SISTEMAS HISTORICOS DE LA ORGANIZACION ECONOMICA ensayos gratis y trabajos
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TECNOLOGÍAS Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES.
INTRODUCCIÓN La influencia de las tecnologías de información y comunicación, y las consecuencias de la globalización han tenido un indudable efecto transformador en la medida en que están desmantelando viejos modos de pensar y funcionar. Estamos, sin duda, ante una reformulación de los procesos de producción, transmisión y apropiación de los bienes simbólicos, que nos hace replantearnos los modelos de construcción de subjetividad y organización social. Podemos apreciar una clara ruptura de las pautas lineales
Enviado por arevir / 2.525 Palabras / 11 Páginas -
Las organizaciones como sistemas.
Porque se considera a la organización como sistema abierto. La teoría constituye a una base, suministra el amplio enfoque macroscópico desde el cual se pueden ver a todos los tipos de sistemas, es un todo unitario organizado, compuesto por dos o mas partes, componentes o subsistemas interdependientes y delineado por limites. La empresa, es un sistema de elementos interrelacionados y que está sometida a una serie de acciones procedentes a su entorno, por lo cual
Enviado por abito123456 / 377 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACIÓN Y EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA GENERAL DE REGALIAS
La ley 1530 del 17 de mayo de 2012” POR LA CUAL SE REGULA LA ORGANIZACIÓN Y EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA GENERAL DE REGALIAS” contempla un régimen presupuestal especial para el manejo de regalías. Al respecto haga una comparación de los aspectos más sobresalientes, comunes y divergentes entre este régimen y el ordinario (Estatuto General del Presupuesto Público) que examinaremos en el presente módulo. ASPECTOS Estatuto General del Presupuesto Público La ley 1530 del 17
Enviado por nenita177712 / 331 Palabras / 2 Páginas -
LAS ORGANIZACIONES Y LA TEORIA DE LOS SISTEMAS
INTRODUCCION La organización es un grupo de personas que se reúnen para tener el cumplimiento de alguna meta o fin en común. Las relaciones entre el individuo y el grupo de la organización pueden considerarse las que existen entre los grupos y la organización en su conjunto. Los grupos en el marco concreto de las organizaciones son realidades múltiples que abarcan desde los pequeños grupos informales surgidos entre los miembros hasta los comités estables creados
Enviado por melodyangelica / 4.504 Palabras / 19 Páginas -
SIE , SISTEMAS DE INFORMACION ESTRATEGICOS PARA UNA ORGANIZACION
SISTEMAS DE INFORMACIÓN ESTRATÉGICOS Un Sistema de Información estratégico puede ser considerado como el uso de la tecnología de la información para soportar o dar forma a la estrategia competitiva de la organización, a su plan para incrementar o mantener la ventaja competitiva o bien reducir la ventaja de sus rivales. Su función primordial no es apoyar la automatización de los procesos operativos ni proporcionar información para apoyar a la toma de decisiones. Sin embargo,
Enviado por LVilla / 1.385 Palabras / 6 Páginas -
Organizacion Y Sistemas
1. ¿Cuáles son las disciplinas en que descansa una organización inteligente? • Dominio Personal: sólo las personas con alto dominio alcanzan las metas que se proponen, son conscientes de sus propias capacidades y limitaciones, así como de las de la gente que les rodea, y por este motivo podrán “crecer”. • Modelos Mentales: conocer y dominar nuestros pensamientos e ideas nuestro modo de percibir el mundo nos permitirá una comunicación más efectiva dentro de la
Enviado por zainab / 543 Palabras / 3 Páginas -
Rediseño De Un Sistema Organizacional
CAPITULO I 1. INTRODUCCION El sector de corredores de seguro en Santa Cruz como en todo Bolivia, está conformado por varias empresas dedicadas a la obtención, asesoramiento de seguros y negociación del alcance de la pólizas, esto para que exista buena relación entre el asegurado y el asegurador, en el departamento existen 12 empresas tales como ConcesoLtda., Justa S.R.L, H P Brokers Corredores Y Asesores De Seguros S.R.L, A.E.C. FidesBrokersLtda. Entre ellas se encuentra Estratégica
