ESCUELAS DE LA ADMINISTRACION

ESCUELAS DELA ADMINISTRACION

INTRODUCCION

La administración es tan antigua como el ser humano, surge cuando este se reúne en grupos para subsistir y enfrentar las adversidades de su medio ambiente, más tarde se hace presente en las incipientes sociedades y en su organización para prevalecer hasta nuestros días. Este trabajo tiene como finalidad demostrar  el modo en que la Administración ha influido en la vida productiva del hombre y cómo ha evolucionado atreves del tiempo adaptándose a las necesidades que se le han presentado.

La administración nace con el hombre como ser social y ha evolucionado a su lado, adaptándose a su tiempo, a sus necesidades y a los diferentes cambios sociales y económicos, demostrando porque es una ciencia flexible.

A inicios del siglo XX  Frederick Taylor para aumentar la productividad de las organizaciones desarrolla la Administración Científica por que aplicar el método científico para alcanzar la eficiencia, se centraba en la división del trabajo, en el estudio de los movimientos y en el tiempos en que realizaba una actividad cada trabajador. Recogió un registro de rendimiento y observo los métodos que seguían los trabajadores para realizar un trabajo, este estudio le permite especializar a los obreros, reagrupar tareas y realizar una secuenciación; en lo que llamó: “la organización racional del trabajo”, esta corriente describe al trabajador como “economicus” con lo cual lo deshumaniza pues para él, el hombre solo se mueve por el sueldo sin importar cosas como la salud, la familia o la moral. El hombre económico es una persona racional, que maximiza su utilidad, tratando de obtener los mayores beneficios con un esfuerzo mínimo. (economipedia homo economicus Ana Cabello).

A mediados de la segunda década del siglo XX con el francés Henri Fayol surge la escuela clásica de la administración, la cual centró su estudio en la estructura de la organización, en cómo estaban designados los puestos y las relaciones existentes entre sus miembros, fue el primero en proyectar un modelo del proceso administrativo: planeación, organización, dirección, coordinación y control. Tras la primera guerra mundial ante una serie de cambios sociales y económicos surge la escuela de las Relaciones Humanas que coloca al ser humano como el recurso más importante de la organización y que tiene como principal exponente a Elton Mayo cuya, esta corriente se encuentra en oposición con Taylor ycon Fayol y con su enfoque mecanicista con el que habían reducido al trabajador a una maquina o parte de esta, dejando por un lado su parte humana.

Elton Mayo modifico el enfoque mecanicista basándose en el análisis exhaustivo del comportamiento humano y realizando cambios como: iluminación, periodos de descanso durante el horario de trabajo, disminución de la jornada laboral, así como la implementación de incentivos para los trabajadores. Este estudio conocido como “Estudio Hawthorne”, arrojó que lo que más influye en los trabajadores es  el factor social, por lo que abordo los grupos informales sobre los formales ya que estos primeros se forman por afinidad o amistad, mientras que los formales se integran para mantener el control en la organización. Contrario al homo economicus se demostró que un buen salario no es suficiente para evitar los conflictos ni  el desinterés por la tarea a realizar. Esta teoría surge para humanizar la administración.

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