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SISTEMAS HISTORICOS DE LA ORGANIZACION ECONOMICA ensayos gratis y trabajos

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  • Teoria organizacional. Las ORGANIZACIONES son entidades sociales, dirigidas a metas, diseñadas con una estructura deliberada y con sistemas de actividad coordinados y vinculados con el ambiente externo

    Teoria organizacional. Las ORGANIZACIONES son entidades sociales, dirigidas a metas, diseñadas con una estructura deliberada y con sistemas de actividad coordinados y vinculados con el ambiente externo

    ________________ TEORIA ORGANIZACIONAL Las ORGANIZACIONES son entidades sociales, dirigidas a metas, diseñadas con una estructura deliberada y con sistemas de actividad coordinados y vinculados con el ambiente externo. Son importantes para la sociedad por: 1. Reúnen los recursos para alcanzar las metas y los resultados deseados. 2. Producen bienes y servicios con eficiencia. 3. Facilitan la innovación. 4. Utilizan fabricación moderna y tecnología basada en computadora. 5. Se adaptan e influyen en un ambiente cambiante.

    Enviado por Daniel Dan / 3.057 Palabras / 13 Páginas
  • El sistema de derecho y libertades en el constitucionalismo histórico español

    El sistema de derecho y libertades en el constitucionalismo histórico español

    Master de Estudios Jurídicos Avanzados Alumna de evaluación única: Biriukova Tatiana Tema de trabajo: El sistema de derecho y libertades en el constitucionalismo histórico español El sistema de derecho y libertades en el constitucionalismo histórico español La finalidad de este trabajo es hacer un recorrido por la historia constitucional española y examinar el proceso de incorporación a las Constituciones o, en general al régimen político, de los derechos y libertades. El aparecimiento del Derecho constitucional

    Enviado por Tanya Biriukova / 5.386 Palabras / 22 Páginas
  • Sistema de información gerencial e innovación para el desarrollo de las organizaciones

    Sistema de información gerencial e innovación para el desarrollo de las organizaciones

    Sistema de información gerencial e innovación para el desarrollo de las organizaciones Daniela Cano Pescador. Universidad Cooperativa de Colombia. Ciencias Administrativas. Seminario Regional I. Santiago de Cali 24 de Febrero del 2016 Fomentando la innovación de producto en las empresas nuevas: ¿Qué instrumentos públicos son más efectivos? Objetivo Analizar qué instrumentos públicos de innovación son más efectivos para el desarrollo de nuevas empresas. Introducción La innovación dentro de las empresas se considera clave para mejorar

    Enviado por daniela1111 / 319 Palabras / 2 Páginas
  • El derecho constitucional es el fundamento de todo el sistema jurídico, delimita el marco mínimo del derecho de los gobernados y adquiere gran relevancia para la ciencia jurídica además da estructura tanto a la organización del estado estableciendo e

    El derecho constitucional es el fundamento de todo el sistema jurídico, delimita el marco mínimo del derecho de los gobernados y adquiere gran relevancia para la ciencia jurídica además da estructura tanto a la organización del estado estableciendo e

    PROYECTO FINAL Ley Suprema en Derecho Constitucional Índice Objetivo………………………………………………………………….…………página 1 Introducción…………………………………………………………….…………página 2 Desarrollo……………………………………………………………….…………página 3 Preguntas………………………………..…………………………….…..………página 7 Conclusión………………………………..…………………………….…………página Bibliografía…………..………………………………………………….…………página OBJETIVO El derecho constitucional es el fundamento de todo el sistema jurídico, delimita el marco mínimo del derecho de los gobernados y adquiere gran relevancia para la ciencia jurídica además da estructura tanto a la organización del estado estableciendo el marco jurídico. INTRODUCCIÓN En este ensayo hablaremos del Sistema Federal Mexicano su organización territorial, su evolución como

    Enviado por Janine Jan / 1.989 Palabras / 8 Páginas
  • Cuales son los sistemas de información mínimos con los que toda organización debe contar para obtener ventajas competitivas. Fundamentar respuesta.

    Cuales son los sistemas de información mínimos con los que toda organización debe contar para obtener ventajas competitivas. Fundamentar respuesta.

    1.- Cuales son los sistemas de información mínimos con los que toda organización debe contar para obtener ventajas competitivas. Fundamentar respuesta. Para saber cuántos sistemas de información requiere una organización para lograr obtener ventajas competitivas con respecto a su competencia, primero se debe identificar los niveles jerárquicos y con ello los sistemas de apoyo: 1.- Nivel operativo: Aquí se podrán encontrar todos los sistemas de procesamientos y de transacciones (TPS), estos sistemas apoyan todas las

    Enviado por Flagello / 921 Palabras / 4 Páginas
  • Naturaleza de las funciones de la Unidad de Organización y Sistemas.

    Naturaleza de las funciones de la Unidad de Organización y Sistemas.

