SISTEMAS HISTORICOS DE LA ORGANIZACION ECONOMICA ensayos gratis y trabajos

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La Evaluación Del Desempeño Es La Piedra Angular De Los Sistemas De Gestión De Las Personas Que Brinda Tanto Un Beneficio Para La Organización Como Para Los Colaboradores

Desarrollo “La evaluación del desempeño es la piedra angular de los sistemas de gestión de las personas que brinda tanto un beneficio para la organización como para los colaboradores” Finalidad de la evaluación del desempeño en una empresa: La finalidad primordial de la evaluación de desempeño es determinar el valor del trabajo desplegado por el empleado en la organización, a la vez sirve para medir el nivel competitivo de la empresa ya que la suma

Enviado por Guido.cerda / 852 Palabras / 4 Páginas
La estrategia de nivel organizacional, teniendo en cuenta los sistemas de información

Para usted como Administrador de este prospero pero poco organizado negocio, se impone el reto de crear una estrategia para que esta empresa siga creciendo y pueda ser más eficiente produciendo mayores rendimientos. Para ello tenga en cuenta: 1. Estrategia para el nivel organizacional teniendo en cuenta los sistemas de información necesarios para automatizar los procesos. Aquí se trata de ingeniar una estrategia, para que aplicando sistemas de información automatizados, se puede presentar una solución

Enviado por atalivar.pamo / 347 Palabras / 2 Páginas
Es Una Condición Política, Económica, Cultural, Social, Ambiental Y Militar. Y Se Manifiesta Como Proceso Continuo Y Perdurable. Y Tiene Una Dinámica Propia. Y Nace Con La Organización Del Estado. Y Se Relaciona Estrechamente Con Las Categor

Es una condición política, económica, cultural, social, ambiental y militar. y Se manifiesta como proceso continuo y perdurable. y Tiene una dinámica propia. y Nace con la organización del Estado. y Se relaciona estrechamente con las categorías de soberanía e independencia de las Naciones. y Tiene un carácter teleológico en función de los llamados objetivos nacionales. y Se privilegia como concepto relacionado con la conservación y supervivencia de losEstados. y Está vinculado con el desarrollo

Enviado por yesikacis / 270 Palabras / 2 Páginas
Los Sistemas De Control De Gestión Estratégica Para Las Organizaciones

organizaciones Introducción El presente trabajo tiene como objetivo caracterizar los Sistemas de Control de Gestión en base a la gestión estratégica de las organizaciones. Establece un conjunto de elementos de análisis que justifican la necesidad de enfocar los sistemas de control en función de la Estrategia y la Estructura de la organización, y de otorgarle al sistema de información, elementos de análisis cuantitativo y cualitativo, elementos financieros y no financieros, resumidos todos en los llamados

Enviado por Astridpinazarza / 4.485 Palabras / 18 Páginas
Antecedentes Históricos Del Sistema De Seguridad Social Integral

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL CONFORMACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL La conformación de la seguridad social busca una concordancia entre las entidades privadas y públicas al momento de hacerse cargo de la prestación de la seguridad social, buscando tener una estabilidad en el sistema y conformado según el Decreto 692 del 94, Art. 1°. Donde se habla de la conformación integral de la seguridad social, así: • El Sistema General de

Enviado por adelitamarin0304 / 5.152 Palabras / 21 Páginas
La Organizacion Como Sistema

QUÈ ES UNA ORGANIZACIÓN? Para comenzar a entender lo que será nuestro objeto de estudio, la organización, es necesario conocer en profundidad su definición, sus perspectivas, sus alcances y sus límites. La palabra organización tiene distintas connotaciones. Una primera acepción la vincula al acto o acción concreta de organizarse, como cuando se dice “estamos en proceso de organización”, “es importante la organización de la fiesta”, “Hay que definir la organización de la clase”, etcétera. Una

Enviado por mvictoria15 / 7.443 Palabras / 30 Páginas
Sistema Monetario Internacional Y La Política Monetaria En Experiencias De Integración Económica.

