SISTEMAS HISTORICOS DE LA ORGANIZACION ECONOMICA ensayos gratis y trabajos
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Las Organizaciones Como Sistemas Abiertos
CONCEPTO E IMPORTANCIA El diseño organizacional es conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas. De esta manera, puede realizarse el esfuerzo coordinado que lleve a la obtención de objetivos, definiendo las relaciones y aspectos más o menos estables de la organización. En la estructura, las partes están integradas, es decir que se relacionan de tal forma que
Enviado por al69dlg / 21.855 Palabras / 88 Páginas -
El sistema de la calidad de una organización
Un compromiso fuerte y permanente del más alto nivel de la dirección y la educación y adiestramiento permanente de todos los miembros de la organización son indispensables para el éxito de esta forma de gestión. En la gestión total de la calidad, el concepto de calidad se refiere al hecho de lograr todos los objetivos de la dirección. Como ya se ha expresado, todas estas actividades vinculadas a la calidad tienen lugar en el marco
Enviado por ultras__ / 243 Palabras / 1 Páginas -
El Impacto De Los Sistemas De Información En Las Organizaciones
EL IMPACTO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES. Para poder determinar el impacto que tiene el uso de los sistemas de información (SI) en las organizaciones tenemos que partir analizando el auge que ha tenido la tecnología en la última década y como esta se ha posicionado en cada proceso, ya sea en la economía, en nuestra sociedad o simplemente en nuestra familia, ahora el uso de la tecnología es parte de nuestro
Enviado por ILARION / 317 Palabras / 2 Páginas -
Formas De Organizacion Socio - Economicas
Índice Introducción 3 Formas de Organización Social 4 Instituciones Sociales 5 Aspectos Estructurales de la Sociedad 6 Diversos modos de Producción 6 Conclusión 9 Bibliografía 10 Introducción El hombre es un ser social por naturaleza, necesita de otras personas para realizar sus objetivos, forma grupos, comunidades y sociedades que se transforman y se desarrollan a través del tiempo, están en constante cambio para ajustarse a las exigencias del hombre, esto crea diferentes formas de organización
Enviado por alegna1887 / 1.533 Palabras / 7 Páginas -
El desarrollo histórico del marco legal e institucional del sistema de Derecho, Turismo en Venezuela
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DE FALCÓN FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS CARRERA: DERECHO Realizado por: Punto Fijo, 22 de septiembre 2013 Evolución Histórica legislativa e institucional del Derecho del Turismo en Venezuela. Legislativa: En el año 1999 con la nueva constitución bolivariana de Venezuela se le otorga formalmente al poder público nacional la potestad de crear políticas y legislar en materia de turismo, así mismo lo expresa el Articulo 156 de esta la
Enviado por Husse / 1.218 Palabras / 5 Páginas -
Organización y desarrollo del sistema de resistencia
Organización y desarrollo del sistema de resistencia Se desarrolla en tiempo de paz, se extiende desde el momento presentehasta la inminencia de un conflicto con un actor desigual. Considerándose lamás importante de las fases en cuanto a los objetivos que se deben lograr. Se puede comparar con el tiempo de formación de la conciencia nacional quedeberá rendir su fruto en el momento cuando sea imposible o limitada nuestracapacidad de acción militar.La organización se encuentra establecida
Enviado por reinagon / 517 Palabras / 3 Páginas -
Organización Y Sistemas
1) Organización y Sistemas: Ciencia que estudia procesos administrativos y la estructura organizacional de un sistema. Sistema: Es un conjunto de elementos conectados entre sí para realizar un fin o una meta. Organización: Las organizaciones son sistemas humanos de cooperación y coordinación integrados de límites definidos con el fin de alcanzar metas compartidas. El efecto multiplicador de la división del trabajo y la necesidad de integrar las tareas para garantizar la resultante de la organización
Enviado por 808347580 / 870 Palabras / 4 Páginas -
La Organizacion Como Sistema
