 4.-¿Es un sistema estructural y sistemático que utiliza para evaluar medir e influir en los trabajadores? R: evaluación del pensamiento 5.-¿Se refiere a la remuneración asignada por el desempeño de

Enviado por daniela24 / 420 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos Sondeo

ACTIVIDAD SEMANA INDUCCION Como es de saber, la primera semana de inducción busca enfatizar en nuestros aprendices la motivación y el ánimo por el curso que se les está impartiendo, en nuestro caso por Administración de Recursos Humanos. Por eso he creado una pequeña prueba con el fin de conocer el nivel en que se encuentran ustedes y de paso brindarles la motivación que se merecen, porque les comento que este curso es de gran

Enviado por nancyuli / 945 Palabras / 4 Páginas
Recursos Humanos

24 ¿Qué es lo que consiste en hablar de forma clara? R/ es la dicción la cual es una regla fundamental y consiste en articular bien las palabras y no hablar entre dientes. 25 ¿Que es la velocidad con que se habla? R/ es la cadencia que se refiere a la intensidad de las palabras que pueden ser demasiado débiles o demasiado fuertes o demasiado rápidas o demasiado lentas. 26 ¿En qué consiste el culpabilizar

Enviado por kevin4immer / 472 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Los Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO “Herramienta vital en nuestras Empresas” Hoy en día encontramos que la administración de los recursos humanos es una necesidad de toda empresa, es una estrategia de modernización y adecuación a los estándares y avances tecnológicos, científicos y de estilos de vida, que están hoy presentes en el mundo. La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos de

Enviado por chowy0908 / 826 Palabras / 4 Páginas
Recursos Materiales

Planeación de: “” Propósito: Campo Formativo Competencia * • Tiempo estimado: • Materiales de apoyo: o PEP 2004 o Ficheros • Recursos Materiales: • Actividades permanentes: • Actividades de los comités: • Actividades del PNL Actividades a realizar Aprendizajes esperados Planeación de: _febrero “La Amistad” Propósito: desarrollen un sentido positivo de si mismos; expresen sus sentimientos; empiecen a actuar con iniciativa y autonomía, a regular sus emociones, muestren disposición para aprender, y se den cuenta

Enviado por naara / 310 Palabras / 2 Páginas
Los recursos lingüísticos.

Actividad 3. Los recursos lingüísticos. Propósito: Desarrollarás tu habilidad para aplicar recursos lingüísticos, estudiados en los semestres anteriores, para reconstruir en texto. Cuando mi madre me contó lo que sucedía se apoderó de mí tremenda duda y apuro que iba en aumento, aun cuando yo trataba de no pensar en ello. Veinte días antes, mi hermosa jefa se había fracturado una pierna al peder pie en la escalera de nuestra casa. Fue un verdadero triunfo

Enviado por ReTrev / 463 Palabras / 2 Páginas
Como Afecta La Minería Los Recursos Naturales En Nuestro País

Como Afecta la Minería Los Recursos Naturales en Nuestro País Actualmente, en el Perú, vemos que la minería, así como ha traído consecuencias positivas para la economía, ha producido distintos problemas en los trabajadores mineros, en la población que vive a los alrededores y en el medio ambiente, ya que en todas estas personas se ve afectada su salud al ser esta una actividad riesgosa y el no contar con un apoyo del gobierno en

Enviado por alone690 / 387 Palabras / 2 Páginas
Recursos Financieros

1.- DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA: 1.- Se encarga de ciertos aspectos específicos de una organización que varían de acuerdo con la naturaleza de acuerdo con la naturaleza de cada una de estas funciones, las funciones mas básicas que desarrolla la Administración Financiera son: La Inversión, El Financiamiento y las decisiones sobre los dividendos de una organización. 2.- La Administración financiera es el área de la Administración que cuida de los recursos financieros de la empresa.

Enviado por tovias / 3.818 Palabras / 16 Páginas

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