Resolución de conflictos

• CONFLICTO-RESOLUCION

  edarkCATEDRATICO: DOCTOR KENY ORDAZ ESCOBAR TAPACHULA DE CORDOVA Y ORDOÑES, CHIAPAS A 5 DE FEBRERO DEL 2014 INDICE INTRODUCCION 5.1 EL CONFLICTO SU APROVECHAMIENTO Y RESOLUCION------------------------ 5.2 CONCEPTO----------------------------------------------------------------------------------------- 5.3 TIPOLOGIA------------------------------------------------------------------------------------------ 5.4 METODOS DE RESOLUCIÓN ---------------------------------------------------------------- 5.5 ESTRATEGIA PARA EL APROVECHAMIENTO DE CONFLICTOS----------------- CONCLUSION BIBLIOGRAFIA E INFOGRAFIA 5.1 EL CONFLICTO SU

• Resolucion Conflicto

  Liliana07CONFLICTO VIOLENCIA DE GÉNERO Policía terminó estrangulando a su esposa en medio de una discusión, en Bogotá Yuri Osmani Sosa, de 35 años, dejó 3 huérfanos de 6, 10 y 16 años, quienes no se encontraban en la vivienda en el momento de los hechos. El hecho ocurrió en la

• Resolución Conflictos

  mar320En mi opinión, la resolución de conflictos es un tema hasta tal punto importante que lo podríamos elevar a la categoría de "fundamental" para la supervivencia del ser humano, tanto como comer, dormir, y otras funciones que normalmente consideramos básicas. La idea que plantea el artículo para la resolución de

• RESOLUCION DE CONFLICTO

  sandravalenciaLa escucha activa La escucha activa significa escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla, así saber escuchar se convierte en uno de los principios fundamentales en cualquier proceso comunicativo. Escuchar requiere un mayor esfuerzo que hablar y también requiere un mayor esfuerzo que hablar,

• RESOLUCION DE CONFLICTO

  leononoraTema 1: Régimen probatorio Principios Generales de la Prueba. Carga y apreciación de la Prueba Medios de Prueba.  PRUEBA Es la comprobación de algo, de la verdad acerca de un hecho o de una proposición, y el corriente nos enseña que ese término se utiliza también como equivalente a

• Resolucion De Conflicto

  wilfredo800TRABAJO DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS (ARBITRAJE) Integrante: INTRODUCCION. Para la realización del presente trabajo se buscaron varias fuentes, que son muy confiables, y hemos podido encontrar que desde hace varios años, en nuestro país se ha venido gestando un movimiento tendente a construir un marco jurídico propicio

• Resolucion De Conflicto

  milanyela71LOS MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ¿Para qué surgen y por qué son importantes? Para comenzar a hablar de los Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos, es fundamental aclarar la importancia de los mismos, como una mejor manera de proporcionar respuestas rápidas y accesibles a los conflictos sociales que

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  fernandofernandoDefinición de MARCS: Son todos aquellos medios por los cuales se pretende dar solución a intereses contrapuestos Los medios alternativos de solución de conflictos-MASC, pueden definirse todo en sentido amplio como en sentido restringido. En sentido amplio, los MASC, son aquellas atribuciones, alternativas al sistema judicial oficial, que permite la

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  sebastianpatriciAnalice una situación conflictiva en el orden social que le haya tocado vivir o que haya podido observar de cerca en su ambiente de trabajo o en la comunidad donde vive. Describa esta situación, ¿explique por qué considera que la situación anterior es un conflicto y cuáles mecanismos utilizaría para

• Resolucion De Conflicto

  criskevResolución de conflicto Nos movemos en la vida a través de la satisfacción de objetivo y a veces nos cruzamos con los objetivos de otras personas. Cuando hacemos mención al conflicto nos referimos a la confrontación entre personas o grupos humanos con objetivos incompatibles. Así como los encuentros y coincidencias,

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  rodolfo153La personalidad es un constructo psicológico que se refiere a un conjunto dinámico de características psíquicas de una persona, a la organización interior que determina que los individuos actúen de manera diferente ante una circunstancia. El concepto puede definirse también como el patrón de actitudes, pensamientos, sentimientos y repertorio conductual