Estructura Organizativa http://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/estructura-organizacional.htm Una estructura organizacional es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común. Una organización puede estructurarse de diferentes maneras y estilos, dependiendo de sus objetivos, el entorno y los medios disponibles. La estructura de una organización determinará los modos en los que opera en el mercado y los objetivos que podrá alcanzar. Es por tanto la estructura organizacional la que
Enviado por luzmarbcs / 816 Palabras / 4 Páginas -
La organización como un Sistema Estratégico de la empresa
2.1 La Organización como un Sistema Estratégico dentro de una empresa Una organización es un patrón de relaciones, por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los geren tes, persiguen metas comunes. Estas metas son producto de los procesos que se llevan a cabo en la toma decisiones. Las metas que los administradores desarrollan en razón de la plani ficación suelen ser ambiciosas, de largo alcance y sin final fijo. Los gerentes
Enviado por rachelymo / 401 Palabras / 2 Páginas -
Importancia de las organizaciones bancarias y no bancarias en el sistema financiero nacional
INTRODUCCION En el presente trabajo se reflejara los conocimientos más importantes referentes al tema de Entidades Bancarias y no Bancarias del Sistema Financiero Nacional, puesto a que estas empresas funcionan como captadoras de recursos para luego canalizarlo a las empresas. Asimismo, detallaremos las características que poseen cada una de estas en Entidades, las funciones que realizan en la sociedad reflejando la captación de recursos, por otro lado se conocerá el ámbito de aplicación y cuáles
Enviado por vatoloko / 1.946 Palabras / 8 Páginas -
¿Cómo Impacta En El Comportamiento Organizacional El Diseño E Implementación De Un Sistema De Información?
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO. Teoría de Maslow. El hombre pasee una escala de necesidades primarias Fisiológicas son aquellas indispensables para la conservación de la vida, ejemplo: alimentarse, vestirse respirar y dormir etc. Necesidades de seguridad El hombre desea estar en la medida de lo posible cubierto de contingencias futuras requiere sentir seguridad en cuanto al respeto y la estimación de los demás componentes de sus grupos sociales Necesidades sociales Para sobrevivir el ser humano necesita
Enviado por MaraVelazquez / 674 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACION Y SISTEMA
• Que es una Organización Una organización es un sistema diseñado por un grupo social conformado por personas, con una serie de tareas para a su vez coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles y asimismo una administración que interactuaran en el marco de una estructura con la meta de cumplir ciertos objetivos propuestos. Cabe destacar que una organización solo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma
Enviado por dioxe69 / 219 Palabras / 1 Páginas -
Tipos de administración y como son aplicadas sus sistemas en las organizaciones
• TIPOS DE ADMINISTRACIÓN Y COMO SON APLICADAS SUS SISTEMAS EN LAS ORGANIZACIONES • Los aspectos más importantes de la organización • Las funciones • Las relaciones entre las unidades estructurales • Los puestos de mayor y aun los de menor importancia • Las comunicaciones y sus vías • Las vías de supervisión • Los niveles y los estratos jerárquicos • Los niveles de autoridad y su relatividad dentro de la organización • Las unidades
Enviado por daddylandron / 505 Palabras / 3 Páginas -
La organización como sistema
1.1 La organización como sistema: El funcionamiento organizacional debe ser estudiado en relación con las transacciones continuas con el medio ambiente que lo envuelve. Esa relación con lleva los conceptos de sistemas, subsistemas y supersistemas: los sistemas sociales, como sistemas abiertos, dependen de otros sistemas sociales; su caracterización como subsistemas, sistemas o supersistemas es relativa a su grado de autonomía en la ejecución de sus funciones y a los intereses particulares del investigador. Desde el
Enviado por torrego / 924 Palabras / 4 Páginas -
Las Organizaciones Como Sistemas
INFORME DE LECTURA: ¨ LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS SOCIALES¨ Para comenzar se debe hacer una breve síntesis sobre que es el comportamiento humano organizacional y lo que este tiene como objeto de estudio. Se debe entender que esta área busca principalmente entender la incidencia y el impacto que tienen los seres humanos sobre una organización, y como el manejo de lo humano puede tener consecuencias positivas o negativas sobre está entendiéndose que las organizaciones funcionan
