LEGISLACIÓN LABORAL- PHILADELPHIA

UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR[pic 1]

NEGOCIOS INTERNACIONALES

BRYAN VILLENA C.

LEGISLACIÓN LABORAL- PHILADELPHIA

Introducción

Según la Organización Internacional del Trabajo, nueve de cada diez personas que viven con VIH en el mundo están en edad productiva. Esto nos coloca en una situación compleja en el ámbito laboral que debe atenderse de manera multisectorial porque afecta a los medios de subsistencia de las personas afectadas por el VIH y sus familias, a la productividad, a los derechos en el trabajo, al crecimiento económico de los países y de las empresas.

Según el informes, las principales situaciones de estigma y discriminación que sufren las personas que viven con VIH, comprometen bien al acceso a un puesto de trabajo, con pruebas de detección como requisito previo a la contratación, o bien a la permanencia en dicho empleo, con cambios en las condiciones de trabajo, trato diferenciado ante oportunidades de promoción laboral o vulneración de la confidencialidad de datos médicos.

Ante estas situaciones, algunos sindicatos y muchas ONG desarrollan acciones dirigidas a mejorar la inserción laboral de las personas con VIH. Desde el trabajo que realizamos en el ámbito asociativo exigimos que los comportamientos discriminatorios cesen y que juntos trabajemos por una vida laboral saludable”. Nuestra aspiración principal no es otra que contribuir a la eliminación de la discriminación que existe en el mundo laboral hacia las personas que viven con VIH.

Esta es la historia que vive el joven abogado Andy Beckett, que al descubrir que padece de VIH y por ello es despedido de la firma de abogados en la cual trabaja y la que determina el desarrollo de la historia en laque la discriminación toma un papel importante por la condición sexual y de salud de Beckett.

Desarrollo

El contexto de esta historia se  el despido de Andy Beckett se da a causa de su condición de salud, es decir que fue la causa raíz de todo era el despido de sus funciones una vez los directivos de buffet de abogados se enteraron de su condición sexual y de salud. Por otro lado existía la posición de Beckett  del pleno derecho y elección legal de reservarse el estricto derecho de su enfermedad; lo cual es legítimo ante la ley y que fue expresada ante el jurado en el momento del juicio.

El comportamiento de los empresarios puede ser entendido como razonable para la época ya que no se tenía pleno conocimiento de cómo actuaba la enfermedad y hasta ese momento estaba siendo atacado  Beckett por su preferencia sexual, que vuelvo a reiterar que para la época consistía en un tema delicado, pero sin importar la cuestión yacía en la falta de comportamiento ético mediante la cual actuaron los directivos tomando una decisión de relevar de sus funciones a Andy por su enfermedad haciendo que esto viole la ley.

Lo que no contaba la parte afectada era que los directivos, inteligentemente, tomaron la decisión de despedirlo aludiendo que la calidad de su trabajo a disminuido y que no conocían de la condición de salud que tenia Andrew, y que las consecuencias que por su descuido hayan sido provocadas, no tenía nada que ver con las decisión de separarlo de la firma.

La causa de este litigio se centra en la violación de varios derechos, principalmente los laborales ya que se estaba atentando directamente al derecho fundamental del trabajo, que por la condición sexual y de salud de la victima estaban siendo trasgredidos y de esa manera también incentivaba que se entendiera que por temas discriminatorios, fue despedido. Es decir, que los principales derechos que se violaron fue el del acceso al trabajo y el de no discriminación que se intento maquillar que por la falta de predisposición y comprometimiento se le había despedido, de esta manera esta pugna genero tanta disputa ya que se estaba condenando a la comunidad homosexual y que por consecuencias de su preferencias se adquiría la enfermedad, que por ningún motivo no debería nada que ver con los derechos laborales de estas personas afectadas con el virus del VIH.  

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