Resolución de conflictos

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  Yhon HermidaVicerrectoría de inclusión social para el desarrollo regional y proyección comunitaria VIDER Prestación del servicio social unadista 700004 Contextualización Actividad individual número uno Presentado por: Yhon Fredy Hermida Prieto Código: 12201890 Presentado a: Bryan Albus Beltrán 23 de abril de 2022 Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Escuela de

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  Doky2014CENTRO DE MEDIACION DE PARES COMO RESOLUCION DEL CONFLICTO DE LA VIOLENCIA EDUCATIVA La mediación de pares es una herramienta para la resolución alternativa de los conflictos en centros educativos; consiste en la participacion de un tercero al conflicto que debe ser neutral, interviene con consentimiento de las partes a

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  ESTUDIOSO050171INTRODUCCION La noción de conflicto es clave y eje central del pensamiento de la Psicología Social. El conflicto es inherente a la interacción humana. Conflictos entre los hombres. Conflictos en y entre las áreas y ámbitos en los que se desarrolla la vida cotidiana de los seres humanos (individuos, grupos,

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  R7benc7sLos modos de autocomposición son los mas cercanos a la llamada autonomía colectiva es decir supone que la composición del conflicto colectivo individual están en mano de las partes interesadas en solucionarlos, es por ello que se le ha dado a estos modos de autocomposición preferencia sobre los de heterocomposición.

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  AYLINMCIntroducción El conflicto aparece en cualquier circunstancia de la vida, se manifiesta en una persona, en una familia, en una comunidad entera y también en una organización. El conflicto es algo connatural en el ser humano: cualquier ser vivo, tantos si lo desea como si no, tiene que desenvolverse en

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  SritaValdezCONFLICTOS MAXIMA OBJETIVOS Promover en los particpantes la creatividad y el pensamiento divergente en la resolución de conflictos. Resaltar la importancia del trabajo en equipo. Ejercitar la escucha activa y la comunicación asertiva entre los miembros del grupo. Motivar la expresión de opiniones, intercambio de ideas y negociación de ambas.

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  ADRIHICAANÁLISIS DE UN PROBLEMA Introducción. La resolución de problemas es la fase que supone la conclusión de un proceso más amplio que tiene como pasos previos la identificación del problema y su modelado. Por problema se entiende un asunto del que se espera una solución que dista de ser obvia

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  nubia23061 CARTILLA DE TRABAJO CONCEPTOS CLAVE PARA LA RESOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS, EN EL ÁMBITO ESCOLAR Aprender a Convivir 2 C O N C E P TO S C L AV E PA R A L A R E S O L U C I Ó N PAC Í F

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  LUISRESOLUCION DE CONFLICTOS. En la actualidad, los conflictos del diario vivir hacen parte de la realidad del ser humano, sobre ellos se generan situaciones de cambio, para bien o para mal, situaciones sobre las cuales los seres humanos instauran las bases de una sociedad, porque una sociedad sin conflicto asemeja

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  yraimayusvelia1-¿Qué es una prueba? La prueba es un estado de cosas, susceptible de comprobación y contradicción, que tiene lugar en el proceso de conformidad con la ley, para producir convencimiento, no solo en el juez, sino en las partes y en el público, sobre la veracidad o falsedad de los

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  Niyireth RamirezCUADRO COMPARATIVO CONFLICTO 1 CONFLICTO 2 CONFLICTO 3 Tipo de conflicto Roles de los actores del conflicto Relaciones interpersonales de los autores del conflicto Alternativa de resolución del conflicto Conflicto no resuelto ________________ Internacional, simétricos: Empoderamiento femenino y refugiadas: historias reales. Empoderamiento femenino proceso de emancipación de las mujeres para

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  manuelvicente17RÉGIMEN PROBATORIO la prueba es aquella actividad que desarrollan las partes con el tribunal para adquirir el convencimiento de la verdad o certeza de un hecho o afirmación fáctica o para fijarlos como ciertos a los efectos de un proceso. La prueba es el elemento procesal más relevante para determinar

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  marielagpeLa resolución de conflictos Cuando se trata de conflictos locales, son el Alcalde, el Concejo Municipal y el juez de asuntos municipales quienes intervienen en la solución de los problemas que se dan en las comunidades. Suele ocurrir que los conflictos se solucionan en el despacho del Alcalde Municipal, cuando

