Resolución de conflictos

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  manyAobRecientemente usted fue nombrado gerente de área y, como primer suceso, se presentó una pelea muy fuerte entre dos empleados (A y B). Realmente se desconoce la causa, pero se dice que el empleado A está muy molesto porque lleva años trabajando y siente que nunca le han reconocido nada.

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  juanfelaDESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS SOCIO-AFECTIVAS EN EL GIMNASIO LOS ANDES Por Luz Stella Huérfano Ochoa Lic. Educación básica Primaria En el año 2005 se consolida una propuesta, que sin lugar a dudas abre significativamente una posibilidad de trabajar en aquello que se venía vislumbrando desde hacía mucho tiempo y que

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  Edith H RealA. Qué impulsó al empresario, “Estudio de Caso”, a emprender y proyectarse con su negocio? Indique tres razones, justifíquelas. Los empresarios Beatriz Fernández y Eduardo Macias hace 36 años decidieron consolidar un sueño; pero decidieron hacerlo de forma diferente y con un objetivo muy diferente al del mercado de su

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  arlethvioRESOLUCION DE CONFLICTOS ALMA EDITH TERRAZAS ESCARCEGA 1 Galtung (1930) Opina que “en los conflictos pueden estar en juego necesidades, valores o intereses y que los conflictos básicos implican necesidades humanas básicas”. Galtung distingue en el conflicto tres elementos o niveles que van a resumir el conflicto, Situación, también llamada

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  MSekiRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS La resolución de conflictos es una técnica, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolución del conflicto en todas sus facetas. PROCEDIMIENTOS

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  8955310668898Estudios Jurídicos Introducción a los Medios de Solución Pacifica El arbitraje. Con este medio se somete el conflicto a la decisión de un tercero. Funciona como un tribunal de arbitramento, que obliga a las partes a cumplir el fallo dispuesto. Este rige como un aparato para la solución del conflicto,

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  ANDREA GUADALUPE PEREZ LEYVAINSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DEL SUR DE GUANAJUATO itsur Unidad 2 Resolución de conflictos Elaborada por: Luis Antonio García Romero Andrea Guadalupe Pérez Leyva Lizbeth Vazquez Calderón Profesor: Ma. De Lourdes Ramírez Alcantar Uriangato, Gto. Marzo de 2021 Contenido Introducción 2 Mecanismos para solucionar conflictos 2 ¿Qué son los mecanismos para

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  thehugoIntroducción Es importante hacer una delimitación de qué tipo de conflicto trataremos. En esta oportunidad nos limitaremos a tratar el conflicto organizacional, entendido como aquel que se circunscribe dentro de un grupo de personas que tienen una relación con responsabilidad compartida, que están ligados por objetivos o metas o que

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  3969519770Resultado de imagen para escudo de la uaeh 1.- resolución de conflictos. En la resolución de conflictos se derivan distintas formas de hacerlo, a continuación se abordarán los modos en los cuales se puede llegar a la solución de algún conflicto planteado y cuáles son las partes que lo acompañan

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  Jessips1) Consulta el significado de los siguientes términos, aplicándolos a la solución de conflictos: Libertad, Justicia, Respeto, Responsabilidad, Tolerancia, Solidaridad, Alteridad, Criticidad y Asertividad. Libertad: es la capacidad del ser humano para obrar según su propia voluntad, a lo largo de su vida. Justicia: Es un valor determinado como bien

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  yessicadanitzaARTÍCULO DE OPINIÓN EL EFECTO LUCIFER ASIGNATURA: RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. DOCENTE: CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS CONTADURÍA PÚBLICA DISTANCIA BELLO, COLOMBIA 2020 Contenido INTRODUCCIÓN CUERPO DE TRABAJO. CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFIA. INTRODUCCIÓN El efecto lucifer es un libro, que admite al leyente pensar ¿por qué existe la maldad? y ¿ porque las

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  profiRESOLUCION DE CONFLICTOS Es importante reconocer nuestras propias actitudes las cuales pueden surgir en algún momento del desempeño laboral, tales como el perfeccionismo, negativismo, pérdida del interés en la labor o el no estar comprometido con el trabajo, generar un ambiente hostil alterando a los demás con exageraciones, comentarios innecesarios

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  my lapLGSP RESOLUCION DE CONFLICTOS De manera individual debes responder en tu libreta las siguientes preguntas: 1. ¿Define con tus propias palabras que es un conflicto? Es cuando una persona no esta de acuerdo en otra , haciendo que ambas partes estén en desacuerdo 2. ¿Qué es cooperación? Es cuando dos

