DERECHO LABORAL . RELACIONES DE TRABAJO
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BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA[pic 2]
FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA
MATERIA: DHTIC
ENSAYO
DERECHO LABORAL
ALUMNA:
ROQUE NAVA ARIANA
CATEDRATICO:
EDMUNDO MEJIA SANCHEZ;
Heroica, Puebla de Zaragoza a 11 de Diciembre 2012
INDICE
TEMA PÁGINA
INTRODUCCION- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6
UNIDAD I
EL DERECHO DEL TRABAJO
1.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 7
1.2 Elementos consecutivos de relación de trabajo- - - - - - - - - - - - - - - -7
1.3.- Definiciones Legales- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 7
- Patrón
- Trabajador
- Contrato y
- Salario
1.4 Clasificación de trabajadores- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -8
- Por su origen
- Por sus funciones
- Por su permanencia
UNIDAD II
RELACIONES DE TRABAJO
2.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 9
2.2. Clasificación de las Relaciones de trabajo- - - - - - - - - - - - - - - - - - -9
- Relaciona Individual de Trabajo
- Relaciones Colectivas de Trabajo
UNIDAD III
TIPOS DE DURACION DE ÑAS RELACIONES DE TRABAJO
3.1. Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -9
3. 2 Tipos de duración- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -10
- Obra determinada
- Tiempo determinado
- Tiempo indeterminado
UNIDAD IV
EFECTOS JURIDICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
4.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 10
4.2. Clasificación de los efectos jurídicos- - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -10
- Suspensión
- Rescisión
- Terminación
- Modificación
UNIDAD V
LA SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
5.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -11
5.2. Tipos de suspensión- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 11
Causas convencionales de Suspensión- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 12
Causas legales de suspensión- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - --12
5.3 Reincorporación de los trabajadores- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13
UNIDAD VI
LA RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
6.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - -13
6.2. Despido- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13
Causas legales de Despido. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13
6.3 Retiro- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13
- Concepto - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 13
- Causas legales- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 14
UNIDAD VII
LA TERMINACION DE LAS RELACIONDES DE TRABAJO
7.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -14
7.2. Causas legales de Terminación- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -14
UNIDAD VIII
LA MODIFICACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
8.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - -14
8.2 Causas legales de Modificación de las Relaciones de Trabajo- - - - - -14
UNIDAD IX
LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
9.1 Concepto- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -15
9.2 Clasificación de las condiciones generales de trabajo- - - - - - - - - - - - 15
- Días de Descanso- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- 15
- Jornadas de Trabajo- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - --15
- Vacaciones- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - -16
- Salarios- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - -16
UNIDAD X
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
10.1 Que es Proceso- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - 16
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