Rotación De Personal ensayos gratis y trabajos

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CREACION Y DESARROLLO DE ESTRATEGIA DE DISMINUCION DE ROTACION Y RETENCION DE PERSONAL ENFOCADO EN TIENDAS DE CONVENIENCIA

CREACION Y DESARROLLO DE ESTRATEGIA DE DISMINUCION DE ROTACION Y RETENCION DE PERSONAL ENFOCADO EN TIENDAS DE CONVENIENCIA ALLAN BECERRA GONZALEZ LEON , GUANAJUATO , JUNIO 2019 INDICE INTRODUCCION..................................................................... 7 CAPITULO I: LA ADMINISTRACION EN LAS ORGANIZACIONES……………………………………………… 8 1.1 LA ADMNISTRACION ATRAVES DEL TIEMPO………… 8 1.2 ADMINISTRACION APLICADA EN EL RECURSO HUMANO…………………………………………………………… 9 1.2.1 TEORIA DE MACGREGOR…………………………….. 1.2.2 TEORIA Z DE OUCHI……………………………………. 1.2.3 TEORIA DE CHIAVENATO……………………………… 1.3 IMPORTANCIA DEL ADMINISTRADOR EN LAS ORGANIZACIONES……………………………………………… 10 CAPITULO

Enviado por albego26 / 6.624 Palabras / 27 Páginas
Disminuir la rotación y ausentismo del personal operativo

LG NUEVOUNIDEP Disminuir la rotación y ausentismo del personal operativo. Por: Edith Alejandra Vicentainer Estrada Carrera: Licenciatura en Psicología Industrial Chihuahua, Chihuahua. Índice Tabla de contenido Índice 2 Introducción 3 I. Antecedentes 4 1.1 Antecedentes históricos 4 1.2 Aspectos generales 5 1.3 Misión, visión y valores 5 I. Justificación. 6 III Planteamiento del problema 6 3.1 Instrumentos de Evaluación 9 3.2 Presentación de hallazgos 13 3.3 Descripción de la problemática actual. 19 IV Planteamiento de

Enviado por ALEVICENTAINER / 9.079 Palabras / 37 Páginas
Factibilidad y evaluación de proyectos. La rotación de personal

* Desarrollo. Contesta las siguientes preguntas: 1. ¿Cuál es el problema? realiza la definición del mismo considerando los requerimientos para plantearlo correctamente. La rotación de personal es un efecto de fenómenos producidos por factores internos y externos, estos factores influyen en el comportamiento de las personas, hay causantes de rotación como pueden ser de carácter general, empresarial, y de carácter general (Andrade, 2010) ¿Cómo quedaría definido el problema del ejemplo anterior? Contesta las siguientes preguntas:

Enviado por Nadiiandrea Rios / 1.050 Palabras / 5 Páginas
Caso: rotación de personal en el almacén

Caso: rotación de personal en el almacén Carlos Caso, de 28 años de edad, era supervisor de almacén de la empresa Manufacturera DUKE; S.A. HA trabajado para la empresa durante cinco años; los últimos tres años en el departamento de compras. Esto le permitió conocer la mayoría de los materiales (respuestas y otros artículos manejados por la empresa). Cuando el puesto de supervisor de almacén quedo vacante, se lo asignaron a el. Fue realmente una

Enviado por 64997802 / 433 Palabras / 2 Páginas
CASO DE ESTUDIOS SOBRE LA ROTACION DE PERSONAL DE LA EMPRESA SUPER SMART DE VERACRUZ S.A DE CV.

Anteproyecto de Residencias Profesionales Nombre del proyecto: CASO DE ESTUDIOS SOBRE LA ROTACION DE PERSONAL DE LA EMPRESA SUPER SMART DE VERACRUZ S.A DE CV. ANÁLISIS SOBRE LA ROTACION DE PERSONAL DE LA EMPRESA SUPER SMART DE VERACRUZ S.A DE CV. Opción elegida: Integrantes: BRAULIO FRANCISCO BUSTAMANTE BAXIN Carrera: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÒN Periodo escolar: Agosto - diciembre 2017 San Andrés Tuxtla, Ver; 10 de junio de 2017 Nombre del proyecto: CASO DE ESTUDIOS SOBRE LA

Enviado por Alejandro Chagala Guerrero / 1.496 Palabras / 6 Páginas
Estrés Laboral y Rotación de personal en Telvista Mexicali

CAPITULO 1. INTRODUCCION 1. Antecedentes Estrés Laboral y Rotación de personal en Telvista Mexicali El estrés laboral, burn out o síndrome de agotamiento profesional, corresponde por definición, a un estado de fatiga intensa, mental o física, relacionada al trabajo. Muy a menudo viene como resultado de meses o años de exceso de trabajo y de estrés que provoca una falta de motivación y de resultados. El estrés laboral puede afectar a cualquier categoría de trabajador,