SISTEMA MONETARIO INTERNACIONAL El Sistema Monetario Internacional (SMI) es el conjunto de instituciones, acuerdos y normas que regulan la actividad financiera y económica internacional. Su objetivo principal es generar liquidez monetaria para que los pagos y cobros se desarrollen de manera fluida como también los negocios internacionales. Las transacciones internacionales se realizan en el mercado de cambios ya que se utilizan diferentes tipos de moneda quienes dependen de la oferta y demanda reguladas por distintos

Enviado por 2051995 / 2.893 Palabras / 12 Páginas
Sistema de calidad. La estructura organizacional, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para implementar la administración de la calidad

Calidad. La totalidad de las características de una entidad que le otorgan su aptitud para satisfacer necesidades establecidas e implícitas. Sistema de calidad. La estructura organizacional, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para implementar la administración de la calidad http://www.geocities.com/perfilgerencial/Diccionario_Terminos_de_fCalidad.html 1. Qué significa calidad? Del Latín Qualitatem. Atributo o propiedad que distingue a las personas y cosas (bienes y servicios). Esa distinción implica excelencia, pero, hay que tener en cuenta, que lo excelente

Enviado por ANGELICAFLORESSA / 8.203 Palabras / 33 Páginas
TITULO DE LA INVESTIGACION: DEFICIENCIA EN EL SISTEMA DE RECAUDACION DE IMPUESTO PREDIAL Y SUS EFECTOS EN LAS ACTIVIDADES ECONOMICAS DE LOS GOBIERNOS LOCALES.

a. INFORMACION RECOLECTADA 1. DEFICIENCIA EN LA RECAUDACION TIEMPO DE DESCUENTOS EN EL PAGO DE IMPUESTOS El gobierno de la Ciudad tiene el reto este inició de año de motivar a los 10 millones de habitantes del Distrito Federal para que cumplan durante los primeros días del año con sus obligaciones fiscales. Como ya va siendo costumbre y para incentivar la participación ciudadana en cuanto al pago de diversos servicios, el Gobierno local instrumentó una

Enviado por rosevi / 999 Palabras / 4 Páginas
MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN ECONÓMICA Y TRANSFORMACIÓN DEL SISTEMA ECONÓMICO A TRAVÉS DE LA CONGESTIÓN.

REPÚBLICA BOIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA UNIVERSITARIA LICEO BOLIVARIANO EL VIGÍA VIII SEMESTRE “ESTUDIOS JURIDICOS” MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN ECONÓMICA Y TRANSFORMACIÓN DEL SISTEMA ECONÓMICO A TRAVÉS DE LA CONGESTIÓN. PARTICIPANTES: MARÍA CASTILLO LUIS MÁRQUEZ FACILITADORA: Abg. ASTRID GUTIERREZ EL VIGIA, JUNIO DEL 2014 INTRODUCCIÓN Frente a lo que sucede en el mundo del sistema capitalista mundial, es necesario dar respuestas coyunturales, pero es exigente

Enviado por fermina02 / 4.437 Palabras / 18 Páginas
LA TEORÍA DE SISTEMAS Y SU APLICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

LA TEORÍA DE SISTEMAS Y SU APLICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Los psicólogos sociales de la Universidad de Michigan, Daniel Katz y Robert Kahan, pu-blicaron en 1966 The Social Psychology of Organization; este trabajo es considerado por muchos autores como el más representativo de la aplicación de la teoría de sistemas en las organizaciones. Katz y Kahn consideraban que la teoría organizacional clásica tenía una concepción de sistema cerrado, por lo que no podía explicar en

Enviado por kaballerokani / 1.181 Palabras / 5 Páginas
Importancia De Un Tecnólogo En Sistemas De Gestión Ambiental En Su Entorno Y Su Impacto En Las Organizaciones De La Región.