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  ilsa1972Descripción: Después de conocer los teóricos y las teorías de los conflicto, el estudiante se adentrará en su estructura y elementos constitutivos y para esto deberá: 1. Realizar la lectura detallada de la segunda parte del documento de apoyo: Análisis del Conflicto para su Transformación . 2. Revisar prensa virtual

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  Valeria1956M2. A2. Valores éticos y morales de la profesión. • Retome de la autobiografía los valores éticos y morales que haya plasmado en ella. • Lea e identifique los valores éticos Actividad M2. A1. Valores de la democracia. Lecturas: 1. Suckling, A. y Temple, C. (2006) Herramientas contra el acoso

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  elkindaniel03Análisis del Conflicto para su Transformación. Colombia es el segundo país del mundo con más conflictos ambientales Colombia es el país con más conflictos ambientales en el mundo, reveló Atlas Global de Justicia Ambiental en el marco del foro 'Conflictos socio-ambientales en el siglo XXI' que organizó la Universidad del

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  anabanana18Cuando hablamos de conflicto, hacemos referencia a ese choque de ideas o intereses entre 2 o más personas. Se dice que el conflicto es altamente dinámico porque así como se encuentran los motivos para generarlo y el desarrollo de el mismo, existen también alternativas para evitarlo. La tolerancia y el

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  dianavalenciagRESOLUCION DE CONFLICTOS 1. Haga un listado de 7 problemas que se le hayan presentado en el último mes CLINICA AMANECER IPS SEDE TENJO 1. Riesgos en la identificación de pacientes 2. Riesgos en el uso de medicamentos: Reacciones adversas de los pacientes con uso de medicamentos en su casa,

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  Laura Isamar MUNOZ CORREDORResolución de Conflictos Laura Isamar Muñoz Corredor ID 672403 Corporación Universitaria Minuto de Dios Trabajo Social Villavicencio - Meta 2021 Resolución de conflictos Para diversificar el tema hablaré como se ha incrementado el conflicto en nuestro país, durante las últimas décadas los conflictos en Colombia se han aumentado considerablemente, persistiendo

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  giuss27RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS En principio el conflicto se desenvuelve por una causa que no afecta a más personas, que a Arturo mismo, él es un alumno incumplido, faltista e irresponsable. La maestra que le da clases, no pudo hacer nada al respecto de su mala actitud, ya que en el

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  manuelitro182Desarrollo Los conflictos no deben suprimirse ni negarse ya que de esta forma pueden volverse destructivos y deben ser enfrentados en forma constructiva. Para resolver constructivamente un conflicto es preciso establecer un contexto cooperativo y éste supone: SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN PRIMARIA SUPÈRVICIÓN FEDERAL DE EDUCACIÓN PRIMARIA ZONA

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  Aldrin MoralesImagen relacionada Resultado de imagen para logo del ministerio de interior justicia y paz Resultado de imagen para gran mision cuadrantes de paz D:\VEN 911 LARA\piemijip.png EJERCICIO PRÁCTICO CONTENIDO 4 TEMA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Fecha 12/_03_/_2022____ Nombres, Apellidos y Cedula de Identidad ALDRIN ABEL MORALES MARCHAN CD 20350543 JOSE DANIEL

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  lulacastilloTabla de contenido Introducción……………………………………………………………………...……….. 3 Objetivos………………………………………………………………………………….. 4 Definición de Conflicto.. ………………………………………………………...………. 5 Las tres “p” del conflicto…….. …………………………………….…………………... 5 Tipos de Conflictos…………………………………………………………………...…. 6 Algunas Causas del Conflicto………………………………………………………...… 8 Indicadores del Conflicto…….. ………………………………………………………… 8 Reglas de Oro para ser un buen negociados………………………………………. …8 Cualidades del buen negociador ……………………………………………………… 9 Procesos para

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  John Gabriel MUNOZ VILLOTAAsignatura: Resolución de conflictos Cuadro comparativo y link blog Presenta Andrés Fernando Enríquez Benavides ID 434636 John Gabriel Muñoz Villota ID 576631 Javier Alexander Jurado Benítez ID 589441 Docente MARTHA LUCIA GARCIA TAPIA Ciudad San Juan de Pasto Marzo 13 de 2.020 CONFLICTO TIPO DE CONFLICTO ROLES DE LOS ACTORES

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  karlaemResolución de conflictos La resolución de conflictos es el conjunto de conocimientos y habilidades para comprender e intervenir en la resolución pacífica y no-violenta de los conflictos. Es una disciplina que contiene muchas otras, desde las matemáticas y la física teórica a la biología. Sin embargo son, en especial, las

