Derecho Laboral

VIOLACION A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

En Colombia existe una reconocida empresa llamada CAFÉ LABORAL POR PARTE DEL EMPLEADOR, de la doctora Vivian Alvarado, Directora del área Comercial, en la cual se ordena, la terminación del contrato laboral a término fijo, del señor Oscar Puentes, funcionario contratado, el pasado 15 de marzo de 2010. Dicha comunicación se elaboro para informar que la relación laboral entre, CAFÉ TOSTION COLOMBIANO y el señor Puentes, se daría por terminada el mismo 16 de febrero de 2010.

CAFE TOSTION COLOMBIANO poco a poco ha ido avanzando, creciendo, expandiendo el mercado, gracias a la gran acogida que han tenido sus productos, por lo que se ha tomado la decisión de abrir una sucursal en la ciudad de Medellín. En vista de este avance, se ha enviado la solicitud al área de Recurso Humano para que se realice la notificación a la Ingeniera Carolina González, de su traslado a la ciudad de Medellín, que se hará efectivo a partir del próximo 01 de marzo de 2011, y que tendrá una duración de dos (2) años.

Gracias a su profesionalismo y largo tiempo de labores dentro de la empresa, la ingeniera Carolina Gonzales ha sido puesta al frente de la nueva sucursal; durante este tiempo tendrá que realizar labores de instalación y manejo total de los equipos. A pesar de la excelente oportunidad laboral que se le ha presentado a la Ingeniera, ella no puede aceptar el hecho de ser trasladada en este momento a otra ciudad debido a que su madre y sus hermanos dependen económicamente de ella. Por otra parte actualmente se encuentra cursando una especialización, que ya va muy adelantada y que por consiguiente no puede ser aplazada. Por esta razón y cobijados por IUS VARIANDI, la compañía procedió a dar por terminado el contrato con justa causa, bajo el concepto de NO CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES.

Con el paso de los días, la Ingeniera Martha Ochoa, quien venía desempeñando otras labores quedo encargada adicionalmente de la planta de trillado de la ciudad de Bogotá, la cual estaba a cargo la Ingeniera González. Con las nuevas funciones que estaba llevando a cabo y que no habían sido especificadas en su contrato laboral, el Gerente General de la empresa le asegura a la Ingeniera que por esta labor extra se le harán unos pagos mensuales adicionales por concepto de bonificaciones, pagos que no se realizaron, debido a que no cumplían con el procedimiento establecido por el Departamento de Recursos Humanos, obligando a la ingeniera Martha, a suspender sus labores adicionales, ya que le estaban generando una frustración en cuanto a sus expectativas laborales y profesionales con dicha empresa, e informa a tiempo que no continuara realizando los dos cargos por las condiciones en las cuales se encuentra prestando el servicio actualmente.

Además de los inconvenientes con el personal en el área administrativa, también se presentan algunos problemas en la planta trilladora de café. Gracias a la expansión de la empresa la producción total de café no es comercializada dentro del mercado local sino que también una gran parte es exportada. José Gómez, un catador de café gourmet, quien trabaja en esta parte del negocio de la exportación del café, trabaja de lunes a sábado, en el horario de 6:00am a 6:00 pm, con la promesa de que es temporal, solo por un par de meses mientras que aumenta la producción y el nivel de ventas, momento en el cual le será asignado un asistente. Después de varios meses sin una solución para su situación laboral, el Señor José Gómez, presenta su caso ante los responsables del área de Recursos Humanos, argumentando una sobrecarga laboral, que lo ha llevado a una disminución en su desempeño laboral y que le ha generado un nivel muy alto de estrés por cuanto toda la responsabilidad recae sobre él, teniendo en cuenta también que las jornadas de trabajo son demasiado extensas y la retribución por dicha labor no es reconocida de una manera adecuada, también plantea que gracias a la labor que el desempeña miles de sacos de café son enviados al puerto para su posterior exportación, pero que de igual manera el necesita colaboración para un mejor proceso productivo; Esta petición que había sido entregada a su inmediato superior, el Señor Yepes, en el pasado, no fue tenida en cuenta ya que se argumento que no había presupuesto en el momento para un asistente y que no existía personal capacitado para dicha labor, pero al mismo tiempo el Señor Gómez es maltratado con palabras poco corteses y humillativas, y es presionado constantemente para que cumpla con los pedidos sin importar la calidad del producto.

El señor Gómez siendo consciente de las pocas oportunidades laborales existentes decide esperar una solución por parte de la empresa a su situación de sobrecarga laboral, pero se da cuenta que la empresa ha contratado a una nueva empacadora, Karina Guzmán, quien ha sido recomendada por la esposa del Señor Yepes. La Sra. Guzmán ha causado gran revuelo gracias a su belleza y a su carisma, sus compañeras la envidian y es deseada por sus compañeros y su jefe el Señor Yepes. Claudia Gonzales una de las empleadas más antiguas de la planta, se percata de la preferencia del Señor Yepes por la Sra. Guzmán, se disgusta debido a que ella había comenzado en la empresa en uno de los cargas más bajos y había ido escalando poco a poco, con altas cargas laborales pero demostrando su esmero, emprendimiento y determinación, para salir adelante, aun cuando la remuneración no fuera la más adecuada para los servicios que le está prestando a la empresa. Ella se encuentra bastante frustrada e insatisfecha por esta situación y le pide al Señor José Gómez que se unan para tratar de sacar a la Sra. Guzmán de la planta; deciden emprender una serie de hostigamientos, los cuales desencadenan un mal ambiente laboral, en el cual la Sra. Guzmán se ve sometida a una serie de burlas por su atuendo diario y una discriminación por parte de los operarios de la planta, quienes fueron sobornados con una promesa de remuneración con tal de conseguir un apoyo para obstaculizar su trabajo, escondiendo sus instrumentos de trabajo con lo cual entorpecerían el desarrollo normal de las actividades de la Sra. Guzmán.

Viendo la desagradable situación, la Sra. Guzmán decide hablar con el Señor Yepes, para solicitar su colaboración y así solucionar los inconvenientes que tiene con sus

...