Enviado por dulcedemi / 794 Palabras / 4 Páginas -
EL ESTILO ORGANIZACIONAL Y SU IMPACTO EN LOS SISTEMAS DE INFORMACION
1. ¿Cuáles son los tres grupos de aspectos fundamentales de una organización que influyen en el desarrollo de sistemas de información? R.-Son las operaciones, administración a nivel medio y la administración estratégica. 2. ¿Qué significa decir que los subsistemas organizacionales se interrelacionan y son interdependientes? R.-Significa que en un sistema cuando se cambia o elimina algún elemento, el resto de los elementos también experimentan cambios importantes. 3. Defina el término frontera organizacional. R.-Las fronteras de
Enviado por diegoferNANO / 777 Palabras / 4 Páginas -
PROMOVER LA INSERCIÓN DE LA UNIDAD CURRICULAR "SISTEMA NACIONAL DE ACOMPAÑAMIENTO, ORGANIZACIÓN E INVESTIGACIÓN (SNAOI)" A PARTIR DEL 6º TRAMO DEL TRAYECTO II DE LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE GRADO DE LA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA-MISI
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISIÓN SUCRE ALDEA: CONCEPCIÓN JUAREZ AMBIENTE: LICEO RAFAEL VILLAVICENCIO INFORME III APORTES A LA INVESTIGACIÓN DEL PROYECTO PROPUESTAS PARA LA SISTEMATIZACIÓN PROMOVER LA INSERCIÓN DE LA UNIDAD CURRICULAR “SISTEMA NACIONAL DE ACOMPAÑAMIENTO, ORGANIZACIÓN E INVESTIGACIÓN (SNAOI)” A PARTIR DEL 6º TRAMO DEL TRAYECTO II DE LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE GRADO DE LA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA-MISIÓN SUCRE. ESTUDIOS
Enviado por migdalianavas / 5.751 Palabras / 24 Páginas -
Organizacion Y Sistema
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA C.U. “PROFESOR JOSÉ LORENZO PÉREZ RODRÍGUEZ” P.N.F. ADMINISTRACIÓN SECCIÓN 41 GRUPO 2 UNIDAD CURRICULAR: ORGANIZACIÓN y SISTEMA Organización y Sistema Integrantes: García Raquel C.I.:23.650.002 Hernández Mariangel C.I.: 23.613.362 Sandoval Andreina C.I.: 25.220.576 Miranda, 20/02/2014 INTRODUCCIÓN En toda acción que llevamos a cabo tenemos un punto de partida, teniendo posteriormente un método que consiste en el procedimiento o el conjunto de acciones que se
Enviado por / 3.982 Palabras / 16 Páginas -
La Organización De Un Sistema Nacional Como Servicio público, Laico, Obligatorio Y Gratuito.
Un cambio radical en lo que comenzó como la instrucción de un aprendiz y cambios significativos en la escuela, es lo que se muestra después de 1880. La educación que estaba enfocada a los niños quienes se introducían en el mundo adulto para adoptar el oficio de la familia o trabajar en cualquier otro, ahora esta viene a formar parte de lo que es una instrucción proactiva y funcional. Si bien en épocas antiguas solo
Enviado por JOYCECABALLERO / 391 Palabras / 2 Páginas -
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL ÁREA DE SISTEMAS
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL ÁREA DE SISTEMAS GMD esta dentro del área de administración y finanzas Está dividida en 4 áreas: 1. Desarrollo de sistemas: garantiza los tiempos de respuesta, productividad y eficiencia, cuenta con un equipo humano altamente calificado y una certificación ISO 9001:2000 y Procesos de Desarrollo de Software basados en el modelo CMMI. 2. Centro de Cómputo: Sala estandarizada para la seguridad y monitoreo del servidor y base de datos; además, realizan
Enviado por FER2384 / 406 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACIÓN GENERAL DEL SISTEMA NERVIOSO
ORGANIZACIÓN GENERAL DEL SISTEMA NERVIOSO Elaborado por: William Guevara Ortega Definición.- El sistema nervioso es un conjunto de órganos formados o conformados estructuralmente por grandes acumulaciones de dos tipos de células: las neuronas y las células gliales. Muchos investigadores denominan tejido nervioso al que está formado por glías y neuronas, en nuestro caso solo denominaremos tejido nervioso a aquel que está formado por las neuronas. Funcionalmente, el sistema nervioso es definido como el conjunto de
Enviado por S9L9N9TY / 1.652 Palabras / 7 Páginas -
MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN ECONÓMICA Y TRANSFORMACIÓN DEL SISTEMA ECONÓMICO A TRAVÉS DE LA CONGESTIÓN.
