Reforma Laboral

El 30 de noviembre del 2012 y ya con un nuevo gobierno de Enrique Peña Nieto para ese mismo año se pone en marcha la reforma laboral publicándose en el diario oficial de la federación, porque como cada presidente que entra tiene que hacer de este gobierno algo mejor y claro decir que se ha trabajado en nuevas perspectivas para la diferentes áreas y en este caso nos enfocaremos más a la Reforma Laboral.

Como tema principal apoyo los objetivos para el cual fue creado la reforma laboral y de la cual como país nos hacen falta. Enfocándome en la equidad de género, me parece excelente que este gobierno quiera apoyar dicha equidad y claro, no es este el principio de la equidad en las personas sino más bien es la continuidad de seguir queriendo una equidad acompañada con una justicia en oportunidades laborales y me parece excelente. Otro tema como objetivo es claro ya como cada gobierno quiere y debe generar es la creación de empleos y oportunidad en ellos para gente grande al igual que Joven.

Ahora bien tocare cada tema y mi punto de vista al respecto con su reforma y lo implementado por el Gobierno de Enrique Peña Nieto.

1. Acceso al Mercado Laboral y Creación de Empleos.

Introduce el concepto trabajo digno o docente, como algo que eh mencionado anteriormente igualdad en todo, al respecto de generar oportunidades y no caer en la discriminación en el trabajo. Así mismo incluye el derecho colectivo como el derecho a huelga por inconformidad me parece bien que los mexicanos tengan el derecho de expresarse si tuviesen inconformidad, pero claro sin afectar a terceros.

Nuevas modalidades de contratación entra también en no a la discriminación de jóvenes, mujeres, personas mayores de 40 años con contratos a prueba, de capacitación inicial y que no sean improrrogables ya que existe aún en México mucha discriminación en esos géneros por lo que se debe de crear un perfil del trabajador para que pueda acceder a un trabajo digno y sin falta de oportunidades y discriminación a él, así mismo los contratos de prueba también se prestan a eso, únicamente trabajar por poco tiempo, pero no deja de ser una buena iniciativa para evitar ese tipo de discriminación.

Los Ascensos serán cubiertos por las personas que demuestren mayor capacitación, aptitud y productividad eso me parece bien y no por que lleves 20 años en la empresa me van ascender sino que también la gente misma de la empresa se gane su ascenso, incluso puede ser un mejor impuso a prepararse y que haya competitividad.

Esta misma ley exige a las empresas que sus empleados estén capacitados y puedan tomar dichos cursos para generar una mayor productividad.

2. Transparencia y Democracia Sindical.

Al parecer están frenando el descontrol desatrampado que tenían los sindicatos de manera que se va regular es pasando un reporte y claro obligación por que aplicara una sanción el no hacerlo de esta manera se genera un mejor control en los sindicatos. Otra de las cosas que se viene manejando en esta apartado es que ya cualquier persona puede conocer la información de los sindicatos a sí mismo como su contratación y procedimiento algo que me parece excelente debido que había muchas personas que

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