FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES [pic 1][pic 2]
PROGRAMA LEGISLACION LABORAL 2019
- Identificación
Curso: LEGISLACION LABORAL |
Año: 2019 Carrera: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION EDUCATIVA |
Catedrático (a): Lic. José Domingo Rivera L. lic.josedomingoriveralopez@gmail.com |
- Descripción del Curso:
Legislación Laboral introduce a los estudiantes y futuros Licenciados en Administración Educativa, al contenido básico de las normas laborales, entendiendo sus fundamentos filosóficos, principios y su desarrollo en la historia. Sus diferentes formas y acepciones así como las aplicaciones, en los diferentes casos de las relaciones obrero-patronales, tanto a nivel individual como colectivamente. La aplicación de sus conocimientos de forma preventiva previa intervención por parte de un profesional del Derecho.
- Competencias Institucionales:
- Capacidad de desarrollar conocimientos sobre el área de estudio y la profesión.
- Capacidad de comunicación oral y escrita.
- Capacidad de aprender y actualizarse permanentemente, desarrollando la habilidad para buscar, procesar y analizar información relacionada con el área de estudio.
- Capacidad de trabajo en equipo y desarrollo de sus habilidades interpersonales. V. Compromiso ético, social y ciudadano.
VI. Capacidad para formular y generar proyectos con calidad. |
- Competencias:
General: Que los estudiantes conozcan y diferencien conceptualmente el desarrollo y contenido de las Instituciones Laborales de Derecho Individual y Colectivo de Trabajo tomando como base la legislación laboral y educativa vigente. Específicas: - Que los estudiantes conozcan y apliquen los fundamentos Constitucional y Legal del Derecho Laboral Individual y Colectivo de Trabajo.
- Que los estudiantes por medio de casos prácticos y reales analicen la problemática histórica y actual en las relacionales obrero-patronales especialmente en el ár ea educativa.
- Que los estudiantes diferencien las Instituciones de Trabajo Individuales y Colectivas así como sus aplicaciones con problemas educativos especialmente.
- Que los estudiantes investiguen, verifiquen, recopilen, determinen y recomienden por medio de un trabajo de campo, si su patrono, colegio o institución cumple con sus obligaciones básicas laborales.
|
V. Áreas temáticas | VI. Actividades | VII. Indicadores de Logro | VIII. Tiempo |
UNIDAD I: INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL: - Conceptos Laborales Básicos
- Derecho Laboral y sus clases
- Fuentes y Principios del
Derecho Laboral (Individual y Colectivo) - Naturaleza Jurídica
- Historia del Derecho Laboral
| - Lectura dirigida de textos jurídicos y Encíclicas. ✔ Investigación bibliográfica y Web.
| - Comprobaciones de lectura
- Comprobaciones del contenido de la película
- Laboratorios teorico-practicos
| 7 periodos de clase |
| | | |
UNIDAD II INSTITUCIONES DE DERECHO LABORAL: - Sujetos:
- Trabajador
- Patrono
- Grupos Coaligados
- Sindicatos y Solidarismo
- Limitación del Derecho al Trabajo.
- Contratos de Trabajo:
- Individual y sus clases
- Colectivo.
- La relación y la sustitución laboral.
- Obligaciones y Prohibiciones de Trabajadores y Patronos
- Suspensión de la relación laboral
- Jornadas y Descansos
- El Salario
- Terminación de la Relación Laboral
| - Aprendizaje Participativo utilizando Laboratorios.
- Lectura de textos jurídicos
| - Comprobaciones de lectura.
- Laboratorios teoricopracticos
| 9 periodos de clase |
- Prestaciones Laborales y su cálculo
- Seguridad Social
- Trabajos sujetos a regímenes especiales 18. Conflictos Colectivos:
- Hulega y
- Paro
|
|
| |
UNIDAD III Temas actuales del Derecho del Trabajo:
- Obligaciones por hechos colectivos de tránsito.
- Confidencialidad laboral.
- El mobbing laboral.
- Outsourcing.
- Teletrabajo y uso del correo electrónico.
|
| | Seis períodos de trabajo. |