PIA CAPITAL HUMANO

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1. Proceso de Reclutamiento: Este proceso inicio con cierta comunicacion con lo que son el personal de Recursos Humanos y la persona en ser entrevistada, esta comunicacion se implementaba en base a correos, el objetivo de estos mismos, era para poder tener una entrevista mas formal, estableciendo el dia y la hora par reunion. Al momento de haber un acuerdo entre los dos involucrados, se llegaba al dia estableciado.

Al momento de la entrevista, el personal de RH, formulaba ciertas preguntas sobre la persona entrevistada, la mayoria de estas preguntas son del lado personal, ejemplo de ellos fueron sobre cuales eran los hobbies que desarrollaba la persona entrevistada antes y durante la pandemia, las profesiones del padre y de la madre, fortalezas y areas de oportunidad. Ya hablando de lo profesional, se platicaba de ciertas preguntas como las labores que ejecutaba la persona, que le dejo como experiencia de haber trabajado en alguno de los estabecimientos mencionados anteriormente, porque se considera apto para este trabajo, y por ultimo se consider un tiempo para poder practicar el ingles, para poder determiner que tanto concimiento de tiene de este idioma. Al final de la entrevista, la persona de RH le comentaba a la persona entrevistada que el proceso de entrevistas consistia de otras 2 mas.

Entonces la segunda entrevista y consistia con los encargados del puesto donde el entrevistado iba a emplear, la secuencia fue igual que la primera entrevista, dia y hora establecido, y las preguntas tenian el mismo giro. A diferencia que aqui se hablaba sobre que responsabilidades tendria el entrevistado al momento de ejercer su trabajo

En la ultima entrevista ya consistia hablar con el gerente del area, a este puntos se puede saber que es la manera mas formal en la que se establece en este proceso de reclutamiento, el proceso de la entrevista fue la misma, preguntas personales y sobre experiencias laborales, de igual manera el gerente hacia aterrizar a detalle sobre las labores que ejecutara la persona en cuestion y un poco de historia de la empresa.

1. Proceso de Capacitacion: Este proceso consistia de 3 pasos, con una induccion, examenes y recorrido de la empresa. El primero establecia hablar a profundidad de la empresa, su existencia, su giro, la manera en la que se dieron a conocer y como ahora son reconocidos de manera internacional, como tambien explicar de que manera de fabrican los productos que desarrolla empresa en base a videos y presentaciones. En ese lapso de induccion, se conocia a cada uno de los encargados de las areas que hay en la empresa como lo son de RH, Seguridad Industrial, Area medica, Entrenamiento, entre otras areas mas. 

El Segundo paso que se menciona son los examenes, como su nombre lo dice, te establecian examenes, estos mismos se preguntaban sobre la empresa, su historia, sus reglamentos de vestimenta dentro o fuera del area de maquinas, normas oficiales mexicanas que manejan, las certificaciones que ellos tienen, historia de la empresa, entre otros aspectos.

Por ultimo paso, es el recorrido de la empresa, que practicamente te ense;an de una manera general como es fabricado el producto, iniciando desde su materia prima, hasta el finalizado del producto.

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