Preparación Y Seleccion De Personal

PREPARACION Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Este ensayo tiene como objetivo primordial mostrar la importancia que tiene seguir los procedimientos de recursos humanos, que se debe y es necesario tener en cuenta para la selección y preparación de personal en una organización. Luego daremos a conocer como primer pasó en que consiste la selección y la preparación de personal, segundo mostrar algunos componentes que abarca estos dos procedimientos como objetivos y técnicas; Por ultimo mostrar las ventajas que se pueden llegar atener con un muy buena manejo de los procesos mencionados anteriormente.

Empezaremos por dar un preámbulo sobre el significado que tiene la selección y la preparación para ir enfocándonos en el tema central. La selección de personal consiste en un conjunto de procedimientos dirigidos a elegir aspirantes capacitados y calificados para ocupar un cargo con unas características y necesidades presentes y futuras que estén encaminadas a cumplir los objetivos en una organización, lo cual convierte este proceso de gran importancia ya que es indispensable que la persona encargada de seleccionar el personal tenga las capacidades apropiadas para este procedimiento pues, depende de esto que en una organización cuenten con empleados de calidad . Por otro lado tenemos la preparación de personal que son los conocimientos aptitudes y habilidades que brinda una empresa a sus empleados para obtener un buen desempeño en su respectivo puesto de trabajo.

La selección de personal tiene como objetivo hacer una prueba en la que se evalúen las capacidades, conocimientos, habilidades físicas y mentales del individuo, como también otras características que puedan ser importantes para el puesto. L preparación de personal tiene como objetivo mejorar los conocimientos habilidades y aptitudes de los empleados; contribuir al desarrollo personal, organizacional y el mejoramiento continuo de la empresa.

Técnicas de la selección de personal:

1. Prueba de selección.

2. Las entrevistas de selección.

3. Verificación de antecedentes.

4. Comprobación de referencias.

5. Pruebas médicas.

Técnicas de preparación de personal:

1. Dirigidas al contenido para transmitir conocimientos.

2. Orientada al proceso para desarrollar actitudes, habilidades interpersonales, liderazgo y autoestima.

3. Una combinación de ambas.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE SELECCIÓN Y PREPARACIÓN DE PERSONAS

En la selección de personal existen ventajas y desventajas con respecto al reclutamiento de personal ya que existe reclutamiento interno y externo. El reclutamiento interno las ventajas que brinda son :

• En lo económico reduce gastos en anuncios y en honorarios de empresa de reclutamientos

• En más rápido evita demora de reclutamientos externos y además motiva a las personas de la organización para su progreso.

• Desarrollo de espíritu de competencia entre los empleados

DESVENTAJAS

• generar conflicto de intereses, ya que al ofrecer oportunidades de crecimiento en la organización, tiende a crear una actitud negativa en

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