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  Jhoan RoaPlantillas1 Resolución Conflictos Presentado por: Jhoan Alberto Roa ID 492684 Asignatura: Resolución de Conflictos Docente: Bayron Andres Diaz Ibanez NRC: 2983 Colombia, Ciudad Bogotá D.C., Mayo 10 de 2020 INTRODUCCIÓN Vivimos en una sociedad que se forja a través de la innovación, de novedades tecnologías, con fácil acceso a la

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  anyimalagaRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS INTRODUCCIÓN ¿Qué es un conflicto? El conflicto está presente a lo largo de nuestras vidas y es una gran fuente de aprendizaje. Se nos presentan situaciones de conflicto no solamente con las demás personas sino también conflictos personales cuando tenemos que tomar decisiones. Un conflicto puede ser

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  polincriolloAnálisis del Conflicto Resultado de imagen de logos de uniminuto Asignatura Resolución de conflictos Estudiante Yuli polín Criollo Mejía Nrc: 596861 Docente Jennifer Alexa Trujillo Acosta Corporación Universitaria Minuto De Dios Ibagué 11 de marzo de 2021 BLOG ESTUDIO DE CASO Resultado de imagen de logos de uniminuto ANÁLISIS DE

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  profeenprocesoACTIVIDAD N°1 CAPÍTULO II 1. Identifique claramente su objetivo de estudio Analizar el aporte para la consecución de la paz, por parte de la comunidad indígena motilón Bari, mediante la resolución pacífica de conflictos en defensa de la vida, la naturaleza, el territorio y la cultura. 2. Teniendo en cuenta

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  adridussanPRIMERA PARTE: TEORÍAS DEL CONFLICTO E INICIATIVAS DE PAZ: DISTINTAS APROXIMACIONES AL ESTUDIO DEL CONFLICTO, LA VIOLENCIA Y LA PAZ “Teorías del Conflicto e Iniciativas de Paz” tiene como propósito brindar elementos para el reconocimiento y análisis de las distintas teorías que se han propuesto para abordar el conflicto y

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  LyromuPROPUESTA PARA EL MANEJO Y LA RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES EN LA AMBITOS DE COLOMBIA INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO PRACTICA APLICADA POR HOMOLOGACION Bogotá, D.C., 10 de noviembre de 2013 CONTENIDO 1. TITULO DE LA PRACTICA 2. INTERES POR LA PRACTICA 3. OBJETIVOS DE LA PRACTICA 3.1 Objetivo General 3.2

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  MALAQUIAS VIDAÑA CANOResolución de conflictos Discutir el qué, el para qué y los cómo de la implementación de las políticas -con la red de actores que participan en ella constituye un componente central de los nuevos modelos de sistemas de resolución de conflictos propuestos veinte años después del nacimiento del desarrollo organizacional.

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  Sami QuintanaASIGNATURA Resolución de Conflictos NRC: 37814 ACTIVIDAD 1 Apoyo a Temáticas PRESENTADO POR: SANDRA MILENA QUINTANA PEÑA ID: 511871 CONTADURIA PÚBLICA - VII SEMESTRE DOCENTE MARIANA ANDREA CARDOSO Ibagué, Colombia Agosto 12 de 2018 1. ¿Qué definición de conflicto infiere a partir de los ejemplos históricos presentados en el texto

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  Juan Angel AGUIRRE DIAZResolución de conflictos Juan Ángel Aguirre Díaz ID 607487 Resolución Taller 01 Viviana Marcela Miranda Moreno NRC 739 Bogotá - Colombia 08 de mayo del año 2019 Introducción Al comenzar la lectura para poder desarrollar el taller, vemos como a través de la historia el hombre ha creado sus propios

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  VleinadLas Doce Destrezas de Resolución de Conflictos y El Juego de Resolución de Conflictos: Una Alternativa al Debate Tradicional 2003 Las Doce Destrezas de Resolución do conflictos -- Página 1 Buscando soluciones mejores que uno gana y el otro pierde Destreza 1- La Perspectiva de Ganar/ Ganar - Oponentes o

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  Pao RodriguezRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Corporación Universitaria Minuto de Dios Uniminuto Resolución de conflictos Ensayo final Presentado por: Leidy Paola Rodríguez Núñez ID: 000349824 María Alexandra Celeita Perez. ID: 000479998 Lic. En Pedagogía Infantil Presentado a: Nazli Yamile Galindo Lozano Ibagué – Tolima Noviembre 23 del 2017 INTRODUCCIÓN El conflicto está catalogado

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  jchersa1. ¿Cuál es la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim? R= Ya que no hubo un acuerdo en ambas partes para resolver el problema sin ayuda debe de utilizarse una estrategia de mediación (líderes de relaciones laborares) donde las partes involucradas tengan el deseo