Como bien sabemos, un Tecnólogo en Sistemas de Gestión Ambiental tiene la labor de desarrollar soluciones ambientales que contribuyan al crecimiento del país en el marco de desarrollo sostenible. En su práctica tendrá que señalar, diseñar, implementar, investigar, administrar e iniciar las posibles soluciones a necesidades que se presentan en la sociedad en el marco ambiental. En este orden de ideas, tenemos que un Tecnólogo debe señalar las posibles fuentes de contaminación ambiental que se

Enviado por AndresRG94 / 868 Palabras / 4 Páginas
Diferenciación de los sistemas de información en la organización

Diferenciación de los sistemas de información en la organización 1. ¿Qué es un sistema? Es un conjunto de elementos interactivos, que pueden ser diseñados para que, en forma cooperativa, logren cumplir una función dada a alcanzar propósitos determinados. 2. ¿Cuáles son y en qué consisten los componentes de un sistema? • Elementos de entrada: que son los recursos que ingresan al sistema para ser procesados. • Procesamiento: comprende los procesos de transformación que convierten los

Enviado por spriteclemente / 1.029 Palabras / 5 Páginas
Tema 1. ¿Qué Es Una Organización? La Organización Como Un Sistema.

Nombre: Mónica Elizabeth García Contreras Matrícula: 2000201 Nombre del curso: Organización y Dirección Nombre del profesor: Fabiola de los Ángeles Mármol Gómez Módulo: Módulo 1. Conociendo a las organizaciones Actividad: Tema 1. ¿Qué es una organización? La organización como un sistema. Fecha: 03 de Septiembre de 2014 Bibliografía: • Daft, R. (2007) Teoría y diseño organizacional. (9ª Ed.) México: Thompson. (ISBN: 97068638) Capítulo 1: Organización y teoría organizacional La organización como sistema Introducción: Una organización

Enviado por MonicaGoryachev / 619 Palabras / 3 Páginas
Organizacion Y Sistema

INTRODUCCIÓN.- Objetivo del trabajo Contexto en el que se realiza el trabajo Generalidades sobre la materia DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA.- Historia y creación de la empresa Rubro de la empresa Mercados que abarca la empresa DEFINICIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA MISIÓN.- VISIÓN.- VALORES Y PRINCIPIOS.- CULTURA ORGANIZACIONAL.- OBJETIVOS ESTRATÉGICOS.- Pirámide que muestra el objetivo a alcanzar de la empresa: ESTRUCTURA FORMAL DE LA EMPRESA 4.1 ORGANIGRAMA.- MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES.- Manual de funciones Empresa

Enviado por sergio180195 / 1.717 Palabras / 7 Páginas
Organizacion Social Y Economica Española Y Su Adaptacion En La Colonia Americana

Histounahblog’s Blog 6.3. Unidad II. Política colonizadora de España Índice Introducción Conquista de América Conquista de los españoles en América La Política Gobernante de los españoles La economía de las colonias españolas Restricciones del habla, costumbres, Creencias y hábitos alimenticios para las colonias españolas Deterioro de las condiciones de vida de los indígenas por la colonización Las consecuencias a resaltar sobre la Conquista de América por los españoles Independencia y fin del colonialismo español Bibliografía

Enviado por dilsita / 6.879 Palabras / 28 Páginas
La definición de la organización y administración del sistema de Riesgos Profesionales

"Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales". EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, DELEGATARIO DE FUNCIONES PRESIDENCIALES OTORGADAS MEDIANTE EL DECRETO 1266 DE 1994, en ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por el numeral 11 del artículo 139 de la Ley 100 de 1993, DECRETA: CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1º. Definición. El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas

Enviado por kurozuka / 12.553 Palabras / 51 Páginas
Sistemas De Informacion En Las Organizaciones