Enviado por Fernando Gonzalez Miranda / 3.098 Palabras / 13 Páginas
Rotación de personal como un elemento laboral

ANTECENDENTES Se decide estudiar el tema de rotación de personal como un elemento laboral, porque varias personas han tenido que rotar de empleos, porque el ámbito laboral no ha sido bueno, dado a que el entorno en que se encuentran es estresante, hay roces entre compañeros, falta de atención de los jefes en sus empleados, solo por mencionar algunos, por lo tanto considero los principales motivos son: la falta de motivación, provocando que la gente

Enviado por sbgm / 1.587 Palabras / 7 Páginas
CASO: TREADWAY TIRE COMPANY: INSATISFACCION EN EL TRABAJO Y ALTA ROTACION DE PERSONAL EN LA PLANTA DE NEUMATICOS EN LIMA

UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTO PROGRAMA DE MAESTRIAS ONLINE GESTION EDUCATIA MAESTRANTE: AURA PATRICIA PICO JIJON Resultado de imagen para LOGO DE LA UEES ONLINE CURSO: A2 MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DOCENTE: DRA. MARLENA LEON CASO: TREADWAY TIRE COMPANY: INSATISFACCION EN EL TRABAJO Y ALTA ROTACION DE PERSONAL EN LA PLANTA DE NEUMATICOS EN LIMA FECHA DE ENTREGA: 13 DE JULIO DE 2019 GUAYAQUIL - ECUADOR INTRODUCCION. - La compañía Treadway Tire son los principales proveedores de neumáticos

Enviado por chiquita2019 / 1.237 Palabras / 5 Páginas
ANÁLISIS DE LA ROTACIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA CORPORACIÓN MÍA INTERNACIONAL SAC - SAN LUIS 2018

FACULTAD DE NEGOCIOS Carrera de Administración “ANÁLISIS DE LA ROTACIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA CORPORACIÓN MÍA INTERNACIONAL SAC - SAN LUIS 2018” Tesis para optar el título profesional de: Licenciatura en Administración Autor: Br. Maritza Miriam Silva Huerta Asesor: Mg. Nancy Alfonsina Negreiros Mora Lima - Perú 2018 DEDICATORIA A Dios por darme la oportunidad de haber conseguido tantos logros, por lo triunfos y momentos difíciles que me han enseñado valorar cada día más,

Enviado por DMURGA / 11.996 Palabras / 48 Páginas
Rotacion de personal

Rotación de personal: Factores que influyen en ella ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 CAPÍTULO 1. MARCO TEORICO 6 1.1. La motivación 6 1.1.1. Antecedentes y conceptualizaciones de la Motivación 8 1.1.2. Algunas teorías sobre la motivación 10 1.2 Calidad de vida en el trabajo 18 1.2.1 Clima y Satisfacción organizacional 19 1.2.2. Sistemas de recompensas justas 22 1.2.3. Comunicación Organizacional 23 1.2.4. Bienestar psicológico 24 1.3. Integración de personal 26 1.3.1. Reclutamiento y Selección de personal 26

Enviado por Oscar González / 22.073 Palabras / 89 Páginas
LA ROTACIÓN DE PERSONAL COMO ELEMENTO LABORAL QUE AFECTA LA MISIÓN DE LA EMPRESA

LA ROTACIÓN DE PERSONAL COMO ELEMENTO LABORAL QUE AFECTA LA MISIÓN DE LA EMPRESA. Uno de los problemas que enfrentan las organizaciones que están operando dentro de México es la rotación de personal[a]. Estas tienen un alto [b]porcentaje de Rotación de Personal desde la contratación de la persona, instrucción sobre el trabajo y las responsabilidades que va a tener, así como la capacitación constante que se debe proporcionar a los empleados. [c]Ello tiene un alto

Enviado por Fco Velazquez / 295 Palabras / 2 Páginas
El manejo del programa de retención para evitar la rotación de personal

Monografía El manejo del programa de retención para evitar la rotación de personal Capítulo I Trasfondo y presentación del problema Descripción del problema Uno de los temas más críticos que enfrentan las organizaciones en pleno siglo 21 es la forma en que se retienen a los empleados que quieren mantener en la empresa. La lucha por el talento es el factor clave en cualquier economía. Y no se esta hablando de una retribución financiera, si

Enviado por Ayala Alexandra / 531 Palabras / 3 Páginas
Rotación de personal en una empresa del sector Automotriz

