ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

DERECHO LABORAL CHOICE


Enviado por   •  28 de Mayo de 2022  •  Apuntes  •  3.415 Palabras (14 Páginas)  •  93 Visitas

Página 1 de 14

ACTIVIDAD DE SEGUIMIENTO 3

La Ley de Contrato de Trabajo establece pautas distintas para la jornada de trabajo de mujeres y de V

varones

El contrato de trabajo se extingue por muerte de empleador. F

El cálculo para la indemnización por despido directo es igual al cálculo para el despido indirecto. V

Los derechos colectivos no tienen raigambre constitucional. F

Un trabajador con 4 años de antigüedad y $ 20.000.- de remuneración cobra menos indemnización por F

despido que un trabajador con 4 meses de antigüedad y $ 80.000.- de remuneración

La extinción del contrato de trabajo a plazo fijo al vencimiento del plazo nunca da derecho al cobro de F

indemnización por despido.

La legislación argentina adoptó el sistema de unidad sindical. V

Para despedir a un delegado sindical hay que hacer un juicio previo de exclusión de tutela. V

Los convenios colectivos no homologados por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo) tienen F

fuerza de ley

Cuando un convenio colectivo de trabajo establece mejores condiciones laborales que la Ley de V

Contrato de Trabajo se aplica el convenio colectivo.

Los trabajadores son los sujetos del derecho de huelga. F

La educación es un servicio esencial. F

RECUPERATORIO ACTIVIDAD 3

Un convenio colectivo posterior de ámbito diferente siempre modifica al convenio colectivo F

anterior.

La extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador otorga derecho a percibir la F

indemnización por preaviso, integración y antigüedad.

La ley 23.551 establece que el sindicato con Personería gremial es el titular del derecho de V

huelga.

Antes de recurrir a una medida de acción directa las partes deben transitar el procedimiento V

de conciliación obligatoria.

La distribución de las horas de trabajo es facultad privativa del empleador y de la F

diagramación de los horarios, sea por el sistema de tumos fijos o bajo el sistema rotativo del

trabajo por equipos estará sujeta a previa autorización administrativa.

Un trabajador con 1 año de antigüedad y de $50.000- de remuneración cobra menos F

indemnización por despido que un trabajador con 15 meses de antigüedad y $25.000- de

remuneración.

La indemnización por antigüedad otorga al trabajador una indemnización equivalente a un V

sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor

remuneración mensual, normal y habitual de los últimos doce meses, o durante el tiempo de

prestación de servicios si este fuera menor.

La indemnización por fallecimiento del trabajador es acumulable con la indemnización por F

incapacidad absoluta prevista por el art. 212m cuarto párrafo, LCT.

El derecho de huelga es una norma operativa de raigambre constitucional. V

El sindicato con personería gremial es el que puede negociar un convenio colectivo en V

nombre y representación de los trabajadores.

ACTIVIDAD DE SEGUIMIENTO 4

El hombre desde el nacimiento hasta la muerte es sujeto del F

Derecho de la Seguridad Social.

La Seguridad Social concede pensiones no contributivas a madres F

cuando tienen hijos.

La Seguridad Social protege al trabajador desempleado. V

Las asignaciones familiares son prestaciones no remunerativas. V

Los trabajadores en relación de dependencia y los monotributistas F

cobran asignación prenatal, por maternidad y por hijo.

Las enfermedades profesionales son las enfermedades contraídas V

en el trabajo.

La Ley de Riesgos del Trabajo no repara los accidentes sucedidos F

fuera del ámbito de la empresa.

La Ley de Riesgos del Trabajo, ley 24.557, dispone prestaciones en V

especie y en dinero.

La muerte del trabajador da derecho a la indemnización por V

muerte de la Ley de Contrato de Trabajo y a indemnización por la

Ley de Riesgos del Trabajo.

La ley reconoce en todos los casos la movilidad del haber V

jubilatorio.

Las prestaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo, ley 24.557, V

pueden ser en especie y en dinero.

RECUPERATORIO ACTIVIDAD 4

Las contingencias sociales son circunstancias de la vida que disminuyen en forma V

parcial o total el ingreso del hombre.

La Ley de Riesgos del Trabajo contempla las contingencias de accidente de trabajo, V

enfermedad profesional y accidente in itinere.

La Ley de Riesgos del Trabajo contempla las contingencias de accidente de trabajo, V

enfermedad profesional y accidente in itinere.

El retiro por invalidez es la prestación concedida al trabajador que sufre una F

incapacidad permanente que le impide desarrollar normal y habitualmente sus tareas

de manera permanente, teniendo una incapacidad superior al 50% de la total obrera.

La ART tiene a su cargo las prestaciones dinerarias y en especie desde que el F

trabajador sufre el infortunio.

Perciben el seguro de desempleo los trabajadores despedidos con o sin causa, F

aquéllos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo por mutuo acuerdo.

La Pensión al Adulto Mayor es incompatible con trabajo en dependencia o V

autónomo.

La Asignación Universal por Hijo para Protección Social es para aquellos F

trabajadores cuyos recibos de sueldo reflejen

...

Descargar como (para miembros actualizados) txt (16 Kb) pdf (59 Kb) docx (19 Kb)
Leer 13 páginas más »
Disponible sólo en Clubensayos.com