CASO EN CONCRETO: COVID-19

CASO EN CONCRETO: Debido a la pandemia del COVID-19, el Estado importa vacunas que inmunizarían a quienes se las apliquen. La vacunación es de carácter voluntario. No obstante, en una empresa de aproximadamente 400 empleados, la mayoría de los cuales atiende al público, el área de talento humano ha establecido como obligación laboral el vacunarse, so pena de sanciones. Un grupo de trabajadores acude a un juez constitucional a fin de que garantice sus derechos.

1.- Identificación de los Derechos Constitucionales en colisión.

En el caso que nos ocupa los derechos constitucionales que entrarían en conflicto o colisión serían los siguientes:

Derecho que reclamarían los trabajadores.-

• Derecho a la libertad, establecido en el numeral 10 del art. 66 de la Constitución de la República del Ecuador, el cual señala: “…El derecho a tomar decisiones libres, responsables e informadas sobre su salud…”.

Derecho que se contrapone y justificaría a la empresa.-

• Derecho a la Salud, establecido en el art. 32 de la Constitución de la República del Ecuador, el cual señala lo siguiente: “...La salud es un derecho que garantiza el Estado, cuya realización se vincula al ejercicio de otros derechos, entre ellos el derecho al agua, la alimentación. La educación, la cultura física, el trabajo, la seguridad social, los ambientes sanos y otros que sustenten el buen vivir…”.

2.- Adopte una decisión de rango constitucional (no legal) a favor de uno de tales derechos.

En el caso en cuestión, se decide que es más importante el derecho a la salud en relación al derecho a la libertad de tomar decisiones libre y responsables sobre la salud, por cuanto la empresa al obligar a vacunar a los 400 trabajadores, garantizará el desempeño de un trabajo saludable y evitará que se contagien de covid-19, toda vez que el ejercicio de la profesión conlleva a los trabajadores a la atención a los clientes, lo cual generaría un riesgo alto de que contraigan el virus; en ese sentido, al estar inmunizados los trabajadores, podrán tener contacto normal con los clientes en general, estando menos propensos a enfermarse.

En el artículo 33 de la Constitución de la República nos establece que: “…El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado”.

De tal manera que es fundamental la vacunación a los empleados para una garantización de sus derechos fundamentales, avalados por la Constitución.

3.- Justifique la decisión mediante un test de proporcionalidad.-

Existencia de un fin legítimo: Se persigue el fin de la salud de los 400 trabajadores, por lo tanto, existe un fin constitucionalmente válido.  

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