AD0080_M2AA1L1_ElementosBasicos Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:dropbox:Dropbox:Propuesta formatos 2014:imagenes:image12_optimized.jpeg Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:dropbox:Dropbox:Propuesta formatos 2014:imagenes:image1.png Análisis de un problema con herramientas estadísticas Datos de identificación Nombre del Módulo: Estadística Inferencial v1 Nombre de la Actividad: Análisis de un problema con herramientas estadísticas Fecha de entrega: 06 de septiembre de 2019 Instrucciones Lee detenidamente el caso que se presenta a continuación: Lectura Autor: Ma. Inés Díaz Sotomayor Título: Rotación de personal en una empresa del sector Automotriz Integra en un documento de

Enviado por Pablin.au66 / 716 Palabras / 3 Páginas
CASO #3: Treadway Tire Company: Insatisfacción en el trabajo y alta rotación del personal de neumáticos en Lima

CASO #3: Treadway Tire Company: Insatisfacción en el trabajo y alta rotación del personal de neumáticos en Lima FORTALEZAS * Debido al gran equipamiento y tecnología Lima se había convertido en una de las mejores plantas de Treadway por su productividad y evaluaciones de calidad. * La prioridad del capataz era comenzar la línea de producción de neumáticos cada día, y asegurar que ninguna cuestión técnica parara con la producción. * Los capataces de manufactura

Enviado por D G / 660 Palabras / 3 Páginas
Principales causas de rotación de personal en el área de producción en Fino tex S.A. en los últimos dos años

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA Descripción: Resultado de imagen para logo de unitec FACULTAD DE POSTGRADO PRESENTADO POR: Gloria Angelica González Flores 11853184 Lurvin Judith Valle Palacios 21913199 CATEDRÁTICO: Doctora Silvia Vallejo TEMA: Principales causas de rotación de personal en el área de producción en Fino tex S.A. en los últimos dos años. FECHA: 26/01/2019 Principales causas de rotación de personal en el área de producción en Fino tex S.A. en los últimos dos años. Introducción 1.

Enviado por rutita19 / 1.398 Palabras / 6 Páginas
ROTACION DE PERSONAL DE LAS PYMES EN CUAJIMALPA DE MORELOS

FUNDAMENTOS DE LA ESTADISTICA U3. Evidencia de aprendizaje. Conclusiones 22/03/2019 ________________ ROTACION DE PERSONAL DE LAS PYMES EN CUAJIMALPA DE MORELOS Municipio Escuelas Alumnos Alumnos Hombres Alumnos Mujeres AZCAPOTZALCO 248 58,530 29,932 28,598 BENITO JUÁREZ 146 32,1 15,808 16,367 COYOACÁN 254 74,008 37,526 36,482 CUAJIMALPA DE MORELOS 87 30,981 15,642 15,339 CUAUHTÉMOC 333 67,610 34,203 33,407 GUSTAVO A. MADERO 610 190,134 96,142 93,992 IZTACALCO 219 61,262 31,161 30,101 IZTAPALAPA 816 282,458 143,383 139,0 LA MAGDALENA

Enviado por Insitu / 538 Palabras / 3 Páginas
Indicadores de rotación de personal

Estimados Sres.: Reciban mi cordial saludo, así mismo detallar que de acuerdo a la última reunión que hemos tenido el 20 de diciembre de 2019, se acordó que estaríamos enviando los indicadores de gestión de recursos humanos del periodo de diciembre 2019 y los resultados de la Encuesta “Ayúdanos a Mejorar” realizada en las instalaciones de ustedes, la misma que se efectuó a todo el personal de Innovación de Tercerización Logística S.A.C. I. ANTECEDENTES. Con

Enviado por gaston.villar / 1.598 Palabras / 7 Páginas
Rotación de personal en las empresas de la ciudad de La Ceiba, Atlántida

Universidad Nacional Autónoma de Honduras Resultado de imagen para administracion de empresas unah Centro Universitario Regional del Litoral Atlántico Carrera de Administración de Empresas Catedrático: Lic. Juan Fajardo Resultado de imagen para unah Asignatura: Seminario de Investigación Estudiante: Kenia Maribel Henríquez Vindel 20123000450 Sección: Online Lugar y Fecha: 23 de Septiembre del 2019 La Ceiba, Atlántida Rotación de personal en las empresas de la ciudad de La Ceiba, Atlántida. Paradigma Dimensión ontológica: ¿Qué es rotación

Enviado por henriquezvindel / 1.027 Palabras / 5 Páginas
La rotación de personal en la organizaciones

Introducción La rotación de personal en la organizaciones es un problema preocupante y alarmante, ya que América latina ocupa uno de los primeros lugares con mayor rotación de personal, y se considera alarmante pues no solo causa daños económicos, sino también daños a la imagen de la empresa, a su clima laboral y algunos otros aspectos que se ven afectados gracias a la continua circulación de personal, este gran problema tiene una explicación, una causa

Enviado por yampi19978 / 1.570 Palabras / 7 Páginas
La satisfacción laboral como causa de la rotación de personal en las organizaciones