REPÚBLICA BOIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA UNIVERSITARIA LICEO BOLIVARIANO EL VIGÍA VIII SEMESTRE “ESTUDIOS JURIDICOS” MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN ECONÓMICA Y TRANSFORMACIÓN DEL SISTEMA ECONÓMICO A TRAVÉS DE LA CONGESTIÓN. PARTICIPANTES: MARÍA CASTILLO LUIS MÁRQUEZ FACILITADORA: Abg. ASTRID GUTIERREZ EL VIGIA, JUNIO DEL 2014 INTRODUCCIÓN Frente a lo que sucede en el mundo del sistema capitalista mundial, es necesario dar respuestas coyunturales, pero es exigente
Enviado por fermina02 / 4.470 Palabras / 18 Páginas -
Bases Conceptuales De Las Organizaciones Como Sistemas Abiertos
TRABAJO PRESENTADO: LAE. HÉCTOR MANUEL BARAHONA PALMA. BASES CONCEPTUALES PARA EL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS Y SU ADMINISTRACION Capítulo 1 LAS ORGANIZACIONES Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas. Sólo existe cuando: 1. Hay personas capaces de comunicarse; 2. Dispuestas a contribuir con la acción conjunta; 3. A fin de alcanzar o cumplir con el objetivo en común. A las grandes organizaciones se les otorga
Enviado por 4400 / 2.473 Palabras / 10 Páginas -
ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA pretende reflejar las distintas modalidades que, en el tiempo, el ser humano ha fijado para satisfacer sus necesidades Esto es lo que informan los tres elementos esenciales de las ciencias jurídicas, económicas, sociológicas. Porque a través de ellas se explica la organización del ser humano SISTEMAS ECONÓMICOS Estos van desde los más simples a los más complejos EL CONCEPTO DE SISTEMA ECONÓMICO se refiere a una forma de organización en
Enviado por holahola12 / 4.056 Palabras / 17 Páginas -
Organización y Sistema
Organización y Sistema Origen La creación de las unidades de Organización y Sistemas se vincula, por una parte, a los esfuerzos de reorganización administrativa tendientes a racionalizar y hacer más eficiente cuyos antecedentes que remontan a 1821, fecha de la aparición del Estado Mexicano y de la era moderna y por otra parte, al establecimiento del proceso de modernización administrativa que se inicia en 1965. La evolución que ha seguido, se puede dividir en dos
Enviado por GillGameCh / 1.011 Palabras / 5 Páginas -
Modelos del Sistema Organizacional.