    ACTIVIDAD 2. ORGANIMETRIA Propósito: Conocer la diferentes normas para elaborar Organigramas, aplicando técnicas para su elaboración, para así poder Diseñar organigramas de acuerdo a las necesidades de la organización. A continuación se detalla la actividad 2: Criterios de Evaluación: Valor de la actividad: 15% = 10% análisis, creatividad y aportes, 3%= presentación y estética, 2%= puntualidad en la entrega. Desarrolla el siguiente contenido en tu Blog, utilizando técnicas de redacción, haciendo aportes significativos y mostrando

    Enviado por lizleefress / 486 Palabras / 2 Páginas
  • TEORIA DE SISTEMAS Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

    TEORIA DE SISTEMAS Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

    TEORIA DE SISTEMAS Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES La ciencia del siglo XIX y de la primera mitad del siglo XX ha sido analítica. La materia fue reducida a sus últimos componentes átomos y elementos físicos. Las células se fragmentaron en moléculas. El hombre se disolvió en tejidos y células. Su conducta se definió como relación estímulo respuesta. El trabajo se descompuso en movimientos cronometrados. Al no descubrirse en el análisis la inteligencia ni el

    Enviado por astellas / 943 Palabras / 4 Páginas
  • Definición de Organización y Sistemas

    Definición de Organización y Sistemas

    Universidad Tecnológica Equinoccial Facultad De Turismo, Hotelería Y Gastronomía Administración De Empresas Turísticas Y Conservación Ambiental Tema: Definición de Organización y Sistemas Ana Albertina Andrade Andrade 05 de octubre de 2015 Definición de Organización: * Se conoce como organización a la forma como se dispone un sistema para lograr los resultados deseados. Es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. * Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y

    Enviado por Anita Andrade / 313 Palabras / 2 Páginas
  • El Sistema de Información Organizacional

    El Sistema de Información Organizacional

    Sistema de Información Gerencial RESUMEN ANALÍTICO Medina Pinto Agatha Daniela C.I 20.489.061 Palomo Campos Eduardo Enrique C.I 20.154.896 Rodríguez Pérez Barbara Fernanda C.I 19.710.198 Devenish Fría Aneta Yaundé C.I 22.535.092 Caracas Febrero de 2016 Resumen Analítico Cuando hablamos de información actualmente se ha llegado a considerar como un Activo, y no cualquier activo si no el más valiosos dentro de las instituciones o empresas, ya que forman un papel muy significativo al momento de la

    Enviado por Agatha23 / 615 Palabras / 3 Páginas
  • Datos historicos del sistema de Salud en El salvador

    Datos historicos del sistema de Salud en El salvador

    DATOS HISTORICOS DEL SISTEMA DE SALUD EN EL SALVADOR Son diversos los términos y acepciones que se utilizan para referirse a este grupo de personas de edad, al buscar el termino en el Diccionario de la Real Academia Española, nos define la tercera edad como “Ancianidad” y la define como el último periodo de la vida, de igual manera determina a través de sus acepciones que edad avanzada es el último periodo de la vida.

    Enviado por Regimv7 / 1.528 Palabras / 7 Páginas
  • Fundamento de Empleo y Organización del Sistema de Apoyo Logístico Territorial para la Defensa Integral

    Fundamento de Empleo y Organización del Sistema de Apoyo Logístico Territorial para la Defensa Integral

    7MO SEMESTRE UNIDAD I: (TRABAJO Y DEFENSA) Fundamento de Empleo y Organización del Sistema de Apoyo Logístico Territorial para la Defensa Integral UNIDAD II: (TALLER Y DEFENSA) Movilización UNIDAD III: (PARCIAL) Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional. UNIDAD I: UNIDAD I: FUNDAMENTO DE EMPLEO Y ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE APOYO LOGÍSTICO TERRITORIAL PARA LA DEFENSA INTEGRAL  Consideraciones: principios, funciones, estructura y designación del apoyo logístico territorial.  Organización del apoyo logístico: De alimentos, de intendencia,

    Enviado por glennisar / 419 Palabras / 2 Páginas
  • Es un sistema de control y registro de los gastos e ingresos y demás operaciones económicas que realiza una empresa o entidad.

    Es un sistema de control y registro de los gastos e ingresos y demás operaciones económicas que realiza una empresa o entidad.

    Definición Es un sistema de control y registro de los gastos e ingresos y demás operaciones económicas que realiza una empresa o entidad. Ramas * Financiera: es la encargada de recopilar, clasificar y registrar los eventos económicos, sobre la base de la evidencia, con el fin de expresarlos en los Estados Financieros. La contabilidad financiera también es conocida como la contabilidad operativa. (Usada por personas externas) * Administrativa: Se refiere al uso o empleo de

    Enviado por moisesgilma / 729 Palabras / 3 Páginas
  • Sistemas operativos Resumen Histórico

    Sistemas operativos Resumen Histórico

    1. Resumen Histórico S.O. A comienzos de 1940 se introducían los programas en las maquinas bit a bit, por medio de interruptores mecánicos para luego introducirse el lenguaje de maquina por tarjetas perforadas. A finales de 1940 y parte de 1950 los programadores interactuaban directamente con las primeras computadoras, es decir con el hardware, no había aun un sistema operativo, las computadoras funcionan con bulbos y los datos eran insertaban en lenguaje maquina o con

    Enviado por jorsuap / 1.016 Palabras / 5 Páginas
  • Las ORGANIZACIONES son sistemas socio-técnicos integrados y constituidos para la realización de un proyecto concreto, para satisfacer las necesidades de sus miembros y la sociedad entera.