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  jorgecalderon28Resolución de conflictos UNIMINUTO Lic. Pedagogía Infantil Sexto semestre 23/05/2017 El manejo de los conflictos es el interés por parte de nosotros de afrontarlos, este interés propone que el comportamiento que se asume está orientado por dos dimensiones: el interés por los propios resultados, o asertividad, y el interés por

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  eldarEn Venezuela ha habido un auge de los métodos alternos de resolución de conflictos en los últimos años y esto es así, porque se busca atacar el problema de una administración de justicia ineficaz y tardía. Lo que conlleva a decir, que el sistema venezolano para agilizar la justicia y

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  cinthiavillaÍNDICE Resolución de conflictos en la organización…………………………… 2 Educación moral y diálogo………………………………………………… 5 La escuela y el maestro en la formación ética y cívica de los niños……………………………………………………………. 8 Formación del alumno……………………………………………………….10 INTRODUCCIÓN En las relaciones con la sociedad existen discrepancias que si no se solucionan terminan convirtiéndose en conflictos, que

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  cesarmontielO R I E N T A C I O N E S para enfrentar conflictos • Escuchar atentamente y ser empático, tratar de comprender la situación y el punto de vista del niño o niña. • Recordar o establecer las normas básicas que es necesario respetar frente a lo

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  marelysmarcanoRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Nuestro proceso organizativo tiene sus inicios aproximadamente desde la década de los sesenta, el mismo que se ha ido fortaleciendo y a permitido ir formulando propuestas alternativas para la reestructuración del Estado que se ha caracterizado por ser homogenizador, desconociendo la diversidad étnica, cultural y lingüística de

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  yaigartaINTRODUCCIÓN: Nombres de cada una , decir el titulo del tema que vamos a exponer y si quiere que lea el índice. ¿Qué es un conflicto? Anna Carpena en su libro Educación socioemocional en la etapa de primaria (2003): “El conflicto es la discrepancia entre dos o más intereses simultáneos

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  maribelt1Resolución de Conflictos Artículo de Opinión Maribel Tovar Arenas ID: 650573 Tutor: Leidy Susana Fierro Colombia_ Ciudad CALI. Agosto 20, de 2020 INTRODUCCION A través de la siguiente información, quisiera describir cómo podemos ser tan influenciables en la vida de los demás, hasta llegar al punto de cambiar totalmente la

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  yanysimaraResolución de conflictos Irantzu Mendia y Marta Areizaga Proceso por el cual un conflicto de carácter interpersonal, intergrupal, interorganizacional o internacional de raíces profundas es resuelto por medios no violentos y de forma relativamente estable, a través, primero, del análisis e identificación de las causas subyacentes al conflicto, y, consiguientemente,

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  IROMIDELa resolución de conflictos es una técnica muy favorable, ya que, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolución del conflicto en todas sus facetas

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  21511316RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS La frase que menciona el manual titulado “resolviendo conflictos en la escuela” y que a la letra dice: CONVERTIRNOS EN VERDADEROS MODELOS DE PAZ; es verdaderamente comprometedora para nosotros como maestrantes y docentes; puesto que implica tener una escala de valores muy bien jerarquizada y fundamentada en

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  MIAFERResolver conflictos exige aplicar una estrategia de colaboración y la conciliación. Aplicándola se logra generar mayores resultados conjuntos, obteniendo un mayor compromiso con el acuerdo y mejorar las relaciones interpersonales de las partes implicadas. Existen varios momentos claves que posibilitan la aparición de la estrategia de solución de problemas: a)

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  AngieCallupe159Universidad de Lima Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas Carrera Administración Curso Resolución de Conflictos y Negociación Resultado de imagen de universidad de lima logo" El comienzo del cambio Alumna Ana Paula Forno Carranza Código 20180727 Profesor Jose Luis Wong Wimpon Lima, Perú Abril 2021 Índice 1. Resumen 3 2.

