PREGUNTAS DE ANALISIS: “EL ESTRÉS LABORAL PUEDE SER LETAL”

PREGUNTAS DE ANALISIS: “EL ESTRÉS LABORAL PUEDE SER LETAL”

1. ¿Qué opina sobre las situaciones descritas en este caso? ¿Qué factores, tanto internos como externos, parecen haber contribuido a ellas?

La presentación de estas situaciones de la empresa France Telécom, que la gestión del director general de esta empresa era obtener mas ganancia en la fabricación y venta de sus productos que, en la estabilidad de sus trabajadores, ya que no se les brindaban el correcto suministro de seguridad, las jordanas de trabajo eran extensas, mas aun sin una remuneración que les brinde una reconformación por su labor. Los factores que intervinieron en estas situaciones fueron tanto externas como internas.

• EXTERNAS: Por la transformación de la tecnología, según nos menciona el texto, los trabajadores se sentían vulnerables ante la globalización, los cuales la tecnología en este punto era una pieza clave para la empresa y más aun ante este factor, ellos eran mas presionados por sus jefes, los cuales no les daban esa estabilidad que ellos necesitaban.

• INTERNAS: Se establecieron por las nuevas estrategias organizacionales por los gerentes, debido a que se estaban estructurando las medidas de organización y dirección dentro de la empresa, pero estaban siendo drásticas vulnerando la estabilidad de sus trabajadores. Las modificaciones que se realizaron en sus actividades afectaron a la fuerza laboral que cada uno brindaba a la empresa, debido a una sobreexplotación de los intereses de la empresa.

2. ¿Qué cree que le ocurrió al entorno laboral de France Telécom? ¿Qué síntomas de estrés pudieron haber alertado a los gerentes respecto a la existencia de un problema?

Debido al estrés que experimentaron los trabajadores, pudo determinar la consecuencia de una disminución de la productividad del trabajo. De esta manera, un trabajador bajo estrés y con presiones psicológicas, es mucho menos eficiente. De una forma u otras se puedo haber determinado ciertos cambios entre ellos dado un aumento en la productividad, puesto que todos los trabajadores siempre van en busca de lograr ser el mejor, por ello se esfuerzan continuamente y trabajaban al máximo, ese estado no podía durar. Además, el ambiente laboral y la tensión entre relaciones laborales pudieron haber alertado a los gerentes respecto de la existencia de un problema.

3. ¿Es correcto que los gerentes tengan completa libertad para tomar decisiones a favor de la empresa, sin preocuparse por las reacciones de los empleados? ¿Cuáles son las implicaciones en términos de manejo al cambio?

No, ya que toda empresa en si tiene un líder que se encarga en dirigir a un cierto grupo de personas para el alcance de los objetivos de la empresa, pero sobre todo se tienen que poner en primera instancia las reacciones que estas tengan con respecto a las decisiones que se tomen, ya que las designaciones y logros de los objetivos se consiguen en trabajo en equipo, los cuales no deben afectar en ningún sentido a los que parte de ellas, el clima laboral en la empresa es una pieza fundamental en el desarrollo

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