    Las ORGANIZACIONES son sistemas socio-técnicos integrados y constituidos para la realización de un proyecto concreto, para satisfacer las necesidades de sus miembros y la sociedad entera.

    Psicologia laboral y organizacional Las ORGANIZACIONES son sistemas socio-técnicos integrados y constituidos para la realización de un proyecto concreto, para satisfacer las necesidades de sus miembros y la sociedad entera. Las INSTITUCIONES son cuerpos normativos, jurídicos, culturales, compuestos de ideas, valores creencias, leyes que determinan la forma de intercambio social. DIFERENCIAS: las instituciones son abstracciones y las organizaciones son su sustento material, es donde se materializan y desde donde tienen efectos productores sobre los individuos.

    Enviado por Ivana84 / 2.576 Palabras / 11 Páginas
  • ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL DEL SISTEMA CIRCULATORIO.

    ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL DEL SISTEMA CIRCULATORIO.

    ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL DEL SISTEMA CIRCULATORIO. Sistema circulatorio se encarga de trasladar los elementos básicos que necesita nuestro cuerpo para funcionar. El sistema circulatorio es la suma del sistema cardiovascular y el linfático. La sangre, penetra en todas las partes del cuerpo, gracias a que posee una bomba muscular llamada corazón y una red de tubos conocidos como vasos sanguíneos (arterias, venas y capilares). En conjunto, el corazón, la sangre y los vasos sanguíneos

    Enviado por Felipe Zaldivar Fnz / 816 Palabras / 4 Páginas
  • Una organización formal a menudo se considera un sistema de comunicación.

    Una organización formal a menudo se considera un sistema de comunicación.

    Índice INTRODUCCION Una organización formal a menudo se considera un sistema de comunicación. ¿Lo es? ¿De qué manera? Elabore un diagrama que ilustre la organización formal de una empresa. De qué manera ayuda o entorpece este organigrama el establecimiento de un ambiente para el desempeño Con la misma empresa e la pregunta anterior, trace su organización informal. ¿Ayuda o entorpece a la organización formal? ¿Por qué? Cuando llegue a ser gerente ¿qué criterios favorecerá para

    Enviado por Andrea Mena / 639 Palabras / 3 Páginas
  • Antecedentes históricos. El sistema acusatorio

    Antecedentes históricos. El sistema acusatorio

    Antecedentes históricos Se ha considerado históricamente que en materia penal han existido tres sistemas diversos para juzgar y castigar a los culpables de hechos delictivos; tales sistemas se denominan acusatorio, inquisitivo y mixto; evidentemente, este último basado tanto en principios acusatorios como inquisitivos. Sistema acusatorio Este sistema es originario de Grecia, pero los romanos, después de adoptarlo, lo desarrollaron y mejoraron. El derecho penal es eminentemente privado, de modo que el culpable recibe castigos porque

    Enviado por juanjose2015 / 6.759 Palabras / 28 Páginas
  • VERIFICAR EL GRADO DEL CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRAL HSEQ DE LA ORGANIZACIÓN BAJO LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LAS NORMAS OHSAS ISO 14001:2004

    VERIFICAR EL GRADO DEL CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRAL HSEQ DE LA ORGANIZACIÓN BAJO LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LAS NORMAS OHSAS ISO 14001:2004

    LOGO DE LA EMPRESA PLAN DE AUDITORIA FORMATO CODIGO VERSION FECHA: HORA: NOMBRE DE LA EMPRESA: OBJETIVO: VERIFICAR EL GRADO DEL CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRAL HSEQ DE LA ORGANIZACIÓN BAJO LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LAS NORMAS OHSAS ISO 14001:2004 ALCANCE: CRITERIO DE AUDITORIA: TIPO DE AUDITORIA: INTERNA EXTERNA AUDITOR LIDER: XXXXXXXXXXXXXXXX EQUIPO AUDITOR: XXXXXXXXXXXXXXXXX PROCESO A AUDITAR: PLAN DE ACTIVIDADES FASE FECHA HORA ACTIVIDAD AUDITOR RESPONSABLE 1 GESTIÓN HSE 2 PRESTACIÓN DEL SERVICIO

    Enviado por dfernandezh / 554 Palabras / 3 Páginas
  • Propiedades de los Sistemas y 2.2 Organización de los Sistemas Complejos

    Propiedades de los Sistemas y 2.2 Organización de los Sistemas Complejos

    2.1 Propiedades de los Sistemas y 2.2 Organización de los Sistemas Complejos Considere como sistema de estudio a la Biblioteca del Instituto Tecnológico de Mexicali para determinar, con su equipo de trabajo, como pueden cada una de las 10 Propiedades y los 4 tipos de Organización de los Sistemas Complejos ayudar a dar el mejor servicio a los Usuarios. Envíe individualmente un archivo en Word con la aplicación de cada uno de los 14 subtemas

    Enviado por jrbs / 530 Palabras / 3 Páginas
  • ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS RESUMEN “EL ARTE DE LA GUERRA”

    ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS RESUMEN “EL ARTE DE LA GUERRA”

    ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS RESUMEN “EL ARTE DE LA GUERRA” Nombre: Eduarda Barros Aula: A-106 NRC: 1122 Fecha: 24/02/15 El arte de la guerra es de importancia vital para un estado. Es el terreno de la vida y la muerte de todos, el camino a la seguridad y la ruina. Su estudio no se puede dejar de lado por ningún motivo. Para el arte de la guerra toma en cuenta cinco factores: Tao, el camino

    Enviado por Edu Barros / 636 Palabras / 3 Páginas
  • Auditar, asegurar y supervisar los activos de la organización evitando pérdidas por fraudes o negligencias, mediante la realización de auditorías y evaluaciones tanto en el sistema contable, administrativo y operativo, con la finalidad de ayudar a la

    Auditar, asegurar y supervisar los activos de la organización evitando pérdidas por fraudes o negligencias, mediante la realización de auditorías y evaluaciones tanto en el sistema contable, administrativo y operativo, con la finalidad de ayudar a la

    DESCRIPCIÓN DE PUESTO 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nombre del puesto: Codigo:__1.1___ Contralor Interno Fecha de elaboración: (MES / AÑO) Abril, 2016 Puesto al que reporta directamente: Gerente General Dirección a la que pertenece: Contraloría División: 1 Subdivisión: N/A 1. PROPÓSITO GENERAL Auditar, asegurar y supervisar los activos de la organización evitando pérdidas por fraudes o negligencias, mediante la realización de auditorías y evaluaciones tanto en el sistema contable, administrativo y operativo, con la finalidad de

    Enviado por Javier Lucio / 770 Palabras / 4 Páginas
  • SISTEMA ORGANIZACIONAL DEL HOSPITAL VIEDMA

    SISTEMA ORGANIZACIONAL DEL HOSPITAL VIEDMA

    SISTEMA ORGANIZACIONAL DEL HOSPITAL VIEDMA 1. INTRODUCCION El hospital Viedma es uno los hospitales más concurridos de Cochabamba, el mismo cuenta con tecnología de tercer nivel, está altamente especializado, con médicos de renombre; a este llegan los pacientes remitidos de los hospitales regionales, debido a su gran variedad de especialidades y equipamiento. La creación del complejo hospitalario comienza con un desprendimiento humanitario, que hace el español Don Francisco de Viedma que nació en Jaén-España el

    Enviado por JJLAtom / 783 Palabras / 4 Páginas
  • ¿Cómo describiría el sistema usado por Lincoln para lidiar con su organización y para motivar a sus empleados?

    ¿Cómo describiría el sistema usado por Lincoln para lidiar con su organización y para motivar a sus empleados?

    1. ¿Cómo describiría el sistema usado por Lincoln para lidiar con su organización y para motivar a sus empleados? La estrategia principal de Lincoln era concentrarse en reducir costos y traspasar ese ahorro a los clientes mediante una continua rebaja de precios. Para lograr cumplir con esta idea, Lincoln creía firmemente en su sistema de incentivos, que para ellos era la razón del incremento de productividad. Bajo este sistema, los trabajadores eran recompensados por su

    Enviado por juanpabloet / 2.360 Palabras / 10 Páginas
  • LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA DE TRANSFORMACION.

    LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA DE TRANSFORMACION.

    https://lh4.googleusercontent.com/wQBSwNuk4rxvAHL11XjX9amKtwoqMDCStZBfxsss9Y2VK2Ab4gRACTmaLO9r1e0B0XvFC-MPHRCy8vRIqeyTpzee3a3N5kgtg_CaoBN8nJUWPiSimF2v7huyCEkmNdC88SgHJT9bzu8 LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA DE TRANSFORMACION INSUMOS * encomiendas o paquetes. * Remesas. * Despachador. * Hardware. * software y formato. * Papelería. * modo de transporte (Camión). PROVEEDOR * usuario. * Remesador. * recursos humanos. * oficina de sistemas. * Suministros. * jefe de carga. RESULTADOS * Camión listo para carga. * Documento legal de Identificación de despacho (Registro ministerio de Transporte). CLIENTE * Ayudantes de carga. * Conductor del modulo De

    Enviado por natalia5truj / 331 Palabras / 2 Páginas
  • Las organizaciones como sistemas.

    Las organizaciones como sistemas.

    INSTITUTO TECNOLÓGICO METROPOLITANO Institución universitaria adscrita a la Alcaldía de Medellín Tecnología Gestión Administrativa Arquitectura de las organizaciones NOMBRE: JONATAN ANDRES ZAPATA DUQUE EXAMER PARCIAL (Marzo 03 de 2012) * SELECCIÓN MÚLTIPLE CON ÚNICA RESPUESTA. 60% 1. La organización como verbo se origina para atender las necesidades de la sociedad, generando satisfacción a cambio de un pago que compensara el riesgo, los esfuerzos y las inversiones de los empresarios; esto significa que la organización por

    Enviado por Jonatan Zapata / 567 Palabras / 3 Páginas
  • GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA Y LAS ORGANIZACIONES

    GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA Y LAS ORGANIZACIONES

    UNIDAD III GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA Y LAS ORGANIZACIONES 3.1 DIRECTRICES ACTUALES DE LA ECONOMÍA MUNDIAL. ORGANISMOS INTERNACIONALES 3.1.1 LA ONU ORGANISMO AÑO DE CREACIÓN ACTIVIDAD PRINCIPAL MIEMBROS PÁGINA WEB ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS 3.1.2. ORGANISMOS ECONÓMICOS Y FINANCIEROS INTERNACIONALES ORGANISMO AÑO DE CREACIÓN ACTIVIDAD PRINCIPAL MIEMBROS PÁGINA WEB FONDO MONETARIO INTERNACIONAL (FMI) 1944 Promover la cooperación monetaria mundial, asegurar la estabilidad financiera, facilitar el comercio internacional, promover un alto nivel de empleo y crecimiento económico

    Enviado por rulax90 / 685 Palabras / 3 Páginas
  • TEMA- ORGANIZACIÓN POLITICA Y ECONOMICA

    TEMA- ORGANIZACIÓN POLITICA Y ECONOMICA

    EJE S. RODRIGUEZ D.F. SARMIENTO J. P. VARELA ORGANIZACIÓN POLITICA Y ECONOMICA POLITICA Las ideas de Rodríguez no fueron comprendidas por los nuevos dirigentes de la sociedad, entre ellos, el Mariscal Antonio José de Sucre, primer Presidente de Bolivia, quien no entendía la Nueva escuela práctica y técnica y defendió la educación tradicional. ECONOMIA Rodríguez planteaba al Estado distribuir mejor las riquezas producidas, que el pueblo tenga las herramientas para enfrentar al imperialismo y a

    Enviado por LauraVe / 1.145 Palabras / 5 Páginas
  • Trabajo Grupal, que tiene por objeto introducir al alumno en la discusión y análisis de las “organizaciones” desde el enfoque de la Teoría General de los Sistemas.

    Trabajo Grupal, que tiene por objeto introducir al alumno en la discusión y análisis de las “organizaciones” desde el enfoque de la Teoría General de los Sistemas.

    Comisión: T.P. Nº 1 “Sobre la TEORÍA GENERAL DE LOS SISTEMAS” 1.- Objeto de la Presente Práctica: Trabajo Grupal, que tiene por objeto introducir al alumno en la discusión y análisis de las “organizaciones” desde el enfoque de la Teoría General de los Sistemas. Se pretende, que se logre conceptuar a las mismas desde esta Teoría, facilitando su comprensión y la de los fenómenos propios, para luego ir profundizando en los aspectos de gestión de

    Enviado por Juan José Linari / 1.147 Palabras / 5 Páginas
  • La educación en Francia en la década de 1880. La organización de un sistema nacional como servicio público, laico, obligatorio y gratuito

    La educación en Francia en la década de 1880. La organización de un sistema nacional como servicio público, laico, obligatorio y gratuito

    Tema: La educación en Francia en la década de 1880. La organización de un sistema nacional como servicio público, laico, obligatorio y gratuito Propósito: reconoce la influencia dl contexto histórico y social, los principios fisiológicos y valores en los que se sustenta para fundamentar la importancia de su función social. Características del contexto Social 1. En Francia durante esa época la sociedad era rural y las familias en busca del bienestar, de un crecimiento económico

    Enviado por cacatalan / 653 Palabras / 3 Páginas
  • ORGANIZACION FUNCIONAL DEL SISTEMA MOTOR.

    ORGANIZACION FUNCIONAL DEL SISTEMA MOTOR.

    ORGANIZACION FUNCIONAL DEL SISTEMA MOTOR La información que recibimos, combinada con nuestra situación interna, determina nuestro repertorio de conductas. Estas se expresan a través de la actividad de musculos y glándulas, y el sistema nervioso controla esta actividad. La misión mas importante del sistema nervioso consiste en regular las diversas actividades del organismo. Para desempeñarla, debe controlar los siguientes aspectos: 1. La contracción de los musculos esqueléticos en todo el cuerpo 2. La contracción de

    Enviado por CarolinaGel / 303 Palabras / 2 Páginas
  • Antecedentes históricos de la psicologia organizacional.

    Antecedentes históricos de la psicologia organizacional.

    Aantecedentes históricos de la psicologia organizacional La historia de la psicologiaindustrial/organizacional, en sus inicios ni siquiera tenía un nombre: era la confluencia de dos fuerzas era la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas. Uno de los primeros percusores fue el psicólogo W.L Brayan, este público un artículo en el cual abordo el tema de que los psicólogos debían estudiar “actividades y funciones concretas, como aparecen en la vida cotidiana” (trabajo). La segunda fuerza más

    Enviado por sam.21 / 17.966 Palabras / 72 Páginas
  • Cultura Organizacional: sistema de significados compartidos miembros de una organización que es lo que las distingue de otras organizaciones..

    Cultura Organizacional: sistema de significados compartidos miembros de una organización que es lo que las distingue de otras organizaciones..

