SISTEMAS HISTORICOS DE LA ORGANIZACION ECONOMICA ensayos gratis y trabajos
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Organizacion Y Sistemas
Origen de la Organización y Sistemas: La creación de las unidades de Organización y Sistemas se vincula, por una parte, a los esfuerzos de reorganización administrativa tendientes a racionalizar y hacer más eficiente cuyos antecedentes que remontan a 1821, fecha de la aparición del Estado Mexicano y de la era moderna y por otra parte, al establecimiento del proceso de modernización administrativa que se inicia en 1965. La evolución que ha seguido, se puede dividir
Enviado por Mairobis / 419 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Histórico De Las Organizaciones Políticas Preestatales
TEORIA DEL ESTADO Análisis Histórico De Las Organizaciones Políticas Preestatales PRESENTACION: En el siguiente trabajo, realice una investigación acerca de las organizaciones políticas antiguas en el imperio romano, abordando los múltiples autores, pensadores y filósofos que ayudaron a explicar más acerca del estado, la política y la sociedad. Bien mi trabajo contiene un índice el cual indicara perfectamente donde están situado los temas, un desarrollo conceptualizado, mis conclusiones generales acerca de la investigación, un glosario
Enviado por paddbatcat / 9.256 Palabras / 38 Páginas -
Organizacion Y Sistemas
INTRODUCCION Partiendo de sociedad en la que vivimos y que se constituye con el objetivo de lograr un fin común, se establecen las normas que han de regir su funcionamiento conjuntamente con los organismos que sean necesarios para la realización de este fin colectivo. En el artículo 136 de nuestra constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, establece "toda persona tiene el deber de coadyuvar a los gastos públicos" La composición y aplicación de los
Enviado por eloisab / 5.225 Palabras / 21 Páginas -
Los sistemas de control para la gestión estratégica de las organizaciones.
Los sistemas de control para la gestión estratégica de las organizaciones. Todo sistema de dirección, por muy distintas que sean sus características o función social, está compuesto por un conjunto de funciones complejas en su conformación y funcionamiento. Para Newman (1968, p. 21.): "La dirección ha sido definida como la guía, conducción y control de los esfuerzos de un grupo de individuos hacia un objetivo común." El trabajo de cualquier directivo puede ser dividido en
Enviado por mininoortega / 237 Palabras / 1 Páginas -
EL SISTEMA PRESUPUESTAL COMO INSTRUMENTO LEGAL DE PREVISION Y CONTROL PARA LA ORIENTACIÓN Y DIRECCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA Y SOCIAL DEL SECTOR PÚBLICO.
INTRODUCCION La función que busca identificar anticipadamente los problemas que se quieren resolver, definir las estrategias para solucionarlos, priorizarlas en la medida de las posibilidades y establecer las acciones a llevar a cabo, se conoce como Planeación que en el sector público, se puede entender como una intervención del Estado que tiene como propósito el desarrollo mediante la búsqueda de respuestas a las necesidades básicas de la población encaminada al bienestar general y de una
Enviado por rherrera / 2.448 Palabras / 10 Páginas -
Internacionales de la organización de cooperación económica y social
Organización Países Integrantes Principios, Tratados Convenios La Organización Mundial del Comercio (OMC) Es la única organización internacional que se ocupa de las normas que rige el comercio entre los países. La creación de este organismo fue respaldada por los países que firmaron el acta de la ronda Uruguay el 15 de abril de 1994 en Marrakech con el propósito de comenzar a funcionar a partir del 1 de enero de 1995, está ubicada en Ginebra
Enviado por betyco / 2.468 Palabras / 10 Páginas -
LA ORGANIZACION-INSTITUCION, SISTEMA CULTURAL, SIMBOLICO E IMAGINARIO