Enviado por gomezarbelaezs / 877 Palabras / 4 Páginas -
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA SOCIAL
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA SOCIAL REPASO Y PREGUNTAS DE DISCUSIÓN 1.- ¿De qué manera se pueden sintetizar las funciones que desarrolla un sistema? Las funciones que desarrolla un sistema se sintetiza en 2 grupos: a. Los que atienden a la consecución de los objetivos. b. Las que atienden a su propia capacidad para realizar su cometido. 2.- ¿En qué consiste el principio sistémico denominado equifinalidad? ¿De qué manera se cumple el principio de la equifinalidad
Enviado por / 855 Palabras / 4 Páginas -
Organización funcional del sistema nervioso
Ensayo sobre el sistema nervioso central Organización funcional del sistema nervioso Estructura y función del sistema nervioso periférico La parte del sistema nervioso que está fuera del encéfalo de la médula espinal es el sistema nervioso periférico. Los nervios craneales entran y salen del encéfalo en pares y cada par consiste en fibras motoras y sensoriales. Los nervios espinales entran y salen de la columna vertebral también en pares. Cada uno de ellos inerva a
Enviado por ludecaorme / 287 Palabras / 2 Páginas -
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES
CAPITULO I 1. ANTECEDENTES HISTORICOS 1.1 ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. Las primeras aplicaciones de la Psicología al ámbito laboral se dieron un poco antes del siglo XX, con estudios de ingenieros que buscaban mejorar la eficiencia en las industrias: Frank y Lillian Gilbreth sentaron las bases para que a través de los procesos de aprendizaje la psicología interviniera en la industria aportando técnicas de estudio en lo que
Enviado por AlexandaF / 5.678 Palabras / 23 Páginas -
Organización política y económica de la real audiencia de Quito
Sociedad colonial ecuatoriana Organización política y económica de la real audiencia de quito. En 1560, a solo 26 años de su fundación y asentamiento definitivo, donde hoy se encuentra, el Cabildo de Quito estimó del caso solicitar a la Corona Española la creación de una Real Audiencia para de esa manera lograr una cierta forma de autonomía con relación al Virreinato de Lima, al cual había pertenecido desde su creación en 1541. Correspondiendo a dicho
Enviado por gatitoluis / 497 Palabras / 2 Páginas -
Las Organizaciones Como Sistema
Las organizaciones como sistemas Una organización es una estructura en la que sus componentes trabajan conjuntamente para conformar un sistema en el que mediante el grupo social se desarrollen de manera efectiva y coordinada los objetivos de la misma. Todos sus elementos están dirigidos a lograr el mismo objetivo, interactuando de forma tal que se logre una relación reciproca entre ellos. Podemos percibir los sistemas de dos formas: cerrados y abiertos. Los sistemas cerrados son
Enviado por aria2312 / 2.126 Palabras / 9 Páginas -
El Enfoque De Sistemas En La Organizacion
“EL ENFOQUE DE SISTEMAS EN LA ORGANIZACIÓN” Sistema es un todo que tiene una función en un todo más grande, todo sistema es parte de un sistema más grande tiene dos o más partes esenciales que tienen que satisfacer tres condiciones: - La primera que cada parte esencial pueda o puede afectar el comportamiento o las propiedades del todo. - La segunda es que es la forma como cada parte esencial afecta a la totalidad,
Enviado por meol26 / 328 Palabras / 2 Páginas -
Ubicacion De La Administracion De Rrhh En El Sistema Organizacional
SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 1. ¿A QUE SISTEMA CORRESPONDE EL SUBSISTEMA DE SUMINISTRO O PROVISIÓN DE RRHH? Subsistema de provisión o suministro de recursos humanos. Para comprender cómo funcionan los procesos de provisión, debemos entender cómo funciona el ambiente en que está inmersa la organización y cómo ésta localiza y busca a las personas para introducirlas en su sistema. Los procesos de provisión se hallan relacionados con el suministro de personas a la
Enviado por marchese / 239 Palabras / 1 Páginas -
DESARROLLO HISTORICO DE LOS SISTEMAS DE MANUFACTURA.
