Liderazgo

El liderazgo es una habilidad de los mandos que, aunque algunos casos puede ser una habilidad innata a la persona, puede aprenderse de la misma forma que se aprende a planificar, organizar y controlar (no es lo mismo liderar que mandar). Los lideres pueden surgir espontáneamente del grupo y su capacidad de influencia no viene dada por la autoridad formal.

Los factores individuales o asociados al líder son los rasgos, las creencias y valores del lider y el estilo del liderazgo. Los factores empresariales son la naturaleza de la tarea y el poder concedido al líder por el grupo. Los factores de interacción son los que advierten si el líder es idóneo para ejercer su función.

El líder debe poseer tres tipos de capacidades:

 Capacidad de influencia.

 Capacidad de iniciativa.

 Capacidad de liderar la acción.

Deben destacarse tres conjuntos de factores en le liderazgo: los rasgos, las creencias y valores y estilo o comportamiento.

 Los rasgos son las características de la personalidad de una persona, tales como la actividad, el buen aspecto, la cooperación, el entusiasmo, la altura, el buen criterio, la confianza en si mismo, la sociabilidad, el tacto y la locuacidad.

 Las creencias son las ideas que tienen las personas acerca del mundo que les rodea y de cómo funciona. Las personas tienen a comportarse de acuerdo con dichas ideas. Los valores son un conjunto básico de creencias que tienen trascendencia para una persona y que se mantiene a lo largo del tiempo.

Papel del líder y formación para líderes

El papel principal del líder esta basado en una autoridad que imparte ordenes con una relación de poder jerárquica con sus con sus subalternos por otro lado este papel fue reemplazado por un tipo de liderazgo que apoya a los empleados para que se involucren emocionalmente con lo que hacen y por lo tanto tengan mejores resultados.

Para la formación de líderes son necesarios cinco puntos vitales que debe poseer:

 Tiene motivación y motiva a su equipo: la clave del éxito de los grandes líderes es que sienten pasión por todo lo que hacen .A través de la motivación transmiten mensajes positivos que influencian a la gente.

 Se adapta a los cambios: En este mundo tan impredecible y competitivo como el actual lo único permanente es el cambio, razón por la cual un líder pueda adaptarse rápidamente.

 Posee autorregulación: un líder debe tener la habilidad de controlar sus sentimientos y emociones de forma razonable, dando así respuestas razonable acorde a la situación a la que se esta enfrentando.

 Tiene autoconciencia: un verdadero líder se conoce así mismo, conoce sus limitaciones, confía en sus habilidades, potencia sus fortalezas, se esfuerza cada día por ser mejor y entiende como sus emociones afectan su desempeño.

 Es un modelo: El papel principal

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