Modelos del Sistema Organizacional. ESTRUCTURAS MECANICISTAS Y ORGÁNICAS Las organizaciones no tienen, ni tendrán estructuras idénticas. Una empresa con 30 empleados no funcionará igual a una con 30.000, pero incluso tengan tamaños parecidos no necesariamente tendrán estructuras similares. Lo que funciona para una empresa podrá no funcionar para la otra. Existen dos modelos organizacionales, que se podría decir que son los dos extremos en la estructura organizacional. La Estructura Mecanicista, () que es una estructura
Enviado por ElanJI / 2.444 Palabras / 10 Páginas -
UNIDAD I. ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS
UNIDAD I. ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS 1) Origen, antecedentes 2) Definición. 3) Naturaleza de las funciones de la unidad de organización y sistemas. 4) Características de los análisis de Organización y Sistemas 5) Perfil del analista de Organización y Sistemas OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1) Definir Organización y Sistemas. 2) Identificar las características básicas de Organización y sistemas. 3) Diferenciar la naturaleza de las funciones que puede desempeñar Organización y Sistemas en una Organización. 4) Determinar la necesidad
Enviado por jbenedetti68 / 432 Palabras / 2 Páginas -
Los Sistemas De Información Contable. Orientación Economía Y Gestión De Las Organizaciones
PROYECTO DE TRABAJO: SISTEMAS DE INFROMACION CONTABLE Espacio Curricular: Sistemas de Información Contable. Modalidad: Economía y Gestión de las organizaciones. Fundamentación institucional La Educación Secundaria debe propender a que todos los adolescentes y jóvenes se apropien de los conocimientos socialmente productivos y científicamente significativos, que les permitan acceder al mundo del trabajo y continuar estudios superiores. En la actualidad el mundo del trabajo demanda individuos con habilidades globales en el funcionamiento de las organizaciones, atributos
Enviado por monica8013 / 2.756 Palabras / 12 Páginas -
Revisión y preguntas para el debate: la organización como sistema
CAPÍTULO I LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA I.- REPASO Y PREGUNTAS DE DISCUSIÓN: 1.- ¿De qué manera se pueden sintetizar las funciones que desarrolla un sistema? Las funciones que desarrolla un sistema se sintetiza en 2 grupos: • Los que atienden a la consecución de los objetivos. • Las que atienden a su propia capacidad para realizar su cometido. 2.- ¿En qué consiste el principio sistémico denominado equifinalidad? ¿De qué manera se cumple el principio de
Enviado por leidyrimac / 4.046 Palabras / 17 Páginas -
Organizacion Del Sistema Penitenciario Mexicano
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA ESPAÑA DE DURANGO CRIMINOLOGÍA, CRIMINALÍSTICA Y TÉCNICAS PERICIALES SEXTO CUATRIMESTRE PENOLOGÍA Y SISTEMAS PENITENCIARIOS ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA PENITENCIARIO MEXICANO CATEDRÁTICO: LIC. ROSA ERIKA MUÑOZ VALENCIA ALUMNO: EDUARDO SÁNCHEZ MARTÍNEZ Victoria De Durango, Dgo, Junio de 2014 CONTENIDO Introducción Desarrollo 1.- Organización del sistema penitenciario mexicano 1.1.- Contexto 2006 1.2.- Contexto 2012 1.3.- Estrategia penitenciaria 2006-2012 1.4.- Organización 1.5.- Principales resultados de la estrategia penitenciaria 1.6.- Retos pendientes 1.7.- Sistema penitenciario en crisis (2014)
Enviado por lalomartinez1 / 2.658 Palabras / 11 Páginas -
Características económicas del sistema feudal
¿Caracteristicas del sistema feudal? CARACTERÍSTICAS ECONÓMICAS Agricultura y crianza de animales de granja realizada por siervos que pagan tributo al señor feudal. Artesanía en pequeñas aldeas. No existían la industria ni el comercio. CARACTERÍSTICAS POLÍTICAS Gran división de clases que se relacionan por medio del vasallaje. Poder no centralizado: los reyes tenían poca autoridad, el único poder central era la iglesia católica. CARACTERÍSTICAS SOCIALES Sociedad dividida en estamentos: Alto: Rey y nobleza (señores feudales) y
Enviado por / 2.169 Palabras / 9 Páginas -
Los Sistemas En Las Organizaciones
LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y SU IMPORTANCIA PARA LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS INTRODUCCION Los sistemas de información y las tecnologías de información han cambiado la forma en que operan las organizaciones actuales, atravéz de su uso se forman importantes mejoras, pues automatizan los procesos operativos subministran una plataforma de información necesaria para la toma de decisiones y lo más importante, su implantación logra ventajas competitivas o reducir la ventaja de los rivales. Las tecnologías de
Enviado por mescoz / 409 Palabras / 2 Páginas -
Influencia del sistema de información en las organizaciones para la productividad gerencial de la empresa Martin S.A.C
ASIGNATURA: SEMINARIO DE TESIS ALUMNA: GIULIANA GUILLEN CABELLO CICLO: X Dedicación Agradecimientos Índice 1. Problema de investigación. Tema de investigación: Influencia del sistema de información en las organizaciones para la productividad gerencial de la empresa Martin S.A.C. Las variables dependientes e independientes del tema: Variable independiente: sistema de información Variable dependiente: productividad Establecer el ámbito geográfico: Empresa Maderera Martin S.A.C Establecer el ámbito temporal: 2012 Dedicación Agradecimientos Índice 1. Problema de
Enviado por giul / 1.944 Palabras / 8 Páginas -
Reseña Crítica De Etkin, Jorge. Brechas éticas En Las Organizaciones. Sistemas Virtuosos Y Tramas Perversas. Cengage Learning: Buenos Aires, 2012.