LA ORGANIZACION-INSTITUCION, SISTEMA CULTURAL, SIMBOLICO E IMAGINARIO Cada uno de nosotros va a ocupar un lugar preciso en esta cultura respondiendo a explicativas de rol más o menos estabilizadas que regulan las relaciones. Cuanto más simbolos fuertes existan, más fuerte sera la identidad de la organización. La organización institucion es támbien un sistema imaginario. El imaginario motor, la capacidad de una organizacion para proyectarse en un futuro. Cuanto mas rigida es una organizacion mas va
Enviado por kaail / 504 Palabras / 3 Páginas -
Organizaciones De Integración Económica
Organizaciones de integración económica Mercosur. Que es: El Mercado Común del Sur (Mercosur), es un proceso de integración regional, desarrollado a través de un ambicioso proyecto de integración económica. Objetivos: El objetivo básico del Mercado Común es el de aumentar el grado de eficiencia y competitividad de las economías involucradas ampliando las actuales dimensiones de sus mercados y acelerando su desarrollo económico mediante el aprovechamiento eficaz de los recursos disponibles. La preservación del medio ambiente,
Enviado por Alexander321 / 1.168 Palabras / 5 Páginas -
Implementacion Del Sistema De Gestion De Calidad En Una Organizacion
UNIDAD 3 “REQUISITOS E INTERPRETACIÓN DE LA NORMA ISO 9001: 2008” UNIDAD 3 “REQUISITOS E INTERPRETACIÓN DE LA NORMA ISO 9001: 2008” 2013 KELLY RINCON SENA 24/02/2013 2013 KELLY RINCON SENA 24/02/2013 SUBCAPÍTULO | DEBES EXISTENTES | ¿Cómo daré/doy cumplimiento a éste DEBE? | 5.1 Compromiso de la dirección | Debe evidenciarse la implicación directa de la alta dirección con el sistema. a) Comunicando a la organización la importancia de satisfacer tanto los requisitos delcliente
Enviado por epamo22 / 300 Palabras / 2 Páginas -
Sistema Organizacional
Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura de organización. Se dice que con buen personal cualquier organización funciona. Se ha dicho, incluso, que es conveniente mantener cierto
Enviado por sayucofre / 212 Palabras / 1 Páginas -
La Organización Política, Económica Y Social En Guatemala
Producto interno bruto En macroeconomía, el producto interior bruto (PIB),1 2 conocido también como producto bruto interno (PBI) y enEspaña como producto interior bruto,3 4 es una medida macroeconómica que expresa el valor monetario de la producción de bienes y servicios de un país durante un período determinado de tiempo (normalmente, un año). El PIB es usado como una medida del bienestar material de una sociedad y es objeto de estudio de la macroeconomía. Su
Enviado por 47743889 / 808 Palabras / 4 Páginas -
Organizacion Y Sistema
Tipos de sistemas de organización Organización Lineal o Militar Se caracteriza porque la actividad decisional se concentra en una sola persona, quien toma todas las decisiones y tiene la responsabilidad básica del mando, el jefe superior asigna y distribuye el trabajo a los subordinados, quienes a su vez reportarán a un sólo jefe. Ventajas: • Mayor facilidad en la toma de decisiones y en la ejecución de las mismas. • No hay conflictos de autoridad
Enviado por rosibela / 593 Palabras / 3 Páginas -
Sistema económico y los mecanismos de participación económica
Sistema económico y los mecanismos de participación económica. Un sistema económico es la estructura de producción, de asignación de recursos económicos, distribución de productos y consumo de bienes y servicios en una economía. Es un conjunto de instituciones y relaciones sociales. Por otra parte, es el conjunto de principios por los cuales se abordan los problemas económicos, tales como la escasez mediante la asignación de recursos productos limitados. La idea de un sistema económico lleva
Enviado por YAQUELINE17 / 1.417 Palabras / 6 Páginas -
Organizacion Y Sistemas