INTRODUCCION Hoy en día las organizaciones necesitan de la información para tener vida y prosperar, creciendo de esta manera hacia lugares lejanos, modificando así la forma de manejar los negocios. Para que una organización mejore su productividad y rendimiento, es necesario aplicar técnicas y sobre todo tecnologías para que de esta manera los sistemas se puedan desenvolverse con precisión y eficacia. OBJETIVOS • Aprender el concepto de sistemas de información y para qué sirven •

Enviado por ejos010190 / 431 Palabras / 2 Páginas
ORGANIZACION Y SISTEMA

ORGANIZACIÓN: Definición Una organización es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia

Enviado por ROSANNYDELGADO / 1.784 Palabras / 8 Páginas
SISTEMAS EMPRESARIALES: Un Sistema Empresarial Es Un Sistema Central De La Organización, Que Garantiza Que La Información Se Pueda Transmitir Atraves De Todas Las Funciones Empresariales, Y Todos Los Niveles De Gestión, Para Soportar La Operación Y Ad

SISTEMAS EMPRESARIALES: Un sistema empresarial es un sistema central de la organización, que garantiza que la información se pueda transmitir atraves de todas las funciones empresariales, y todos los niveles de gestión, para soportar la operación y administración de una empresa. Sistemas empresariales: Un sistema empresarial está formado por muchos grupos. Cada tarea asignada a un grupo representará un elemento dinámico del sistema. Para la correcta operación de este sistema deben establecerse métodos de realimentación

Enviado por 04051964 / 1.836 Palabras / 8 Páginas
Sistemas De Información En Las Organizaciones

Los sistemas de información están cambiando la forma en que operan las organizaciones actuales. A través de su uso se logran importantes mejoras, automatizando los procesos operativos de las empresas, proporcionan información de apoyo al proceso de toma de decisiones, además de facilitar el logro de ventajas competitivas a través de su implantación en las empresas. Un sistema es el mecanismo por el cual se genera información. Un sistema de información es un conjunto de

Enviado por sandya09 / 2.314 Palabras / 10 Páginas
Gobierno integrado de la organización y de los sistemas de información

Gobierno integrado de la organización y de los sistemas de información La proliferación de los sistemas informáticos se resuelve con la puesta en práctica del esquema global de la SOA, y la proliferación de los departamentos de informática con la del esquema global de la organización. Dos caminos completamente diferentes, ¿no es así? ¡Falso! La proliferación de sistemas y la de departamentos de TI son interdependientes. Los clanes caóticos de TI crean y sostienen sistemas

Enviado por frejur / 235 Palabras / 1 Páginas
La Organizacion Social Economica

LA ORGANIZACIÓN SOCIO ECONOMICA Frank knight El alcance de la ciencias economicas es muy modesto y limitado como para decir que estas abarcaan todas las actividades que desarrollan los ser humandos. El principal objetivo de la economia deberia ser reducir la importancia de lo economico en el conjunto de las actividades humanas, y el ideal seria que los seres humanos no se preocupen por nada economica y este orientqados solo a las actividades humanas, esteticas

Enviado por Feddes / 548 Palabras / 3 Páginas
Las Organizaciones Y La Teoria De Los Sistemas

LAS ORGANIZACIONES Y LA TEORIA DE LOS SISTEMAS INTRODUCCIÓN Organizar una empresa, entidad o institución consiste en dotarla de todos los elementos necesarios para el desarrollo de sus actividades y cumplimiento adecuado de sus funciones para lograr los objetivos propuestos. La organización para el cumplimiento de sus actividades cuenta con recursos como: los humanos, materiales, económicos, tecnológicos, y para que la administración de estos recursos sea eficiente, existen instrumentos o directrices que permiten apoyar la

Enviado por grisakemi / 1.463 Palabras / 6 Páginas
Organización humana.-Atomo,molecula,celula,tejidos,órganos,sistema

