Reparto De Utilidades

Reparto de utilidades

Antes de comenzar con el desarrollo del reparto de utilidades, quiero mencionar, que para este trabajo emplearé diferentes cuestionamientos para abordar de manera más amplia y sencilla el tema en cuestión.

Comenzaré este trabajo definiendo al reparto de utilidades, éste es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaración fiscal. En la legislación laboral el reparto de utilidades es un beneficio de los trabajadores establecido en la Ley Federal del Trabajo en su capítulo VIII Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, el reparto de utilidades consiste en hacer partícipes a los trabajadores de las ganancias obtenidas por la empresa o el empleador durante el ejercicio inmediato anterior.

¿Qué normatividad regula el derecho de la participación de los trabajadores en las utilidades de una empresa?

La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas se encuentra normada en los ordenamientos siguientes:

a) Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123, apartado A, fracción IX, que se refiere a los principios generales de esta prestación como un derecho de los trabajadores;

b) Ley Federal del Trabajo, artículos del 117 al 131 que regulan los principios constitucionales;

c) Ley del Impuesto sobre la Renta, artículos 16, 17, último párrafo, 132, y 138, último párrafo, que establecen la forma para que los contribuyentes determinen la renta gravable, base del reparto de utilidades a los trabajadores;

d) Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo, que establece el procedimiento para iniciar y resolver el escrito de objeciones, así como la creación y funcionamiento de la Comisión Intersecretarial para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;

e) Reglamento Interior del Servicio de Administración Tributaria;

f) Resolución de la Quinta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de febrero de 2009, en la que se fija el porcentaje que deberá repartirse;

g) Resolución de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por la que se da cumplimiento a la fracción VI del artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 1996, a través de la cual se exceptúa de la obligación de repartir utilidades a las empresas cuyo capital y trabajo generen un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no superior a trescientos mil pesos

¿Quiénes se encuentran obligados a repartir?

Todas las personas físicas o morales que tengan trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta.

Existen excepciones – como en todo- que señala la Ley Federal del Trabajo, respecto a quiénes están exentos de repartir las utilidades con sus trabajadores y a qué trabajadores no son partícipes del reparto.

¿Qué trabajadores quedan exceptuados del derecho de percibir el reparto de utilidades?

Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.

Los trabajadores domésticos.

Personas físicas que sean propietarias o copropietarias de una negociación.

Profesionales, técnicos, artesanos y otros que en forma independiente prestan servicios a una empresa, siempre y cuando no exista una relación de trabajo subordinada con el patrón.

Trabajadores eventuales cuando hayan laborado menos de 60 días durante el ejercicio fiscal.

¿Qué empresas quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades?

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