I. Unidad: ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS Objetivos Brindar las herramientas necesarias para que el alumno pueda analizar, discriminar y escoger los procedimientos mas idóneos para el diseño rediseño y mejoramiento de sistemas organizacionales, procesos y sistemas administrativos para lograr un esquema integral de funcionamiento del proceso administrativo con altos niveles de optimización de los recursos de la empresa. Contenidos Para el adecuado análisis de la siguiente unidad se hará una revisión general de algunos conceptos necesarios:
Enviado por RocioOrbe / 513 Palabras / 3 Páginas -
Organización TI Existente Identificar Un Sistema Relevante
Para una organización TI existente identificar un sistema relevante (i.e. crítico) a la organización y presentar lo siguiente: • Descripción del sistema en relación a los lineamientos estratégicos de la empresa. Sitrans es una empresa dedicada entre otros al transporte y almacenaje de mercaderías, es depósito de contenedores marítimos y también tiene un área llamada Soluciones Modulares que compra y comercializa (vende y arrienda) contenedores marítimos y soluciones modulares que ofrecen soluciones habitacionales de diverso
Enviado por renemedina_cl / 1.563 Palabras / 7 Páginas -
El Sistema De Seguimiento Y Control En Las Diferentes áreas Que Caracterizan La Organización Administrativa
San Carlos, Abril del 2013 DOSSIER San Carlos, Abril del 2013 El objetivo principal de este análisis va dirigido a: El Sistema de Seguimiento y control en las diferentes áreas que caracterizan La Organización Administrativa, lo estaríamos definiendo desde un punto asertivo como el conjunto ordenado de normas, criterios y metodologías, que a partir del marco jurídico administrativo de cualquier empresa, del Plan Estratégico Institucional. Y del Programa de Operaciones Anual, regulan el proceso de
Enviado por sautpa / 3.478 Palabras / 14 Páginas -
Sistema Y Su Organizacion
El sistema del mundo real, que escogió el equipo de trabajo, es una tienda de abarrotes o más conocido como un granero. En los siguientes párrafos vamos a explicar, ¿Por qué es un sistema?, ¿Cómo es su funcionamiento?, ¿Cuáles son sus categorías?; entre otras cosas importantes que se deben resaltar en la configuración de o en el funcionamiento del sistema principal que vamos analizar. En primera instancia, se considera que el granero o tienda de
Enviado por jhonesseen / 1.083 Palabras / 5 Páginas -
La definición de la viabilidad económica, la creación de la organización de eventos para la formación de estudiantes de contabilidad y auditoría
OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: • El objetivo es exponer los procesos de aprendizaje que estimulan y fortalecen la incorporación de la capacidad de razonamiento intelectual, las comunicaciones verbales y escritas y las aptitudes de relación interpersonal en la enseñanza de materias técnicas y profesionales. • Mejorando asimismo la comprensión de la función que desempeña la contabilidad en las organizaciones y sociedades mediante una integración cuidadosamente supervisada de los conocimientos, los conceptos, las técnicas y las aplicaciones
Enviado por Tandy / 1.733 Palabras / 7 Páginas -
SISTEMA ORGANIZACIONAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA NUCLEO ARAGUA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ADD 601 Profesora: Realizado por: Olivia Barragán Annyerline Gutiérrez C.I: 21.602.585 Maracay, Mayo del 2013 SISTEMA ORGANIZACIONAL Desde un enfoque la organización se define como un conjunto de partes interrelacionadas entre sí para lograr un objetivo, el cual está compuesto por un grupo de personas que buscan la manera de
Enviado por jakvalbuena / 2.379 Palabras / 10 Páginas -
Organizacion Y Sistema
ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS La Oficina de Organización y Sistemas es una unidad asesora a la Gerencia General, que tiene como objetivo fundamental el adecuar la estructura organizativa funcional y procedimental , a fin de cumplir con la misión institucional .Igualmente , tiene a su cargo, evaluar la operatividad y/o vigencia de los Manuales de Organización y Sistemas, Normas y Procedimientos así como Formularios el instructivos implantados con miras a la simplificación, agilización y/o actualización de