    CULTURA ORGANIZACIONAL Caso Xerox Cultura Organizacional: sistema de significados compartidos miembros de una organización que es lo que las distingue de otras organizaciones. Elementos a tener en cuenta en la Cultura Organizacional 1. Innovación y riesgo: animar a los empleados a tomar riesgo. 2. Atención a detalles: precisión, análisis y atención a detalles. 3. Orientación a resultados: énfasis en los resultados y no en las técnicas. 4. Orientación a la persona: el grado en que

    Enviado por clarisa.ponte / 1.032 Palabras / 5 Páginas
  • Reconocer en la organización general del cuerpo humano cada uno de los sistemas que intervienen en la relación y el control..

    Reconocer en la organización general del cuerpo humano cada uno de los sistemas que intervienen en la relación y el control..

    Secuencia didáctica de Naturales Área: Cs Naturales. Nivel: Primario- Segundo ciclo. Curso y división : 5to “A” Docente del área: Damelio Fernanda. Practicante: Velázquez Daiana Fundamentación: Los alumnos de estas edades poseen bastantes conocimientos acerca del cuerpo humano aunque estos suelen ser incompletos, aislados y, en muchos casos también incorrectos. Estos saberes están muy arraigados ya que han sido construidos a partir de la propia experiencia, de las conversaciones con otros adultos y con sus

    Enviado por dayvb / 1.490 Palabras / 6 Páginas
  • Según Gordon Allport la personalidad es "la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que determina una forma de pensar y de actuar, única en cada sujeto en su proceso de adaptación al medio"

    Según Gordon Allport la personalidad es "la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que determina una forma de pensar y de actuar, única en cada sujeto en su proceso de adaptación al medio"

    Según Gordon Allport la personalidad es "la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que determina una forma de pensar y de actuar, única en cada sujeto en su proceso de adaptación al medio". Desmembrando esa afirmación encontramos que: La organización representa el orden en que se halla estructurada las partes de la personalidad de cada sujeto. Lo dinámico se refiere a que cada persona se encuentra en un constante intercambio con el medio que sólo

    Enviado por josvir eliang pernia alvarez / 2.034 Palabras / 9 Páginas
  • Una organización es una entidad o un sistema coordinado internamente que busca lograr un fin o una meta en particular.

    Una organización es una entidad o un sistema coordinado internamente que busca lograr un fin o una meta en particular.

    Introducción: Una organización es una entidad o un sistema coordinado internamente que busca lograr un fin o una meta en particular. En ella existen agentes o individuos que unen habilidades y esfuerzos para alcanzar dicha meta. Por ende, las actividades que realizan se concatenan de formas diversas, y la interacción constante afecta su comportamiento y lo extienden al resto del grupo. El comportamiento organizacional analiza los vínculos entre los individuos y los grupos; asimismo, considera

    Enviado por lili130489 / 1.284 Palabras / 6 Páginas
  • El Mercado: ¿Un ente libre? Evolución Histórico Cultural de las Organizaciones

    El Mercado: ¿Un ente libre? Evolución Histórico Cultural de las Organizaciones

    http://usach.cl/sites/default/files/logo-usach.png El Mercado: ¿Un ente libre? Evolución Histórico Cultural de las Organizaciones Índice Introducción El mercado ¿Un ente Libre – Mecánico - Natural? Limitaciones y posibilidades de una Teoría Administrativa Limitaciones Posibilidades Conclusión Bibliografía ________________ Introducción A continuación mostraremos a través de éste trabajo, las ideas distorsionadas que tiene la Teoría Económica sobre el Mercado y como esto afecta directamente a nuestro país. Nuestro objetivo es argumentar y dar a entender que los economistas han

    Enviado por liebe96 / 2.344 Palabras / 10 Páginas
  • IMPORTANCIA DE LOS DBA EN LAS ORGANIZACIONES QUE TIENEN UN SISTEMA INFORMATICO

    IMPORTANCIA DE LOS DBA EN LAS ORGANIZACIONES QUE TIENEN UN SISTEMA INFORMATICO

    IMPORTANCIA DE LOS DBA EN LAS ORGANIZACIONES QUE TIENEN UN SISTEMA INFORMATICO DBA es la persona encargada del diseño, implementación y mantenimiento del sistema de base de datos, entre sus funciones se encuentra establecer las diferentes políticas de mantenimiento, gestión, y seguridad que va a tener la base de datos. Por lo cual es de vital importancia que el DBA se mantenga en constante búsqueda de conocimiento de nuevas tecnologías y los enfoques para realizar

    Enviado por Edinson Caicedo / 645 Palabras / 3 Páginas
  • UNIDAD I EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA ORGANIZACIONAL. LAS EMPRESAS COMO SISTEMA

    UNIDAD I EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA ORGANIZACIONAL. LAS EMPRESAS COMO SISTEMA

    ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA UNIDAD I EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA ORGANIZACIONAL. LAS EMPRESAS COMO SISTEMA UNIDAD II GENERALIDADES SOBRE LA ADMINISTRACÓN ESTRATEGICA Un sistema se puede definir según la RAE como un conjunto de reglas o principios sobre una materia, que están racionalmente entrelazados entre sí. Existen infinidad de sistemas, microsistemas, macro sistemas, etc. Tales como pueden ser el sistema solar, el sistema nacional financiero, sistema de gobierno son algunos ejemplos. Los cuales pueden ser