La satisfacción laboral como causa de la rotación de personal en las organizaciones. Juvenal Quispe Las organizaciones consideran que el capital humano es fundamental para el logro de sus objetivos, buscando crear en el personal un grado adecuado de satisfacción laboral para no tener alta rotación de personal, en lo referido al tiempo de permanencia de los empleados en las organizaciones. En el año 2017 la rotación de personal llegó a índices de 7.3%, más

Enviado por Juvenal QUISPE FIGUEROA / 2.399 Palabras / 10 Páginas
El impacto de la Rotación de Personal en las empresas constructoras del estado de Nuevo León

El impacto de la Rotación de Personal en las empresas constructoras del estado de Nuevo León o El comportamiento del factor humano es importante, por lo tanto, es preciso realizar un estudio para ver de qué manera influye en la empresa. Debido a esto, en esta investigación se estudió la rotación de personal, la productividad y eficiencia de los trabajadores. La importancia de esta investigación se basa en la relación de rotación de personal con

Enviado por Js cs / 417 Palabras / 2 Páginas
Estrategias de endomarketing: prevención de rotación de personal mediante la fidelización y retención del cliente interno, caso Honda

../Desktop/escudo/Escudos/Escudo%20Dorado/escudo-jpg.jpg DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CAMPUS CELAYA-SALVATIERRA Estrategias de endomarketing: prevención de rotación de personal mediante la fidelización y retención del cliente interno, caso Honda Licenciatura en mercadotecnia Presenta Rosa Elena Aguilar Jacal Celaya, Gto. A 13 de marzo del 2017 PROTOCOLO PARA LA ELABORACIÓN DE UNA TESIS EN LADIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DE LA UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO I Ficha general de identificación del aspirante ∙ Nombre del tesista responsable: Rosa

Enviado por rosyag / 3.165 Palabras / 13 Páginas
“Comportamiento organizacional y rotación de personal de tienda por departamento Ripley S.A. Lima -2019”

logo_ucv FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN INFORME ESTADÍSTICO “Comportamiento organizacional y rotación de personal de tienda por departamento Ripley S.A. Lima -2019” Autores: Aliaga Vega Omar Chavez Huayhua Javier Pascual Contreras Retamozo Melanie Rosa Mayta Gamonal Giovany Rojas Condezo Mirella Asesor: Dr. Pastor Talledo Victor Linea de Investigación: Gestion Organizacional Lima – Perú 2019 RESUMÉN El presente informe estadístico se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre el

Enviado por jvchz / 1.556 Palabras / 7 Páginas
Rotación del personal en las empresas chilenas

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Métodos Cuantitativos II (INAC02 – IA82) Otoño – 2020 Rotación del personal en las empresas chilenas NOMBRE: Tamara Martinez Palma CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresas Marketing y Ventas PROFESOR: Sally Alexandra Navarrete Fabio FECHA:7 de mayo de 2020 1. ÍNDICE Contenido Rotación del personal en las empresas chilenas 1 1 ÍNDICE 2 2 INTRODUCCIÓN 2 3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4 3.1 Objetivos 4 3.2 Preguntas de investigación 4 3.3 Justificación 4 3.4

Enviado por tamiimartinez / 3.373 Palabras / 14 Páginas
Identificación de problemática asociada a la alta rotación de personal en empresa del rubro transferencia de dinero

FICHA DEL TRABAJO FINAL TÍTULO DEL TRABAJO PARCIAL: Identificación de problemática asociada a la alta rotación de personal en empresa del rubro transferencia de dinero EMPRESA SELECCIONADA: ABC SAC. VÍNCULO CON LA EMPRESA: Uno de los integrantes trabaja en esta empresa en el área de Administración CONFLICTO O SITUACIÓN PROBLEMÁTICA: La problemática asociada a la alta rotación de personal en empresa se evidencia de la siguiente manera: Se ha detectado que la rotación de personal

Enviado por Luis Orma / 273 Palabras / 2 Páginas
“CAUSAS Y EFECTOS DE ROTACIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS”

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA “CAUSAS Y EFECTOS DE LAROTACIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS” AUTOR: ROBERTO GARIN GARCÍA FERNÁNDEZ TEPIC, NAYARIT; MAYO DE 2020 ________________ INDICE INDICE 2 INTRODUCCIÓN 3 DESARROLLO 5 Rotación de Personal 5 Definición de Rotación de Personal 6 Clasificación de la Rotación del Personal 7 Causas de la Rotación de Personal 7 Desventajas de la Rotación de Personal 8 Efectos de la Rotación de Personal

Enviado por RoFerGar / 2.746 Palabras / 11 Páginas
Estrategia de mejora para la diminución de la rotación de personal en la empresa Almacenes Ibarra SA de CV