Enviado por miyesi / 1.230 Palabras / 5 Páginas -
La Organización Como Un Sistema Biológico
La organización como un sistema biológico. Inicialmente se debe explicar que la organización es la sistematización, que establece la coordinación de las actividades y los recursos de la empresa; la idea es facilitar el trabajo y la eficiencia. La agrupación y asignación de actividades y responsabilidades es un tercer elemento que promueve la especialización jerárquica, debido a la necesidad de establecer autoridad y responsabilidades en la empresa. Con el objeto de realizar el trabajo del
Enviado por angelpaezb / 605 Palabras / 3 Páginas -
ENFOQUE DE SISTEMAS EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES
EJERCICIO 2 ENFOQUE DE SISTEMAS EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES Para realizar este ejercicio debe visualizar como un administrador que debe automatizar un proceso administrativo, Piense en cinco ejemplos de procesos administrativos en donde el enfoque de la caja negra puede serle de utilidad en esta automatización. Asimismo, debe colocar 5 ejemplos en donde el enfoque de la caja blanca puede apoyarle en esta tarea de automatizar un proceso administrativo. Puede utilizar el formato
Enviado por miltonsalazar / 547 Palabras / 3 Páginas -
Organizacion Como Sistema Abierto
1.- Explicación de las organizaciones como sistemas abiertos: Según Katz y Kahn, la teoría racional mecanicista concibe a la organización como “un dispositivo para mejor lograr, con los medios de un grupo, algún propósito; equivale al plano del que surgirá la máquina con algún objetivo práctico”. Como alternativa, la teoría sistémica propone definir la organización como “un sistema energético insumo-resultado, en el que la energía proveniente del resultado reactiva al sistema”. La teoría general de
Enviado por jlcorreaa / 5.427 Palabras / 22 Páginas -
ANÁLISIS HISTÓRICO DE LAS ORGANIZACIONES POLÍTICAS PREESTATALES Y DEL ESTADO
ANÁLISIS HISTÓRICO DE LAS ORGANIZACIONES POLÍTICAS PREESTATALES Y DEL ESTADO Definición de forma de organización política: “El modo de organización de una comunidad determinada, resultado de la integración de varios factores que configuran un orden político concreto.” (Aguilera y Vilanova). INTRODUCCIÓN A lo largo de historia de la experiencia política, los humanos se han organizado de maneras diferentes: desde elementales mecanismos de arbitraje y de presión para resolver disputas vecinales hasta la complejidad de las
Enviado por javierallende / 42.973 Palabras / 172 Páginas -
ENFOQUE DE SISTEMA EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES
UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI: IMB-PC PETAPA Nombre de la Carrera: Licenciatura en Telecomunicaciones Curso: Administración de Procesos Administrativos 2 Horario: 10:00 a.m. a 11 a.m. NOMBRE DE LA TAREA ENFOQUE DE SISTEMA EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES Apellidos, Nombres del Alumno: Ismael Mizaraim Siquivache Sum Carné: 13143306 Fecha de entrega: 11/05/2013 Capítulo 1 ENFOQUE DE SISTEMA EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES CONCEPTO DE SISTEMA: Es un conjunto de elementos interrelacionados, un sistema es
Enviado por comudisa123456 / 1.313 Palabras / 6 Páginas -
Organización Política Económica Y Social De Guatemala
ORGANIZACIÓN ECONOMICA, POLITICA Y SOCIAL Guatemala es un país en vías de desarrollo. En su organización de economía este país muestra grandes expectativas para ser un país desarrollado es la décima a nivel latinoamericano. Los sectores que más aportes generan al PIB en Guatemala son: Agricultura, Ganadería y Pesca El sector agrícola conforma un cuarto del PIB, dos tercios de las exportaciones, y la mitad de la fuerza laboral. Los productos agrícolas principales son café,
