Huelga Y Paro

HUELGA

I.- CONCEPTO

*CUADRO COMPARATIVO ENTRE HUELGA Y PARO

II. FINES Y OBJETIVOS LEGALES DE LA HUELGA

III.-OBJETIVOS EXPRESOS DE LA HUELGA

IV.- PRIMERA HUELGA REGISTRADA EN MEXICO

V.- EL PARO

I.-HUELGA

Antes de comenzar a desarrollar el presente trabajo, iniciaré por dar el conceptos de huelga para posteriormente poder entender de el y ver su fundamento legal.

Ahora veamos la definición de “HUELGA” también tomado del diccionario de la real academia española. [http://buscon.rae.es/drae/srv/search?id=NTNCBEWXNDXX24FQ4mub|sEAo2Ut3zDXX2TylJ7Me]

huelga1.

(De holgar).

1. f. Espacio de tiempo en que alguien está sin trabajar.

2. f. Interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta. Huelga ferroviaria. Huelga indefinida.

Título octavo

Huelgas

Capítulo I

Disposiciones generales

Articulo 440. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Después de haber dejado en claro los conceptos de huelga y paro me gustaría hacer referencia al artículo constitucional que lo respalda y que le otorga el titulo de ser un derecho tanto como para los patrones y para los trabajadores y/o obreros. Así mismo, las fracciones que nos indican cómo deben llevarse a cabo dichas actividades, y para hacer esto un poco más interesante haré un cuadro comparativo de ambos términos. [Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos]

Y está respaldado en la siguiente fracción del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:

“XVII. las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos las huelgas y los paros”

II. FINES Y OBJETIVOS LEGALES DE LA HUELGA

De acuerdo con el principio de libertad sindical, corresponde a los trabajadores determinar cuáles son los fines que pretenden alcanzar a través de la proclamación y, en su momento, del estallamiento de la huelga. De esta suerte, con el sentido y oportunidad de los intereses profesionales que persiguen los huelguistas, éstos son quienes deciden cómo diseñar sus estrategias reivindicatorias, y en qué forma hacer valer sus pretensiones jurídicas frente a quienes consideran que violentan sus derechos.

Sin embargo, es factible sostener, a través de un esfuerzo de síntesis, que esos fines diversificados pueden reducirse a dos vertientes:

La defensa de los intereses profesionales de los trabajadores, y

La promoción permanente y progresiva de sus reivindicaciones.

En rigor es factible subdividir los fines torales de la huelga en dos sentidos:

Inmediato o de carácter económico, que regularmente se traduce en la lucha por salarios suficientes y condiciones remuneradoras del trabajo, que propicien, en el corto plazo, una vida decorosa.

El segundo sentido de la huelga, soporte e inspiración de su eficacia, es su finalidad política, realizable a largo plazo, y que pretende lograr, la transformación estructural de un régimen económico de explotación, por otro más acabado, que trasluzca el bienestar y aspiración legítima de los trabajadores a un Estado de derecho y a la justicia social. La dimensión y carácter de las reivindicaciones perseguidas corresponde, en forma exclusiva, a los propios sujetos activos en el ámbito de esta figura; vale decir, a los trabajadores coaligados y específicamente huelguistas.

III.-OBJETIVOS EXPRESOS DE LA HUELGA

A) Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción, armonizando los intereses del capital y el trabajo, disposición consignada en la fracción XVIII del apartado A del artículo 123 de la Constitución, así como la fracción I del artículo 450 de la ley Federal del Trabajo.

[fracción XVIII del apartado A del artículo 123 de la Constitución, así como la fracción I del artículo 450 de la ley Federal del Trabajo.]

B). Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo

[Fracción II del artículo 450 de la ley Federal del Trabajo]

C). Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo

[Fracción III del artículo 450 de la ley Federal del Trabajo]

D). Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado

[Fracción IV del artículo 450 de la ley Federal del Trabajo]

E). Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades

[Fracción V del artículo 450 de la ley Federal del Trabajo]

F). Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores

[Fracción VI del artículo 450 de la ley Federal del Trabajo]

G). Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren a los artículos 399 bis y 419 bis.

[artículo 399 bis y 419 de la ley Federal del Trabajo]

Las huelgas se clasifican, dentro de la Ley Federal del Trabajo en:

Existentes [ art. 444, ley federal del trabajo]

Inexistentes [art. 459, ley federal del trabajo]

Lícitas [art.123, fracción XVII, constitución política de los estados unidos mexicanos]

Ilícitas [art 445, ley

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