ENSAYO DE LEGISLACION LABORAL COMPETENCIA

ENSAYO DE LEGISLACION LABORAL

COMPETENCIA:

DIRIGIR EL PERSONAL

APRENDIZ:

BRAYAN ALEXANDER BELLO PALOMA

INSTRUCTOR:

DIEGO LEON GRACIA MANRIQUE

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE  SENA

HOTELERIA TURIMO Y ALIMENTOS

BOGOTA

2016

El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia.

El  Contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, sin que se requiera una forma especial, y por su duración se clasifica en contrato a término fijo, contrato a término indefinido, lo cual también existen tipos de contrato como contrato a término fijo: Su duración no puede ser superior a tres (3) años pero no siempre se cumple porque lo puede prolongar más  tiempo de lo que se necesite, también existen contrato por duración de la obra o labor contratada se paga lo que trabaje eso poco se ve en Colombia porque no pagan justo y si le encomienda mucho trabajo, contrato accidental o transitorio esto se utiliza más en temporadas unos trabajadores son de bueno y los dejan trabajando más pero son escasos.

 Contrato a término indefinido en este contrato se encuentra término fijo,  eso más que todo se usaba anteriormente  a hora se contratan por meses  no más,  por consiguiente hay  contrato que se celebre con extranjeros no residentes en el país, para  extranjeros también un contrato especial lo cual solo dice en papel en la realidad no pasa eso y son los que más explotan por su vulnerabilidad de no conocer bien como se contratan aquí.

De tal manera que se debe hacer todo por escrito para que sea más valido el contrato esto tiene de tener acuerdos o pactos celebrados entre trabajador y empleador como: período de prueba esto debe hacerse por que no falta que el trabajador no tenga las aptitudes necesarias para cumplir, el salario integral que se paga total el sueldo sin hacerle descuento de nada, también está el contrato de aprendizaje son los que se le hacen a los practicantes de estudio para que puedan ejercer sus prácticas,  la jornada laboral la duración máxima será de cuarenta y tres horas semanales de trabajo efectivo en jornada partida y de cuarenta y dos horas semanales ya uno piensa que le va a ir bien y le van a pagar bien cuando esté trabajando pero desafortunadamente no pagan los suficiente o pagan según lo acordado por la ley esto quiere decir que el salario (SMMLV)

También hay el  salario integral que  además de retribuir el trabajo ordinario, compensa de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios por trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, primas legales y extralegales, cesantías e intereses sobre las cesantías, excepto las vacaciones, me parece bien eso lo da más que todo las empresas subcontratas por el Estado están pagando así,  el salario incluye las prestaciones sociales como: auxilio de cesantías, intereses de cesantías, primas de servicios auxilio de transporte y los elementos de protección persona el empleador debe pagar y suministrar lo que el trabajador tiene  derecho por ley .

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