Capacitacion

COMPETENCIA GENÉRICA OPERATIVA

Adaptación al Cambio

Definición: Es la capacidad para enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas y para aceptar los cambios de forma positiva y constructiva modificando si fuera necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios del medio, ya sean del entorno exterior, de la propia organización, del cliente o de los requerimientos del trabajo en sí.

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• Comprende los cambios tanto internos como externos de la organización

• Acepta positivamente los cambios que impactan a la organización

• Mantiene el mismo nivel y ritmo de trabajo pese a los cambios

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• Propone acciones ante el cambio que permiten transformar las debilidades en fortalezas, según tarea o cargo en el cual se desempeña

• Es capaz de manejar las emociones ante los cambio tanto internos como externos que ocurren en la organización

• Maneja la incertidumbre que pueden generar los cambios en la organización y da aliento a los otros miembros de su área que pueden estar siendo afectados por ello

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• Diseña las estrategias y las políticas organizacionales destinadas a promover en otros la habilidad de identificar y comprender rápidamente los cambios en el entorno de la organización

• Dirige la organización en épocas complejas producto de los cambios, ayudando a los empleados a aceptar de manera positiva todos los cambios

• Promueve innovaciones

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• Crea estrategias para adaptarse a las necesidades de la organización

• Impulsa los cambios organizacionales implicando a las personas de su entorno

• Interactúa con mandos operativos para verificas que los cambios sean aplicados en todas las áreas de la organización

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• Asume la responsabilidad de promover una cultura de cambio

• Influye en todos los empleados para que se adapten a los cambios de forma positiva

• Es modelo y referente en su equipo de trabajo, lidera con el ejemplo siendo el primero en aplicar los cambios

COMPETENCIA GENÉRICA OPERATIVA

Definición:

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