Maestría Reporte Resultado de imagen para imagenes tecmilenio Nombre: Juan Francisco Rodriguez Ramírez, Matrícula: AL02931432 Nombre del curso: Dirección estratégica Nombre del profesor: Francisco López Vázquez Actividad: Evidencia 2 Proyecto final Fecha: 08 de Julio del 2020 Bibliografía Alatorre, A. V. (2013). INTERDEPENDENCIA ENTRE EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL Y CAMBIO EDUCATIVO: UNA REFLEXION . Revista Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educación, 91. González Zúñiga Godoy, C. (2004). La psicología positiva: un cambio

Enviado por De Todito de Todito / 4.882 Palabras / 20 Páginas
ROTACION DE PERSONAL EN EL ALMACEN

ROTACION DE PERSONAL EN EL ALMACEN JUAN PABLO BALLESTEROS BAYONA COD.2152588 GUILLERMO BELTRAN UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER ESCUELA DE ESTUDIOS INDUSTRIALES Y EMPRESARIALES CASO # 1 2020 CONTENIDO 1. GENERALIDADES DEL CASO 2 2. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA 3 3. JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA 4 4. ALTERNATIVAS DE RESOLUCIÓN DEL PROBLEMA 6 5. ALTERNATIVAS PARA QUE NO SE VUELVA A PRESENTAR EL PROBLEMA 6 6. BIBLIOGRAFÍA 6 1. GENERALIDADES DEL CASO ROTACION DE PERSONAL EN EL ALMACEN

Enviado por juanito paez / 1.638 Palabras / 7 Páginas
Resumen Ejecutivo Rotación del personal de las tiendas Tennix (TAF y True Kids) Región Norte

https://lh5.googleusercontent.com/WHF-lDFtoXTnKXCdKZB4ebIASrzPW9tK2Sf_hqD8hxnI0ZodxCmGYUWHT5TTaqMyZKsLdwPeL4c1KJMWPtrfmnDq6_Xcr9Iea39PDJsBEWluWyo2pbk0OWkTLL7PmJtx6p1boFvPkktPB7_JyQ UNIVERSIDAD TECMILENIO CAMPUS “LAS TORRES” Resumen Ejecutivo Rotación del personal de las tiendas Tennix (TAF y True Kids) Región Norte. Autores: Lilian Itzel Solano Carrillo 2640282 Marcela Rodríguez del Toro 2844767 Sergio Peña Leal 2703029 Tutor: Patricia Ludivina Valdez Rojas. Monterrey, N. L. a 28 de Julio de 2018. Índice. Pág. Portada 1 Índice 2 Introducción 3-4 Descripción del proyecto 4 Justificación 4-5 Objetivos 5 Requisitos 5 Responsabilidades 5 Roles 5-6 Alcance 6 Interesados

Enviado por sergiopenialeal / 4.365 Palabras / 18 Páginas
Identificación y análisis de las causas de la rotación de personal en Tecniseguros S.A

Universidad Andina Simón Bolívar Sede Ecuador Área de Gestión Especialización Superior en Dirección de Personas y del Talento Humano Plan de Monografía Silvia Estefanía Yaselga Naranjo Quito, 2019 ________________ Tema Identificación y análisis de las causas de la rotación de personal en Tecniseguros S.A. La necesidad de la realización de esta identificación y análisis radica en que se detectó en los últimos tres años (2015-2018) que el nivel de rotación de personal incrementó en la

Enviado por Karolina Ibañez / 703 Palabras / 3 Páginas
LA ROTACION DE PERSONAL EN EL BANCO

LOGO-IEU-NUEVO-VERTICAL-ONLINE-150px-x-215px.png INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1. REGISTRO DE OPERACIONES PRESENTA: ROBERTO RODRIGUEZ PEREZ MATRICULA: 225689 GRUPO: N023 MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ASESOR: MTRA. REBECA MENDEZ BUSTAMANTE FECHA: 07 DE FEBRERO DEL 2018 LA ROTACION DE PERSONAL EN EL BANCO PREGUNTAS. 1. ¿Qué haría usted si fuera Juanita Nelson? ¿Por qué? 2. ¿Qué funciones de personal (selección, capacitación, evaluación, sueldos, etc.) serían importantes para explicar los aparentes problemas del banco? 3. ¿Cómo

Enviado por Mauricio Aguado Hernandez / 759 Palabras / 4 Páginas
La rotación de personal en la empresa Habla-Tel Contact Center

Resultado de imagen para logo universidad kino Universidad de Kino Maestría en Desarrollo Humano y Organizacional La rotación de personal en la empresa Habla-Tel Contact Center Tesis Para obtener el grado de: Maestro en Desarrollo Humano y Organizacional Presenta: Judith Rosalía Bernal Moreno Director: Asesores: Hermosillo, Sonora, México, Febrero del 2020. ÍNDICE CAPÍTULO 1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 1. Introducción.……………………………………………………………………………3 1.2 Antecedentes……………………………………………………………………….…...4 1.2.1 La administración de recursos humanos………………………………………………4 1.2.1.1 Las organizaciones……………………………………………………………..........4 1.2.1.2 Las personas……………………………………………………………………..…11 1.2.1.3La administración