Reseña crítica de Etkin, Jorge. Brechas éticas en las organizaciones. Sistemas virtuosos y tramas perversas. Cengage Learning: Buenos Aires, 2012. Las organizaciones complejas están sometidas a una dualidad que surge entre el discurso propuesto de valores y cultura organizacional, y la praxis directiva, en un entorno con grandes presiones por alcanzar los objetivos de productividad y competitividad. El autor plantea que en esta dualidad, surgen las tramas perversas las cuales marginan los valores corporativos de
Enviado por lachaves / 1.018 Palabras / 5 Páginas -
Organizacion Como Sistema
Tarea 1 1. ¿Qué entiende por sistema? El sistema es un conjunto de partes relacionadas entre sí para alcanzar determinado objetivo. El sistema es un conjunto de elementos organizados que se encuentran en interacción, que buscan alguna meta o metas comunes, operando para ello sobre datos o información sobre energía o materia u organismos en una referencia temporal para producir como salida información o energía o material u organismos. 2. ¿Qué es el
Enviado por Meryjen / 1.126 Palabras / 5 Páginas -
La Organización Como Un Sistema Social Cooperativo
LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA SOCIAL COOPERATIVO (PRÁCTICA) EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es el estudio del funcionamiento de la dinámica de las organizaciones y de cómo los grupos y los individuos se comportan dentro de ellas es una ciencia inter-disciplinaria y casi independiente. LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA DE DECISIONES El comportamiento humano en las organizaciones es analizado de manera diferente por las diversas y sucesivas teorías de la administración: Según la teoría clásica
Enviado por cosme250771 / 404 Palabras / 2 Páginas -
Organizaciones Internacionales Que Administran Los Sistemas Satelitales.
• EUTELSAT (European Telecommunications Satellite Organization). Eutelsat (European Telecommunications Satellite Organization), es una empresa francesa con sede en París fundada en 1977, que opera 31 satélites de comunicaciones bajo los nombres Hot Bird, Atlantic Bird, Eurobird, KA-SAT y Eutelsat. Estos satélites se usan para la emitir unas 4500 cadenas de televisión y otras 1000 de radio a más de 200 millones de hogares. También ofrecen servicios de comunicación para televisiones, redes corporativas, telefonía móvil, conectividad
Enviado por frank123123 / 1.095 Palabras / 5 Páginas -
ENFOQUE DE SISTEMAS EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES
ENFOQUE DE SISTEMAS EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES Semana 2 Ejercicio 1 Modelo IPO: a continuación se presenta una lista de sistemas. Investigue dichos sistemas, Posteriormente, elabore un diagrama para representarlo en forma gráfica, utilice el modelo IPO. 1. Sistema de control de remesas en una empresa financiera. Sistema de control de remesas Elementos del sistema Recurso Humano Equipo Jefe de agencia computadoras Receptores sumadoras Procesos Datos de información Búsqueda en la base de
Enviado por Srita_Miilk / 774 Palabras / 4 Páginas -
Organizacion Como Sistema Abierto
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA ABIERTO EN INTERACCIÓN CON EL MEDIO Hay cuatro decisiones del diseño organizacional: a) División del trabajo- proceso de delegar el trabajo en actividades especializadas, para un mejor desempeño. b) Departamentalización- proceso por el cual una entidad divide sus áreas estructuradamente. c) Delegación de autoridad- proceso por el cual la autoridad es distribuida en forma descendente. d) Parámetros de control- proceso por el cual se controla y determinan los requerimientos de supervisión.
