MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS AVOCLEAN

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MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS AVOCLEAN

ALEJANDRO CARDENAS PEREZ

GILBERTO DANIEL DE LEON CASTRO

JORGE ERNESTO AYON GARCIA

LEONARDO AYON CASTELLANOS

INDICE

• Introducción
• Misión
• Visión
• Valores empresariales
• Misión departamental
• Visión Departamental
• Objetivo general
• Descripción de puestos
• Tabla con los puestos
• Diagrama de flujo
• Diagrama de flujo de RRHH

INTRODUCCION

Bajo la iniciativa y entusiasmo de un grupo de Ingenieros Mexicanos, nace AVOCLEAN en el año de 2016, quienes al ver la necesidad de empresas dedicadas e innovadoras en el área de la química aplicada a la de la limpieza, deciden aventurarse en la creación de una nueva compañía, y con el esfuerzo e ingenio de cada día se logró ingresar exitosamente en el mercado mexicano, expandiéndose poco a poco a lo largo de la República Mexicana, hoy en día se cuenta con la posibilidad de mantener relaciones comerciales en el extranjero.

Se está incursionando en las operaciones de otros países (Perú, Chile y EUA) con la idea de establecer relaciones de negocios y proponiendo la competencia directa entre los productos que ellos actualmente están utilizando contra los que AVOCLEAN está ofreciendo.

MISION

Proveer de productos de limpieza y servicios a la industria textil, siendo una empresa que satisfaga las necesidades de las personas y creando un buen ambiente de trabajo para los colaboradores con un modelo de ética responsable y profesional para tanto clientes y colaboradores.

Nosotros nos comprometemos a poder lograr que nuestros colaboradores tengan una oportunidad de sobresalir y estén en constante innovación para poder así generar un crecimiento continuo y responsable.

VISION

Para el año 2030 queremos lograr ser una empresa reconocida a nivel regional, estatal y nacional en la industria de la limpieza textil para

Poder consolidarnos como uno de los principales proveedores de las personas que requieren usar de nuestro producto.

Además de ser reconocidos como una empresa socialmente responsable y protectora del medio ambiente

VALORES EMPRESARIALES

La compañía AVOCLEAN se encuentra comprometida en la elaboración y comercialización de productos de limpieza para la industria textil a su vez valorando el cuidado del medio ambiente y la seguridad de los procesos que aplica para la fabricación de sus productos. Permanecemos ocupados por ofrecer a nuestros clientes servicios altamente calificados para la optimización de sus procesos de producción, desarrollando y aplicando productos de alta calidad.

• Respeto  
• Profesionalismo  
• Reconocimiento  
• Desarrollo
• Excelencia  
• Identidad  
• Trabajo en equipo

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MISION DEPARTAMENTAL

Como departamento buscamos que tanto los colaboradores de la empresa como los clientes tengan una buena atención a la hora de tener alguna necesidad y que la atención que tengan sea la correcta siendo de una manera eficiente y de calidad para que a la hora de resolver sus problemas salgan con una respuesta congruente y una solución.

VISION DEPARTAMENTAL

Como departamento buscaremos que en un lapso de 5 años lograr tener el personal totalmente capacitado para generar que la empresa tenga una gran estabilidad tanto con los colaboradores como con los clientes

OBJETIVO GENERAL

AVOCLEAN es una empresa dedicada a la industria de limpieza de ropa y/o accesorios como lo pueden ser gorras zapatos y todos productos que sean de tela delicada, ya que vemos una necesidad de la gente al poder llevarles un producto que limpie fácil, rápido y no tarde en secar.

Esto nos ha llevado a crear productos para facilitar la limpieza a tal grado de poner una planta en la ciudad de Guadalajara que nos abastece de productos para hacer posible que sea eficiente sin perdidas y de la mejor calidad posible .

DESCRIPCION DE PUESTOS

Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas, como consultorías, asesorías, gestorías, etc. En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede ser muy complejo, y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes

• Función de empleo: 

Esta función comprende las actividades relacionadas con la planificación de la plantilla, selección y formación del personal.

• Función de administración de personal

Se requiere de algunas series de tareas como lo son:

• La elección de contratos
• Formalización de contratos
• Gestión de nominas
• Gestión de seguro social y prestaciones
• Gestión de permisos, vacaciones, horas extras y todo tipo de circunstancias que requieran de una atención especial
• Crear un régimen disciplinario para las áreas de la empresa

DESCRIPCION DE PUESTOS

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