LA PROBLEMÁTICA LABORAL Y LA RESPUESTA COOPERATIVA

Una de las grandes problemáticas que tiene el país desde el punto de

vista social es el desempleo, aspecto que repercute incidentalmente y

eficazmente en otros problemas marginales, como son la violencia, la

desigualdad, la falta de oportunidades y el subdesarrollo. El desempleo

es uno de los factores determinantes en la economía y en los aspectos

sociales de la población y que los gobiernos deben combatir enérgicamente

para garantizar la estabilidad del Estado en general; sin embargo,

esta problemática en nuestro país es tan compleja que las estrategias que

plantean los gobiernos muchas veces sólo quedan como estandartes en

las campañas electorales y que no se ejecutan al momento de llegar al

poder, o que ejecutándose, no constituyen una verdadera respuesta al

problema que pretenden resolver, por lo cual se convierten en simples

«paños de agua fría» para una bomba de tiempo que amenaza con explotar.

Ahondando un poco en el problema laboral de nuestro país, es preciso

mencionar el clamor de los abogados laboralistas colombianos y de todo

el gremio de empresarios, trabajadores y sindicalistas, pidiendo reformas

polarizadas que sólo reflejan soluciones a problemas particulares de la

parte a la cual representan. Si bien es cierto que el Código Sustantivo

de Trabajo tiene una marcada línea proteccionista hacia al trabajador, y

reconoce una extenuante carga para los empleadores y esencialmente

para el sector productivo, tampoco es cierto que con tantos beneficios

y prerrogativas que se les conceden a los trabajadores no se ha podido

conceder al ser humano un trato y unas condiciones de vida más dignas.

Por tanto se crean una serie de principios y fundamentos realmente

válidos para sustentar las dos posiciones contrarias, que emiquecen el

debate político, pero que al mismo tiempo las vuelven inconciliables,

porque ambas tienen la razón, y cada una puede mantener su tesis, sin

que ésta deje de ser cierta en la realidad.

De tal forma que si la batalla jurídica en los juzgados favorece a los

trabajadores por las mismas prerrogativas que les otorga la Ley, y por la

estigma social de ser la parte débil, la batalla política es ganada por los

gremios y las empresas poderosas, que usan el poder económico para

impulsar reformas a las leyes poco favorables a los trabajadores.

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Viendo un panorama laboral tan polarizado, de intereses opuestos

que promueven movimientos sindicales que con grandes exigencias

llevan a las empresas a la quiebra y, por otro lado, viendo empleadores

con concepción de terratenientes que no han superado su mentalidad de

esdavistas, es necesario conseguir verdaderas alternativas legales que

ayuden a superar el problema del desempleo, que en vez de dividir a

los sectores participantes en la economía, los una en un sólo propósito,

para alcanzar el progreso y, sobre todo, superar concepciones erradas

que vuelven al trabajo un problema y no una solución.

De tal forma que con este trabajo busco mostrar una propuesta práctica

del cooperativismo como solución al problema del trabajo y dar una

alternativa a un problema laboral. Teniendo en cuenta que la cooperativa

es una forma asociativa que se maneja con otra mentalidad que es el

interés social, contrario al ánimo de lucro, sin dejar por fuera el perfil

empresarial, parte esencial de todo ser humano y factor determinante

en una economía de mercado.

¿Cómo puede el cooperativismo superar los problemas laborales?

El cooperativismo puede superar los problemas laborales siempre y

cuando una cooperativa se forme con personas conscientes de que no

pueden haber discriminación en trato y en beneficios hacia algún asociado,

sin una justificación racional y netamente necesaria, que afiance

la unión y no la discriminación. Este principal y esencial propósito de

las cooperativas emana de su estructura funcional, que surge desde la

ley que autoriza su creación, y que crea una utopía que debe ser llevada

a la práctica por sus miembros. De manera que al afianzarse la unión, la

igualdad y la solidaridad en el trabajo a través de una estructura jurídica

hecha para fines diferentes, debe erradicarse gran parte del conflicto:

la discriminación'.

Por otra parte, la cooperativa está formada en su mayor parte por

asociados y no por trabajadores, y como tales se crea el sentido de

pertenencia, que estimula al ser humano a proteger su propiedad, a lo

que lo beneficia en general, a un asunto suyo y no de otro. El acuerdo

cooperativo y la estructura del cooperativismo fueron creados para evitar

la displicencia de cuidar lo ajeno; a cambio de esto, estimula y cultiva

el interés por trabajar por lo suyo'.

l Ver SILVA,Juan Manuel, DAVILA, Ricardo y otros (2002). Gestión y Desarrollo: la

experiencia de las cooperativas en Colombia. Bogotá, Pontifida Universidad ]averiana.

'[bid.

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y junto con lo anterior, la estructura del cooperativismo propende

a retribuir el trabajo en un beneficio equitativo para sus asociados; por

tanto, no sólo alguien trabaja por algo que es de su propiedad, sino que

lo hace para algo que le reporta un beneficio, representado en algún bien

o servicio, lo cual no sucede en la empresa común, ya que el beneficio

se limita al sueldo.

2. ESTRUCTURAS VIABLES PARA UNA COOPERATIVA

DE TRABAJO ASOCIADO

El asunto no deja de tener complicaciones desde la óptica sistemática de

todo lo que hay en la legislación que regula el tema de las cooperativas y

lo nuevo que existe en este momento sobre la regulación de la economía

solidaria, que implementó este tipo de terminología

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