DESARROLLO HISTORICO DE LOS SISTEMAS DE MANUFACTURA El punto de partida de los procesos de manufactura moderno pueden acreditarse a ELI WHITNEY con su maquina despepitadora de algodon sus principios de fabricacion intercambiables o su maquina fresadora sucesos todos ellos por los años de 1880 tambien en esa epoca aparecieron otro procesos industriales a consecuencia de la guerra civil en los Estados Unidos que proporciono un nuevo impulso al desarrollo de procesos de manufactura de
Enviado por kevinmx / 852 Palabras / 4 Páginas -
La Organización Como Sistema
CAPITULO I ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 01 LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA 1. ¿De qué manera se pueden sintetizar las funciones que desarrolla un sistema? Se puede sintetizar en dos grupos: Los que atienden la consecución de los objetivos Medio In puts Objetivos control Resultado Los que atienden a su propia capacidad para realizar su cometido. SISTEMA 2. ¿En qué consiste el principio sistémico denominado equifinalidad? ¿de qué manera se cumple el principio de la
Enviado por YORSHI / 1.844 Palabras / 8 Páginas -
Aparición de la política como organización del sistema social
Aparición de la política como organización del sistema social[editar] El conflicto interpersonal o entre grupos de una misma sociedad, es inherente a cualquier sociedad humana compleja. En ese sentido a partir de la revolución neolítica con el afianzamiento del sedentarismo los grupos humanos crecieron en tamaño y se vieron obligados a crear instituciones culturales y sociales para resolver los conflictos entre personas de manera consensuada para que los conflictos no resultaran destructivos para la sociedad.
Enviado por valbuenna / 4.012 Palabras / 17 Páginas -
Como disminuir los altos costos de implementar y mantener un sistema de gestión, de manera que se compense los beneficios que la organización recibirá por su certificación
"COMO DISMINUIR LOS ALTOS COSTOS DE IMPLEMENTAR Y MANTENER UN SISTEMA DE GESTIÓN, DE MANERA QUE SE COMPENSE LOS BENEFICIOS QUE LA ORGANIZACIÓN RECIBIRÁ POR SU CERTIFICACIÓN" Para resolver los problemas de calidad, las organizaciones necesitan crear e implementar un Sistema de Gestión de la Calidad, un sistema de prevención, y ver que las cosas sean hechas correctamente desde el inicio del proceso productivo o de servicio, para lo que se requiere contar con objetivos,
Enviado por thomasalejandro / 244 Palabras / 1 Páginas -
Investigación “La ingeniería económica en las organizaciones”.
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR ZACATECAS OCCIDENTE MATERIA: Ingeniería Económica TEMA: Investigación “La ingeniería económica en las organizaciones” MAESTRO(A): Ing. Ma. Mayela González Moreno ALUMNA: Ana Mayela Barajas Torres No. DE CONTROL: 12040094 CARRERA: Ingeniería en Gestión empresarial SEMESTRE: 4º SEMESTRE 30 DE ENERO DEL 2014 SOMBRERETE, ZAC. Introducción En este trabajo conoceremos lo que es la Ingeniería Económica en las organizaciones teniendo en cuenta que la ingeniería económica ayuda a muchas personas a tomar decisiones. Como
Enviado por amanajaja / 1.921 Palabras / 8 Páginas -
Implantación De Un Sistema ERP En Una Organización
Nombre del artículo IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA ERP EN UNA ORGANIZACIÓN Link http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/publicaciones/risi/n3_2005/a04.pdf Hoy en día, las organizaciones que tienen el problema de no contar con la información integrada, y por ende trabajar con las llamadas islas de información, no favorecen a las gerencias la adecuada toma de decisiones, generando en varias ocasiones grandes pérdidas económicas a las compañías. Este articulo muestra cómo la necesidad intrínseca de la alta dirección de contar con información confiable,
Enviado por antonyEMA / 279 Palabras / 2 Páginas -
La Organizacion Politica Y Economica Del Estado Mexicano
