PROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS

PROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. OBJETIVO

Definir la metodología a seguir para la selección, contratación y capacitación del personal administrativo y operativo dentro de la empresa, garantizando que los tiempos de contratación no exceda el límite establecido y que se cumpla por lo menos un 80% del programa de capacitación.

1. ALCANCE

Este procedimiento aplica para el personal administrativo y operativo que se contrate directamente en la empresa

1. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

• ISO 9001:2008 Términos y definiciones
• Decreto 1072:2015 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Decreto 1443:2014

1. RESPONSABLES

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

• Elaborar perfiles de cargo
• Realizar entrevistas de selección
• Elaborar programa de capacitación

AUXILIAR

• Encargado de realizar convocatoria y reclutamiento del personal
• Ejecutar el programa de capacitación

1. TERMINOS Y DEFINICIONES

Perfil del cargo: Condiciones específicas que debe cumplir una persona para ocupar un cargo, en cuanto a educación, formación, experiencia y habilidades.

Reclutamiento de personal: Serie de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización.

Capacitación: toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal

Contrato: acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.

Tipo de contrato:

Contrato a término fijo: Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato.

Contrato a término indefinido: es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador.

Contrato de Obra o labor: El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.

Contrato de aprendizaje: forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto.

Contrato temporal: trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.

Contrato por prestación de servicios: se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales.

Inducción: Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso durante el período de desempeño inicial.

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