    Enviado por Itzel Yurian Camacho / 1.414 Palabras / 6 Páginas
  • COMO LAS VARIABLES ENDÓGENAS Y EXÓGENAS DE LA ORGANIZACIÓN SE PUEDEN VER AFECTADOS POR LA DINÁMICA DE SISTEMAS

    COMO LAS VARIABLES ENDÓGENAS Y EXÓGENAS DE LA ORGANIZACIÓN SE PUEDEN VER AFECTADOS POR LA DINÁMICA DE SISTEMAS

    COMO LAS VARIABLES ENDÓGENAS Y EXÓGENAS DE LA ORGANIZACIÓN SE PUEDEN VER AFECTADOS POR LA DINÁMICA DE SISTEMAS FAWVEL RAYMUNNIKOLA DIMITROWACK MARTÍNEZ VELANDIA TUTOR: CESAR AUGUSTO GIRALDO DUQUE CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR “CUN” FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTADURÍA PÚBLICA JUEGO GERENCIAL FUSAGASUGÁ 2016 COMO LAS VARIABLES ENDÓGENAS Y EXÓGENAS DE LA ORGANIZACIÓN SE PUEDEN VER AFECTADOS POR LA DINÁMICA DE SISTEMAS Resumen En reconocimiento de las variables dentro de un Proyecto, es necesario

    Enviado por LALA MARTINEZ VELANDIA / 686 Palabras / 3 Páginas
  • Objetivos Y Estrategias Que Debería Tener Un Sistema De Información Para Una Organización Educativa A Distancia.

    Objetivos Y Estrategias Que Debería Tener Un Sistema De Información Para Una Organización Educativa A Distancia.

    Objetivos Y Estrategias Que Debería Tener Un Sistema De Información Para Una Organización Educativa A Distancia. INTRODUCCIÓN Se presentan los objetivos y estrategias que debería tener un sistema de información para una organización educativa a distancia, considerando un Sistema de Información como un sistema integrado usuario- máquina, para suministrar información, con el propósito fundamental de apoyar las operaciones, la administración, el análisis y las funciones de toma de decisiones dentro de una organización educativa. El

    Enviado por Rednoy Ollabarac / 847 Palabras / 4 Páginas
  • Propuesta de una organización y un Sistema de Control de Proyectos de Tecnologías de la Información

    Propuesta de una organización y un Sistema de Control de Proyectos de Tecnologías de la Información

    Gerencia de Proyectos de Sistema de Información CURSO Gerencia de Proyectos de Sistemas de Información TRABAJO Propuesta de una organización y un Sistema de Control de Proyectos de Tecnologías de la Información Realizado por: Luis Carrasco David Cruz José Vicente David Velazco Raúl Gomez Martes 22 de Julio del 2003 ÍNDICE 1. ORGANIZACIÓN PARA UN PROYECTO DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN 1.1 Comité Gerencial de Tecnologías de la Información 1.2 Gerencia de Tecnologías de la

    Enviado por dvelazcoi / 2.592 Palabras / 11 Páginas
  • Organización de los sistemas de producción.

    Organización de los sistemas de producción.

    Organización de los sistemas de producción. 1. ¿Cómo se organiza un sistema de producción? Producción: Es la que se encarga de la fabricación de los artículos, sus diseño, el control del personal, los materiales, los equipos, el capital, y la información para el logro de los objetivos. Operaciones: Engloba a la dirección de la producción, se refiere a la actividad productora de artículos o servicios de cualquier organización, sea cual sea esta. Producto: Es el

    Enviado por xcruz2316 / 3.159 Palabras / 13 Páginas
  • Organizacion y sistemas de una empresa.

    Organizacion y sistemas de una empresa.

    PRIMERA PARTE DISEÑO DE INVESTIGACIÓN 1. ENUNCIADO DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN El tema de investigación será Óptica Central. 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Para la elaboración de este trabajo la mayor limitación que se presenta es que la empresa no cuenta con estudios organizacionales anteriores, lo que implica escasa información con respecto al tema. 1.3 DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA 1.3.1 Delimitación geográfica: El estudio se realizó en el centro de la ciudad, Óptica Central. 1.3.2 Delimitación temporal:

    Enviado por Ivan_flores / 5.655 Palabras / 23 Páginas
  • LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA, GESTIÓN PROGNOSIS

    LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA, GESTIÓN PROGNOSIS

    UNIVERSIDAD SANTA MARÍA DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSIÓN DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN ESPECIALIZACIÓN EN PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN USM logo TEST LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA, GESTIÓN PROGNOSIS. EL SUBSISTEMA GENERENCIAL. RECURSOS Y MODELAJE. ESTATUS Y ROLES. MOTIVACIÓN Y RENDIMIENTO. CONFLICTOS. LAS COMUNICACIONES Autoras: Chacín, Francis C.I. Nº: 15.832.2 Duno, Anggi C.I. Nº:13.8.481 Tarazona, Raquel C.I. Nº:14.985.421 Caracas, abril, 2016 ________________ INDICE GENERAL pp. INTRODUCCIÓN 5 PARTE I MARCO TEÓRICO La Organización como Sistema 7 Gestión Prognosis 8

    Enviado por anggi481 / 7.375 Palabras / 30 Páginas
  • Evalúe a Eurobrand utilizando el enfoque de la organización como sistema..