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  ygarcia19RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO Para iniciar el tema es necesario que definamos la palabra conflicto, la cual se entiende, como una interactuación entre personas con ideas diversas pero con una meta en común. También podemos mencionar según Charly Jay (1999), es un momento en donde se crean

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  zatanael07INTRODUCCIÓN A LA P.N.L. O´Connor y Seymour Este libro fue pasado a formato digital para facilitar la difusión, y con el propósito de que así como usted lo recibió lo pueda hacer llegar a alguien más. ABC MANUAL DE PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA (PNL) Mecanograma adaptado en el CRFP Sur por Arturo

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  gleryjulietaDinámicas: Resolución de Conflictos 1) LEVANTARSE AGARRADOS Objetivos: - Fomentar la cooperación a través del contacto físico. Material: - No precisamos ningún tipo de material. Duración: - 10 y 20minutos. Participantes: El número de participantes es indeterminado. Esta actividad se puede realizar con todo tipo de grupos adaptándose a sus

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  elialesilINTRODUCCION En el siguiente trabajo se hablara sobre la importancia de la motivación en las empresas, y de cómo esta puede cambiar el rumbo de las misma, trabajando en constante capacitación con el capital humano que cuenta para lograr los objetivos que persigue cualquier ente económico empresarial, utilizando las herramientas

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  natis88Los insólitos y ridículos conflictos que sacan de casillas a bogotanos Casos insólitos llegan todos los días, pero los recurrentes son problemas con los arrendatarios. Foto: Archivo particular Pago de arriendo con favores sexuales y pelea por una cabra, algunos de los casos insólitos. Un hombre de unos 60 años

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  karliiResolución de conflictos en la organización. Autor: Andrés Medina Retamal El concepto de conflicto tiene una connotación negativa. Esto se puede comprobar preguntando que se imagina cuando se escucha la palabra conflicto. Seguramente dirán que es pelea, disputa, guerra, etc… No obstante cuando el conflicto es enfrentado oportunamente tiene mucho

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  carolmartriCURSO: ESPACIO PARA EL EMPLEO DE ACTIVIDADES TURISTICAS EMERGENTES: MODULO: RESOLUCION DE CONFLICTOS Índice Introducción 1. Definición de Conflicto 1.1 Niveles del conflicto 1.2 Variables disparadoras del conflicto 2. Resolución de Conflictos 2.1 Posicionamiento ante el conflicto 2.2 Pasos a seguir 2.3 Técnicas de resolución de conflictos: 2.4 Recomendaciones Introducción

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  angelacoINTRODUCCION Es importante tener en cuenta que la vida está llena de problemas y que a lo largo de ella, se presentan diferencias por múltiples razones, porque el hombre por el hecho de ser un ser social, está expuesto en cualquier momento a enfrentar diferencias con sus semejantes, debido a

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  yueleeeeeLos conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiLos conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiar de nuestra existencia. El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de ahí que su estudio motiva

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  jorge2014CURSO RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1 . INTRODUCCIÓN 2 . CONCEPTO DE CONFLICTO 3 . NATURALEZA DEL CONFLICTO 4 . TIPOS DE CONFLICTO 5 . ACTITUDES FRENTE AL CONFLICTO 6 . DEFINICIÓN DE MEDIACIÓN 6.1. Metodologia de la mediación 6.1.2. Entrada 6.1.3. Cuentame 6.1.4. Situemonos 6.1.5. Arreglar 7. PREGUNTAS Y RESPUESTAS

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  pabiqueResolución de conflictos Definicion La resolución de conflictos es una técnica, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolución del conflicto en todas sus facetas.

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  memomugatamiento neoliberal en américa latina Durante la década de los sesenta se pusieron en práctica con algunas diferencias programas económicos de corte monetarista de estabilización económica. Según J.J. Polak (1957), Las políticas monetaristas desarrolladas por E.M. Bernstein y difundidas mediante los trabajos de Sidney S. Alexander (1952) suponían la presencia

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  Diego Fernando MURILLO DIAZhttps://lh5.googleusercontent.com/sdNjl_sovZmKcjZ6vl9pnoF-kylsVv1uWdHQDPaTyUIynZsUXxcGXEKyoY2Y4FSOKCQugdXhhtWXIRs1K2Ukj8PA-oRxHw2arRKdRakNT2HEYonsCe5JzstR8fllenljBo5KwNc Asignatura: Resolución de Conflicto NRC: 6169 Presentado por: Ana Paola Jiménez Salas ID 617731 Diego Fernando Murillo Díaz ID: 610214 Tutor: Carlos Fajardo Guevara Corporación Universitaria Minuto Dios Administración de Empresas VIII semestre, Cali Septiembre 27 del 2020 Introducción Dentro de este apartado hablaremos de un ciudadano del mundo