Enviado por JONATHAN ERVEY LUNA VERDUZCO / 11.114 Palabras / 45 Páginas
PROBLEMÁTICA DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL DE COPPEL SA DE CV

Maestría Ensayo Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Fundamentos de la Administración Nombre del profesor: Módulo: Introducción a la administración y al proceso administrativo: la planeación Actividad: #2 Ética y la toma de decisiones Fecha: 23/01/2019 Bibliografía: Robbins (2013), fundamentos de administración: conceptos esenciales y aplicaciones (8° ed.). México: Pearson. Solo para fines educativos. Dessler Gary (2001), Administración de personal, Octava edición. Pearson Educación, México ISBN: 968-444-488-5 Robbins, Stephen P. y Judge, Timothy A. (2009), Comportamiento

Enviado por Atenea_bb / 1.389 Palabras / 6 Páginas
AUMENTO DE LA ROTACION DEL PERSONAL EN LA EMPRESA CONTACTSER

AUMENTO DE LA ROTACION DEL PERSONAL EN LA EMPRESA CONTACTSER. ANDREA CAROLINA ANDRADE SALAZAR UNIVERSITARIA AGUSTINIANA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO BOGOTA D.C 2021 JUSTIFICACION La rotación de personal se describe como el cambio de empleados de una empresa. Es un proceso que se extiende desde la terminación de un contrato hasta el reclutamiento y la contratación de nuevos empleados. En un centro de contacto esta rotación suele ser

Enviado por andrea199042 / 1.752 Palabras / 8 Páginas
CAUSA DE ROTACIÓN DE PERSONAL EN UNA EMPRESA

CAUSA DE ROTACIÓN DE PERSONAL EN UNA EMPRESA Hector David Muñetón Querubin Blanca Yesenia García Fundación universitaria americana Administración de Empresas Heidy Rico Fontalvo Octubre 22 2021 Introducción El siguiente trabajo está basado en el análisis de la rotación personal de una empresa. Entiéndese rotación como continuo cambio de personal, renovación de el mismo. En nuestro análisis identificaremos si es productiva o no la rotación para una empresa. Además, hablaremos de un objetivo específico y

Enviado por hectordavidM / 729 Palabras / 3 Páginas
ESTRÉS LABORAL Y ROTACION DEL PERSONAL EN UN CENTRO MEDICO

FACULTAD DE ADMINISTRACION ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ESTRÉS LABORAL Y ROTACION DEL PERSONAL EN UN CENTRO MEDICO VINALI CHICLAYO, AÑO 2021 AUTORES: VENTURA ARCE CHRISTIAN DAVID (ORCID: 0000-0003-1894-6243) CALDAS ESCUDERO KEILA RUVI (ORCID: 0000-0003-3409-3877) ASESOR: Mgtr. Enrique Santos Nauca Torres (ORCID: 0000-0000-0000-0000) LINEA DE INVESTIGACION Gestion de Organización LIMA – PERÚ 2021 DEDICATORIA Para Dios que siempre me acompaña me ha dado la fuerza y la fe necesaria para seguir adelante por ofrecerme muchas oportunidades

Enviado por Dave Vear / 3.832 Palabras / 16 Páginas
Rotación del personal de enfermería

Rotación del personal de enfermería La rotación del personal de enfermería está influenciada por características asociadas con la carga de trabajo, el estilo de dirección, el empoderamiento y la autonomía, las oportunidades de promoción y los horarios flexibles. La investigación ha demostrado que cuanta más autonomía, poder en el trabajo y recursos tienen las enfermeras y cuanto más fuerte es el liderazgo presente en el trabajo, es más probable que el personal esté satisfecho con

Enviado por lanitaaa12 / 1.654 Palabras / 7 Páginas
PROPUESTAS ESTRATEGICAS PARA DISMINUIR LA ROTACION DE PERSONAL EN EL CALL CENTER ATENTO DE COLOMBIA S.A

PROPUESTAS ESTRATEGICAS PARA DISMINUIR LA ROTACION DE PERSONAL EN EL CALL CENTER ATENTO DE COLOMBIA S.A DOCENTE CESAR DARIO SALAZAR RIOS AURA CRISTINA PARRA GONZALEZ LA FINALIDAD DEL PROYECTO ES ANALIZAR, PROPONER Y ADQUIRIR CONOCIMIENTOS QUE SIRVAN COMO BASE PARA EN UN FUTURO PONERLO EN PRACTICA EN LAS ORGANIZACIONES FUNDACIÓN UNIVERSITARIA COMFAMILIAR RISARALDA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIÓN PEREIRA – OCTUBRE DE 2021 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN --------------------------------------------------------------------------------- 3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ------------------------------------------------------- 7