Organización humana.-Atomo,molecula,celula,tejidos,órganos,sistema Enfermedad.-Alteracion o desviación del edo fisiológico del organismo, conjunto de fenómenos morbosos ya sean internos o externos. Sindrome.-Conjunto de signos y síntomas q existen a un mismo tiempo pero q no definen clinicamnt la enf (preenferm) Sintoma.-Lo que advierte el px(subjetivo).Dolor debilidad.ALARMA Signo.-Lo que extrae el medico Signo patognomico.-Nos revela la lesión, es exclusivo de una sola afeccion, le da nombre a la enf e identifica a la enf. Semiología.-Rama de la ciencia

Enviado por DianaJimenezV / 555 Palabras / 3 Páginas
La relación de la Iglesia a una económica y social del sistema

Uno de los temas que siempre evito tocar es el de la política, principalmente porque mi blog es de apologética (zapatero a su zapato), segundo porque se que estas reflexiones me pueden pasar factura algún día, sin embargo esas razones han dejado ya de influenciarme, por lo que heme aquí, tocando un tema que no es mi especialidad, y en el cual en muchos puntos se podría decir soy un completo ignorante. Entiéndase que ahora

Enviado por S4L4N4TY / 2.082 Palabras / 9 Páginas
LA ORGANIZACION COMO UN SISTEMA ESTRATEGICO DENTRO DE UNA EMPRESA

LA ORGANIZACION COMO UN SISTEMA ESTRATEGICO DENTRO DE UNA EMPRESA Saber más sobre la estructura de la matriz Afortunadamente, esta combinación de diferentes tipos de enfoques para la estructura de la matriz ayuda a una organización de muchas maneras. Produce más sana cooperación, comunicación e interacción entre los miembros de la firma. Además, aumenta la flexibilidad y el mejor servicio a los clientes o clientes como podría ser el caso. Sin embargo, mejora la rendición

Enviado por FETITA / 2.064 Palabras / 9 Páginas
Intervenciones En El Clima Organizacional Para El Sistema De Salud público Chileno

En los últimos 50 años, el sistema de salud público chileno, ha vivido varios procesos de cambios, lo cuales han sido provocados en gran medida por las diferentes visiones políticas que han gobernado en nuestro país. Esto nos explica todos los factores que ha debido sortear el sector sanitario para lograr la construcción de un modelo de autogestión en salud que sea aplicable en los recintos hospitalarios. (Estrategias para implementación del Sistema de Autogestión Hospitalaria,

Enviado por klgo.patricio / 843 Palabras / 4 Páginas
Implementación de un Sistema de Telecomunicaciones en una Organización

Programa de Formación: Tecnólogo en Diseño, Implementación y Mantenimiento de Sistemas de Telecomunicaciones Código: 821226 Versión: V1 Nombre del Proyecto: Implementación de un Sistema de Telecomunicaciones en una Organización Código: 495119 Fase del proyecto: Análisis Actividad (es) del Proyecto: ANALIZAR Y DETERMINAR LAS VARIABLES DEL SISTEMA DE TELECOMUNICACIONES INCLUYENDO VARIABLES ELÉCTRICAS Actividad (es) de Aprendizaje: Analizar circuitos sencillos con resistencias y condensadores. Ambiente de formación Ambiente Telecomunicaciones CIMM MATERIALES DE FORMACIÓN DEVOLUTIVO (Herramienta - equipo)

Enviado por / 559 Palabras / 3 Páginas
Obstáculos Que Podemos Encontrar En La Implantación De Un Sistema De Gestión De Calidad En Nuestra Organización

Obstáculos que podemos encontrar en la implantación de un sistema de gestión de calidad en nuestra organización Nuestra organización puede encontrarse con algunos obstáculos en la implantación de un sistema de gestión de la calidad: • La implantación de un sistema supone un cambio cultural dentro de la organización, lo que requiere su tiempo. Este cambio cultural implica la realización de algunas actividades a las que las organizaciones aún no estamos muy acostumbradas, entre las

