Caso grisel. HECHOS RELEVANTES

HECHOS RELEVANTES

Actores principales

Grisel, Omar, Rene Torres, Jaime Hernandez, Regina y Omar (Hijos).

Dilema

La falta de atención a asuntos familiares por cuestiones de agenda de trabajo, no estar presente durante el proceso de crecimiento de los hijos de Grisel, por lo que Grisel tiene que elegir si seguir con su vida exitosa en la que logra sus objetivos en el ámbito laboral o cuidar de su familia y lograr una unión entre ellos.

Retos

Mayor participación en temas familiares, La lealtad a la empresa. Expansión de la empresa y mayor responsabilidad.

Partes involucradas

La familia de Grisel, Jefes y subordinados de Grisel.

El tomador de decisiones

La propia Grisel aunque en este caso Omar (su esposo) podría ser partícipe de la toma de decisiones.

Valores o virtudes

Lealtad hacia la empresa, Entusiasmo, Ganas de seguir creciendo, Proactiva, Superación personal,  Responsabilidad en el puesto,  amabilidad y respeto con las personas, Grisel promueve los vínculos más allá de lo labora.  Apoyo moral y económico por parte de la empresa además flexibilidad de horarios y forma de trabajo para que Grisel pudiera cuidar  del Omar, además de esto en el área de Grisel se promueve el logro de metas y objetivos.

Valores de la empresa:

Extrínseco: Cuando se busca una recompensa. Satisface necesidades materiales que provienen del entorno, como por ejemplo: incentivos, retribución, premios, estatus, reconocimiento, alabanzas o prestigio.

 Intrínseco: Cuando se busca una satisfacción personal, aprender o adquirir conocimientos.

Trascendente: Cuando se busca la utilidad o el beneficio que determinada acción tendrá para otras personas: productores, consumidores, proveedores o familiares.

Derechos y responsabilidades

Derechos: Disfrutar de su familia, Contar con una buena calidad de vida,  tener horarios flexibles que le permitan cuidar de sus hijos.

De acuerdo a la carta de los derechos de la mujer trabajadora en el apartado IV, Núm. 19 Menciona “Hombres y mujeres deben asumir en igualdad de condiciones las responsabilidades familiares. La sociedad tiene el deber de poner a disposición de los trabajadores y trabajadoras las infraestructuras sociales necesarias para permitirles armonizar su vida profesional y familiar Medidas tales como la reducción general de la jornada laboral, horarios de trabajo flexibles y el acondicionamiento de los horarios escolares son susceptibles de contribuir a dicha armonización”.

Consecuencias y contingencias

Establecer negociaciones

Información adicional

La Responsabilidad Familiar Corporativa como el compromiso de las empresas para impulsar el liderazgo, la cultura, y las políticas de flexibilidad que faciliten en sus organizaciones la integración de la vida laboral, familiar y personal de sus empleados. (Debeljuh, 2016, pág. 39).

La Responsabilidad Familiar Corporativa impacta en:

Las personas:

 Facilita la organización de su tiempo de trabajo, de modo que no interfiera en sus responsabilidades con la propia familia. Disminuye el tiempo dedicado a los desplazamientos y, por tanto, favorece el rendimiento.

Las empresas:

 Disminuye el ausentismo laboral, amplía los horarios de atención al público y aumenta el compromiso de las personas. Es esencialmente necesaria y positiva 39 en industrias o sectores con cambios constantes de producto o de servicio, donde los empleados tienen un valor añadido mayor.

 La sociedad:

 Reduce la contaminación ambiental al disminuir el número de desplazamientos. Baja los niveles de estrés y las enfermedades a él relacionadas y, por tanto, los costos en servicios de salud. Favorece el rendimiento escolar e incrementa el nivel educativo del país ya que los padres pueden dedicarse más a la educación de sus hijos, disminuyendo las adicciones y la criminalidad.

Es importante puntualizar el apoyo por parte de los directivos de la empresa Canguros los cuales han facilitado el proceso de  incapacidad de los embarazos de Grisel y sobre todo el respeto hacia el artículo 4to de la constitución el cual menciona:

“El varón y la mujer son iguales ante la ley. Esta deberá establecer mecanismos e instituciones suficientes para garantizar la igualdad y promover la equidad de género, especialmente en el caso de mujeres trabajadoras y jefas de familia, además de proteger la organización y el desarrollo de la familia”.

Esto se refleja en el hecho de que ella es una de las primeras mujeres en ocupar el puesto de contralora dentro de la empresa.

HECHOS RELEVANTES

Actores principales

Grisel, Omar, Rene, Regina y Omar (sus hijos).

Dilema

El que siguiera trabajando Grisel en la empresa o dedicarse a sus hijos, ya que muchas veces no tenía tiempo para ellos, por las cuestiones de trabajo, ella quería seguir ya que era la única mujer entre 6 se hombres en cargos tan importantes, creía que representaba a la mujer de alguna forma y por eso le costaba trabajo decir si renunciar o no.

Retos

1.- Seguir trabajando en la empresa Calzados Canguro desempeñándose de la mejor manera posible.

2.- Atención en su hogar.

3.- Cuidado a sus hijos

Partes involucradas

1.- Esposo e hijos de Grisel.

2.- Director de la empresa Calzados Canguro.

3.-Grisel

El tomador de decisiones

Grisel con ayuda de su esposo y su jefe que la motivaban y apoyaban para que se siguiera desempeñando de la mejor manera posible, avanzando a cumplir uno de sus objetivos.

Valores o virtudes

Respeto: por parte de su jefe, ya que nunca la trato mal por estar embaraza, pensando en que lo podría realizar de la mejor manera.

Igualdad: ya que su jefe le brindo la información de que podría tomar el puesto de contralora, no se fijó en si sexo, esto con el fin de que sería la única mujer con un cargo como este.

Perseverancia: Este lo implemento Grisel al no darse por vencida al primer obstáculo que se le presento, ella con el apoyo de varias personas logro cumplir sus objetivos.

Compañerismo: Esto por parte de su esposo, su esposo le apoyaba cuando ella tenía que salir de viaje o estar más tarde la oficina, cuidada a los niños.

Honestidad

Compromiso

Optimismo: esto por parte del Director de la empresa, ya que quería que Grisel se diera cuenta de que el renunciar no era la mejor opción, que ella tenía que ver por su hija y sus demás compañeras de trabajo.

Derechos y responsabilidades

1.- Derecho a incapacidad Pre-natal.

2.- Derecho a prestaciones.

3.- Derecho a subir de puesto, no solo por ser mujer, aunque cuente con más rango que un hombre no hacerla menos.

4.- Responsabilidad de desarrollar su trabajo de la mejor manera, esto para no quedar mal profesionalmente.

5.- Responsabilidad de estar al pendiente de su familia.

Consecuencias y contingencias

1.- podría considerarse como consecuencia lo prematuro del nacimiento de Omar, ya que Grisel seguía trabajando aunque lo hacía desde casa, pero aun así presentaba estrés, y preocupaciones a causa de su trabajo e incluso su embarazo.

Información adicional

En la empresa Calzado Canguro presentan una ética muy bien establecida, ya que no solo se preocupan por vender o tener una retribución monetaria, brindan calidad de productos, buena atención y no solo hacia el cliente, sino también con sus trabajadores, brindándoles el apoyo necesario para cualquier circunstancia que se pueda presentar dentro de la empresa, esto se considera de cierta manera favorable ya que les permitirá por abrir más campo en el ámbito comercial.