Derecho Laboral

Derecho Laboral

Se encarga de regular las relaciones que establecen a raíz del trabajo humano. Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador.

Naturaleza Jurídica

Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación del trabajo.

Fuentes del Derecho Laboral

a) C.R.B.V y la justicia social como principio fundamental de la República.

b) Los tratados, pactos o convenios internacionales suscritos y ratificados por la República.

c) Las leyes laborales y los principios que los inspiran.

d) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fue el caso, siempre y cuando no sean contrarios a las normas imperativas de carácter constitucional y legal.

e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarios a las normas imperativas de carácter constitucional y legal.

f) La jurisprudencia en materia laboral.

g) Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.

h) La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zambrano y Robinzoniano.

Principios del Derecho del Trabajo

1. La justicia social y la solidaridad.

2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales por lo que no sufrirán desmejoras y atenderán a su progresivo desarrollo.

3. En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas y apariencias.

4. Los Derechos Laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabe de estos derechos.

5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o la interpretación de una determinada norma se aplicara la más favorable al trabajador.

6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la CRBV o esta ley es nula y no genera efecto alguno.

7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición sexual, credo o aquello que se menoscabe el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición.

8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral, el Estado los y las protegerá contra cualquier explotación económica y social.

Empleado: es la persona que se desempeña en un cargo determinado realizando tareas sobresalientes, desarrolladas en una oficina con cualidades intelectuales y la cual recibe un salario a cambio.

Obrero: es un trabajador manual asalariado, conocido también como operario.

Obrero calificado: es el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar sus labores.

Obrero no calificado: es un trabajador que desarrolla una tarea fundamentalmente física sin gran desarrollo intelectual.

Trabajador dependiente: toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de servicio debe ser remunerado.

Trabajador no dependiente: es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna.

Trabajador de confianza: aquel que reduce funciones de inspección, dirección, vigilancia o fiscalización y que se relacione con trabajos personales del patrón.

Trabajador de inspección: es quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras.

Trabajador de vigilancia: es quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes.

Patrono: se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.

Representante del patrono: se considera a toda persona natural que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo represente ante terceros o terceras.

Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes

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