Enviado por / 646 Palabras / 3 Páginas
La Organización del Sistema de Presupuestación

INTRODUCCION La adopción de un Adecuado Sistema de Gestión presupuestario constituye un elemento de suma importancia para la economía de las empresas ya que permite una mayor gestión administrativa y financiera, y constituye una herramienta soporte en la toma de decisiones. Por otra parte, se hace necesaria la utilización cada vez más eficiente de las capacidades instaladas y por lo tanto, la planificación de todas las posibilidades de nuestras empresas con el objetivo de hacerlas

Enviado por LORENAHITA / 4.371 Palabras / 18 Páginas
La Organizacion Como Sistema

Herbert Spencer afirmaba a principios del siglo XX: "Un organismo social se asemeja a un organismo individual en los siguientes rasgos esenciales: - En el crecimiento. - En el hecho de volverse más complejo a medida que crece. - En el hecho de que haciéndose más complejo, sus partes exigen una creciente interdependencia. - Porque su vida tiene inmensa extensión comparada con la vida de sus unidades componentes. - Porque en ambos casos existe creciente

Enviado por / 696 Palabras / 3 Páginas
ORGANIZACION Y SISTEMAS

ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS MARIANNY La Oficina de Organización y Sistemas es una unidad asesora, que tiene como objetivo fundamental el adecuar la estructura organizativa funcional y procedimental, a fin de cumplir con la misión institucional. Igualmente, tiene a su cargo, evaluar la operatividad y/o vigencia de los Manuales de Organización y Sistemas, Normas y Procedimientos así como Formularios E instructivos implantados con miras a la simplificación, agilización y/o actualización de los procesos administrativos y operativos

Enviado por joselinluzardo95 / 1.450 Palabras / 6 Páginas
Organizacion Y Responsabilidad Social Economica

Organización y responsabilidad social económica. Los grupos de interés han sido siempre el centro de la gestión de las empresas. Nunca una empresa ha podido permitirse el lujo de ignorar los legítimos intereses de sus accionistas, clientes, proveedores, empleados etc., lo que ocurre es que ahora los grupos de interés se han extendido y tienen más poder para influir en las organizaciones. En parte, este poder de los grupos de interés, que se debe, principalmente,

Enviado por fritangamaranga / 4.282 Palabras / 18 Páginas
Organización De Sistemas Y Métodos Contables

AUTOEVALUACION N° 1 Demuestre mediante un ejemplo el aspecto doctrinario y técnico de la contabilidad. SOLUCION Aspecto Doctrinario (Teoría) El principio de la partida doble, como teoría fundamentada el razonamiento del Cargo y el Abono diciendo “No hay deudor sin acreedor, ni acreedor sin deudor” y también afirma diciendo que: Todo bien o valor que ingresa Carga (Cta. Deudora) Toda persona que recibe algo Carga (Cta. Deudora) Toda erogación en gasto que signifique perdida Carga

Enviado por 03062010 / 1.292 Palabras / 6 Páginas
La organización como sistema social, globalización, tecnología, diversidad étnica

Tema: La organización como sistema social, globalización, tecnología, diversidad étnica. Fecha: 24 de Octubre del 2014 DESARROLLO. 1.-La organización como sistema social Se define organización al sistema social que es aplicado para cumplir objetivos en el ámbito deseado, la organización es formulada por la alta gerencia debido a que la organización es un importante factor en el proceso administrativo el cual se encarga de adecuar los recursos de la empresa en las acciones planteadas en

Enviado por 1994282 / 1.651 Palabras / 7 Páginas
Estructura, Organización Del Sistema Educativo Y Financiamiento De La Educación

El sistema educativo mexicano ha sido el responsable de organizar y estructurar a través de modalidades, niveles y tipos, con base al artículo 3ro. Constitucional en donde se menciona que “La educación proporcionada por el estado será gratuita y que éste promoverá y atenderá todos los tipos y modalidades educativos, incluyendo la educación superior”. Por ende, se ha establecido que: • La educación inicial se podrá aplicar a los menores que presentar edades de 45