Enviado por karioka101728 / 400 Palabras / 2 Páginas -
El Impacto De Los Sistemas De Información En Las Organizaciones
El Impacto De Los Sistemas De Información En Las Organizaciones Durante los últimos años los sistemas de información han avanzado considerablemente formándose a si como fuentes estructurales y lógicas para el desarrollo de cualquier organización y en un eje central de avance empresarial, se considera como un nivel de competencia que las organizaciones accedan a los avances tecnológicos de la información ya sea en recurso humano o material para poder ser competitiva en un mercado
Enviado por Juniorlv24 / 1.182 Palabras / 5 Páginas -
La sociedad cplonial ecuatoriana: la organización politicas y economica de la real audiencia de Quito
LA SOCIEDAD CPLONIAL ECUATORIANA: LA ORGANIZACIÓN POLITICAS Y ECONOMICA DE LA REAL AUDIENCIA DE QUITO Vale indicar que la vida durante la época de la colonia, tuvo mayor actividad en la sierra del territorio que actualmente conocemos como el Ecuador. Durante la Real Audiencia de Quito, aproximadamente el 90% de la población se concentro en la Sierra, siendo sus actividades principales la agricultura, ganadería, obrajes, etc. Debo indicar que la verdadera razón por la cual
Enviado por stefaniebaahona / 334 Palabras / 2 Páginas -
CAPÍTULO 3: Sistemas de información, organización y estrategia
CAPÍTULO 3: Sistemas de información, organización y estrategia ¿La nueva US Airways será capaz de emprender el vuelo? Las empresas US Airways y America West Airlines, se fusionaron para ofrecer un servicio de bajo costo y servicio completo en la industria de las aerolíneas comerciales, comparables a las tradicionales American y Continental, además de las de bajo costo JetBlue, AirTran y Southwest Airlines, en septiembre del 2005. Esta fusión se conocida como US Airways. Estas
Enviado por Teresina / 239 Palabras / 1 Páginas -
Sistema Organizacional
INTRODUCCION El ser humano en sí es un sistema, y como tal, vive rodeado de sistemas que varían en función de su complejidad y actuación para con el medio, como bien lo señalaba Von Bertalanffy en Sotomayor, la premisa básica para entender y analizar una organización es tener una visión de sistema, basado en la aplicación del pensamiento deductivo (ir de lo general a lo particular), es decir, analizar primero la organización como sistema para
Enviado por Daneisys / 4.111 Palabras / 17 Páginas -
UNIDAD I.ORGANIZACION Y SISTEMAS
PERFIL DEL ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS Condiciones Generales. Para que un analista de O y S ejerza satisfactoriamente su función, determinados requisitos se vuelven indispensables, estos son: Poseer conocimientos especializados sobre procedimientos, métodos, técnicas e instrumentos administrativos. Poseer capacidad de análisis y síntesis en proporciones superiores a las que normalmente se exige como media de los administradores. Ser creativo, hábil y autoconfiable. Poseer facilidades para las relaciones humanas. Saber oír, observar, argumentar e influir
Enviado por 0392 / 258 Palabras / 2 Páginas -
RELEVANCIA DEL DERECHO ROMANO COMO FUENTE NORMATIVA, MODELO DE ORGANIZACIÓN Y SU LEGADO PARA EL SISTEMA JURIDICO LATINOAMERICANO ACTUAL
““Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático” UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA ESCUELA DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS ENSAYO: RELEVANCIA DEL DERECHO ROMANO COMO FUENTE NORMATIVA, MODELO DE ORGANIZACIÓN Y SU LEGADO PARA EL SISTEMA JURIDICO LATINOAMERICANO ACTUAL ALUMNO: CRESPO RAMOS CHRISTIAN JESUS PROFESOR: JAVIER RODAS HUERTAS CURSO: HISTORIA DEL DERECHO PERUANO Y LATINOAMERICANO CICLO: IX 2014 INTRODUCCION El Derecho es el legado más importante y valioso del antiguo Imperio Romano.
