DERECHO LABORAL

Sindicato

Derecho Laboral

1. Un sindicato es una asociación estable y permanente de trabajadores para la representación,defensa y promoción de los intereses económicos y sociales de éstos, que cuenta conpersonalidad jurídica y capacidad de obrar. Cuatro son sus notas características:

1.ª) Asociación con vocación de permanencia y organización formal, estable e independiente.

2.ª) Creado e integrado exclusiva y excluyentemente por trabajadores por cuenta ajena -incluidos los funcionarios públicos-. Si bien, según nuestra legislación, los trabajadores autónomos noempleadores, parados, pensionistas y jubilados, pueden afiliarse a las organizaciones sindicales (art. 3.1 L.O.L.S.).

3.ª) Tiene como finalidad la autotutela colectiva de los intereses generales del trabajo asalariado-condiciones de vida y de trabajo- frente a los empresarios, sus organizaciones y poderes públicos. Estos intereses son profesionales, sociales, económicos e, incluso, políticos.

4.ª) Para desarrollar su actividad el sindicato cuenta con diversos medios, como la negociación colectiva, la huelga, la representación en la empresa y la participación institucional anteorganismos públicos. Así mismo, realiza labores de asesoramiento a sus afiliados, creación deentidades de previsión social, organización de cursos de formación, etc.

2. Los sindicatos son entes con relevancia constitucional, como lo demuestra el hecho de que, por una parte, el art. 7 de la C.E. reconozca que su creación es libre siempre dentro del respeto a la Constitución y a la ley y que, por otra parte, el art. 28.1 de la C.E. declare comprendido dentro del derecho de libertad sindical el derecho a fundar sindicatos. En este sentido, los sindicatosdesempeñan una función genérica de representación y defensa de los intereses de lostrabajadores como grupo, sin que sea necesario el acto de afiliación (SS.T.C. 70/1982, de 29 de noviembre, 37/1983, de 11 de mayo, 18/1984 de 7 de febrero, y 197/1990 29 noviembre).

3. Los criterios utilizados para crear los sindicato son variados, destacando el criterio funcional, que se refiere al tipo de actividad o profesión de los trabajadores -profesión, sector, etc.-, y el geográfico, que considera el lugar en el que los trabajadores prestan sus servicios -estatal, autonómico, provincial y local-. Ambos criterios confluyen en la creación del sindicato y su conjunción ha dado lugar a varios tipos de sindicato, entre los que cabe destacar:

a) Sindicato de empresa: reúne a trabajadores que prestan sus servicios para una misma empresa. Se les objeta que puedan estar influidos por la propia dirección de la empresa, convirtiéndose en «sindicatos amarillos».

b) Sindicato de oficio u horizontal: agrupa a trabajadores en razón de su oficio, función uocupación, con independencia del sector de actividad.

c) Sindicato profesional: aglutina a trabajadores pertenecientes a una determinada profesión ocategoría profesional. Sin embargo, a diferencia del sindicato de oficio, normalmente lo hace dentro de una misma empresa. En concreto, se trata de profesiones muy cualificadas -pilotos, controladores aéreos, personal sanitario, etc.- o personas cuya posición es muy relevante en la empresa -técnicos, cuadros, etc.-.

d) Sindicato de industria o vertical: reúne a trabajadores pertenecientes a una misma rama osector de actividad, con independencia de su oficio o profesión consiguiendo, por tanto, una mayor capacidad de presión y negociación.

e) Sindicato general: aspira a la agrupación de todo tipo de trabajadores, independientemente de su oficio o profesión y del sector o rama de actividad.

4. Al objeto de obtener mayor representatividad y, consecuentemente, mayor capacidadnegociadora, los sindicatos pueden agruparse mediante técnicas de asociación o afiliación -asociaciones de sindicatos o sindicatos de sindicatos-. En tanto que los diversos sindicatosmantienen su personalidad

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