Enviado por Camiloquintero93 / 4.758 Palabras / 20 Páginas
ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA CADENA DE EXPENDIOS “LA PLAYA”

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE DELICIAS ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA CADENA DE EXPENDIOS “LA PLAYA” DE CIUDAD DELICIAS, CHIHUAHUA EN EL PERIODO 2018-2021. SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE MERCADOTECNIA INTEGRANTES: Valeria Ávila Pinedo Marcela Eyamir Chávez Pérez Denys Daniela García Molina IDENTIFICACIÓN DE FODA DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA CADENA DE EXPENDIOS “LA PLAYA” DE CIUDAD DELICIAS, CHIHUAHUA EN EL PERIODO 2018-2021 FORTALEZAS DEBILIDADES OPORTUNIDADES AMENAZAS ESTRATEGIAS FO ESTRATEGIAS DO ESTRATEGIAS FA ESTRATEGIAS DA Personal

Enviado por Roodrii / 387 Palabras / 2 Páginas
“FACTORES QUE INFLUYEN EN LA ROTACIÓN DE PERSONAL DE "TIENDA DE SERVICIOS OXXO EN ÁREA DE ENSENADA”; 2022.”

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ENSENADA LICENCIATURA EN “ADMINISTRACIÓN” INVESTIGACIÓN SOBRE: “FACTORES QUE INFLUYEN EN LA ROTACIÓN DE PERSONAL DE "TIENDA DE SERVICIOS OXXO EN ÁREA DE ENSENADA”; 2022.” ELABORADA POR: HEREDIA ARMENTA YHOMAR ROSARIO No. 17760722 CALLEJA DOMINGUEZ CESAR RICARDO No. 16760203 TORRES ORTEGA LIKHI AMINADAB No.17760536 PACHECO PÉREZ JESÚS ARIEL No. 17760591 ASESOR INTERNO: ALMA TEMIS REYES PANTOJA ENSENADA, B.C. 1.Antecedentes del problema. En una empresa la rotación de personal se

Enviado por ItsYhomar / 5.931 Palabras / 24 Páginas
¿Cuál es el efecto de la edad, género y raza en la rotación y ausentismo del personal de Motores Continental, cantón Salinas, provincia de Santa Elena?

S3 ¿Cuál es el efecto de la edad, género y raza en la rotación y ausentismo del personal de Motores Continental, cantón Salinas, provincia de Santa Elena? La rotación y ausentismo del personal de Motores Continental se comprendida como un efecto de fenómenos producida tanto el interior como el exterior de una organización mas no como una causa, estos fenómenos van influyendo en el comportamiento y actitud de las personas, por ende, su rotación del

Enviado por masdkerteyre / 1.184 Palabras / 5 Páginas
“Rotación de personal en empresas hoteleras”

Universidad Veracruzana Logotipo Descripción generada automáticamente Facultad de Administración Región Veracruz Metodología de la investigación NRC: 95962 “Protocolo de investigación” “Rotación de personal en empresas hoteleras” EQUIPO 1 Leon Martínez Mercedes Guadalupe Administración de Empresas Turísticas S19008633 Vera Pegueros Viviana Administración de Empresas Turísticas S19008633 FECHA DE ENTREGA: 28 de mayo 2021 Índice Tema: 1 Introducción: 1 Planteamiento del problema: 2 Justificación de la investigación: 3 Objetivos de la investigación: 4 Objetivo general: 4 Objetivos

Enviado por Mercedes León / 8.658 Palabras / 35 Páginas
PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN “CAUSAS DE ROTACIÓN DEL PERSONAL TIENDAS LORES”

Resultado de imagen para ito logo Resultado de imagen para TECNOLÃGICO NACIONAL DE MEXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE OAXACA CARRERA: INGENIERÍA INDUSTRIAL MATERIA: TALLER DE INVESTIGACIÓN II PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN “CAUSAS DE ROTACIÓN DEL PERSONAL TIENDAS LORES” HORA: 7:00-8:00 P.M. NOMBRE: PÉREZ ANTONIO FABIOLA UNIDAD: I GRUPO: IB SEMESTRE: 7 FACILITADOR(A): ING. ALBERTO SANCHEZ LÓPEZ FECHA: OAXACA DE JUAREZ, A 07 DE NOVIEMBRE DEL 2021 CAPÍTULO I. EL PROBLEMA………………………………. 1. Planteamiento del problema 2. Justificación de

Enviado por ELOISA_a.1-2 / 3.034 Palabras / 13 Páginas
Costo de la rotación de personal