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  1997103INTRODUCCION La resolución de los conflictos es la exploración de los medios por los cuales conflictos y controversias pueden solucionarse, esta creado para poder darle una solución a los diversos conflictos por los cuales se ven afectadas muchas personas, sociedades y organizaciones, el uso de las estrategias de resolución de

• RESOLUCION DE CONFLICTOS

  PSICOLOGOCUCUTAEl conflicto forma parte de las relaciones entre las personas, debido a las diferencias de opiniones, expectativas, creencias, valores o deseos que a menudo existen. Por este motivo, aprender cómo afrontar los conflictos es muy importante para poder mantener relaciones sanas con los demás. El conflicto surge cuando las necesidades

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  ALANSITO125INTRODUCCION Los conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiar de nuestra existencia. El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de ahí que su estudio motiva a diversos grupos de psicólogos, sociólogos, economistas, docentes, etc. Desde el punto de vista histórico,

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  AnlifraSITUACION CONFLICTIVA: La pareja de esposos, Jim y Joan, pasan por un agudo conflicto debido a aspectos laborales que influyen en su vida familiar. Jim, gracias a su buena performance laboral logro un asenso, lo cual lo compromete a tiempo completo con su puesto. Además, Joan también pertenece a la

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  d.alejaLa idea no es otra que propiciar el desarrollo de habilidades, destrezas y estrategias en las y los funcionarios de la seguridad ciudadana, que van desde la comprensión de dichos elementos hasta la aplicación de las técnicas para su resolución, a partir de su mapeo. Es decir, el análisis de

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  camilo201430RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que si es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos recursos internos e

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  jefrgU.C ESTADO Y RESOLUCION DE CONFLICTOS PROF. ASESORA: MEYLA HERNÁNDEZ D. TEMA 1: EL PAPEL DEL ESTADO EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS Y EL PODER JUDICIAL 1. EL PAPEL DEL ESTADO COMO GARANTE DE LA TUTELA JUDICIAL Debemos recordar que en primer lugar algunos d los aspectos estudiados en la

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  Alexxa0001Resolución de Conflictos Resolviendo conflictos racional y efectivamente- del artículo original: Resolving conflict rationally and effectively Resolve conflict effectively, with James Manktelow & Amy Carlson. En muchos casos, los conflictos en el lugar de trabajo parecen ser un factor de vida. Todos hemos visto situaciones en las que diferentes personas

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  elisebasREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO ROLES DEL TERCER LADO BASES DE LA PREVENCION, CONTENCION Y RESOLUCION DE CONFLICTOS Alumno: Eliana Ballesteros CI:17.860.293 Seccion: N622 Materia: Medios alternos Para dar inicio expongo un breve concepto de lo que se entiende

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  mireyaavilaRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que si es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos recursos internos e

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  jocelynsegoviaÍNDICE Introducción Desarrollo Conclusión Bibliografía INTRODUCCION En la vida las relaciones interpersonales son las que han construido la sociedad, debido a que el ser humanos por naturaleza es un ser sociable, sin embargo con esta sociabilización del ser humano aparecen los conflictos, diferencia de opinión, formas distintas de enfrentar un

• Resolucion De Conflictos

  italianajuventus¿QUÉ PODEMOS HACER PARA MEJORAR LA COMUNICACIÓN? Escuchar de una forma activa y reconocer lo que se ha dicho, esto nos permitirá comprender las percepciones, sentir emociones y oír lo que nos intentan decir. Mientras estamos escuchando no hay que estar preparando la respuesta, hay que comprender a los demás

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  juanwilberVARGAS José M. Ilustre venezolano, nacido en la Guaira el 10 de marzo de 1786. Hijo de Don José Antonio Vargas, originario de Las Islas Canarias y de Ana Teresa Ponce. Desde muy joven se dedicó a los estudios con verdadero interés, cuando tenía doce años, eso fue en 1798,

• EL CONFLICTO. RESOLUCION

  Nicolás Salgado GutiérrezAsignatura: RESOLUCION DE CONFLICTOR Título del trabajo Actividad 3 Elaborado por: Heidy Carina Hurtado ID: 385806 Presentado a: Leonardo J. Garzón T. Colombia_ Ciudad Bogotá D .C. Mayo, 28 de 2016 EL CONFLICTO El conflicto en Colombia, no solo se da en la selva con las guerrillas, ni en las