Enviado por cristiano9777 / 1.812 Palabras / 8 Páginas -
Sistemas Organizacional
Servicios web Servicios Web son el conjunto de aplicaciones o tecnologías con capacidad para interpretar en la Web. Estas tecnologías intercambian datos entre ellas con el fin de ofrecer unos servicios. La World Wide Web no es sólo un espacio de información, también es un espacio de interacción. Utilizando la Web como plataforma, los usuarios, de forma remota, pueden solicitar un servicio que algún proveedor ofrezca en la red. Pero para que esta interacción funcione,
Enviado por elysegura01 / 3.232 Palabras / 13 Páginas -
Bases Conceptuales Para El Estudio De Las Organizaciones con Sistemas Abiertos Y Su Administración.
Unidad 6: Bases conceptuales para el estudio de las Organizaciones con Sistemas Abiertos y su Administración. Introducción 3 Enfoque de la Teoría de sistemas. Aplicación a las organizaciones y su administración. 4 Enfoque de sistemas y la visión de contingencia de las organizaciones y su administración. 8 El medio ambiente, las estrategias y las estructuras organizacionales. 14 Paradigmas de la administración en la sociedad del conocimiento y la información. 16 La administración, La organización, la
Enviado por / 2.839 Palabras / 12 Páginas -
El Sistema Multilateral de Comercio. Organización Mundial de Comercio
El Sistema Multilateral de Comercio. Organización Mundial de Comercio (OMC) La OMC es una organización internacional que se ocupa de las normas que rigen el comercio entre los países. Los pilares sobre los que descansa son los Acuerdos de la OMC, que han sido negociados y firmados por la gran mayoría de los países que participan en el comercio mundial y ratificados por sus respectivos parlamentos. El objetivo es ayudar a los productores de bienes
Enviado por rubi99 / 1.563 Palabras / 7 Páginas -
Complejidad de las organizaciones como: sistemas sociales, sitemas abiertos funcionamiento, procesos y teorias
COMPLEJIDAD DE LAS ORGANIZACIONES COMO: SISTEMAS SOCIALES, SITEMAS ABIERTOS FUNCIONAMIENTO, PROCESOS Y TEORIAS Las organizaciones sociales están formadas por un cierto número de personas que se han reunido con finalidades explícitas para conseguir ciertos objetivos, objetivos en permanente reconstrucción. Su funcionamiento requiere un conjunto de normas y procedimientos que regulen las relaciones entre los miembros constantemente, las competencias de cada uno y el nivel de responsabilidad que les corresponde. Las organizaciones se autodesarrollan desde la
Enviado por aridav / 2.169 Palabras / 9 Páginas -
Ensayo De Organizacion Como Sistemas
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMAS. La organización es una herramienta mediante la cual se logran objetivos pre- establecidos, mediante un grupo de personas que ponen en práctica actividades determinadas. Ellos proponían a la organizaron como un sistema abierto, capaz de interactuar con el entorno, en un intercambio constante de información. La organización se basa en un sistema continuo en el que se tiene una entrada de recursos del exterior, estos recursos son utilizados y aprovechados por
Enviado por ronaldsjaimesc / 233 Palabras / 1 Páginas -
1.1La Organización Como Sistema
1.1La organización como sistema El funcionamiento organizacional debe ser estudiado en relación con lastransacciones continuas con el medio ambiente que lo envuelve. Esa relaciónconlleva los conceptos de sistemas, subsistemas y supersistemas: los sistemassociales, como sistemas abiertos, dependen de otros sistemas sociales; sucaracterización como subsistemas, sistemas o supersistemas es relativa a sugrado de autonomía en la ejecución de sus funciones y a los intereses particularesdel investigador. Desde el punto de vista de la sociedad, la organización
Enviado por J4de / 375 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion De Los Sistemas Complejos
1. SISTEMAS DE REFERENCIA Los sistemas complejos se caracterizan fundamentalmente porque su comportamiento es imprevisible. Sin embargo, complejidad no es sinónimo de complicación: este último hace referencia a algo enmarañado, enredado, de difícil comprensión. En realidad, y por el momento, no existe una definición precisa y absolutamente aceptada de lo que es un sistema complejo, pero pueden darse algunas peculiaridades comunes. • En segundo lugar, la interacción entre sus elementos es local y origina un
