MANUAL DE PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS

MANUAL DE PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO

Establecer las políticas y procedimientos operativos que permita gestionar los procesos de Recursos Humanos, delimitado en los propósitos de Qunakuy.

ALCANCE

Política, lineamientos operativos y procesos de:

• Todas las unidades de la empresa

CAPITULO I: ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

1. POLÍTICA

1. INGRESO DE PERSONAL

• Los ingresos de nuevos colaboradores se realizarán 01 vez al mes. La firma de contratos se realizará según la fecha más próxima al inicio del mes siguiente.  El área responsable es Gestión de Talento Humano (GTH) quien coordina, informa y gestiona el cronograma anual.
• GTH se encargará de enviar los correos a los candidatos respecto al proceso de selección y también envía los correos de bienvenida a los nuevos colaboradores.
• Los contratos de trabajo se elaboran de acuerdo al puesto a ocupar, existiendo variación en horarios, tipo de puesto, remuneración entre los empleados según posición.
• Los convenios de prácticas preprofesionales se realizarán por 6 meses y podrían ser renovados sin considerar una fecha límite, siempre y cuando el practicante continúe en su centro de formación profesional. La duración máxima será de un año.

1. JORNADA LABORAL Y ASISTENCIA DEL PERSONAL

• El personal tendrá que realizar una marcación diaria en el ingreso y salida del centro de labores.
• El horario de ingreso es hasta las 9:00 am, pasada la hora mencionada se tomará como tardanza.  
• El horario de salida es a las 6:00PM, en caso de requerirse permisos para salir antes, esta será evaluada por su jefe directo el cual tomará la decisión procurando no afectar las operaciones del negocio.
• Los días para trabajar son de lunes a viernes, en caso de demanda alta tendrá que realizar labores los días sábado con previo aviso.
• Toda falta tendrá que ser justificada por el colaborador
• En caso de falta injustificada por 3 días a más ocasionará el cese del colaborador de forma automática.

1. VACACIONES DEL PERSONAL

• Todo colaborador bajo contrato a plazo fijo tiene el beneficio de gozar 30 días por año de vacaciones.
• Las vacaciones se darán previa coordinación con el jefe directo, procurando mantener la continuidad del negocio.
• Las vacaciones pueden ser otorgadas desde 7 días.

1. CESES POR RENUNCIA DEL PERSONAL

• El colaborador tendrá que comunicar su intención de renuncia a su jefe directo.
• Después de acordada la renuncia, se tendrá que registrar la solicitud de cese de labores al sistema.
• Es responsabilidad del jefe directo evaluar si es procedente realizar la exoneración del plazo de ley de (30 días), previa coordinación con GTH, para coordinar el futuro reemplazo.

1. TIPOS Y NIVELES DE PUESTOS

• Jefe de cambios y transferencias: Es el responsable de revisar y autorizar las operaciones procesadas por los Asistentes de Cambios. Autoriza las ligadas de cambios mayores a 5,000.00 dólares americanos.

• Asistente de Cambios y Transferencias: Es responsable de procesar las ordenes de cambio de divisas y abonar a la cuenta indicada del cliente a través de transferencias interbancarias inmediatas, o rechazar la operación si el nombre del cliente difiere de la cuenta.

• Analista de Soporte TI: Es responsable del mantenimiento de la página web y el aplicativo móvil, es el encargado de mantenerlo operativo y reporta al jefe de cambios y transferencias.

• Analista de Gestión de Talento Humano (GTH): Es el responsable de generar los reportes de marcación de personal, cálculos de pagos de beneficios sociales a los empleados, renovaciones de contrato, adquisición de nuevo talento a la organización, entre otras funciones de recursos humanos.

1. DEFINICION DE PUESTO

Analista de Gestión de Talento Humano (GTH)

Ubicación:

San Isidro, Lima, Perú

Fecha de publicación:

10/07/2021 

Fecha Límite para Recibir Postulaciones:

17/07/2021

Tipo de Posición:

Indefinido

Compañía:

Qunakuy 

Descripción de la Posición Interna:

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