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  19354375PRUEBA.- A diferencia de lo que ocurre con ciertas instituciones y conceptos jurídicos, que atañen sólo a determinada rama del Derecho, la noción de prueba no solo tiene relación con todos los sectores del Derecho, sino que trasciende el campo general de éste para extenderse a todas las ciencias que

• Resolución de conflicto

  nancyhuidobroDERECHO DE SINDICALIZACIÓN ________________ DESARROLLO El siguiente trabajo es un apoyo para la evaluación final de la unidad. En esta actividad deberás aplicar los conocimientos adquiridos durante toda la unidad. Caso Lea el papel adjunto a la actividad, en forma posterior busque un conflicto de índole laboral que haya sucedido

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  yaneyraINDICE COPPEL S.A DE C.V Introducción. • Antecedentes. o Misión. o Visión. o Valores. o Objetivos. • Departamentos. o Productos o servicios. o Comunicación. o Clima Organizacional. o Cultura Organizacional. • Conflictos Generados en la empresa. o Ventajas y desventajas. o Solución al conflicto. Anexos. Nombre de la persona entrevistada

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  Katherine MéndezDialogo y perdón Justificación: un párrafo en el que defina por qué la propuesta creada es oportuna para el contexto identificado. El principal objetivo de esta propuesta es que las personas que vivieron este conflicto puedan por medio del dialogo y la reconciliación llegar a perdonar a los actores de

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  yesenia06. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS • 1. Introducción Según Brusa y Bonet (s/f) “El conflicto es un aspecto que ocupa un considerable lugar en la vida: pensar que se puede pasar sin ello es utópico. Pero lo que sí podemos hacer es aprender a solucionarlo de forma creativa” Nuestra vida es

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  Marcelita2015Detengámonos un poco en la lectura para reconsiderar los temas trabajados sobre mediación por hasta aquí. Vemos que los conflictos se generan en todos los ámbitos donde el ser humano se mueve, por eso podemos decir que el conflicto es inherente al ser humano, y no podemos hacer nada frente

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  Brayan Arturo GARCIA RIVERAC:\Users\Zayro\Pictures\uniminuto.png ACTIVIDAD 3 Presentado por: Sandra Yamile Sánchez Rojas ID 000494752 Brayan Arturo García Rivera ID 000628062 Profesor: BEATRIZ HELENA DUQUE OSPINA Asignatura: RESOLUCION DE CONFLICTOS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS MARZO 2020 CONFLICTO 1 El maltrato de profesores hacia los estudiantes. El maltrato que sufren algunos estudiantes por parte

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  xinia3728RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que si es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos recursos internos e

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  GloriaGonzalezHINTRODUCCION En este trabajo podrá encontrar los medios alternativos para la solución de conflictos laborales, como los son: La conciliación es una forma de intervención de una tercera persona, que solo si limitaría a inducir a las partes en conflicto a debatir diferencias y a ayudarlas a presentar sus propias

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  carlosike20La importancia de la comunicación en los conflictos Posted by on 27 de jun de 2011 in Blog, Gestión Conflictos Online | 1.903 comments Home » Blog » La importancia de la comunicación en los conflictos 2tweetsretweet El conflicto no es, en esencia, ni bueno ni malo, pero los conflictos

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  blacky_blackContendido 1.- Introducción. 2.- ¿Qué haría para garantizar una discusión suficiente de temas polémicos en un grupo de trabajo? 3.- ¿Qué pueden hacer los gerentes para sacar a la luz conflictos ocultos sin agravarlos? 4.- ¿Qué pueden hacer los negociadores para sacar ventaja de las estrategias para manejar conflictos, de

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  esteffy233.3. Estrategias de resolución de conflictos Las estrategias de resolución de conflictos, como ya se ha sugerido anteriormente, pueden ser de carácter afiliativo (o pro-social) y de carácter agonístico. Estas son denominadas, dentro de la primatología, estrategias de afiliación post-conflicto y de agonismo post-conflicto. Las estrategias son conductas direccionales (dirigidas

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  Shërryl Aälvärëz EsöbärDefine con tus propias palabras los siguientes términos: * Negociación Distributiva: es aquella negociación en la que los beneficios obtenidos son a cuenta de la contraparte. * Negociación Integradora: es aquella negociación en donde los acuerdos se logran debido a la colaboración y participación de ambas partes, debido a que