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  victorval12DISEÑO METODOLOGICO Para desarrollar el proceso metodológico del siguiente trabajo de indagación fue necesario acudir a la propuesta planteada por el grupo de investigación GECSE teniendo en cuenta un enfoque cualitativo y un tipo de investigación documental- arqueológica apoyados en la obra de Michell Foucault “La Arqueología del saber” la

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  E290798RESOLUCIÒN DE CONFLICTOS ACTVIDAD Nº2 PRESENTADO POR: EDNA LUCIA CANDIA POLO ID: 000569102 PAULA NATALIA MOLANO DOCENTE NRC: 17958 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO IBAGUÉ 2020 INTRODUCCIÓN Los conflictos se han venido desarrollando a través de la historia por una diversidad

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  Claudia Haytara LinaresRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1. ¿Qué es un conflicto? Es una disputa entre dos o más personas las cuales no comparten las mismas ideas acerca de un tema determinado, poniendo en juego sus emociones, conocimientos y sentimientos. 1. ¿Cuáles son los tipos de resolución de conflictos? Negociación, se da entre dos

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  wachito39Desarrollo Organizacional de las Pymes y Empresas de Familia La conducción en épocas de crisis Por Dr. Aldo Schlemenson I. Introducción: La PYME, generalmente dirigida por sus propios dueños, muchas veces empresa de familia, constituye una entidad particular, distinta en tamaño y en el nivel de formalización de otro tipo

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  marianainaRESOLUCION DE CONFLICTOS Objetivos: Los objetivos de este taller son ayudar a los participantes a: 1. Entender lo que es el conflicto 2. Examinar algunos conflictos en la Biblia 3. Entender algunas de las razones y causas que producen conflictos 4. Desarrollar algunas destrezas en la resolución de conflictos ENTENDER

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  Diego ElgueraRESOLUCION DE CONFLICTOS BLOQUE PROFESOR INTEGRANTES SITUACION CONFLICTIVA * Tenemos dos situaciones conflictivas en la película principalmente, por un lado la vida personal de ERIN BROCOVICH que era una madre soltera, sin instrucción, divorciada 2 veces y que encuentra una nueva compañía en una etapa difícil de su vida. *

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  annyquiLOS CONFLICTOS, LA CRISIS DEL PODER JUDICIAL Y LOS METODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS (MARC) AUTORES: Mag. Tatiana Del Aguila Zamora. Abogada y Conciliadora Extrajudicial Dr. Julio Rojas Galarza Abogado y Conciliador Extrajudicial I- INTRODUCCION El estudio de lo Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC), conocidos en Argentina

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  jhemiRESOLUCION DE CONFLICTOS La resolución de conflictos es una técnica, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolución del conflicto en todas sus facetas ya que

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  idel12EN SAYO EL CONFLICTO Para nadie es un secreto que nuestra sociedad es violenta, estamos en un mundo con diversidad de posiciones, poderes, creencias, ideales donde cada quien defiende lo suyo, pisoteando a los demás con el solo fin de lograr su objetivo. El conflicto ha existido desde que el

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  JakyconkEste ejercicio es útil cuando el problema es con otra persona acerca de un hecho concreto que haya surgido entre ambos, ya sean situaciones conflictivas que se hayan vivido o se siguen viviendo, sea en la familia, en el trabajo o con alguna otra persona. Puede ser un hecho aislado

• CONFLICTOS Y RESOLUCIÓN.

  dniuCONFLICTOS Y RESOLUCIÓN ¿Qué es el conflicto? El conflicto es un desacuerdo natural como consecuencia de los individuos o grupos que difieren en actitudes, creencias, valores o necesidades. También pueden originarse de las rivalidades del pasado y las diferencias de personalidad. Naturaleza y fuentes de conflicto El conflicto es causado

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  mariap2015AUTOR CORRIENTE PENSAMIENTO PRINCIPAL LIBROS ESCRITOS APORTE A LA PSICOLOGIA JOHN STUAR MILL * EMPIRISTA *ASOCIACIONISTA "En la mente se encuentra la experiencia que se forma por sentimientos, las vivencias es lo que experimentamos" * El sometimiento de la mujer. (1869) * La utilidad de la religión. (1858) Análisis de