Enviado por kar.sosa / 446 Palabras / 2 Páginas
ORGANIZACION Y SISTEMAS

INTRODUCCIÓN En la actualidad, las innovaciones son parte del día a día. Por este hecho, todo tipo de organizaciones u empresas que deseen ser exitosas deben estar en un proceso constante de cambio, que involucra a toda su estructura. Estas deben buscar obtener el mejor rendimiento en todos sus aspectos, para poder subsistir con la competencia además de la sociedad en la que se desarrolle. Desde que el hombre fue consiente de este hecho ha

Enviado por gabrielamieles / 1.323 Palabras / 6 Páginas
El estudio de la organización como un sistema social

Organización y Sistemas ORGANIZACIÓN: Definición Una organización es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial

Enviado por sharil / 1.758 Palabras / 8 Páginas
ORGANIZACIÓN-POLÍTICA-ECONÓMICA-SOCIAL

ORGANIZACIÓN-POLÍTICA-ECONÓMICA-SOCIAL. ü Sociedad Teocrática/Clase sacerdotal ü Reinos autónomos: Provincias controladas por un poderoso curaca ü Eran pequeños señoríos asentados principalmente a orillas del río Utcubamba. Todos tenían el mismo idioma, las mismas costumbres ü Se integraban solo en asuntos religiosos o militares(agresión externa) ü Economía basada en la producción doméstica de cerámica y de textiles, y dependiendo de la agricultura, del pastoreo, la caza y la recolección para su subsistencia MANIFESTACIONES CULTURALES. 1. CERAMICA.- La

Enviado por nhuamanm / 241 Palabras / 1 Páginas
Organizacion Y Sistemas

TITULO V SISTEMA DE TESORERIA CAPITULO 1 Generalidades Art. 158.- Descripción.- El sistema comprende todos los componentes del proceso de percepción, depósito y colocación de los recursos financieros públicos a disposición de las entidades y organismos del sector público, para la cancelación oportuna de sus obligaciones, y de utilización de dichos recursos, de acuerdo a los planes y presupuestos correspondientes. Art. 159.- Recursos tributarios y no tributarios.- El depósito y la distribución de los recursos

Enviado por Davicho0412 / 3.351 Palabras / 14 Páginas
Desarrollo Historico Del Comportamiento Organizacional

Desarrollo Histórico del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados. Los primeros postuladores fueron: 1. Adam Smith Llego a la conclusión de que la división del trabajo aumenta la productividad al incrementar la habilidad y destreza de cada trabajador, al ahorrar el tiempo que se pierde comúnmente en el cambio de

Enviado por valentvargas11 / 476 Palabras / 2 Páginas
Examen de organización y sistema (A)

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TEGNOLOGIA DE YARACUY PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN EXAMEN DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMA (A) Apellidos y Nombres: _________________________________________ Fecha: _______________ C.I. Nro. ___________________Expediente: ______________ Sección: _________ Lapso: _______ I Parte: Verdadero y Falso. Marque con una equis (X) si es verdadero o falso, según corresponda. 1- La Oficina de Organización y Sistema es una unidad asesora a la Dirección

Enviado por joseguille21 / 419 Palabras / 2 Páginas
Organización Y Sistemas

Organización sistemas Tipo de organiacion Aspectos formales *Metas *tecnología *Politicas : alimeneado al plan estrategico Las leyes micro de la empresa *Recursos financieros Es lo vital para el ejercicio laboral ASPECTOS INFORMALES Se crea por afinidades se la reliza dentro de una organización formal *Percepcion *Actitudes *Semtimientos *Valores *Interaccion *Normasd de grupos TIPO DDE ORGANIZACIÓN Organización formal Es la organización basada en una división el trabajo racional VENTAJAS DEE UNA BUENA ORGANIZACIÓN son las reglas

Enviado por Pablinsw / 293 Palabras / 2 Páginas
CARACTERISTISTICAS FUNDAMENTALES DE LOS SISTEMAS BIOLÓGICOS. NIVELES DE ORGANIZACIÓN BIOLÓGICA.

