DERECHO LABORAL CHOICE
Enviado por Cristian Viollaz • 28 de Mayo de 2022 • Apuntes • 3.415 Palabras (14 Páginas) • 93 Visitas
ACTIVIDAD DE SEGUIMIENTO 3
La Ley de Contrato de Trabajo establece pautas distintas para la jornada de trabajo de mujeres y de V
varones
El contrato de trabajo se extingue por muerte de empleador. F
El cálculo para la indemnización por despido directo es igual al cálculo para el despido indirecto. V
Los derechos colectivos no tienen raigambre constitucional. F
Un trabajador con 4 años de antigüedad y $ 20.000.- de remuneración cobra menos indemnización por F
despido que un trabajador con 4 meses de antigüedad y $ 80.000.- de remuneración
La extinción del contrato de trabajo a plazo fijo al vencimiento del plazo nunca da derecho al cobro de F
indemnización por despido.
La legislación argentina adoptó el sistema de unidad sindical. V
Para despedir a un delegado sindical hay que hacer un juicio previo de exclusión de tutela. V
Los convenios colectivos no homologados por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo) tienen F
fuerza de ley
Cuando un convenio colectivo de trabajo establece mejores condiciones laborales que la Ley de V
Contrato de Trabajo se aplica el convenio colectivo.
Los trabajadores son los sujetos del derecho de huelga. F
La educación es un servicio esencial. F
RECUPERATORIO ACTIVIDAD 3
Un convenio colectivo posterior de ámbito diferente siempre modifica al convenio colectivo F
anterior.
La extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador otorga derecho a percibir la F
indemnización por preaviso, integración y antigüedad.
La ley 23.551 establece que el sindicato con Personería gremial es el titular del derecho de V
huelga.
Antes de recurrir a una medida de acción directa las partes deben transitar el procedimiento V
de conciliación obligatoria.
La distribución de las horas de trabajo es facultad privativa del empleador y de la F
diagramación de los horarios, sea por el sistema de tumos fijos o bajo el sistema rotativo del
trabajo por equipos estará sujeta a previa autorización administrativa.
Un trabajador con 1 año de antigüedad y de $50.000- de remuneración cobra menos F
indemnización por despido que un trabajador con 15 meses de antigüedad y $25.000- de
remuneración.
La indemnización por antigüedad otorga al trabajador una indemnización equivalente a un V
sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor
remuneración mensual, normal y habitual de los últimos doce meses, o durante el tiempo de
prestación de servicios si este fuera menor.
La indemnización por fallecimiento del trabajador es acumulable con la indemnización por F
incapacidad absoluta prevista por el art. 212m cuarto párrafo, LCT.
El derecho de huelga es una norma operativa de raigambre constitucional. V
El sindicato con personería gremial es el que puede negociar un convenio colectivo en V
nombre y representación de los trabajadores.
ACTIVIDAD DE SEGUIMIENTO 4
El hombre desde el nacimiento hasta la muerte es sujeto del F
Derecho de la Seguridad Social.
La Seguridad Social concede pensiones no contributivas a madres F
cuando tienen hijos.
La Seguridad Social protege al trabajador desempleado. V
Las asignaciones familiares son prestaciones no remunerativas. V
Los trabajadores en relación de dependencia y los monotributistas F
cobran asignación prenatal, por maternidad y por hijo.
Las enfermedades profesionales son las enfermedades contraídas V
en el trabajo.
La Ley de Riesgos del Trabajo no repara los accidentes sucedidos F
fuera del ámbito de la empresa.
La Ley de Riesgos del Trabajo, ley 24.557, dispone prestaciones en V
especie y en dinero.
La muerte del trabajador da derecho a la indemnización por V
muerte de la Ley de Contrato de Trabajo y a indemnización por la
Ley de Riesgos del Trabajo.
La ley reconoce en todos los casos la movilidad del haber V
jubilatorio.
Las prestaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo, ley 24.557, V
pueden ser en especie y en dinero.
RECUPERATORIO ACTIVIDAD 4
Las contingencias sociales son circunstancias de la vida que disminuyen en forma V
parcial o total el ingreso del hombre.
La Ley de Riesgos del Trabajo contempla las contingencias de accidente de trabajo, V
enfermedad profesional y accidente in itinere.
La Ley de Riesgos del Trabajo contempla las contingencias de accidente de trabajo, V
enfermedad profesional y accidente in itinere.
El retiro por invalidez es la prestación concedida al trabajador que sufre una F
incapacidad permanente que le impide desarrollar normal y habitualmente sus tareas
de manera permanente, teniendo una incapacidad superior al 50% de la total obrera.
La ART tiene a su cargo las prestaciones dinerarias y en especie desde que el F
trabajador sufre el infortunio.
Perciben el seguro de desempleo los trabajadores despedidos con o sin causa, F
aquéllos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo por mutuo acuerdo.
La Pensión al Adulto Mayor es incompatible con trabajo en dependencia o V
autónomo.
La Asignación Universal por Hijo para Protección Social es para aquellos F
trabajadores cuyos recibos de sueldo reflejen
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