. La nación se erige como un Estado una vez que ha realizado el proceso “constituyente”, es decir, ha creado una constitución. 2. LEY SUPREMA Norma fundamental de un Estado Soberano que se acepta para regirlo. LÍMITES Y RELACIONES Fija límites y define las relaciones entre los poderes del Estado y de éstos con sus ciudadanos. ORGANIZACIÓN E INSTITUCIONES Establece bases para el gobierno y para la organización de las instituciones en que tales poderes
Enviado por edgarisai07 / 1.006 Palabras / 5 Páginas -
ENFOQUE DE SISTEMAS EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES APA 2
MODELO IPO SISTEMA DE CONTROL DE REMESAS EN UNA EMPRESA FINANCIERA Sistema: Elementos del Sistema Recurso Humano Equipo Jefe de departamento Computadoras Contador Suministros de oficina Recepcionista Procesos Datos de Información Registro del diario-mayor Datos de los documentos Feedback (Retroalimentación) Cuadre de reporte Suma de ventas diarios MODELO IPO SISTEMA DE PLANILLA EN UN HOSPITAL PRIVADO Sistema: Elementos del Sistema Recurso Humano Equipo Enfermeras Medicamentos Doctores Jeringas Secretaria Suero Procesos Datos de Información Control de
Enviado por WNoemy / 1.026 Palabras / 5 Páginas -
Organizacion Y Sistema
organizacion y sistema ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS Caracas, agosto 2006 República Bolivariana de Venezuela Ministerio de Educación Superior Fundación Misión Sucre Ministro del Poder Popular para la Educación Superior Luis Acuña Viceministra de Políticas Académicas Tibisay Hung Asesor de Contenido Prof. Tania Salazar, IUT Dr. Federico Rivero Palacio Diseñadora Instruccional Prof. Rosaura Torres Utrera, IUT Dr. Federico Rivero Palacio UNIDADES CURRICULARES ESPECIALIZADAS ESPECIFICACIÓN CURRICULAR ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS horas Trabajo Acompañado 3 Trabajo Independiente 3 Horas por
Enviado por joseglaterol020 / 12.808 Palabras / 52 Páginas -
2.1 La Organización Como Un Sistema Estratégico Dentro De Una Empresa Una Organización Es Un Patrón De Relaciones, Por Medio De Las Cuales Las Personas, Bajo El Mando De Los Geren Tes, Persiguen Metas Comunes. Estas Metas Son Producto De Los Proceso
2.1 La Organización como un Sistema Estratégico dentro de una empresa Una organización es un patrón de relaciones, por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los geren tes, persiguen metas comunes. Estas metas son producto de los procesos que se llevan a cabo en la toma decisiones. Las metas que los administradores desarrollan en razón de la plani ficación suelen ser ambiciosas, de largo alcance y sin final fijo. Los gerentes
Enviado por saraira / 455 Palabras / 2 Páginas -
COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN Y TIPOS DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN
1._La forma de comunicación o el método en este caso emplearía la oral y escrita, porque en la oral se utiliza el lenguaje hablado para dar el mensaje deseado porque con el método oral se pueden impartir discursos, discusiones, charlas, conferencias, talleres, foros y rumores. Además la forma de comunicación oral es la más común y la más rápida en transmitir el mensaje. El lenguaje escrito se usa para dar el mensaje deseado en memorandos,
Enviado por lesnohemi / 638 Palabras / 3 Páginas -
Características, Económicas, Sociales Y Políticas, De Cada Una Fases Del Desarrollo Histórico De México.
LEVANTAMIENTO CRISTERO, SUS INICIOS Plutarco Elías Calles considerado radical progresista y socialista, al tomar la presidencia fue receptivo y conciliador entre el grupo gobernante y los grupos campesinos principalmente con la Confederación Regional Obrera de Mexico (CROM), en 1926 la estabilidad política volvió a quebrantarse al enfrentarse la Iglesia con el Estado, esto debido a la gradual pérdida de poder de la Iglesia y el apoyo de Calles a grupos anticlericales. Una de las principales
Enviado por imbrubury / 1.095 Palabras / 5 Páginas -
ENSAYO ¿ES LA SOLUCIÓN IMPLANTAR LA GESTIÓN DE LA CALIDAD A LAS ORGANIZACIONES PARA PODER SALIR DE LAS CRISIS ECONÓMICAS? ¿ES ENTONCES LA CALIDAD UN GASTO O UNA INVERSION?
