DISCAPACIDAD Y DERECHO LABORAL

DISCAPACIDAD Y DERECHO LABORAL

                                                                                    KAREN CARVAJAL,

                 CARLOS VALENZUELA.

Muchas personas tienden a pensar que tener algún tipo de discapacidad te limita a no poder trabajar, pero esto es una idea errónea, ya que la mayoría de esas personas están en búsqueda de una oportunidad laboral, y cuando la encuentran pueden desarrollarla tal como la haría una persona normal, en este trabajo hablaremos sintetizadamente sobre la inclusión laboral, y los derechos que tienen los discapacitados, así como también sobre las oportunidades y facilidades a las que pueden optar en su condición.

LEY DE INCLUSIÓN LABORAL

El último antecedente según el Estudio Nacional de la Discapacidad el 16,7% de la población en Chile posee algún tipo de discapacidad, esto corresponde a 2.836.818 personas.

Para ellos es que se crea esta nueva ley que tiene por finalidad promover una inclusión eficaz de las personas con discapacidad, y entre los principales temas que aborda se encuentran:

• Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.
• Respeta la dignidad de las personas eliminando la discriminación salarial.
• Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.
• Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.

Esta ley cuenta con dos reglamentos, un para el sector público y otro para el sector privado, los que fueron publicados en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018. Por tanto, la ley entró en vigencia el 1 de abril de este año.

En el sector privado la fiscalización del cumplimiento de esta ley le corresponde a la Dirección del Trabajo, quien debe llevar un registro actualizado de los contratos de trabajo, sus modificaciones y términos, celebrados por las empresas con las Personas con Discapacidad o pensionados por invalidez, esta información debe ser ingresada en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo por las empresas en el plazo de 15 días siguientes a la celebración de dichos actos jurídicos.

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