Proyecto: Elaboración de un programa integral para el mejoramiento de la gestión del talento humano, en empresas del sector productivo y/o de servicios

Proyecto: Elaboración de un programa integral para el mejoramiento de la gestión del talento humano, en empresas del sector productivo y/o de servicios

ESTA INCLUIDO TODOS LOS RESULTADOS DE APRENDIZAJE

NOMBRE DEL APRENDIZ: DIANA CONSUELO JIMENEZ ORJUELA

FICHA: 1693492

GRUPO: A

JORNADA: TARDE

OBJETIVO: Evaluar conocimientos orientados a los aprendices en la competencia con el fin de retroalimentar temáticas y revisar asimilación de los resultados de aprendizaje de acuerdo con lo trabajado en el trimestre.

Complementar  estudios sobre las temáticas, afianzar conocimientos de acuerdo con los ejercicios planteados, buscar reforzar mediante esta metodología pedagógica  los conocimientos trabajados durante el trimestre con los talleres, guías y exposiciones con didácticas orientadas. Y de acuerdo con su estudio con los valores éticos y morales que usted como aprendiz fue orientado por su docente para que respondiera frente a la competencia donde quedó claro las reglas del proceso de aprendizaje donde ustedes fueron instruidos que nos veríamos una vez a la semana y de parte de los aprendices tendría un trabajo autónomo,  arduo y de formación diferente a la que traían de las instituciones del colegio, éste enfocado a prepararlos para la vida laboral con valores éticos y morales en las empresas que inicialmente los  patrocinará, pero usted debe ser un aprendiz proactivo,  comprometido con sus procesos académicos para que el resultado en los procesos y procedimientos de gestión en la empresa sean con calidad donde demostrará eficiencia, eficacia y efectividad. Reitero: Usted estimado aprendiz debe ser proactivo, trabajar con el compromiso orientado desde la inducción al SENA, mediante las guías que usted si las trabajó entendió la metodología de nuestra importante Entidad. El SENA.

Responda de acuerdo con su estudio y los temas trabajados y con las diferentes metodologías y con sus lecturas y las investigaciones que se les direccionó y se alcanzó a socializar: ES

ESTIMADO APRENDIZ: TENGA EN CUENTA EL PUNTAJE

Cada punto vale dos igual  92%

 46  es igual a                      8%

Para un total del 100%

INSTRUCTIVO: Estimado aprendiz, colocar (F) si es falso o (V) si es verdadero de acuerdo con su estudio juicioso.

1. El mercado laboral comprende la oferta y demanda de los puestos de trabajo.                (V)
2. Oferta laboral es todas las vacantes que ofrecen las empresas para desempeñar

Puestos de trabajo en diferentes dependencias u oficinas                                 (V)

1. Demanda laboral son todas las personas que están en capacidad de trabajar y no están buscando empleo                                                        (F)
2. Demanda laboral son todas las personas que están en capacidad de trabajar entre 15

60 años                                                                                (F)

1. Demanda laboral son todas las personas que están en capacidad de trabajar y que están buscando empleo.                                                                 (V)
2. Por reclutamiento laboral de personal son procedimientos para atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en las organizaciones.                                                                                (V)
3. Los instrumentos que emplea las empresas u organizaciones para reclutar personal o talento humano se realiza mediante encuestas, entrevistas, personal y telefónica listas de verificación, observación.                                                        (V)
4. Las preguntas que se utilizan en entrevistas o en encuestas son solamente preguntas

cerradas que son las que permiten al aspirante contestar si o no.                        (F)

1. Un manual de funciones es el que elabora las empresas para los cargos solamente

De directivos.                                                                        (F)

1. Un manual de funciones es donde encontramos todos los cargos y las diferentes

Tareas a realizar en cada cargo.                                                        (V)

1. Cuando se abre una convocatoria de un cargo laboral la empresa solamente

Informa por medio de sus empleados actuales                                        (F)

1. Los medios de comunicación y las tecnologías son los instrumentos para informar al talento humano sobre la oferta laboral en las organizaciones.                        (V)
2. Las normas técnicas (NTC – ICONTEC) y NTC 3588, ISO 9000,  ISO 15000 son

Aplicadas por las organizaciones para mejorar la calidad de los documentos e

Instrumentos en las organizaciones demostrando mejora continua                         (V)

1. Las organizaciones muestran su posicionamiento en el mercado mediante el

Portafolio de servicios                                                                (V)

1. Las fuentes de información en el reclutamiento de personal o talento humano

Para las organizaciones se hace por medio del mismo personal, periódicos, revistas

Medios tecnológicos, convocatorias, empresas temporales                                (V)

1. Las hojas de vida del recurso humano se recibe para elaborar bases de datos

sin clasificación solamente como van llegando se realiza en hoja Excel.                         (F)

1. Cada empresa u organización tiene sus propios procesos y procedimientos

Para reclutar talento humano para las diferentes vacantes                                (V)

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