Aunque los sistemas de gestión de calidad son consideradas como herramientas que permiten a las empresas organizar sus procesos, ésta herramienta es eficiente cuando se hace un buen uso y no solo se basa en el diligenciamiento de registros; caso contrario, cuando ésta herramienta se maneja con el fin de realizar análisis cuantitativos y cualitativos que permitan obtener datos para la toma de decisiones; sin embargo, cuando una empresa tiene una crisis económica la implementación
Enviado por Lina5011 / 367 Palabras / 2 Páginas -
La Organización Como Un Sistema Estratégico Dentro De Una Empresa
2.1 LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA ESTRATÉGICO DENTRO DE UNA EMPRESA. Una vez que la empresa ha sido creada debe dotarse de una estructura organizativa, es decir, debe establecerse una organización, dividiendo y distribuyendo el trabajo entre personas o departamentos que colaboren entre sí para conseguir los fines propuestos. Para que la organización sea eficaz deben estar muy claros los fines que se pretenden alcanzar, así como las funciones y actividades que se deben desarrollar
Enviado por ositazz / 1.080 Palabras / 5 Páginas -
Organización básica del Sistema Nervioso
Organización básica del Sistema Nervioso: Desde un punto de vista funcional el sistema nervioso se divide en tres partes, sistema nervioso central, sistema nervioso periférico, y sistema nervioso autónomo. Existen autores que no distinguen el sistema nervioso autónomo como tal, pues tiene parte de sí en el sistema nervioso central y otra parte dentro del sistema nervioso periférico. • Sistema Nervioso Central: Se encarga de procesar la información. Incluye al encéfalo y a la médula
Enviado por amparo88 / 2.237 Palabras / 9 Páginas -
La Organizacion Como Un Sistema Estrategico Dentro De Una Empresa
La Organizacion Como Un Sistema Estrategico Dentro De Una Empresa Saber más sobre la estructura de la matriz Afortunadamente, esta combinación de diferentes tipos de enfoques para la estructura de la matriz ayuda a una organización de muchas maneras. Produce más sana cooperación, comunicación e interacción entre los miembros de la firma. Además, aumenta la flexibilidad y el mejor servicio a los clientes o clientes como podría ser el caso. Sin embargo, mejora la rendición
Enviado por pamarias / 426 Palabras / 2 Páginas -
Sistema Económico. Empresas. Unidad De Producción Social. Toma De Decisiones En La Organización O Nivel Empresarial.
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÓGICO RURAL “EL MACARO” SUB EXTENSIÓN DE POST GRADO RURAL EL MACARO Sistema Económico. Empresas. Unidad de Producción Social. Toma de Decisiones en la Organización o Nivel Empresarial. Profesora: Wuilfredo Colmenares San Fernando, Mayo de 2013 ÍNDICE Introducción 3 Sistema económico 4 Tipos de sistema económico 5 Modelos de sistema económico 6 Empresas. Unidad de producción social 10 Tipos de empresas classificados segun diversos critérios 11 Empresas (o unidades )
Enviado por Avefenix27 / 11.894 Palabras / 48 Páginas -
La Educación Primaria En Francia En La década De 1880. La Organización De Un Sistema Nacional Como Servicio público, Laico, Obligatorio Y Gratuito.
En este escrito mencionare aspectos fundamentales de la educación en Francia en la década de 1880, los cuales fueron importantes para la organización de un sistema nacional como servicio público, laico, obligatorio y gratuito. Este sistema pienso yo fue un antecesor y base para la creación de otros sistemas de educación en diferentes países como por ejemplo en México, aunque esto fue mucho después. En 1880 el gobierno francés ya era una republica, por lo
Enviado por Tiburonmz / 899 Palabras / 4 Páginas -
Organizacion De Los Sistemas
2.2.2 infra sistema Cada uno de los componentes principales de un sistema se llama subsistema.(Infra sistemas) Cada subsistema abarca aspectos del sistema que compartenalgunapropiedadcomún.Un subsistema no es ni unafunciónun objeto, sino un paquete de clases,asociaciones,operaciones,sucesos y restricciones interrelacionados, y que tienenuna interfaz razonablemente bien definida y pequeña con los demás subsistemas.Normalmente, un subsistema se identifica por losserviciosque proporciona. Unservicioes ungrupodefuncionesrelacionadas que comparten algún propósito común, tal como el procesamiento de entrada-salida, dibujarimágeneso efectuarcálculos aritméticos. Un
Enviado por 12luz13 / 340 Palabras / 2 Páginas -
Organización Y Sistemas
rganización y Sistemas: Ciencia que estudia procesos administrativos y la estructura organizacional de un sistema. Sistema: Es un conjunto de elementos conectados entre si para realizar un fin o una meta. Organización: Agrupación de individuos con fines comunes. . Los sistemas pueden operar, tanto en serio como en paralelo. Una organización podrá ser entendida como un sistema o subsistema o un supersistema, dependiendo del enfoque. El sistema total es aquel representado por todos los componentes y relaciones necesarios