Enviado por gabrielcnza / 893 Palabras / 4 Páginas -
LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA ESTRATÉGICO DENTRO DE UNA EMPRESA
LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA ESTRATÉGICO DENTRO DE UNA EMPRESA. Una organización es un patrón de relaciones, por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los gerentes, persiguen metas comunes. Estas metas son producto de los procesos que se llevan a cabo en la toma decisiones. Las metas que los administradores desarrollan en razón de la planificación suelen ser ambiciosas, de largo alcance y sin final fijo. Los gerentes quieren estar seguros
Enviado por robiinziinho / 872 Palabras / 4 Páginas -
ENFOQUE DE SISTEMAS EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES
AUTOEVALUACION 1. Por qué es importante el concepto de sistemas en el análisis de sistemas? Justifique su respuesta. Porque se puede estudiar cómo los elementos del sistema se ajustan entre si e interactúan, dentro de un sistema para la consecución de uno o varios objetivos comunes. Cada organismo será un sistema abierto de intercambio de materia, energía y el ambiente. 2. En qué consiste el enfoque sistémico y qué utilidad tiene en las organizaciones? Es
Enviado por ricardo1992j / 409 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Ministerio de Trabajo y Seguridad Social DECRETO NUMERO 1295 DE 1994 (Junio 22) Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA DE LEGATARIO DE FUNCIONES PRESIDENCIALES Otorgadas mediante el Decreto 1266 de 1994, en ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por el numeral 11 del artículo 139 de la Ley
Enviado por 3135173731 / 423 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Y Construcción De Un Sistema De Iluminación Con Tecnología LED Como Alternativa Tecnológica, Económica Y Ecológica Para La Universidad César Vallejo De Tarapoto.
CAPITULO I MARCO METODOLÓGICO 1.1. El Problema: 1.1.1. Selección del Problema El problema de déficit energético en San Martín, viene generando una serie de alternativas técnicas, como la adquisición de grupos electrógenos y la realización de obras orientadas a la interconexión del Sistema Energético de San Martín al Sistema Energético Nacional. Desde esta perspectiva se plantean soluciones desde la necesidad de contar con mayores fuentes de energía, más no desde la óptica de la reducción
Enviado por pegars80 / 1.585 Palabras / 7 Páginas -
LINEAMIENTOS TECNICOS PARA LA ORGANIZACION DEL SISTEMA DE ATENCION PARA LA PROTECCION INTEGRAL
LINEAMIENTOS TECNICOS PARA LA ORGANIZACION DEL SISTEMA DE ATENCION PARA LA PROTECCION INTEGRAL TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 1. SISTEMA DE ATENCIÓN PARA LA PROTECCIÓN INTEGRAL 1.2 ENFOQUES 1.3 EJES DE LA PROTECCION INTEGRAL 1.4 INTEGRANTES DEL SISTEMA Y COMPETENCIAS 1.5 PRINCIPIOS ORIENTADORES PARA LA ACCION 1.6 ORGANIZACIÓN PARA LA ATENCION 1.7 PLAN DE ATENCIÓN INDIVIDUAL Y FAMILIAR PLATINFA 1.8 SISTEMA DE INFORMACIÓN 1.8.1 FINALIDAD 1.8.2 INFORMACIÓN A REGISTRAR EN EL SISTEMA 1.8.3 MANEJO DE
Enviado por edwin_urrutia / 20.775 Palabras / 84 Páginas -
Sistema organizacional
¿Qué es un sistema organizacional? ¿Qué es un sistema? Un sistema puede ser definido como un conjunto de elementos que se relacionan entre sí, permitiendo de esta manera que un cambio en cualquiera de ellos afecte a los demás, es decir que un sistema es una reunión o conjunto de elementos relacionados que interactúan entre si para lograr un fin determinado. ¿Qué es una organización? Se define como un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado
Enviado por jraguilar / 463 Palabras / 2 Páginas -
Desaciertos Históricos Del Sistema De Evaluación Colombiano, Brotan Mediocridad Y Conformismo