1.-CARACTERISTISTICAS FUNDAMENTALES DE LOS SISTEMAS BIOLÓGICOS. NIVELES DE ORGANIZACIÓN BIOLÓGICA. Un análisis químico de los elementos constituyentes de todos los seres vivos conocidos revelaría que casi todos de ellos están formados cuaporor orororno lo ha sidolitativa y cuantitamente, por los mismos elementos químicos. Si los elementos químicos de los seres vivos están presentes en el planeta la proporción en que se encuentran es diferente, e inculco diferente a la de la corteza terrestre, que es

Enviado por lichocarlos / 677 Palabras / 3 Páginas
LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS:

LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS: Una organización es una estructura en la que sus componentes trabajan conjuntamente para conformar un sistema en el que mediante el grupo social se desarrollen de manera efectiva y coordinada los objetivos de la misma. Todos sus elementos están dirigidos a lograr el mismo objetivo, interactuando de forma tal que se logre una relación reciproca entre ellos. Podemos percibir los sistemas de dos formas: cerrados y abiertos. Los sistemas cerrados son

Enviado por dianamaita85 / 1.461 Palabras / 6 Páginas
La comprensión del impacto de la cibernética y cognitivas de los sistemas para mejorar la eficiencia de las organizaciones

ÍNDICE Contenido INTRODUCCIÓN 2 MARCO TEÓRICO 3 DESARROLLO 5 CONCLUSIONES 9 BIBLIOGRAFÍA 10 INTRODUCCIÓN Esta investigación trata sobre el impacto de la Cibernética y los sistemas cognitivos para la mejora de la eficiencia de las organizaciones, así como los avances a los que se podrán llegar en las próximas décadas. Para poder comprender el tema primero necesitamos conocer y entender que es la cibernética así como también que son los sistemas cognitivos. El término Cibernética

Enviado por nancymn17 / 579 Palabras / 3 Páginas
La Teoría De La Organización Y La Teoría De Sistemas

La organización dentro del punto de vista sistemático es un conjunto complejo de elementos interactuantes; lo que significa que esta teoría se centra en el hombre con sus motivaciones de comportamiento, roles y funciones individual dentro de un sistema organizativo. Para esta corriente, una organización es una realidad tan compleja como para aplicar esquemas tan simples como los de: fin, medio, autoridad – obediencia, autoridad formal, entre otras; como elementos correctores de conflictos y tensiones.

Enviado por margot290690 / 415 Palabras / 2 Páginas
Organización Del Sistema De Salud

Estructura y organización del sector salud y sus empresas La estructura de una organización está formada por relaciones relativamente estables y fijas entre puestos y grupos de trabajo. Su objetivo fundamental es influir en el comportamiento de personas y grupos de modo que el rendimiento de la organización sea eficaz. De esto se desprende que la estructura se define en función de los objetivos que persigue una empresa. El concepto de estructura también implica una

Enviado por ls96 / 477 Palabras / 2 Páginas
¿El Conflicto Es Beneficioso O Perjudicial Para La Organización De Un Sistema Social?

¿El conflicto es beneficioso o perjudicial para la organización de un sistema social? Históricamente los sistemas sociales se han visto impactos por deferentes problemáticas o conflictos sociales que han conllevado en fuertes disputas de poder y/o de clases que por consecuencia han influido y generado múltiples cambios primeramente positivos y por efecto colateral muchas veces negativo, ya que existe una resistencia y disputa de los diferentes actores o grupos sociales, quienes se oponen a los

Enviado por yoyoazul / 2.827 Palabras / 12 Páginas

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