• RESOLUCION DE CONFLICTOS

  daryanRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Para hablar de resolución de conflictos se debe definir primero que es un conflicto. Pudiéndose definir este como una situación adversa y de difícil salida, donde existen elementos involucrados que tienen intereses opuestos, generan un contexto confrontativo de permanente oposición. En este sentido se diría que la

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  YOANNYANDREAREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PFG - ESTUDIOS JURÍDICOS UNIDAD CURRICULAR Estado y Resolución de Conflictos Realizado por: José Bastardo (Monagas) Janina Chirino (Falcón) Alejandra Lanz (Cd. Bolívar) Liliana Uzcateguí (Zulia) Propuesta Marzo 2.006 1. DESCRIPCIÓN 1. Nombre de la Unidad Curricular: Estado

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  benmaribo10INTRODUCCIÓN Un nuevo enfoque en torno a los conflictos y la cada vez más frecuente utilización de formas de intervención creativa para lidiar con ellos en forma no violenta han permitido que los medios alternativos para la resolución de conflictos (MARCS) tengan cabida dentro del espectro de posibilidades a los

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  181152487.1 Medios alternativos aplicables por la Defensoría delPueblo. Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC) sepueden definir como un conjunto de métodos, procedimientos, otécnicasque, tiene por objeto solucionar las desavenencias odificultades, entre personas u organizaciones, no recurriendo a lostribunales, ni a la decisión impuesta por un juez, con lacaracterística

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  berthyConflictos actuales (las diferencias) se dan por cuestiones culturales, por visiones del mundo distintas. Los conflictos desde una perspectiva noviolenta son el motor de la historia, palancas de transformación. Paulo Freire “pedagogizar el conflicto” necesidad en culturas donde solo se conoce la violencia como respuesta.Conflictos actuales (las diferencias) se dan

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  grace59Experiencia: En la resolución de conflictos, la mejor práctica es una buena teoría La inclusión de los Procedimientos de Resolución Alternativa de Disputas (R.A.D.) en educación son una forma de educar en valores y educar para la paz. Para “educar en valores” y lograr transmitir los nuevos paradigmas que implican

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  Fabian9028ENSAYO RESOLUCION DE CONFLICTOS CONTADURIA PÚBLICA En la mayoría de las veces en que hablamos de conflictos se nos viene a la cabeza la idea de violencia, problemas; por lo cual debemos entender que los conflictos es un enfrentamiento ocasionado por choques de intereses, valores, acciones. A la vez en

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  lissette1.-ACCIONES JUDICIALES PARA LA DEFENSA DE INTERESES COLECTIVOS O DIFUSOS. Concepto La acción por intereses colectivos y difusos es un medio de impugnación judicial especial conferido a aquellos titulares de un interés supra individual, a los fines de lograr el restablecimiento e incluso reparación del derecho objeto de protección. Dicha

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  telecitasACEPTAR LAS DIFERENCIAS 5 estrategias para enfrentar los conflictos "Mientras haya vida habrá conflictos, y te aseguro que no es nada conflictivo relacionarte con ellos", recomienda Fabiana Andrea Méndez. En esta nota, la especialista ofrece herramientas para analizar el concepto y presenta una herramienta muy sencilla: el mapa del conflicto.

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  lucre17“Conflictos escolares: una oportunidad” Josep Ma. Puig Rovira El autor propone analizar los factores que provocan un conflicto para poder afrontarlo; desestima la respuesta pasiva, de huida o acomodación, pero tampoco aprueba la aproximación agresiva, que podría desembocar en el desinterés de una de las partes o en una espiral

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  jdelpino2.2.2 Asertividad: una estrategia personal para la resolución de conflictos. La asertividad ha sido definida por Wolpe (1958) y Lazarus (1966) como: “la expresión de los derechos y de los sentimientos personales”. Actuar asertivamente implica defender nuestros derechos, expresar nuestras necesidades, exponer nuestras opiniones y puntos de vista, pelear por

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  Este es un ejemplo de conflicto que logre presenciar de una compañera la cual se desempeña como profesora. La situación es la siguiente: un alumno al que llamare Mariano desatiende a las clases, no entrega los trabajos prácticos en las fechas acordadas (ni grupales ni individuales), se ausenta durante la