Derecho Laboral

DERECHO LABORAL

Fundamento legal:

Artículo 123 constitucional lavase jurídica de la ley federal del trabajo (90 % protectora de la clase trabajadora).

El derecho personal pertenece al derecho social.

ELEMENTOS DE UNA RELACION DE TRABAJO

Patrón Trabajador Salario Subordinación

Trabajador: Persona física que presta un servicio personal subordinado a cambio de un salario.

Patrón: Persona física o moral que recibe los servicios de uno o varios trabajadores.

Salario: Es una retribución que el trabajador recibe en efectivo por la prestación de sus servicios.

Subordinación: Consiste en estar bajo las ordenes de alguien o depender de la dirección de una o varias personas.

DERECHO DEL TRABAJO

Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones individuales y colectivas de los patrones y trabajadores así como los trabajadores entre sindicatos incluso entre trabajadores con trabajadores.

MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR

El trabajador puede modificar las condiciones de trabajo por las siguientes causas:

a) Cuando el salario no sea remunerador

b) Cuando la jornada sea notoriamente excesiva

c) Cuando existan circunstancias económicas que así lo justifiquen

MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO POR PARTE DEL PATRÓN:

Los patrones pueden solicitar que se modifiquen las relaciones de trabajo por las siguientes causas:

a) Por incosteabilidad de la empresa

b) Por agotamiento de la materia prima

c) Por quiebra

d) Por el concurso de acreedores

(Todas estas hipótesis las deba acredita el patrón artículo 57 de la ley federal del trabajo)

JORNADAS DE TRABAJO

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar sus servicios.

El patrón y el trabajador fijaran la duración de la jornada que no podrá exceder de los plazos legales.

TIPOS DE JORNADA

Jornada diurna: es la comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas

Jornada nocturna: es la comprendida entre las 20:00 y las 6 horas

Jornada mixta: es aquella que comprende periodos de la jornada diurna y nocturna siempre y cuando el periodo nocturno sea menor de 3 horas y media.

• La duración de la jornada diurna será de 8 horas.

• La nocturna será de 7 horas

• La mixta será de 7 horas y media

DURACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

1. Por tiempo determinado

2. Por tiempo indeterminado

3. Por obra determinada

Por tiempo determinado: deberá constar por escrito y deberá de mencionarse el tiempo de la duración de trabajo.

Por tiempo indeterminado: puede ser verbal o por escrito, si es verbal es por tiempo indeterminado porque no habrá manera de comprobar que sea por tiempo determinado.

Por obra determinada: esta deberá estar por escrito deberá describirse la obra y deberá de precisarse con claridad y precisión cómo será la forma de pago.

SUSTITUCION PATRONAL

Provee que los trabajadores estén protegidos cuando se transmiten bienes y derechos a otro nuevo patrón.

Personajes importantes:

Patrón sustituido: anterior patrón

Patrón sustituido: nuevo patrón

Es la transmisión de los bienes derechos y obligaciones que un patrón entrega a otro.

En la sustitución patronal se da la responsabilidad solidaria en la cual ambos patrones serán solidariamente responsables por seis meses contando dicho termino, a partir del día que se hizo o que se comunicó la sustitución, después de los seis meses la responsabilidad se da únicamente en el nuevo patrón si no se comunica la nueva sustitución patronal ambos serán solidariamente responsables.

PATRÓN SUSTITUTO PATRÓN SUSTITUIDO

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA POR 6 MESES

SALARIO

Es la retribución que debe pagar el patrón a su trabajador por su trabajo.

TIPOS DE SALARIO

1. Unidad de tiempo: casi siempre es por jornada, es decir, se puede contratar por ocho horas, por siete horas o por siete horas y media.

2. Unidad de obra: deberá de establecerse la calidad y cantidad de la obra.

3. A comisión: se habla de un porcentaje que comúnmente utilizan los agentes de comercio que elaboran mediante materias prima de acuerdo de voluntades que deberá plasmarse cual deberá de ser el porcentaje que deberá pagarse.

4. A precio alzado: será de acuerdo al valor del material y estará sujeto a la alza de los precios que valga el artículo.

5. Conforme lo convengan las partes: que puede ser por unidad de tiempo o por comisión.

El salario podrá integrarse por retribución que page el patrón por cuota diaria, más prestaciones que se otorguen de manera continúan y permanente por concepto de gratificaciones, percepciones, compensaciones, primas, prestaciones en especie. (Artículo 83 de la ley federal del trabajo)

AUTORIDADES LABORALES

JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE 1. Cuernavaca

2. Jojota

3. Cuautla

TRIPARTITA 1. Patrones

2. Trabajadores

3. Representantes de gobierno

JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

#31 artículo 123 apartado a)

TRIBUNAL ESTATAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

• Ley del servicio civil

• Artículo 123 apartado b)

• Ejemplo: ayuntamiento

TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE #1 patrones, trabajadores y gobierno.

Ejemplo: INEA, consulados, aeropuertos.

VACACIONES

Son los periodos de descanso a los que tienen derecho los trabajadores que cumplan con un año de trabajo con la finalidad de que se recuperen de las energías invertidas en el trabajo.

Las vacaciones se generan con el primer año de servicios prestados.

PRIMA VACACIONAL

25% DE PRESTACION ACCESORIA AÑOS TRABAJADOS DIAS DE VACACIONES

1 AÑO 6 días

2 AÑOS 8 días

3 AÑOS 10 días

4 AÑOS 12 días

SE ESPERA 5 AÑOS

9 AÑOS 14 días

14 AÑOS 16 días

19 AÑOS 18 días

Salarios caídos: aquellos salarios que se paguen en lo que dura el proceso.

• La ley establece que son 90 días como máximo por indemnización.

Ejemplo: $ 200.00 x 90 días = $1800.00 pesos de indemnización para el trabajador.

• Vacaciones no pagadas:

Lleva 5 años, le corresponden 12

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