CONCEPTUALIZACION NOMINA

CONCEPTUALIZACION  

 NOMINA

APRENDIZ: MAYERLY GARCIA MURILLO

FICHA: 947648

INSTRUCTOR: DOLLY ARIAS

CONTADOR PÚBLICO

SERVICIO NACIONAL DE AOPRENDIZAJE SENA

TEGNOLOGO CONTABILIDAD Y FINANZAS

SAN JOSE DEL GUAVIARE

2016

1. QUE ES NOMINA?

RTA: Es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones.

1. QUE SON DEVENGADOS?

RTA. Son derechos ganados que no han sido cobrados u obligaciones obtenidas que no han sido pagadas. También la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo

1.  QUE SON DEDUCCIONES?

RTA: son los descuentos que se le hacen al empleado de lo que devenga los cuales son:

DESCUENTOS LEGALES:

• SALUD: La cotización por salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con la empresa. Ésta última aporta el 8.5%, y el empleado debe aportar el 4% restante. Ese 4% es el valor que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo del empleado.

• PENSION: La cotización por pensión está a cargo tanto de la empresa como del empleado. Del total del aporte (16%) , la empresa aporta el 75% (12%)  y el trabajador aporta el restante 25% (4%).  Como el trabajador debe aportar un 4% por concepto de pensión, este valor se le descuenta (deduce) del valor devengado en el respectivo periodo (mes o quincena).

• FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL: Todo trabajador que devengue un sueldo que sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe aportar un 1% al Fondo de solidaridad pensional. Al igual que los conceptos anteriores, éste concepto se resta (deduce) del total devengado del trabajador.

• SUBCUENTA SUBSISTENCIA: Todo trabajador que devengue  un sueldo que sea igual o superior a 16 S.M.M.L.V, debe aportar además del 1% al fondo de solidaridad, un porcentaje progresivo partiendo de los 16 S.M.M.L.V hasta 20 S.M.M.L.V en un equivalente hasta del 1% adicional. (Del progresivo se hizo referencia en el seminario).

• RETENCION EN LA FUENTE:

DESCUENTOS JUDICIALES:

• EMBARGOS JUDICIALES: Los embargos ordenados por autoridad judicial competente contra los trabajadores, deben ser descontados de la nómina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el juez haya ordenado.

1. QUE ES SALARIO MINIMO Y CUANTO ESTA.

RTA: Es la remuneración mínima a la cual tiene derecho todo trabajador  y con la cual a de suplir sus necesidades básicas, dicha cuantía es establecida por el gobierno nacional. El salario mínimo para el  2016 está en $ 689.455.

1. QUE ES AUXILIO DE TRANSPORTE CUANTO ESTA Y QUIENES TIENEN DERECHO.

RTA: El auxilio  de transporte es un subsidio el cual costea el transporte del trabajador de la casa al trabajo. Tienen derecho al auxilio de transporte los trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos. El valor del auxilio de transporte para el 2016 es de $77.700.

1. QUE SON COMISIONES?.

RTA: Es una remuneración que se le da al trabajador por el rendimiento que  este demuestra en su trabajo, así pues, es una forma de aumentar la productividad de la empresa y de incentivar al trabajador pues así aumenta también su sueldo.

1. QUE SON BONIFICACIONES.

RTA: Es un dinero que el empleador da al trabajador de manera voluntaria

1. QUE SON PARAFISCALES Y CUALES SON CON SUS CORRESPONDIENTES PORCENTAJES.

RTA: son un gravamen o un tipo de impuesto que deben pagar las empresas que tengan trabajadores por contrato de trabajo los cuales deben hacer un aporte de su nómina del 9% los cuales se distribuyen así:

• ICBF: 3%
• CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR: 4%
• SENA: 2%

1. QUE SON PRESTACIONES SOCIALES.

RTA: Son dineros adicionales que  el empleador le debe reconocer al empleado vinculado por contrato de trabajo.

1. QUE SON CESANTIAS COMO SE LIQUIDAN.

RTA: Es una prestación social que busca proteger al trabajador que queda cesante el empleador provisiona el 8.33% y se liquida de la siguiente manera:

• TOTAL DEVENGADO X # DÍAS TRABAJADOS / 360

Sobre las cesantías: el empleador paga un  interés al trabajador  el cual es del 12% anual y se liquida de la siguiente manera:

• CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 12%/360

1. QUE SON VACACIONES Y COMO SE LIQUIDAN.

RTA: son días de descanso al cual tiene derecho el trabajador según establece la ley son 15 días hábiles por cada año, se liquida de la siguiente manera:

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