Enviado por MeMeSaQui.25 / 1.917 Palabras / 8 Páginas -
Sistema de comportamiento organizacional
Sistema de comportamiento organizacional Las organizaciones cumplen sus metas mediante la creación, comunicación y operación de un sistema de comportamiento organizacional, para identificar y contribuir a manejar adecuadamente las principales variables humanas y organizacionales que afectan a los resultados que las organizaciones pretenden alcanzar. Estos resultados se medirán en términos de desempeño de la organización, satisfacción de los empleados y desarrollo personal. ELEMENTOS DEL SISTEMA Filosofía: es el modelo de comportamiento organizacional que adoptan los
Enviado por beto9312 / 1.037 Palabras / 5 Páginas -
EL MANEJO DE LA TEORIA GENERAL DE SISTEMAS Y LA CIBERNETICA PARA ESTUDIAR LOS COMPORTAMIENTOS DE LA ORGANIZACION
En primera instancia cuando planteamos la frase “comportamientos de la organización”, se hace referencia a la capacidad de comprender los propios intereses y formas de portarse de las personas que la conforman la organización, tratando de identificar si estos mismos están o no encaminados a cumplir las necesidades, prioridades u objetivos que la compañía misma ha establecido. La teoría general de sistemas en su dinámica nos dice “Nunca olvidemos que la EMPRESA es una ORGANIZACIÓN,
Enviado por / 857 Palabras / 4 Páginas -
FORMA ORGANIZACIONAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO En La Actualidad, La Organización Del Trabajo Suele También Asociarse Al Concepto De Forma Organizacional. Las "formas Organizacionales", Según Heydebrand (1989), Son Un Sistema De Variables Estru
FORMA ORGANIZACIONAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO En la actualidad, la organización del trabajo suele también asociarse al concepto de Forma Organizacional. Las "formas organizacionales", según Heydebrand (1989), son un sistema de variables estructurales y propone seis dimensiones o variables para categorizarlas: 1) Tamaño de la fuerza de trabajo, referido al número de personas que integran la organización; 2) Objeto de trabajo, identificando si es por producir utilidades, proporcionar servicios o manipular símbolos a través del
Enviado por patomarco12 / 641 Palabras / 3 Páginas -
VENTAJAS Y CAMBIOS QUE SE PUEDEN LOGRAR EN LAS ORGANIZACIONES AL IMPLEMETAR LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
VENTAJAS Y CAMBIOS QUE SE PUEDEN LOGRAR EN LAS ORGANIZACIONES AL IMPLEMETAR LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Ramos Palacio Pedro, Núñez Olivero Eduar y Martínez Gonzales Edwin Las antiguas civilizaciones de cierto modo diseñaron métodos, técnicas que les permitían llevar a cabo un control sobre sus cultivos, su ganado, el almacenamiento y transporte de las cosechas, etc. La efectividad de estos métodos fue tal que con el transcurrir de los años otras áreas
Enviado por pdroram / 728 Palabras / 3 Páginas -
Los componentes básicos del sistema organizacional
Las razones por las cuales yo no compraría en un lugar son: Las cosas que quiero comprar son muy caras El servicio del lugar es malo Me queda lejos la tienda donde compraría El aspecto físico de la tienda El aspecto físico del empleado La limpieza del lugar sea mala Me intenten vender algo que no pedí La educación de las personas que atienden no es adecuada ALGUNOS APUN TES DE LOSCOMPONENTES BASICOSDEL SISTEMAS ORGANIZACIONAL
Enviado por claszt / 392 Palabras / 2 Páginas -
La organización como un sistema estratégico de la empresa
2.1 La organización como un sistema estratégico dentro de una empresa Una vez que la empresa ha sido creada debe dotarse de una estructura organizativa, es decir, debe establecerse una organización, dividiendo y distribuyendo el trabajo entre personas o departamentos que colaboren entre sí para conseguir los fines propuestos. Para que la organización sea eficaz deben estar muy claros los fines que se pretenden alcanzar, así como las funciones y actividades que se deben desarrollar
Enviado por cardozooo / 236 Palabras / 1 Páginas