DIÁLOGO SOCIAL EN LA CRISIS ACTUAL

DIÁLOGO SOCIAL EN LA CRISIS ACTUAL

1.-INTRODUCCIÓN:

Este trabajo busca y pretende profundizar acerca de las relaciones entre gobierno, patronal y sindicatos en la crisis económica que se está viviendo en los últimos años, pero más concretamente en este último año 2009, ya que la relación entre todos ellos es muy importante para una buena organización y estructuración del país. Para ello, primeramente se explicarán las principales

causas de esta crisis; cómo hemos llegado a esta situación, qué factores han influido, etc. Posteriormente, se definirá en qué consiste el diálogo social, cuáles son sus objetivos y que rol tiene cada uno de los participantes en el mismo. Además, se identificarán las características de cada uno de los grupos nombrados. En último lugar, se definirá el diálogo social que han mantenido y mantienen estos tres grupos: se aclarará la ruptura de dicho diálogo sufrida hace unos pocos meses y se clarificará la situación actual de las negociaciones.

2.- CRISIS ACTUAL:

2.1- Origen y causas:

La actual crisis proviene de los EE.UU., como consecuencia de un colapso de la burbuja inmobiliaria en el año 2006.

Los bancos concedieron un nuevo tipo de crédito que tenía un riesgo de impago mayor a la media de los demás créditos del país, los denominados subprime o impagables. Al año siguiente, se produjo la crisis de dichas hipotecas

de alto riesgo, por la falta de capacidad de pago, lo que llevó al endeudamiento del sistema y más precisamente, al de los bancos, produciendo la caída final de los más importantes en el país, como era Lehman Brothers. Con la caída de

éste, que fue uno de los mayores y más emblemáticos bancos de inversión del mundo, estalló todavía con más fuerza la crisis actual. Los efectos de dicha crisis hipotecaria se produjeron a principios del año 2008: en primer lugar afectó a

la propia sociedad estadounidense y después, se extendió al resto del mundo, llevando a una crisis económica a nivel

internacional ( crisis de liquidez, altos precios de las materias primas, elevada inflación global, etc.). Lo más curioso de esta crisis es que está afectando de una manera más débil a EE.UU. que a los países europeos.

Como muchas de las anteriores crisis, la actual también se produjo tras un largo periodo de bonanza económica, el cual llevó al entusiasmo a los inversores y a la tranquilidad de los mecanismos de control.

2.2. - Crisis y consecuencias en España:

Como antes bien se ha dicho la crisis actual está golpeando de una manera más fuerte a la Unión Europea que al país americano, que es de donde se derivó. Pero mucho más fuertes están siendo las consecuencias en España, en comparación con otros países europeos. Todo esto se debe al débil sistema económico español y a un modelo de crecimiento basado principalmente en el sector inmobiliario y de la construcción y en los servicios de bajo coste. Estas

características llevan a un modelo poco competitivo y productivo que no produce riqueza para la sociedad y lleva al desempleo; es decir, afecta al mercado de trabajo, que ahora mismo es el problema más grave que tiene el país y en el

que están trabajando las principales instituciones.

3.- DIÁLOGO SOCIAL:

3.1.- Concepto:

Se trata de un proceso de intercambio de ideas y posiciones sobre cuestiones y temas de interés común para la sociedad de un país, como son las materias referentes a las relaciones profesionales, al empleo o a la protección social, entre los interlocutores sociales (representantes de las organizaciones patronales y sindicales y los poderes públicos: Empresarios, trabajadores y ejecutivo, respectivamente), ya que son los tres pilares básicos de la misma.

3.2.- Objetivo:

El principal objetivo del diálogo social es llegar a acuerdos de una manera democrática, en donde los tres actores sociales aporten sus ideas e intervengan en la toma de decisiones, aunque finalmente sea el gobierno quien tenga la mayor autoridad y el que las ponga en práctica. Por tanto, el objetivo del diálogo es llegar a pactos mediante consenso. Un buen funcionamiento de las

estructuras y procedimientos del diálogo social pueden aportar soluciones a difíciles problemas económicos y sociales, como el desarrollo económico o el equilibrio en el ámbito social y laboral, entre otros.

3.3.-Papel fundamental del Gobierno:

La participación del gobierno como un actor social más es el fundamento básico del diálogo social español. Éste actúa, en un principio, en el mismo nivel que patronal y sindicatos a la hora de negociar y llegar a acuerdos, en lo que se denomina concertación social, pero la verdad es que tiene un mayor grado de autoridad en cuanto a empresarios y trabajadores.

El gobierno es el máximo responsable dentro de la política del país y, por tanto, es el encargado de las decisiones que se toman. Es por eso que en las negociaciones el gobierno tiene la mayor relevancia y de ahí que sea el elemento fundamental del diálogo social, ya que actúa de mediador entre los otros dos actores sociales. La finalidad del ejecutivo es lograr el bien común para toda la sociedad para no dejar ( o intentar no dejar de lado a nadie ), por lo que no puede posicionarse a favor de ninguno de éstos grupos; es decir, debe ser imparcial, aunque puede haber ocasiones en las que se incline a favor de un grupo o de otro. Dicha preferencia depende de la política que el gobierno siga y de su ideología. En éstos posicionamientos del gobierno, otro factor muy influyente es el tipo de propuestas que hacen ambos grupos en el encuentro y el estado y el proceso de la negociación.

3.4.- Los tres actores sociales:

– Gobierno :

Es la institución que tiene el poder político de todo un país. Su objetivo es establecer un sistema que contemple a todos los ciudadanos del país, sin dejar de lado a nadie y buscando las mejores opciones para la evolución y mejora del

mismo en aspectos político-económicos y político- sociales, sobre todo.

– Patronal :

Es la entidad que defiende los derechos e intereses de los empresarios. Éstos, a su vez, son las personas que crean los puestos de trabajo y los ofrecen con la finalidad de que sean ocupados por trabajadores, los cuales quedan bajo su

dependencia mediante un contrato laboral.

Las principales patronales que hay en España son: C.E.O.E. ( Confederación Española de Organizaciones

Empresariales ) y Cepyme ( Confederación Española de la Pequeña Y Mediana Empresa ).

– Sindicatos:

Es una organización democrática que defiende los derechos e intereses de

...