Resolución De Conflictos

PROPUESTA PARA EL MANEJO Y LA RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES EN LA AMBITOS DE COLOMBIA

INSTITUCION UNIVERSITARIA

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

PRACTICA APLICADA POR HOMOLOGACION

Bogotá, D.C., 10 de noviembre de 2013

CONTENIDO

1. TITULO DE LA PRACTICA

2. INTERES POR LA PRACTICA

3. OBJETIVOS DE LA PRACTICA

3.1 Objetivo General

3.2 Objetivos Específicos

4. JUSTIFICACION Y ALCANCE DE LA PRACTICA

4.1. Criterios de Justificación

4.1.1 Proyecto de Vida

4.2 .Alcance

5. PRESENTACION DE LA EMPRESA

5.1 Breve reseña Histórica

5.2 Misión

5.3 Visión

5.4 Objeto Social

5.5 Organigrama

5.5.1 Organigrama General de la AMBITOS DE COLOMBIA

5.5.2 Organigrama de la Gerencia del Talento Humano

5.6. Número de Empleados

5.7 Tipo de vinculación laboral “Contrato”

6. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

6.1. Identificación – Unidad de Negocios

6.2 Competencias Laborales (Organizacionales, Especificas)

6.2. Propósito Fundamental

6.3. Descripción de Funciones Esenciales

6.4. Conocimientos Básicos y/o Esenciales

6.5. Requisitos de Estudio y/o Experiencia Laboral

6.5.1 Cargos a los cuales puede ser trasladado (Horizontalmente, Verticalmente)

6.6. Indicadores de Gestión

6.6.1 Hoja de Vida del Indicador(s)

7. PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO

7.1. Diagnóstico antes y Después

7.2. Propuestas de Mejoramiento

7.3 Indicadores de Gestión de la Propuesta

7.3.1 Hoja de Vida del Indicador

7.4 Relación Costo / Beneficio - Evaluación Técnico - Económica final de la propuesta de Mejoramiento

7.5 Análisis de Beneficios de la Propuesta

7.5.1 Tipos de Beneficios

7.6 Impactos

1. PROPUESTA PARA EL MANEJO Y LA RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES EN LA AMBITOS DE COLOMBIA

INTERES POR LA PRÁCTICA

Los conflictos laborales pueden desatarse por diferentes causas, tales como malos entendidos, roce entre empleados, situaciones personales, falta de cumplimientos en los procesos, falta de comprensión, entre otros.

El propósito de este proyecto es reflexionar sobre las relaciones humanas, en tanto es una necesidad para nuestro trabajo y para nuestro ser. En el mundo del trabajo en el que nos desenvolvemos, mejorar las relaciones humanas favorece la producción, mediante el buen entendimiento de los distintos estamentos que interactúan en una empresa, empleadores y trabajadores.

Teniendo en cuenta que la problemática es latente la investigación empezara desde ya y se debe tratar atacar desde ahora mismo creando conciencia dentro de los funcionarios de la organización.

Resolver el conflicto entre funcionarios de la Entidad debe incluir una solución efectiva que impida que este problema se repita o se generalice a otros empleados, no solo se trata de solucionar sino también de contener.

Este plan lo adelantaré como estudiante de Gestión de Recursos Humanos, apoyada por las psicólogas de la Entidad y lo desarrollaré en las instalaciones de la Ambitos, utilizando los diferentes espacios con los que cuenta la entidad para desarrollar las actividades propuestas, tales como el auditorio. Se solicitará apoyo de la caja de compensación, solicitando sus instalaciones y apoyo de recursos económicos para el desarrollo de las diferentes actividades.

Se hace importante buscar pronta solución teniendo en cuenta que en el trabajo es donde pasamos una parte importante de nuestro día, de allí que cuando se presenta un conflicto laboral importante, éste consiga afectarnos de tal modo que resulta muy difícil separar este escenario de nuestra vida personal. Se utilizaran diferentes

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