Derecho Laboral

HAGA UN RESUMEN BIEN DEFINIDO DE LOS PRINCIPIOS DEL CODIGO DE TRABAJO, HACIENDO ENFASIS EN SUS ASPECTOS MAS IMPORTANTES:

El Código Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben existir en las relaciones laborales.

Estos rigen para la República Dominicana, están acordes con los estándares internacionales en materia de derecho laboral y su conocimiento es esencial tanto para trabajadores como para empleadores.

Aquí están:

PRINCIPIO I:

El trabajo es una función social que se ejerce con la protección

y asistencia del Estado.

Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se

sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y

la justicia social.

PRINCIPIO II:

Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión

y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie

puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar

contra su voluntad.

PRINCIPIO III:

El presente Código tiene por objeto fundamental regular los

derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y pro-

ver los medios de conciliar sus respectivos intereses.

Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el

trabajo como base de la economía nacional.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter indivi-

dual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleado-

res o sus organizaciones profesionales, así como los derechos

y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la

prestación de un trabajo subordinado.

No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo

disposición contraria de la presente ley o de los estatutos

especiales aplicables a ellos.

Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y

de la Policía Nacional.

Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servi-

cios en empresas del Estado y en sus organismos oficiales

autónomos de carácter industrial, comercial, financiero o de

transporte.

PRINCIPIO IV:

Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.

Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las

derogaciones admitidas en convenios internacionales.

En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones

especiales es suplida por el derecho común.

PRINCIPIO V:

Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no

pueden ser objeto

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