Legislacion laboral. Relación de trabajo y esta es la prestación de un servicio y recibir un salario a cambio

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

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Análisis

CAPITULO I

Disposiciones generales

Artículo 20

Este artículo nos explica que es la  Relación de trabajo y esta  es la prestación de un servicio y recibir un salario a cambio.

Artículo 21

Dice que existe el contrato o la relación de trabajo solo entre la persona que presta el servicio y quien lo recibe.

Artículo 22

Habla sobre los menores de edad que solo pueden prestar sus servicios conforme establece la ley, estos mismo necesitan la autorización de sus padres.

Artículo 22 Bis

Este dice que queda prohibido contratar a personas que no tengan su educación básica obligatoria.

Artículo 23

Esta nos dice que cuando se detecte laborando a un menor de edad, se le pedirá que lo deje de ser y el dueño del establecimiento será sancionado.

Artículo 24

Establece que se deben de hacer dos contratos y quedarse uno cada parte involucrada, en este debe llevar por escrito las condiciones de trabajo.

Artículo 25

Habla sobre todo lo que debe llevar el escrito anterior. Este debe llevar nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC, domicilio de ambos, tiempo por el que se le contrata, que se va hacer, lugar en donde será el trabajo, indicar que lo capacitaran, días de descanso, vacacione, etc.

Artículo 26

Si no se llegara a escribir el contrato el trabajador segura teniendo sus derechos   estos lo respaldaran, en cambio para el patrón habrá sanción.

Artículo 27

Dice que en caso que no se diga que servicio ejercerá, el trabajador deberá hacer todo tipo de trabajo que sea compatible con sus destrezas, fuerza, aptitudes, etc.

Artículo 28

Habla sobre mexicanos trabajando fuera de la república, contratados en territorio nacional  y cuyo contrato se base en estas leyes y establece algunos puntos que deberá llevar el contrato por escrito por ejemplo: que los gastos de repatriación corren a cuenta del empresario que contrata, las condiciones de la vivienda, la atención medica que recibirán el y su familia, el contrato deberá ser aprobado por la junta federal de conciliación y arbitraje,

Artículo 29

Establece que esta prohibido contratar a menores de edad para trabajar fuera de la republica al menos de que sean profesionales, artistas, deportistas, trabajadores especializados.

Artículo 31

Todos los contratos y las relaciones de trabajo nos obligan a hacer lo que se estableció en ellos y a todas las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo.

Artículo 32

Lo que corresponde al trabajador, el incumplimiento de estas normas es responsabilidad civil y no puede afectar a su persona.

Artículo 33

Este artículo dice que no se pude renunciar a sus derechos sobre salario o algún otro caso. También hablas sobre los convenios y la liquidación, dice que debe presentarse en escrito y contener los acontecimientos que requiera para poder ser válido y presentarlo ante la junta de conciliación y arbitraje.

CAPITULO II

Duración de las relaciones de trabajo

Artículo 35

Habla sobre el tiempo que se puede ejercer el tiempo de trabajo, el cual puede ser por tiempo definido, por temporada, o tiempo indefinido, también puede estar a prueba.

Artículo 38

Establece que el trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables puede ser por tiempo determinado.

Artículo 39 A,B,C, D, E, F,

Nos dice que en caso de que haya terminado el contrato y aun no se termina el trabajo , la relación entre trabajador y patrón quedara prorrogada por todo el tiempo necesario.

1. Establece que en las relaciones de trabajo que tengan tiempo indeterminado o cuando sean más de 180 días, se pone a prueba el trabajador por 30 días máximo para verificar que cumpla con lo requerido, el tiempo a prueba puede ser de 180 días solo para puestos grandes (gerencias, dirección, etc.), se goza de sus derechos como trabajador.
2. Relación de trabajo para capacitación inicial es cuando el trabajador está aprendiendo, esta tiene una vigencia de mínimo 3 meses, hasta 6 meses para los puestos grandes (gerencias, dirección, etc.) también goza de sus derechos como trabajador.
3. La relación anterior debe estar por escrito, en caso de que no se escriba se quedara por tiempo indeterminado
4. Solo se puede una sola vez al momento de entrar, el estar a prueba. No se puede poner a prueba si hay un ascenso, si lo ponen en un puesto distinto,
5. Cuando termine este proceso de prueba o capacitación y continúe  trabajando en el mismo lugar, se hará un nuevo contrato por tiempo indefinido, y el tiempo de vigencia para que ayude a lo de la antigüedad.
6. Las relaciones de trabajo por tiempo indefinido deben ser continuos y podrán establecer labores distintas cuando las labores sean fijas.

Artículo 40

Establece que ningún trabajador está obligado a trabajar por más de un año.

Artículo 41

En caso de que se valla el patrón no afectara las relaciones del trabajo con la empresa. El nuevo será el responsable  de las obligaciones de trabajo.

CAPITULO III

Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo

Artículo 42

En caso de que el trabajador tenga una enfermedad contagiosa, tenga un accidente o alguna enfermedad, que sea arrestado, etc. Este será suspendido temporalmente de su trabajo.

Artículo 44

Cuando los trabajadores sean convocados para servir a la guardia nacional, se les dará permiso el tiempo de servicios se tomara en cuenta por su antigüedad.

CAPITULO IV

Rescision de las relaciones de trabajo

Artículo 46

Establece que se puede anular el contrato de relación por alguna causa justificada, sin hacerse merecedor de un castigo o sanción.

Artículo 47

Habla sobre las causas por las cuales se puede anular el contrato de la relación de trabajo, y esto solo puede pasar cuando haya engaño de por medio, cuando se cometa un error o una falta durante sus labores, revelar los secretos de fabricación.

Artículo 49

Habla sobre como el patrón queda liberado de la obligación de reinstalar al trabajador y esto se ara valido cunado el trabajador tenga antigüedad menor a un año,  cuando sean trabajadores eventuales, de servicio doméstico o los trabajadores de confianza.

Artículo 51

Establece las causas de anulación de contrato de la relación de trabajo sin que el trabajador tenga responsabilidad. Esto será posible cuando haya mentira de por medio, el patrón reduzca el salario del empleado, no recibir el salario en la fecha acordada, perjuicios causados por el patrón,.

Artículo 52

El trabajador podrá separarse de su trabajo 30 días siguientes a la fecha que se de cualquiera de esas causas y el patrón lo tiene que indemnizar.

CAPITULO V

Terminación de las relaciones de trabajo

Artículo 53

Establece las causas de terminar las relaciones de trabajo, esto solo será posible si el trabajador muere, termina la obra, se vence el contrato, los dos están de acuerdo en ello, etc.

Artículo 54

Habla sobre la incapacidad de un riesgo no profesional y estableces que tendrá derecho a un mes de salario y doce días por cada año de servicios.

Artículo 55

Si el patrón no comprueba las causas por las cuales terminan la relación, el trabajador tendrá todos sus derechos.