MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ESPECIFICO DE RECURSOS HUMANOS COLEGIO DE BACHILLERES PLANTEL Nº 19
Enviado por Gloria Méndez • 29 de Marzo de 2016 • Documentos de Investigación • 1.976 Palabras (8 Páginas) • 396 Visitas
[pic 2]
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ESPECIFICO DE RECURSOS HUMANOS
COLEGIO DE BACHILLERES PLANTEL Nº 19
ELABORADO POR:
Fabiola Hernández Cazares
Dayana Vanelly Padrón Tristán
Rocío Elizabeth García Juárez
Gloria Luisa Méndez Anguiano
Emmanuel Chavarría Mitre
San Luis Potosí, S. L. P. a 06 de Octubre de 2014
Número de revisión: 0 | Nombre de la empresa: Colegio de bachilleres Plantel No. 19 | Sustituye a: |
Título: MANUAL DE PROCEDIMIENTOS | Fecha de expedición: 06 de Octubre de 2014 | --- |
Vigencia: Octubre de 2015 | Página 1 de 17 |
ÍNDICE
[pic 3]
Número de revisión: 0 | Nombre de la empresa: Colegio de bachilleres Plantel No. 19 | Sustituye a: |
Título: MANUAL DE PROCEDIMIENTOS | Fecha de expedición: 06 de Octubre de 2014 | --- |
Vigencia: Octubre de 2015 | Página 2 de 17 |
INTRODUCCIÓN
Objetivo del manual
Proporcionar la información que se requiere para la inducción del personal al sistema. Con la finalidad de que conozcan los aspectos más importantes de la institución, así como las diferentes actividades con las que cuenta la escuela para la realización de las tareas en las diferentes áreas de trabajo. Este será la guía en el proceso de adiestramiento a la organización.
Alcance
El presente documento deberá de conocerlo todo el personal que ingrese al plantel en el departamento de Recursos Humanos.
Como usar el manual
Será útil para dar una inducción al personal sobre nuestra empresa, así mismo éste deberá ser leído por nuestros empleados para que comprendan nuestros objetivos, por consecuencia se mantendrá en óptimas condiciones, por lo tanto se deberán acatar los siguientes puntos:
- La lectura deberá ser continua sin saltarse algún punto.
- No se permite rayar ni maltratar el documento.
- Se tiene que leer el primer día de capacitación.
- Solo se puede leer dentro del plantel, es decir no se permitirá sacar el manual del mismo.
- Se prohíbe difundir la información que en él se contenga.
Revisiones y recomendaciones
En caso de que se requiera o exista cualquier cambio, corrección o recomendación se deberá de comunicar al departamento de Recursos Humanos. Este llevará a cabo revisiones periódicas al respecto.
Número de revisión: 0 | Nombre de la empresa: Colegio de bachilleres Plantel No. 19 | Sustituye a: |
Título: MANUAL DE PROCEDIMIENTOS | Fecha de expedición: 06 de Octubre de 2014 | --- |
Vigencia: Octubre de 2015 | Página 3 de 17 |
ORGANIGRAMA
[pic 4][pic 5][pic 6][pic 7]
[pic 8]
[pic 9]
[pic 10]
[pic 11][pic 12]
[pic 13]
[pic 14]
[pic 15][pic 16][pic 17]
[pic 18]
[pic 19][pic 20]
[pic 21]
[pic 22][pic 23][pic 24]
[pic 25][pic 26]
[pic 27]
[pic 28]
[pic 29][pic 30]
[pic 31][pic 32]
[pic 33][pic 34]
[pic 35][pic 36]
[pic 37]
[pic 38][pic 39]
[pic 40]
Número de revisión: 0 | Nombre de la empresa: Colegio de bachilleres Plantel No. 19 | Sustituye a: |
Título: MANUAL DE PROCEDIMIENTOS | Fecha de expedición: 06 de Octubre de 2014 | --- |
Vigencia: Octubre de 2015 | Página 4 de 17 |
PROCEDIMIENTO PARA SANCIÓN DE PERSONAL
ACTIVIDAD | DESCRIPCIÓN | RESPONSABLE |
1 | Llegar a la hora indicada | Profesor |
2 | ¿Llegar temprano? Si, ingresar al aula respectiva No, pasar a la actividad 3 | Profesor |
3 | Registrar entrada | Profesor |
4 | Preparar documento de retraso | Recursos Humanos |
5 | Firmar documento de enterado y acepto | Profesor |
6 | Consultar tipos de sanciones | Recursos Humanos |
7 | Recibir la sanción estipulada | Profesor |
8 | Entregar reporte a dirección. FIN DEL PROCEDIMIENTO | Recursos Humanos |
...