Enviado por yinexys / 1.923 Palabras / 8 Páginas -
Los Sistemas Y La Organizacion
Es un conjunto de elementos organizados que se encuentran en interacción, quebuscan alguna meta o metas comunes, operando para ello sobre datos o información, sobreenergía o materia u organismos en una referencia temporal para producir como salidainformación, energía, materia u organismos. El sistema es un procesador que cambia lasentradas en salidas. Componentes de un sistema1- Subsistemas : Es una unidad de un sistema que trabaja con otros componentes(subsistemas) para lograr un fin específico, normalmente producir
Enviado por victorurbieta / 437 Palabras / 2 Páginas -
Politica Economica Y Organizacion Social
Para lograr el desarrollo regional es necesario analizar qué factores son los que pueden propiciar o frenar este desarrollo. En esta lectura se nos plantea el desarrollo de una región a largo plazo basado en tres procesos: a) La participación relativa de la región en el uso de los recursos nacionales: La asignación de los recursos nacionales constituye un elemento motor pero queda claro que no es el único factor, b) El impacto de las
Enviado por julititita / 1.544 Palabras / 7 Páginas -
Antecedentes Historicos Del Comportamiento Organizacional
Antecedentes Históricos del Comportamiento Organizacional. 1. Los primeros postuladores: que influyeron en la dirección y límites del comportamiento organizacional son: I. Adam Smith Contribuye a la doctrina económica clásica; pero su enseñanza en La riqueza de las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo (llamado: “especialización laboral). El cual esto aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la
Enviado por real1193 / 1.418 Palabras / 6 Páginas -
LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA ESTRATÉGICO DENTRO DE UNA EMPRESA
2.1 La organización como un sistema estratégico dentro de una empresa ¿Qué son las estrategias? Las estrategias son los medios por los cuales se logran los objetivos a largo plazo. Las estrategias de negocios incluyen la expansión geográfica, diversificación, adquisición, desarrollo de negocio Planeación estratégica La planeación es organizar una producción, un servicio, un proyecto o una empresa conforme a un plan, y un plan es una determinada idea. La planeación para concretar la idea,
Enviado por eder9201 / 1.047 Palabras / 5 Páginas -
Organizacion Y Sistemas
Comercio Electrónico. Consiste en la compra y venta de productos o servicios a través de medios electrónicos, es decir, es una herramienta que nos permite obtener algún bien o producto a través de la red internet. Representa una gran variedad de posibilidades para adquirir bienes o servicios ofrecidos por proveedores en diversas partes del mundo; Las compras de artículos y servicios por internet o en línea pueden resultar atractivas por la facilidad para realizarlas, sin
Enviado por Elimarcarolina / 335 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS
LA COMUNICACION: La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra. Tradicionalmente, la comunicación se ha definido como "el intercambio de sentimientos, opiniones, o cualquier otro tipo de información mediante habla, escritura u otro tipo de señales". Para que la comunicación se produzca se requieren tres elementos básicos: Un emisor, un mensaje y un receptor. A estos tres elementos fundamentales hay que sumarle dos factores de igual
Enviado por arianyelis_2 / 601 Palabras / 3 Páginas -
SISTEMAS SOCIALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL
SISTEMAS SOCIALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL En este capitulo lo que se pretende es presentar las diferentes ideas primordiales acerca de los sistemas sociales, como el equilibrio social, los efectos de los cambios sistemáticos, los convenios psicológicos, la diversidad cultural y la influencia de los roles y el estatus. Por su parte también se examina la naturaleza y los efectos de la cultura social y organizacional. Para comprender un sistema social de la organización, es necesario
Enviado por jandres1130 / 731 Palabras / 3 Páginas -
Organizacion Y Sistema
DESARROLLO CONCEPTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS. Se definen que son planes en cuanto establecen un método habitual de manejar actividades futuras. Son verdaderos guías de acción mas bien que de pensamiento, que detallan la forma exacta bajo la cual ciertas actividades deben cumplirse. Según Melinkoff, R(1990), "Los procedimientos consiste en describir detalladamente cada una de las actividades a seguir en un proceso laboral, por medio del cual se garantiza la disminución de errores". Es un
Enviado por masly / 2.329 Palabras / 10 Páginas