• Resolución del conflicto

  Ros21500CASO PRÁCTICO 1.-Analiza el conflicto Irak-Estados Unidos, y el funcionamiento de ambos países desde la perspectiva de la paz y la violencia. Se puede decir que el conflicto define al conjunto de situaciones que son excluyentes, es decir, estas no pueden darse juntas. Por lo que, cuando surge un conflicto,

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  anzajorConflicto. Resolución de problemas Autor: Ramón Neira Wiesner COMUNICAR E INTERACTUAR Resolución de conflictos Para todos los días, para toda la vida, que nos permita construir un orden, donde todos podamos ser felices. LA PAZ EL BIEN MÁS PRECIADO 1. Aprender a no agredir al otro Aprender a comunicarse 

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  ingruchaACTIVIDAD 5. EXPERIENCIAS POSITIVAS RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS POR: GARCÍA BECERRA VÍCTOR HUGO 000242223 A: RUEDA RUEDA ZAIDA PATRICIA 30303 UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL 8° SEMESTRE BUCARAMANGA 10/ 04/2015 ACTIVIDAD 5. EXPERIENCIAS POSITIVAS Con mi familia, las películas que vemos la gran mayoría son de temas infantiles,

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  lalosaSaber Negociar es la habilidad indispensable para ser eficaces en la resolución de conflictos. Evitar que una situación alcance la fase Judicial, acarrea beneficios económicos y permite un alivio para el sistema Judicial, pero sin lugar a dudas, su efecto más importante es el cambio cultural al que conduce ya

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  alegnasiulResolución de conflictos Pese a que la figura del acoso en general atiende a un concepto de negación del conflicto al tratarse de un maltrato soterrado (incluso para la víctima, pues a ella le declaran la guerra en secreto, nunca abiertamente), tal vez podría hablarse de conflicto para simplificar el

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  anjihopeEl presente trabajo se estructura de la siguiente manera: Antecedentes Concepto de conflicto Antecedentes históricos Modelos de mediación o escuelas Modelo Harvard Modelo transformativo Modelo de Sara Cobb o Circular Narrativo Principios Elementos de la mediación Proceso de mediación Metodología Planteamiento del conflicto Características del modelo de mediación a utilizar

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  Luis Gerardo Rodríguez HerreraPROPUESTA CURRICULAR La propuesta curricular esta diseñada con base en tres estrategias: la resolución de problemas, las conexiones o relaciones entre conceptos y las aplicaciones tecnológicas. RESOLUCION DE PROBLEMAS El desarrollo del pensamiento y en general del conocimiento, dentro y fuera de la escuela, esta determinado por la capacidad de

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  Rodrigo AlanyaFACULTAD DE GESTIÓN 1. Situación conflictiva: El factor principal del conflicto que tenía la joven, fue por el comportamiento de su padre ya que desde muy niña veía como él siempre estaba ebrio y las maltrataba constantemente a su madre y a ella de una forma muy despectiva. Al pasar

• LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

  APDALa resolución de conflictos, que es análisis y solución de problema es, en su expresión más amplia, un proceso de cambio en los sistemas político, social y económico. Ello se debe a que es éste un proceso que tiene en cuenta, por un lado, las necesidades individuales y de grupo,

• La resolución de conflictos

  Jhonatan RoyettRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación superior Universidad Bolivariana de Venezuela P.F.G estudios jurídicos, trayecto 2, tramo 3, sección “2” U.C Estado y resolución de conflictos Maturín, estado Monagas La resolución de conflictos Profesor: Integrantes: Leonardo Bustamante Jhonatan Royett C.I: 29.589.098 Leiderlys Vanessa García C.I:

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  acolitosINTRODUCCIÓN El siguiente trabajo es un ensayo sobre el manejo de conflictos, Por prevención y manejo de conflictos se entiende al conjunto de estrategias y actividades que procuran prevenir una escalada de tensiones y/o para transformar relaciones de confrontación en relaciones de colaboración y confianza para la convivencia pacífica, justa

• Resolución de los conflictos

  yande2310• Aporte Uno: Realizar un resumen de cada tema de la Unidad 2. Indicar la utilidad de los conceptos para resolver conflictos. No Nombre del tema Resumen de 10 renglones (registre lo más importante del tema) Utilidad del tema para la resolución de los conflictos 1. Conflictos organizacionales Situación en

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  Gabira VrPNL y la resolución de conflictos Este libro te lleva de la mano para poder iniciarte en el mundo de la PNL, pero se enfoca en algo que todo ser humano tiene tarde o temprano en su vida, los conflictos. Nora Salas inicia dando una introducción general de que es