    Evalúe a Eurobrand utilizando el enfoque de la organización como sistema..

    1. Evalúe a Eurobrand utilizando el enfoque de la organización como sistema. * La empresa tiene 5 años de actividad busca tener mayor posicionamiento en el mercado * su éxito depende de las relaciones sociales, por ello se ven obligados a innovar sus productos cada corto tiempo para no perder valor. * Para el año 2014 deciden tener un alineamiento de flexibilidad con los servicios y mayor comunicación e integración entre los trabajadores Análisis -

    Enviado por estudiante9821 / 1.724 Palabras / 7 Páginas
  • Caso Escenario y organizacion de sistemas.

    Caso Escenario y organizacion de sistemas.

    Isidoro Pérez Vidal 24 años Ing. Tec. Aeronáutico especializado en Aeromotores Ingeniero de sistemas térmicos en General Electric (Varsovia) ________________ CASO PRACTICO: Escenario y organización de los recursos humanos 1. Indica el nombre de la empresa y describe su actividad principal. Perez Exportaciones SL es una empresa de carácter familiar que busca exportar productos españoles por el este de Europa, particularmente Polonia y los países bálticos. Se dedica a la exportación de productos de todo

    Enviado por isijugon / 301 Palabras / 2 Páginas
  • Es un contrato por el cual, una empresa (el franquiciador) cede a otra (el franquiciado) el derecho a la explotación de un determinado sistema para comercializar ciertos productos y/o servicios, todo ello a cambio de una contraprestación económica.

    Es un contrato por el cual, una empresa (el franquiciador) cede a otra (el franquiciado) el derecho a la explotación de un determinado sistema para comercializar ciertos productos y/o servicios, todo ello a cambio de una contraprestación económica.

    CONTRATO DE FRANQUICIA Es un contrato por el cual, una empresa (el franquiciador) cede a otra (el franquiciado) el derecho a la explotación de un determinado sistema para comercializar ciertos productos y/o servicios, todo ello a cambio de una contraprestación económica. Características legales del contrato * BILATERAL * ONEROSO * CONMUTATIVO * CONSENSUAL * INNOMINADO Y ATIPICO Elementos del contrato * Uso de la marca: el uso de una denominación y presentación uniforme de los

    Enviado por Meri Liseth / 514 Palabras / 3 Páginas
  • El sistema de gestión de Calidad es un elemento primordial en una Organización por generar una mejor satisfacción para los clientes?.

    El sistema de gestión de Calidad es un elemento primordial en una Organización por generar una mejor satisfacción para los clientes?.

    El sistema de gestión de Calidad es un elemento primordial en una Organización por generar una mejor satisfacción para los clientes?. Los sistemas de Gestión de Calidad son la mejor herramienta para poder controlar los procesos de una operación o servicio en cualquier organización, cada uno de estos deben estar articulados para que este sistema pueda ser ejecutado con éxito. Para ello existe un modelo el cual contiene una serie de normas mínimas que se

    Enviado por dmcastanedas / 308 Palabras / 2 Páginas
  • SISTEMA DE NEGOCIO Y ORGANIZACION

    SISTEMA DE NEGOCIO Y ORGANIZACION

    ________________ PROGRAMA DE IMPLEMENTACION a) RUBRO OBJETIVO RESULTADO DESEADO + TIEMPO PARA LOGRARLO + MEDIOS PARA LLEGAR A EL INNOVACION MANTENER A MAS DE 30 % DE NUESTROS USUARIOS EN LOS CURSOS DE AUTOSUFICIENCIA LABORAL 6 MESES DISFUCION IMPRESA DE LAS CAPACITACIONES, PEDIRLO COMO REQUISITO PARA SER BENEFICIARIO VENTAJA COMPETITIVA O POSICIONAMIENTO ALCANZAR EL NIVEL COMPETITIVO DE NUESTRA COMPETENCIA 24 MESES POR MEDIO DEL SERVICIO,LA TRANSPARENCIA Y LA EQUIDAD VOLUMEN DE VENTAS 0 DESPENSAS 12

    Enviado por neudex / 2.633 Palabras / 11 Páginas
  • Sistema predominante de valores de una organización mediante el cual los investigadores pretenden llegar a la identificación del mismo y conseguir que, combinando los climas con las características personales de los individuos la organización sea más

    Sistema predominante de valores de una organización mediante el cual los investigadores pretenden llegar a la identificación del mismo y conseguir que, combinando los climas con las características personales de los individuos la organización sea más

    1. En la década del 40 se iniciaron los primeros estudios sobre clima. En ese momento se llevaron a cabo por: a. Kurt Lewinxxx b. Betzhold c. Fayol d. Maslow 2. Sistema predominante de valores de una organización mediante el cual los investigadores pretenden llegar a la identificación del mismo y conseguir que, combinando los climas con las características personales de los individuos la organización sea más efectiva” a. Cultura organizacional b. Clima organizacionalxxx c.

    Enviado por mariadelmara2016 / 299 Palabras / 2 Páginas

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