DESACIERTOS HISTORICOS DEL SISTEMA DE EVALUACION Y PROMOCION DE LA EDUCACIÓN COLOMBIANA, BROTAN MEDIOCRIDAD, PEREZA Y CONFORMISMO “Los errores de un contador se ajustan, de un abogado se archivan, de un dentista se extraen, de un arquitecto se caen, de un médico se entierran, pero los errores de los maestros: se multiplican y se multiplican”. Carlos Ernesto Santillán No se trata de buscar culpables, pues el ensayo y el error son los pasos para construir
Enviado por angelitaprins / 1.720 Palabras / 7 Páginas -
Naturaleza De Las Funciones De La Unidad De Organizacion Y Sistema
1.3. PRINCIPIOS BASICOS DE UNA ORGANIZACIÓN.- ESTUDIO DEL TIEMPO METODOS DE TRABAJO. CONTROL. DIVISION DE TRABAJO (especialización: cada uno trabaja en lo que esta más capacitado). ESTIMULACION (incentivos). DISMINUCION DE RESPONSABILIDADES (como consecuencia de la especialización). Definición de organización: Definición de organización Es un grupo de personas, ordenadas de forma sistemática, reunidas para cumplir un propósito específico. Destacamos tres aspectos de esta definición: El propósito distintivo de una organización es alcanzar metas u objetivos. La
Enviado por ang84 / 411 Palabras / 2 Páginas -
Estructura De La Organización Como Fundamento Del Sistema De Contabilidad Por áreas De Responsabilidad
5 unidad .Contabilidad por áreas de responsabilidad • Es aquélla que clasifica la información contable y estadística de las actividades de una empresa, de acuerdo con la autoridad y responsabilidad de los gerentes o los responsables de ellas. • Es una técnica que sirve para controlar los ingresos, costos y gastos, tomando en consideración las responsabilidades asignadas a cada funcionario o supervisor de área o departamento. La contabilidad administrativa tiene un objetivo triple: ayuda a
Enviado por alejandro2292 / 425 Palabras / 2 Páginas -
IDENTIFICACION DE REQUERIMIENTOS DE PERSONAL -IDENTIFIQUE EL NÚMERO DE POSICIONES NECESARIAS PARA DISEÑAR Y APLICAR EL SISTEMA DE CALIDAD EN LA ORGANIZACIÓN ACME. ¿QUÉ CANTIDAD DE PERSONAL TÉCNICO REQUIERE Y QUIÉN SERÁ EL ENCARGADO PRINCIPAL DEL
Se identifican los requerimientos de personal de acuerdo a la demanda y la oferta, porque si es muy grande la demanda se tiene que emplear más operarios y materiales, además de que deben ser idóneos y con experiencia dentro del cargo para que no hallan contratiempos ni gastos en capacitaciones. Estos son los puntos se tendrían en cuanta para implementar un sistema de calidad en la empresa ACMEC • Tener una ventaja competitiva • Tener
Enviado por damunives / 1.155 Palabras / 5 Páginas -
SISTEMAS DE NEGOCIO Y NIVELES DE APLICACIÓN DE LOS SISTEMAS EN LAS ORGANIZACIONES.
UNIDAD 1: SISTEMAS DE NEGOCIO Y NIVELES DE APLICACIÓN DE LOS SISTEMAS EN LAS ORGANIZACIONES. STRATEGOS transformando conceptos en los negocios En la práctica administrativa actual, conceptos fundamentales como el de Negocio, Ventas, Burocracia, Competencia y Estrategia, están sujetos a una peligrosa confusión, cuando no olvidados y marginados, entre las consideraciones mas importantes de los actos de gobierno de las organizaciones de negocios. La Administración se fundamenta hoy en la utilización de términos y conceptos
Enviado por jazed / 3.584 Palabras / 15 Páginas -
ORGANIZACION Y SISTEMA
PERFIL DEL ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS Condiciones Generales. Para que un analista de O y S ejerza satisfactoriamente su función, determinados requisitos se vuelven indispensables, estos son: • Poseer conocimientos especializados sobre procedimientos, métodos, técnicas e instrumentos administrativos. • Poseer capacidad de análisis y síntesis en proporciones superiores a las que normalmente se exige como media de los administradores. • Ser creativo, hábil y autoconfiable. • Poseer facilidades para las relaciones humanas. • Saber
Enviado por ANGELEDGARORTIZ / 2.195 Palabras / 9 Páginas -
Diseño y Desarrollo de un Sistema de Información para automatizar la administración del servicio al cliente en una organización.