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO” SEDE SAN CRISTOBAL CATEDRA: ADMINISTRACION DE PERSONAL Costo de la rotación de personal Realizado por: Carlos J. Chacón O. C.I. 25.921.453 ESCUELA: Ingeniería Industrial (45) San Cristóbal, noviembre de 2022 Elevado costo de la rotación de personal Cuando hablamos de rotación de personal expresamos que es el proceso por el cual un empleado deja su puesto y tiene que ser sustituido por otro. En otras palabras, cualquier salida o entrada

Enviado por the_ Crlos1 / 622 Palabras / 3 Páginas
Causas de la rotación de personal en una empresa de seguridad privada “ALERTAS DEL CARIBE”

UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO División Académica de Ciencias Económico Administrativas Causas de la rotación de personal en una empresa de seguridad privada “ALERTAS DEL CARIBE” Trabajo recepcional bajo la modalidad de TESIS Capitulo 1, 2, 3 Catedrático: Carlos Alberto Rodríguez Garza Presenta: Carrillo Guillen Estefanía Guadalupe Asignatura: Seminario de Investigación 2 Grupo: 9GLA Villahermosa, Tabasco 17 sep. 22 ________________ Capítulo 1 Planteamiento del problema La rotación de personal pertenece a uno de los grandes

Enviado por Estefania Carrillo / 5.906 Palabras / 24 Páginas
ROTACION DE PERSONAL

“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD” Resultado de imagen para logo de la uladech FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLE FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN CURSO: DIRECCION DE PERSONAL DOCENTE: MGT. CHUMACERO ANCAJIMA, MARITZA TEMA: ROTACION DE PERSONAL CICLO: IV CICLO ALUMNO: * MONTOYA URIZAR, ROBERT TUMBES-PERÚ 2020 ________________ QUE TAN IMPORTANTE ES LA ROTACIÓN DEL PERSONAL Y LOS TIPOS QUE EXISTEN CONCEPTO Rodríguez define que “el derecho a buscar nuevas oportunidades y nuevos

Enviado por Robert Montoya Urizar / 430 Palabras / 2 Páginas
Estudio ce caso Rotación de personal

UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES TURÍSTICAS Estudio de Caso para examen práctico complexivo de la carrera de Administración de Empresas Hoteleras (caso construido, diciembre 2021) Docente: MSc. Diego Recalde El Hotel Sol Arenas Negras, se encuentra ubicado en la primera línea de playa de Mompiche, poblado pesquero localizado al sur de la ciudad Esmeraldas en Ecuador. Mompiche es un lugar excelente debido a sus aguas cálidas y singular arena negra. Es un pequeño pueblo donde sus principales

Enviado por Diegoda2021 / 1.441 Palabras / 6 Páginas
Influencia de los factores de resistencia al cambio en la rotación de personal

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR FACULTAD DE PSCOLOGÍA INVESTIGACIONES Y PROYECTOS Influencia de los factores de resistencia al cambio en la rotación de personal. Estudio realizado en empresas del sector de salud de la ciudad de Quito en el periodo de Febrero – Julio 2022. ESTEBAN TUFIÑO AUTORIZADO POR 1. TEMA Influencia de los factores de resistencia al cambio en la rotación de personal. 2.SUBTEMA Estudio realizado en empresas del sector de salud de la

Enviado por Esthev1 / 1.462 Palabras / 6 Páginas
Factores que inciden en la rotación de personal de la empresa de Transporte Trucks

Factores que inciden en la rotación de personal de la empresa de Transporte Trucks. Claudia Noguera Montenegro ID 000897204 Carmen Dayana Barrios Serrano ID 000894471 Diana Carolina Márquez Molina ID 000890088 Emilce Cecilia López Mora ID 000890293 Genny Marisol Figueroa Besante ID 000890680 Especialización Gerencia Estratégica Recursos Humanos, Corporación Universitaria Minuto de Dios NRC 381: Investigación Grupo – 1 Dra. Marta Gisela Duran Gamba 23 de abril, 2023 Tabla de contenido 1. Título………………………………………………………………………………………………………………………………………………3 2. Planteamiento

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Rotación de personal en empresas

Imagen que contiene Texto Descripción generada automáticamente Tecnología en Gestión de Talento Humano metodología de la Investigación ROTACION DE PERSONAL Nayerlly Franco DOCENTE: DIANA XIOMARA CALDERON ONOFRE PERIODO III 2023-2024 Contenido CAPITULO I : PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 3 Planteamiento del Problema 3 Justificación: 4 OBJETIVOS 5 Objetivo General: 5 Objetivos específicos. 5 CAPITULO II: MARCO TEORICO 6 MARCO TEORICO 6 Capitulo 1: Rotación del personal 6 Capitulo 2. Estructura Organizacional 7 Capitulo 3. Clima laboral

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