GERENCIA Y LIDERAZGO LEGISLACIÓN LABORAL

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GERENCIA Y LIDERAZGO

LEGISLACIÓN LABORAL

1.- EL ESTUDIANTE INVESTIGUE Y RAZONE SOBRE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

Ámbito.- Determina como ámbito a los límites reales o imaginarios que otorgamos a un espacio dentro de una zona específica.

Ámbito personal.- El ámbito personal son normas las cuales aplicamos de forma individual o grupal.

Ámbito espacial.- El ámbito espacial es un espacio territorial especifico en el cual se pueden clasificar los preceptos del derecho estatales o municipales dentro de un régimen.

Ámbito territorial.- Se considera como ámbito territorial a un espacio físico determinado, el cual contiene reglamentos propios inquebrantables.

Libertad.-  Libertad es la capacidad que tienen las personas para actuar dentro de una sociedad, la cual conlleva derechos y obligaciones.

Trabajo.- Son actividades que puede realizar el hombre con el objetivo de trazar una meta, para solucionar un problema o generar un servicio.

Irrenunciable.- Se considera irrenunciable a la capacidad de renunciar por voluntad propia.

Leyes supletorias.- La ley supletoria permite integrar una omisión en la ley o para interpretar sus disposiciones en la cual permita integrar con otras normas o principios generales dentro de otras leyes.

Contrato.- se considera contrato al convenio oral o escrito entre dos partes el cual puede ser grupal o individual que conlleva obligaciones y derechos.

Contrato individual de trabajo.- es el convenio oral escrito entre un individuo para realizar una actividad determinada, donde recibirá un pago por dicho trabajo.

Empleador.- Persona que genera trabajo para una o varias personas de forma directa, la cual está obligada a cancelar por los servicios.

Trabajador.- persona que realiza un trabajo por un salario.

Peón.- persona no especializada que trabaja en construcción o en el campo.

Obrero.- persona que tiene por oficio un trabajo manual o que requiere esfuerzo físico.

2. PRINCIPALES DERECHOS LABORALES QUE CONTIENE NUESTRA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA.

• Afiliación a la seguridad social desde el primer día de trabajo.
• A percibir como mínimo el sueldo básico de 394
• A percibir horas extras y suplementarias en el caso de trabajarlas.
• A percibir decimos tercero  y décimo cuarto en fechas establecidas.
• A percibir los fondos de reserva a partir del segundo año de trabajo.
• A un periodo de vacaciones remuneradas
• A recibir una compensación por el salario digno
• Periodo de licencia de paternidad
• Periodo de licencia de maternidad.
• Subsidio por maternidad para la nueva madre.
• Solicitar certificados relativos a su trabajo.
• Pago por concepto de utilidades.

3. ¿QUÉ ENTIENDE USTED POR OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO?

Debemos entender primero que el trabajo es un derecho y un deber social y que atreves de la constitución  y las leyes, donde el estado está obligada a intentar que todas las personas tengan un empleo y salario digno, en el artículo 33 dice “El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.”

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