GUIA DE APRENDIZAJE 005 Programa de Formación:Tecnólogos en ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION Ficha: 462636 Nombre del Aprendiz: __________________________________________ Duración: 24 meses Proyecto formativo: Diseño y Desarrollo de un Sistema de Información para automatizar la administración del servicio al cliente en una organización. CODIGO: 4887 Fase del proyecto: ANALISIS Actividad del proyecto: Proponer modelos tecnológicos de información de acuerdo con las necesidades de la organización y las tendencias del mercado. Duración Proyecto: 24
Enviado por brayiitan / 1.791 Palabras / 8 Páginas -
UNIDAD I. ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS
1) Balance General: es el estado financiero de una empresa en un momento determinado. Es el estado financiero más importante para revisar la situación financiera de una empresa. Para poder reflejar dicho estado, el balance muestra contablemente los activos (lo que organización posee), los pasivos (sus deudas) y la diferencia entre estos (el patrimonio neto). El balance es un estado de situación financiera y comprende información clasificada y agrupada en tres grupos principales: activos, pasivos
Enviado por jhonatan2121 / 3.520 Palabras / 15 Páginas -
PENETRACIÓN DEL CAPITAL EXTRANJERO "Venezuela Políticamente Independiente Heredaba El Orden De Relaciones De La Estructura Económica Y Social De La Colonia. Entre Tales, Destacabase La Vigencia Del Sistema De Tenencia De La Tierra En Sus Formas Y Re
PENETRACIÓN DEL CAPITAL EXTRANJERO "Venezuela políticamente independiente heredaba el orden de relaciones de la estructura económica y social de la Colonia. Entre tales, destacabase la vigencia del sistema de tenencia de la tierra en sus formas y relaciones latifundarias que representaban intereses conjuntos de viejos y nuevos propietarios. Los latifundios despoblados construían riquezas yacente. Otro rasgo o fragmento desprendido de la estructura colonial fue la permanencia de la esclavitud — cuya extinción formal fue decretada
Enviado por yorbelys / 280 Palabras / 2 Páginas -
Importancia De La Cultura Organizacional Para El Desarrollo Del Sistema De Gestión De La Calidad
L8IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DELSISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD. Las empresas de producción y servicios tratan de incorporar un patrón de comportamiento general, a través de la transmisión de creencias y valores comunes a sus miembros, en su misión institucional para contribuir a elevar la cohesión interna y a profundizar el sentido de pertenencia. La cultura organizacional constituye un elemento estratégico para lograr un modelo de excelencia empresarial, basado en
Enviado por joseloso82 / 590 Palabras / 3 Páginas -
SOCIEDAD COLONIAL ECUATORIANA: ORGANIZACIÓN POLITÍCA Y ECONÓMICA DE LA REAL AUDIENCIA DE QUITO
Sociedad colonial ecuatoriana Aunque había límites entre las clases privilegiadas y el pueblo llano, la sociedad colonial se Además de fundadas las ciudades de Quito y Guayaquil, en el mismo siglo XVI fueron establecidos otros centros de poblacionales como Portoviejo, Loja, Cuenca, Zaruma, etc. Esta fiebre de fundaciones se prolongó hasta principios del siglo XVII, multiplicándose notablemente en la Región Costa del Ecuador así como también en la Región Sierra del Ecuador: Ibarra en 1606.
Enviado por normitavera / 540 Palabras / 3 Páginas -
Organización política y económica de la Real Audiencia de Quito de la Real Audiencia de Quito
Organización política y económica de la Real Audiencia de Quito de la Real Audiencia de Quito Breve Historia Económica del Ecuador” Alberto Acosta.: Una fase plagada de rezagos coloniales, 1-. una modalidad primario exportadora, 2-. un intento de la industrialización por sustitución de importaciones 3-. en el S. XX una reprivatización modernizada. En este resumen corresponden la siempre a alianzas de los grupos hegemónicos y dentro de estas se han gestado diferentes interrelaciones regionales y
Enviado por / 667 Palabras / 3 Páginas -
La aplicación de sistemas de información en las organizaciones
Cualquier ejercicio de administración está basado en las funciones de: planificar, organizar, coordinar, decidir y controlar. No se excluye de ello la administración de los sistemas de información, con el objetivo de que los sistemas de información sean usados para mejorar el funcionamiento y aumentar la eficiencia y eficacia de la organización. Las aplicaciones de sistemas de información en las organizaciones han ayudado a las empresas a enfrentar el gran reto de la globalización, apoyándose
Enviado por jorchhn / 824 Palabras / 4 Páginas -
SISTEMA DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL DEL "INSTITUTO DE DESARROLLO AGROINDUSTRIAL (INDDA)"
I. RESÚMEN: La presente investigación tiene como objetivos principales dar a conocer la participación, importancia y relevancia que la comunicación organizacional tiene en el INDDA, ya que esta es indispensable para lograr un excelente desempeño dentro de la institución, como la buena interacción y motivación entre trabajadores y directivos y cómo puede mejorar la calidad de trabajo dentro de ella, sin dejar de lado la búsqueda de una mejor relación y atención con el público
Enviado por jorfel / 4.525 Palabras / 19 Páginas -
Organización Del Sistema Publico En Venezuela
Organización del Sistema Publico en Venezuela En Venezuela, el Sistema Público Nacional de Salud (SPNS) es un organismo dependiente del gobierno nacional que establece las directrices de la organización y financiamiento del sistema de salud público del país y asesora el Ministerio del Poder Popular para la Salud de Venezuela. El SNPS fue ideado en la constitución de 19991 y finalmente diseñado como parte de la reforma de ley de salud e integra en un
Enviado por enmanuelmf / 268 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 1 Organizacion Y Sistemas
Aspectos Generales del Proceso Presupuestario La planificación del desarrollo económico y social constituye una de las responsabilidades fundamentales del sector público; el sistema de planificación está constituido por diversos instrumentos, cada uno de los cuales cumple una función especifica, complementaria por los demás; y que, dentro de ellos, al Plan Anual Operativo le corresponde la concreción de los planes de largo y mediano plazo. Uno de los componentes del Plan Operativo Anual es el Presupuesto
Enviado por 11162782 / 240 Palabras / 1 Páginas -
Fundamentos Historicos Del Sistema Economico
FUNDAMENTOS HISTORICOS DEL SISTEMA POLITICO – ECONOMICO DE MEXICO Enviado por Vedder187, Dec 2012 | 33 Páginas (8,104 Palabras) | 13 Visitas ÍNDICE INTRODUCCIÓN TEMAS Y SUBTEMAS UNIDAD I.- HISTORIA DEL SISTEMA POLÍTICO MEXICANO TEMA 1.1.- CONQUISTA Y EMANCIPACIÓN DE AMÉRICA TEMA 1.2.- LAS FORMAS DE GOBIERNO EN AMÉRICA TEMA 1.3.- LOS PLANES POLÍTICOS EN MÉXICO DESDE LA INDEPENDENCIA HASTA 1949 TEMA 1.4.- EL SISTEMA POLÍTICO ACTUAL DE 1950 AL 2010 UNIDAD II.- HISTORIA DEL
Enviado por eagleal85 / 8.435 Palabras / 34 Páginas -
Antecedentes Históricos De Los Sistemas De Producción
PRODUCCIÓN ANTIGUA LA EPOCA DE LA BARBARIE Poco a poco los bienes intercambiados se transformaron en mercancía, interviene la primera y gran división del trabajo la cual estaba determinada por el sexo y la edad: la decisión entre las poblaciones que practican de modo prevaleciente o sea la agricultura y tribus de pastores que suministran de carne, animales de tiro, etc. De este modo surge el comercio. Con el comercio también surge el dinero y
Enviado por Betty002 / 1.557 Palabras / 7 Páginas